無錫勞動仲裁申請書（精選3篇）

無錫勞動仲裁申請書 篇1

　　申請人：_________________

　　性別：_________________男，

　　年月出生，

　　籍貫：_________________

　　有限責任公司員工，住市區號。

　　被申請人：_________________有限責任公司，住市區

　　法定代表人：_________________王##，董事長。聯系電話：_________________##

　　仲裁請求：_________________

　　1、裁令被申請人因未簽訂書面勞動合同而應支付申請人加倍工資16100元;2、裁令被申請人支付拖欠申請人20__年6月的工資1610元;3、裁令被申請人出具解除勞動關系的證明;4、裁令被申請人支付申請人經濟補償金8855元;5、裁令被申請人因違法解除勞動合同而應支付申請人賠償金17710元;6、裁令被申請人按社會保險經辦機構規定的繳費比例補辦補繳申請人20__年2月至20__年6月養老保險，若補辦補繳不能，則被申請人一次性支付申請人社會基本養老保險補償費22346。7元;補辦補繳醫療保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人醫療保險損失1442。6元;補辦補繳失業保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人失業生活補助費損失2887。5元。

　　事實與理由：_________________

　　申請人于20__年2月6日進入被申請人處工作。在工作期間，被申請人未與申請人簽訂書面的勞動合同，未依法為其辦理各項社會保險，拖欠申請人20__年6月份的工資。申請人多次要求被申請人為其辦理各項社會保險，被申請人一直拒絕。20__年6月期間被申請人要求申請人自己每月支付300元的社保費用為條件才為其辦社保，申請人拒絕了被申請人的違法要求。同月29日被申請人以申請人拒絕其違法要求為由違法解除與申請人的勞動合同。

　　現申請人為維護自身合法權益，特向貴委依法提起仲裁。懇請貴委依法裁決。

　　此致

　　區勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：______________

　　_____________年_____月__________日

　　附：_________________申請書副本_____份;書面證據材料_____頁。

無錫勞動仲裁申請書 篇2

　　申請人：______________，男/女，漢族(或具體的少數民族名稱)，1_______________年__________月__________日出生，現住_______________市_______________區_______________路號。聯系電話：________________。

　　被申請人：_________________有限公司，住所地：_________________

　　法定代表人：_________________，職務：_________________

　　請求事項：_________________

　　一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金_____________元(月平均工資_____________元*_____個月)。

　　二、裁決被訴人向申請人支付_____________年_____月至_____________年_____月加班費共_____________元，其中：_________________1、延時工作時間加班費_________________元及25%的經濟補償金_____________元;2、休息日加班費_________________元及25%的經濟補償金_____________元。

　　以上二項合計：______________元。

　　事實與理由：_________________

　　此致

　　_______________市勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：______________(簽名)

　　_____年_____月_____日

無錫勞動仲裁申請書 篇3

　　申請人：_________________，性別_________，漢族，_____年_____月_____日出生，現住室___________

　　電話：_________________

　　被申請人：________________

　　住址：________________

　　電話：_________________

　　法定代表人：_________________

　　仲裁請求：

　　1、裁定解除雙方勞動關系。

　　2、裁定被申請人支付拖欠申請人的_____年_____月_____日工資人民幣6000元。

　　3、裁定被申請人支付違約金人民幣3，000元，并支付經濟補償金人民幣9，000元。

　　4、裁定被申請人為申請人補交20__年5月起的“三金”。

　　5、裁定被申請人承擔本案仲裁費。

　　事實與理由：

　　_____年_____月_____日，申請人與被申請人簽訂了一份《勞動合同》，約定被申請人聘用申請人為被申請人的辦公室主任，期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。_____年_____月_____日，被申請人無故免去申請人的全部任職要其等待公司的分配，并拒不支付申請人自20__年4月起的工資，也不為申請人繳交“三金”。

　　根據《勞動法》、《違反和解除合同的經濟補償辦法》第五條的規定和《勞動合同》第十一條、第十四條之約定，申請人為維護自己的合法權益，特具狀貴委，懇請裁定如所請。

　　此致

　　_________________市勞動仲裁委員會

　　申請人：_________________

　　_____年_____月_____日