延期開庭申請申請時間（精選3篇）
延期開庭申請申請時間 篇1
申請人：______________，男，漢族，__________歲，電話：______________。
申請請求：
請求依法延期開庭審理申請人訴_______________民事糾紛一案。
事實和理由：
申請人與__________糾紛一案，已經貴院受理，并定于_____年_____月_____日下午15時開庭。因申請人的代理人在同一時間代理其他案件出庭參加訴訟(在外地、生病等)，不能準時參加本案的庭審，故特依《民訴法》第146條之規定，申請延期開庭審理，請予準許。
此致
_______________人民法院
申請人：______________
特別授權代理人：______________
申請日期：_________________
延期開庭申請申請時間 篇2
茲有本單位職工________，性別________，年齡________，身份證號碼________，住址________，
勞動合同期限為__________年__________月__________日至__________年__________月__________日，
因__________________根據《勞動法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至__________年__________月__________日，特此證明。
員工簽名：_______________
簽發機構：_______________
__________年__________月__________日
延期開庭申請申請時間 篇3
以下是對解聘合同怎么寫的問題的回答：_________________
解聘合同范本________________
甲方(藥品經營企業)
企業名稱：_____________注冊地址：_____________法定代表人(負責人)________________
乙方(藥學技術人員)
姓名：_____________性別：_____________年齡：_____________籍貫：_____________職稱/資格：_____________身份證號碼：_____________乙方自__________年_____月至__________年_____月于甲方擔任________________職務，現因________________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自__________年_____月_____日起生效。
甲方法定代表人(負責人)簽字：_________________
(企業公章)
__________年_____月_____日乙方簽字：_________________
__________年_____月_____日備注：_________________
1、本解聘協議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，否則無效。
2、依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
二、解聘原則有哪些1.以事實為依據。
解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業永遠得不到全心全意為企業著想的員工。只有以事實為依據，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會受到影響。
2.體面。
現代化的今天，是一個雙贏的時代，在辭退員工時，也應充分考慮被辭退員工的體面，減少因被辭退而給其帶來的不快，同時也減少了對企業潛在的威脅。
3.堅決。
勇敢地表達企業的立場，不要拐彎抹角。
4.迅速辭退決定一旦做出，就應堅決實施。最忌諱信息已傳出，但人力資源部門卻無相應行動，尤其是對待有不軌行為的員工，速度是越快越好。