員工的勞動合同范本（精選8篇）

員工的勞動合同范本 篇1

　　甲方（用人單位或受委托的項目部）：

　　地址：

　　聯系電話：

　　乙方（姓名）：

　　身份證號碼：

　　現住址：

　　甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關系，履行相應的權利和義務，并對有關問題作以下約定：

　　一、勞動合同期限

　　1、不足一個月時間的用工：從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日（不設試用期）。

　　2、完成一定工作任務的用工：以_____工程完成之日（最長不超過三個月）為本合同的終止期限。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方工作地點：

　　從事（工種）：

　　數（質）量要求：

　　三、勞動報酬

　　1、工資計算方式：

　　（1）計時（每天或每月工資標準）

　　（2）計量（件）（單價數量）

　　2、工資支付方式：不得低于當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣_____元；按工作進度支付工資的預付_____‰，計人民幣_____元，余款待任務完成后全部付給。

　　甲方應制作工資發放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領取工資。

　　四、勞動保護和工傷保險

　　甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計_____元。

　　五、其他

　　本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方（簽章）：

　　_____年_____月_____日

　　乙方（簽章）：

　　_____年_____月_____日

員工的勞動合同范本 篇2

　　_________公司(單位)(以下簡稱甲方)

　　_________(以下簡稱乙方)

　　身份證號:

　　家庭住址:

　　聯系電話:

　　依照國家有關法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動合同.

　　第一條 試用期及錄用

　　(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_________職位,工種為,乙方應經過三至 六個月的試用期,在此期間,甲乙任何一方有權終止合同,但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償.

　　(二)試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務工,甲方將以書面方式給予確認.

　　(三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應計算在合同有效期內.

　　第二條 工資及其它補助獎金

　　(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度,并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,以銀行轉帳形式支付,按月發放.

　　(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資,如果乙方沒達到甲方規定的要求指標,乙方的工資將得不到提升.

　　(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質獎勵,如模范地遵守公司的規章制度,生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵,技術革新,經營管理改善,乙方也

　　由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升.

　　(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金,可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金.

　　(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況,向乙方提供津貼和補助金.

　　(六)除了法律,法規,規章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼.

　　第三條 工作時間及公假

　　(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間),每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間.

　　(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假,喪假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定節假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應的時間輪休,或按國家規定支付乙方加班費.

　　(三)乙方成為正式員工,在本企業連續工作滿半年后,可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假.

　　(四)乙方在生病時,經甲方認可的醫生及醫院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關規定執行.

　　(五)甲方根據生產經營需要,可調整變動工作時間,包括變更日工作開始和結束的時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作.乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,但甲方應嚴格控制加班加點.

　　第四條 員工教育

　　在乙方任職期間,甲方須經常對乙方進行職業道德,業務技術,安全生產及各種規章制度及社會法制教育,乙方應積極接受這方面的教育.

　　第五條 工作安排與條件

　　(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力,合理安排和調整乙方的工作,乙方應服從甲方的管理和安排,在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務.

　　(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同.

　　第六條 勞動保護

　　甲方根據生產和工作需要,按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品.對女職工經期,孕期,產期和哺乳期提供相應的保護,具體辦法按國家有關規定執行.第七條 勞動保險及福利待遇

　　(一)甲方按國家勞動保險條例規定,為乙方支付醫藥費用,病假工資,養老保險費用及工傷保險費用.

　　(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次).

　　第八條 解除合同

　　(一)符合下列情況,甲方可以解除勞動合同

　　(1)甲方因營業情況發生變化,而多余的職工又不能改換其它工種.

　　(2)乙方患病或非因工負傷,按規定的醫療期滿后,不能從事原工作,也不能調換其它工種.

　　(3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度,并造成一定后果,根據企業有關條例和規定應予辭退

　　的,甲方有權隨時解除乙方的勞動合同.

　　(4)乙方因觸犯國家法規被拘留,勞動教養,判刑,甲方將作開除處理,勞動合同隨之終止.

　　(二)符合下列情況,乙方可以解除勞動合同.

　　(1)經國家有關部門確認,勞動安全,衛生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的.

　　(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策,法規,侵害乙方合法利益.

　　(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的.

　　(三)在下列情況下,甲方不得不解除勞動合同.

　　(1)乙方患病和因工負傷,在規定的醫療期內的.

　　(2)乙方因工負傷或患職業病,正在進行治療的.

　　(3)女員工在孕期,產期或哺乳期的.

　　(四)乙方因工負傷或患職業病,醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的,企業應予妥善安置.

　　(五)任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一個月通知對方,或以一個月的工資作為補償,解除合同的程序按企業有關規定辦理.

　　(六)乙方在合同期內,持有正當理由,不愿繼續在本企業工作時,可以提出辭職,但須提前一個月書面通知甲方,經甲方批準后生效.辭職員工如系由企業出資培訓,在培訓期滿后,工作未滿合同規定年限的,應賠償甲方一定的培訓費用.未經甲方同意擅自離職,甲方有權通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經濟損失.

員工的勞動合同范本 篇3

　　甲方（用人單位）：______________________

　　乙方（勞動者）：________________________

　　性別：________________________________

　　身份證號：___________________________

　　根據《勞動法》、《__________省勞動合同條例》，經雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

　　一、甲方義務

　　（一）遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益；

　　（二）按時足額為乙方繳納社會保險費；

　　（三）按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠；

　　（四）為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；

　　（五）依法對女職工和未成年工實行特殊保護；

　　（六）依法支持乙方參加合法的社會活動；

　　（七）保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇；

　　（八）乙方因工或非因工死亡，按國家規定支付喪葬費、撫恤費等；

　　（九）乙方因工負傷或患職業病，按國家有關規定辦理。

　　二、乙方義務

　　（一）遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益；

　　（二）遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排；

　　（三）認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規程，完成甲方規定的生產（工作）數量、質量指標（要求）；

　　（四）自愿委托甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會保險費；

　　（五）在本合同期內，保守甲方的商業秘密。

　　三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付

　　（一）本合同期限選用____：A（固定期限）；B（無固定期限）；C（以完成一定的工作為期限）。

　　A：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。

　　B：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現時終止，其中生效后的前____個月為試用期。

　　C：本合同自____年____月____日起生效，至________工作（任務）完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。

　　（二）本合同期內工時制度采用____：A（定時工作制）；B（不定時工作制）；C（綜合計算工時工作制）。

　　A：乙方每天為甲方工作不超過________小時，平均每周工作不超過__________小時，每周至少休息__________天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每日不得超過__________小時，每月不得超過__________小時。

　　B：不定時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執行）。

　　C：綜合計算工時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執行）。

　　（三）工作內容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。

　　（四）工資給付：

　　1、甲方以法定貨幣至少每月支付__________次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。

　　2、非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標準發給生活費。

　　3、加班工資：

　　（1）甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準__________%支付工資；

　　（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的__________%支付工資；

　　（3）甲方安排乙方在國家法定節假日工作，須按乙方日工資標準的__________%支付工資。

　　四、勞動合同的終止、解除和續訂

　　（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四項甲方應提前__________日以書面形式通知乙方）：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動織律或甲方規章制度的：

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的.；

　　4、被依法追究刑事責任及勞動教養的；

　　5、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　6、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　7、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的；

　　8、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。

　　（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：

　　1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2、患病或者負傷、在規定的醫療期內的；

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　4、法律、法規、規章規定的具他情形。

　　（四）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

　　3、甲方不按本合同第三條第（四）款第1項約定支付工資的或經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第（四）款義務的；

　　4、甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的；

　　5、甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的；

　　6、甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。

　　（五）除上款外，乙方提出解除本合同應當提前________日以書面形式與甲方協商。

　　（六）經協商一致同意續訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。

　　五、解除勞動合同的有關補償

　　（一）甲方因本合同第四條第（一）款、第（二）款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿__________年（不滿________年的按________年計。下同）發給相當于________個月工資的經濟補償金，但最多不超過__________個月。

　　（二）甲方根據本合同第四條第（二）款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第（四）款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿________年發給相當于________個月工資的經濟補償金。

　　（三）甲方根據本合同第四條第（二）款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿________年發給相當于________個月工資的經濟補償金外，再發給乙方不低于________個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的________%或________%增發醫療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前________個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。

　　六、醫療期及待遇

　　（一）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期。

　　（二）乙方在醫療期內停工醫療累計不超過________天的，甲方發給乙方工資________%的病假工資；超過________天的，發給乙方工資________%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關規定執行。

　　（三）乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫療期間，甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。

　　七、違約責任及其它約定事項

　　在本合同期間，任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的，應承擔賠（補）償責任。

　　（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發相當于工資報酬________%的經濟補償金。

　　（二）甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發相當于補足部分________%的經濟補償金。

　　（三）甲方違反本合同第五條規定，除全額發給乙方經濟補償金外，還須加發該經濟補償金數額________%的額外經濟補償金。

　　（四）乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。

　　（五）雙方約定：________________________________________。

　　八、附則

　　（一）本合同一式________份，甲乙雙方各執________份。

　　（二）甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可在爭議發生之日起________日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　（三）本合同內容與國家規定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規定執行。

　　甲方（蓋章）________________

　　___________年______月______日

　　乙方（簽名）________________

　　___________年______月______日

員工的勞動合同范本 篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方根據其他相關法律、法規，本著平等自愿的原則，協商一致，簽訂本合同，確立勞動關系，共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限自____年__月__日起至 年 月止。

　　二、工作內容

　　第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位、職務，乙方如不服從甲方安排，應提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關責任。

　　三、工作時間

　　第三條甲方實行每日小時、每周天工作制。

　　第四條因生產經營需要，經協商同意安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資或休息。

　　四、勞動報酬

　　第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資元。

　　五、勞動保險

　　第六條甲乙雙方應按照國家和當地政府的規定繳納社會保險費。

　　第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關規定執行。

　　六、勞動保護和和勞動條件

　　第八條乙方的勞動保護、安全衛生條件按有關法律、法規、規章執行。

　　七、勞動紀律

　　第九條乙方應遵守國家法律、法規及甲方依法制定的各項和勞動紀律;遵守職業道德，遵守安全操作規程;保守甲方商業秘密。

　　八、勞動合同解除或終止

　　第十條勞動合同解除應按國家有關規定執行。

　　第十一條有下列情形之一的，勞動合同即告終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方到達法定退休年齡的;

　　3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

　　4、經雙方協議，同意終止合同。

　　九、違約責任

　　第十二條一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償。

　　十、勞動爭議處理

　　第十三條雙方因在履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決;不愿協商或協商不成的，可以從勞動爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十四條甲乙雙方另行約定的專項協議、勞動合同變更協議和甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第十五條本合同未盡事宜，按國家和當地人民政府有關規定執行。

　　第十六條甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　___年__月__日

員工的勞動合同范本 篇5

　　甲方(用人單位)

　　乙方(勞動者)

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關法律法規的規定，甲乙雙方本著自愿平等、協商一致的原則，同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：

　　第一條合同期限及試用期

　　(一)合同期限

　　本合同為固定期限合同，合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(二)試用期

　　試用期為一個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標準，甲方可以隨時解除本勞動合同;如乙方需解除本勞動合同，必須提前三天書面通知甲方。

　　第二條工作崗位和要求

　　(一)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時安排的.從事工作。

　　(二)在合同履行期間，鑒于甲方生產經營的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現，甲方可以適時、合理調整乙方的工作崗位和工作區域，乙方應服從甲方的正常人事管理和工作調動安排。

　　(三)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，服從甲方對其工作成果的監督、考核等處理，并遵守甲方的規章制度。

　　第三條工作時間和休息休假

　　(一)甲方依據我國現行的勞動法律法規安排乙方的工作時間和休息時間，乙方應服從甲方安排的工作時間和休息時間。

　　(二)因甲方行業的特殊性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。

　　(三)在節假日安排乙方工作的，甲方將根據考勤記錄安排乙方補休同等時間或計發加班工資。

　　第四條勞動報酬

　　(一)甲方根據政府有關薪資管理規定和乙方所擔任的職務確定其相應的勞動報酬。具體的薪資標準為：

　　(1)乙方在試用期內工資為元/月。

　　(2)經甲乙雙方協商一致，乙方按照甲方考核轉正后，甲方對乙方實行基本工資和加班工資相結合的內部工資分配辦法。

　　(3)乙方同意遵照甲方《員工手冊》和《員工績效考核管理制度》的有關規定進行考核，乙方如果連續兩個月績效考核不合格，甲方有權對其做出再培訓或調崗安排。如經培訓或調崗后考核仍不合格的，則甲方有權對乙方做出降薪、降職和解除勞動合同且不做任何經濟補償或賠償。

　　(二)甲方以銀行轉賬形式支付工資并按月發放，發薪日期定為每月15日，逢節假日時將順延。

　　(三)甲方有權按照公司的薪資標準和考核制度合理調整乙方工資。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發生變動時，甲方可以按照公司的相關規定適時、合理地調整乙方的工資待遇。

　　第五條勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

　　(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方所規定的安全操作規程。

　　第六條勞動紀律和規章制度

　　(一)甲方依法根據我國現有的相關法律法規、政策制定的各項規章制度(包括《員工手冊》)作為本勞動合同的附件，乙方簽訂本合同時，已閱知并理解甲方的各項規章制度及《員工手冊》，乙方接受甲方各項規章制度(包括《員工手冊》)的約束。

　　(二)乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和指揮，按時優質完成勞動任務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規程。如乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度及《員工手冊》，給予相應的行政處罰、經濟處罰等直至解除本合同。

　　(三)乙方離職時應按照甲方的規定辦理相關離職交接手續，若因此造成甲方損失的，乙方應予以足額賠償。

　　第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　(一)有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本合同：

　　(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

　　(2)本合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

　　(3)由于不可抗力的因素致使本勞動合同無法完全履行的;

　　(4)勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

　　(5)法律、法規規定的其他情形。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)在試用期間，不符合甲方錄用條件的;

　　(2)嚴重違反甲方規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的;

　　(4)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(6)被依法追究刑事責任的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方應當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月的基本工資后，可以解除本合同：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(四)本合同期滿前，甲乙雙方應提前30天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續簽新的勞動合同。協商未成的，本合同到期后自動終止。

　　(五)如乙方在本合同履行期限內提出解除合同，除本合同另有約定外，甲方不向乙方承擔任何補償或者經濟賠償責任。

　　第八條法律責任

　　甲乙雙方應嚴格履行本勞動合同，任何一方違反勞動合同中約定的事項，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小依法賠償對方的經濟損失。

　　第九條勞動爭議的處理

　　(一)甲乙雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，任何一方可以自勞動爭議發生之日起向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。

　　(二)甲乙雙方發生勞動爭議期間，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方的行為，乙方不得有故意損害甲方利益、形象的行為。

　　第十條附則

　　(一)本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　(二)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　(三)本合同未盡事宜甲乙雙方可另行簽訂書面的補充協議。

　　甲方：

　　乙方：

　　___年__月__日

員工的勞動合同范本 篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協議：

　　第一條、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　(三)以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

　　其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

　　第二條、工作內容和工作地點甲方安排乙方在____________崗位工作，工作地點_________。因工作需要或客觀情況發生變化，甲方可以變更乙方的工作內容和工作地點。

　　第三條、勞動保護、工作條件及要求甲方為乙方提供必要的工作條件。甲方按照國家規定和本單工作特點，安排職工的工作時間和休息休假。

　　乙方在被甲方聘用之前，應保證其與以前工作過的單位解除勞動關系或就被甲方聘用征得原單位的同意，并辦理完所有工作的交接手續，否則由此引起的一切后果自負。

　　第四條、勞動報酬甲方依據按勞分配原則實行______(計件或計時)工資制度，試用期滿后月工資為__________元。工資的調整依據國家規定和集體合同的約定執行。

　　工資支付日期為每月______日，甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。

　　第五條、福利甲方按規定為乙方繳納社會保險費，但乙方應配合甲方辦理相應的手續(如轉移社會保險檔案等等)，否則因為乙方原因不能辦理社保的后果自負。

　　第六條、勞動合同的履行甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔違約責任。

　　第七條、解除勞動合同的條件經雙方協商協商一致，可以解除勞動合同。

　　第八條、終止合同條件雙方協商或按法律相關規定執行。

　　勞動合同期限屆滿前30日雙方協商是否續簽勞動合同，不予續簽的，到期辦理終止勞動關系手續。

　　第九條、專項協議如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據《勞動合同法》規定訂立專項培訓協議，約定服務期限和違約責任。

　　甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業秘密與知識產權相關事項簽訂專項協議，約定競業限制條件、解除或者終止勞動合同后的經濟補償以及違約責任。

　　專項協議作為本勞動合同的附件一并執行。

　　第十條、雙方約定的其他條款

　　第十一條、本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規定執行。

　　第十二條、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。

　　第十三條、雙方因履行、解除或終止勞動合同發生爭議時可協商解決，也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。

　　甲方：

　　乙方：

　　___年__月__日

員工的勞動合同范本 篇7

　　甲方名稱：

　　乙方名稱：

　　居民身份證號：

　　戶口所在地：

　　郵政編碼：

　　家庭住址：

　　聯系電話：

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲、乙雙方遵循平等、自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限，合同有效期自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條甲方招用乙方在位工作。

　　1、乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本店依法制定的規章制度給予相應處罰。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條甲方保證乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的情況下每月連休假四天，不扣工資，如乙方休假差出四天，則按每差一天扣出元工資。

　　四、勞動報酬

　　第四條甲方采用以下形式向乙方支付工資。

　　月工資元加提成，按每售出（元以上提元，甲方每月日前向乙方支付工資。

　　五、解除和終止

　　第五條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法律》規定執行。合同期滿自行解除，若工作需要延長聘用時間的經雙方協商可辦理續聘手續。

　　六、其他

　　第六條甲、乙雙方約定的其他事項：

　　1、乙方應尊重甲方人員，服從甲方管理。

　　2、經乙方同意，甲方按每月從乙方工資中扣出元，等合同期滿由甲方退還乙方，如在乙方工作期間，有貨款缺失，甲方可從此款項中扣出。

　　3、乙方提前解除勞動合同，應該提前一個月通知甲方，否則，給甲方造成的損失由乙方負責。

　　4、簽訂本合同書之前，乙方已與甲方就工資一事達成了一致。

　　第七條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份，本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　第八條本合同未盡事宜，以雙方簽訂的協議為準。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　_____年_____月_____日

　　乙方（公章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　_____年_____月_____日

員工的勞動合同范本 篇8

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（勞動者）：

　　身份證號：

　　甲乙雙方根據20xx年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。

　　第一條、合同期限

　　本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止，共______年。

　　第二條、乙方享有的工作條件與辦公設施

　　1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環境條件下工作。

　　2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。

　　3、甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，包括參加各種行業研討和培訓會。

　　第三條、乙方工作崗位、工作報酬和福利

　　1、甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方__________以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。

　　2、甲方根據工作需要及乙方的專業特點、業務能力和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。

　　3、甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于_______元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協商一致確定。

　　4、職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規定》。

　　第四條、工作紀律

　　1、乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。

　　2、乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規定》計扣薪酬。

　　第五條、勞動合同的履行和變更

　　1、甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。

　　2、甲方與乙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式。

　　3、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　4、甲方發生合并或分立等情況，勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

　　第六條、勞動合同的解除和終止

　　1、甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。

　　（1）嚴重違反工作紀律或甲方規章制度，經甲方警告后在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失；

　　（2）營私舞弊，侵占甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的；

　　（3）未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，乙方拒不改正；

　　（4）被依法追究刑事責任的。

　　4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：

　　（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作；

　　（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

　　4）甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　5、有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　（1）勞動合同期滿的；

　　（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（4）用人單位被依法解散、前算或宣告破產的；

　　（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　（6）法律、行政法規規定的其他情形

　　8、勞動合同期滿或者合同規定的終止條件出現時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第七條、經濟補償

　　1、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結算欠發乙方的工作報酬。

　　2、若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協議，并約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。

　　3、在乙方履行合同期間，乙方不按合同規定辭職或擅自離職，乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業務或其他有競爭關系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經濟損失。

　　第八條、其他事項

　　1、甲乙雙方因實施勞動合同發生勞動爭議（包括與國家法律、法規相抵觸而產生的爭議），按《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的有關條款解釋和執行。

　　2、若遇實習或者試用，依據公司具體的實習協議或試用協議而定，若實習或試用者通過，則依據董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。

　　3、雙方認為需要規定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協議予以調整。

　　4、本合同經甲、乙雙方簽字后生效，一式二（2）份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：

　　法定代表人（簽字）

　　日期：______年______月______日

　　乙方：

　　簽字：

　　日期：______年______月______日