中外合資人事勞動合同（通用3篇）
中外合資人事勞動合同 篇1
甲方(用人單位)名稱：
地址：
法定代表人(主要負責人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
年齡：
身份證號碼：
現在住址：
甲方因生產(工作)需要，招聘(以下簡稱乙方)為甲方員工。
根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經營企業勞動人事管理條例》的有關規定，經甲、乙雙方協商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。
第一條生產和工作任務的要求
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方任工種(崗位)，以后可以根據生產經營需要和乙方的業務能力及表現，調整乙方的生產(工作)崗位，并及時鑒定變更合同。
第二條合同期限
合同期為年，自年月日至年月日(其中試用期為個月，自年月日至年月日)。
試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調整乙方的生產(工作)崗位，或予以辭退。
第三條工資待遇
甲方根據乙方現任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為元，各種津貼按有關規定享受。
今后，根據生產經營情況和乙方表現逐步提高乙方工資收入。
乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。
第四條勞動保險、勞動保護和福利待遇
1.甲方按規定繳納和辦理乙方養老保險基金手續，向乙方支付當地政府規定的衛生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規定的法定節假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產期、哺乳期等。
2.甲方必須執行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規，采取勞動保護措施，保護安全生產和乙方健康。
甲方應根據企業生產、工作的需要，發給乙方勞動防護用品和保健食品。
3.甲方實行國家現行工時制度。
甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應發給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。
4.員工患病或非因工負傷，給予個月的醫療期。
醫療期滿仍未治愈的，經雙方協商可再給予年以內的醫療期。
醫療期內的醫藥費和病假工資由甲方承擔。
醫療期滿不能從事原工作的，甲方根據需要，安排乙方從事力所能及的工作。
5.員工因工負傷，致殘或患職業病，醫療期醫療費用，工資待遇，按國營企業標準，由甲方承擔，直到作出醫療終結，傷愈后由甲方安排力所能及的工作。
6.員工因工死亡，按國營企業規定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養直系親屬撫恤費、生活困難補助費。
第五條勞動紀律和獎懲辦法
1.甲方根據生產情況負責制訂工藝流程、操作規程和有關生產標準或工作規范，乙方保證嚴格執行。
2.乙方對甲方生產(工作)有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質獎勵。
乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。
甲方應在作出辭退或開除決定前天通知工會。
并報主管部門和勞動部門備案。
第六條甲、乙方解除合同條件
1.符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同：
(1)乙方在試用期內，發現不符合錄用條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或其他工作的;
(3)乙方嚴重違反勞動紀律;
(4)企業宣告解散、破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的。
2.乙方被勞動教養和判刑的，勞動合同自行解除。
3.下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：
(1)乙方因病或非因工負傷在規定醫療期內的;
(2)乙方因工負傷或患有職業病，在治療、療養期間和醫療終結經勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的;
(3)實行計劃生育的女職工在孕期、產期和哺乳期間的;
(4)合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。
4.下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動合同：
(1)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(2)甲方不按合同規定支付勞動報酬的;
(3)甲方不履行合同或違反國家有關法律、法規，侵害乙方合法權益的;
(4)乙方有正當理由要求辭職并經甲方同意的。
第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經濟補償
1.除本合同第六條第1項(1)、(3)和第2項人員外，甲方解除乙方合同應在30日前通知乙方。
2.對于終止勞動合同的員工和按第六條第1項(2)、(4)規定辭退的以及按第六條第4項(1)、(2)、(3)項規定辭職的，甲方應根據乙方在甲方企業的工作年限，每滿1年發給相當本人1個月實得工資的生活補助費。
3.對于按照本合同第六條第1項(2)規定辭退的，甲方除發給乙方生活補助費外，還須發給乙方相當于本人3至6個月實得工資的醫療補助費。
4.對于按照本合同第六條第1項(4)規定辭退的，甲方除發給生活補助費外，還須發給乙方相當于3至6個月實得工資的辭退補償金。
5.對于按照本合同第六條第4項(4)規定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30日前向甲方提出，經甲方批準后可辦理解除合同手續。
如經甲方出資培訓，乙方應賠償甲方一定數額的培訓費。
第八條違反勞動合同應當承擔的責任
任何一方違反勞動(聘用)合同，給對方造成損失的，應當根據其后果和責任大小予以賠償。
其中，責任屬于甲方的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失;責任屬于乙方的，賠償招工(招聘)和技術培訓費用。
第九條爭議的解決
勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條其他事項
甲方：(簽章)
乙方：(簽章)
合同簽訂日期：
合同簽訂日期：
中外合資人事勞動合同 篇2
甲方： (簡稱甲方)
乙方：身份證號碼：家庭住址：現住杭州地址
甲乙雙方根據國家《勞動法》和杭州市有關法規，在平等自愿和協商一致的基礎上并結合甲方的特點及乙方的實際情況，簽訂本合同：
一、乙方的工作崗位為：
二、本合同適應下列第( )種形式：
(1)固定的期限:合同期為日起至月
(2)無固定期限:合同從年
(3)試用期限:合同期為 月，即從年至月
三、工資報酬
(1)甲方為乙方提供基礎工資元/月/年;
(2) 試用期甲方為乙方提供基礎工資為/月。
(3) 提成和獎金按甲方的規定執行。加班工資參照國家有關法律和公司員工手冊執行。
(4)甲方發放工資的日期為每月15～20日。
四、社會保險采用下列第 種：
(1)甲乙雙方在合同期內應按法律及有關規定參加社會保險，繳納社會保險費，其中應由乙方本人承擔部分，由甲方從乙方的工資中扣除。
(2)因乙方已經自己在其他地方交納社會保險，并不愿意將社會保險賬戶轉移到甲方，故乙方要求甲方將應繳納的社會保險費每月與工資一起發給乙方自行繳納，甲方不承擔關于社會保險的一切責任(但不限工傷醫療等費用)，如因乙方未繳納，甲方不承擔關于社會保險的任何責任(但不限工傷醫療等費用)。
五、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守國家和甲方制定的安全生產操作規程。
六、在勞動合同期內，雙方應自覺遵守國家法律、法規及甲方的有關規章和制度。如乙方違反法律、法規、公司勞動紀律、規章制度等行為，甲方可根據情節輕重，給予相應的處罰，直至解除勞動合同。
七、甲、乙雙方協商一致的，可以解除勞動合同。
八、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同;
(一)乙方應聘時隱瞞事實，在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的;
(五)有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等違法行為的;
(六)其他甲方可以解除勞動合同的情形。
九、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期的;
(二)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方違反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權益的。
十、有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能達成協議的。
十一、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30天向甲方工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經向當地勞動行政部門報告后，可以裁減乙方。
十二、乙方有下列情形之一者，甲方不得解除勞動合同：
(一)患職業病或因公負傷并被確認喪失勞動能力的;
(二)患病或負傷，在規定的醫療期內的;
(三)符合計劃生育政策的女職工在孕期、產期的哺乳期的;
(四)其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的;
(五)法律、行政法規規定的其他情形。
十三、乙方無論以何種原因離職，都有移交工作的義務。
十四、單方違反勞動合同，給對方造成損失的，應當根據損害的后果和責任大小承擔違約責任。
十五、其它事項：
(一)甲方根據乙方工作性質、崗位的需要，如果需要簽訂其它補充協議的，另行簽訂補充協議(補充協議與本協議具有同等法律效力)。
(二)甲方的《員工守則》作為本合同附件，在簽訂合同前，乙方應認真閱讀。合同簽訂后雙方要嚴格履行合同條款。
十六、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決，雙方需要變更勞動合同內容的，應當遵守平等自愿、協商一致的原則。本合同訂明的事項，與新法律、法規有抵觸的，按新法律、法規執行。
十七、本合同簽訂后，雙方必須嚴格履行。本合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，另二份交給當地勞動部門和工會備案，均具同等效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
中外合資人事勞動合同 篇3
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在
一：勞動合同期限
甲乙雙方約定勞動合同自20xx年04月01日起至20xx年03月31日止。約定試用期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。
二：工作地點
甲乙雙方約定勞動合同履行地為鎮江。
三：工作內容
乙方根據甲方的要求，經過協商，從事 汽 運 工作，甲方根據工作需要，按照合理誠信的原則，可依法變動乙方的工作崗位。
四:工作時間和休息休假
(一)甲方實行每天8小時工作制，每周一至周五工作，周六、周日休息。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息和身心健康;甲方因工作需要必須加班加點的，在征得乙方同意后，依法給予乙方補休或支付加班加點的工資。
(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。
五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應向乙方進行告知，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動中的傷亡事故，減少職業病危害。
(二)甲方必須向乙方提供符合合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方進行保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。 六：勞動報酬
甲方每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得苛刻或者拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月10日為發薪日。
(二)乙方在試用期內工資為 / 元。
(三)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配方法，乙方的基本工資確定為 元，以后根據內部工資分配方法調整其工資;績效工資根據乙方的工資業績、勞動成果和時間貢獻按照內部工資分配方法考核確定。
(四)甲方根據公司經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。
七:社會保險
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方在乙方的工資中代扣繳。
(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布公司全年的社會保險費繳納情況，接受職工監督。
(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定的時間內，向勞動保障部門提出工傷認定的申請，為乙方辦理勞動能力的鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
八：經雙方協商一致，達成以下條款：
九：勞動爭議處理
(一)勞動合同依法簽訂，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。
(二)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決，不愿協商或協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(三)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
十、其他事項
(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化的，應當及時告知甲方，以便聯系。
(二)本合同未盡事宜，雙方平等協商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，同具法律效率。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日