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自愿解除勞動合同通知

發布時間:2024-04-16

自愿解除勞動合同通知(通用4篇)

自愿解除勞動合同通知 篇1

  ______同志:

  您于______年______?起就職于本公司。

  現因下列第?項與第九項情形,你與我公司______年______?______?簽訂的為期______年(勞動合同期限)的勞動合同書于______年______?______?解除,勞動關系同時解除。

  1、經當事?協商?致;

  2、勞動者在試?期內被證明不符合錄?條件的;

  3、勞動者嚴重違反單位規章制度的;

  4、勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重?損害的;

  5、勞動者同時與其它單位建?勞動關系,對完成本單位?作造成嚴重影響,或者經公司提出拒不改正的;

  6、勞動者向公司提供的個?證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘?之危,使公司在違背真實意思的情況下訂?或者續訂勞動合同的;

  7、勞動者被依法追究刑事責任的;

  8、醫療期滿后,勞動者不能從事原?作也不能從事由公司另?安排的?作;

  9、勞動者不能勝任?作,經培訓或調整?作崗位,仍不能勝任?作;

  10、勞動合同訂?時依據的客觀情況發?重?變化,致使勞動合同?法履?,經當事?協商,雙?不能就變更達成協議的;

  11、法律、?政法規規定的其它情形。

  請您于______年____?_____?前到您所在的單位辦理離職交接?續。

  特此通知

  公司名稱(蓋章)__________________

  ______年______?______?

自愿解除勞動合同通知 篇2

  工會:

  因 ,公司決定與其解除勞動合同。

  請工會在收到此函后五個工作日內提出意見,公司將對工會的意見進行研究,做出最終處理決定。如果工會在五個工作日內沒有復函,則視為工會同意公司的處理意見,公司將依據有關法律法規和公司的規章制度解除與 之間的勞動關系。

  特此函告,盼復!

  附件(例如):

  1、公司與員工 簽訂的勞動合同;

  2、員工 的扣分簽名表;

  3、處罰依據:《獎勵與處罰管理規定》2.2.7.2:嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害的行為,為五類責任永不錄用。(參考)

  公司(蓋章):       

  人力資源部       

  年        月        日

自愿解除勞動合同通知 篇3

  編號:________________

  被通知人:________________

  所屬部門:________________

  因下列第____項原因,根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定,本單位決定從________年________月________日起解除或終止與勞動合同關系:

  1、員工患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

  2、員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

  3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;

  4、單位依法進行裁員;

  5、在試用期內被證明不符合錄用條件;

  6、嚴重違反單位的規章制度;

  7、嚴重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害;

  8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經本單位提出,拒不改正;

  9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危,致使合同無效;

  10、員工被依法追究刑事責任的;

  11、勞動合同到期;

  12、員工已達退休年齡。

  13、其它:________________

  特此通知

  (公章或負責人簽字):________________

  ________年________月________日

自愿解除勞動合同通知 篇4

  解除勞動合同通知函

  浙江*有限公司:

  本人于   年  月  日至今在貴公司工作,擔任    職務。貴公司從  年  月至  月拖欠本人工資共計8900元未發放,經多次催要未果(寫解除勞動合同的具體事項,再比如:貴公司從年 月至今未給本人繳納社會保險),F本人根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第二款之規定(以上解除合同事項不同,法律條款要做相應調整),正式通知解除與貴公司之間的勞動合同關系。同時,根據《勞動合同法》第四十六條之規定,本人將保留追究貴公司向本人支付經濟補償金的權利。

  特此函告!

  發函人:

  20__年2月21日

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