最新解除勞動合同證明書（精選17篇）

最新解除勞動合同證明書 篇1

　　甲 方：

　　乙 方： (員工工號： )

　　甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日;

　　二、 方支付 方經(jīng)濟(jì)補償金(違約金) 元;

　　三、 ;

　　四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

　　五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公司)： 乙方(簽字)：

　　法定代表人或委托代理人：

　　20xx年XX月XX日

最新解除勞動合同證明書 篇2

　　茲有 劉春梅 ，性別： 女 年齡：32 于20xx年x月x日被我單位錄用，從事 工作。 20xx年 2 月 1日因 個人原因自動離職 終止(解除)合同，特此證明。

　　合同鑒證編號 ：

　　單位(蓋章)

　　20xx年x月x日

最新解除勞動合同證明書 篇3

　　簽訂時間： 年 月 日

　　協(xié)議雙方：

　　甲方： (用人單位)

　　(用工單位)

　　乙方：

　　甲乙雙方本著協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動合同達(dá)成如下協(xié)議：

　　(一) 甲乙雙方一致同意于日解除雙方于月訂的自 年 月 日至 年 月 日( 年)的勞動合

　　同。乙方工資發(fā)放至 年 月 日;經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方

　　一次性支付給乙方人民幣 元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的

　　經(jīng)濟(jì)補償金。

　　(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務(wù),自愿放棄因勞動合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認(rèn)雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾

　　紛。(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。)

　　(三) 自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi)，乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理完離職手續(xù)

　　的，乙方同意甲方有權(quán)暫時緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費用。

　　(四) 未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

　　(五) 雙方若在履行本協(xié)議時產(chǎn)生爭議的，應(yīng)先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。

　　本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效, 且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方-用工單位(蓋章)： 乙方(簽名)：

　　甲方-用人單位(蓋章)： 身份證號碼：

　　年月

最新解除勞動合同證明書 篇4

　　最新的解除勞動合同證明書

　　甲方：_________

　　乙方：_________(員工工號：__________________)

　　甲、乙雙方于_________年_________月_________日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由_________方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、解除勞動合同的日期為：_________年_________月_________日;

　　二、_________方支付_________方經(jīng)濟(jì)補償金(違約金)_________元;

　　三、___________________________;

　　四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

　　五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公司)__________________

　　乙方(簽字)__________________

　　法定代表人或委托代理人：

　　_________年_________月_________日

　　_________年_________月_________日

最新解除勞動合同證明書 篇5

　　甲方：

　　乙方： 身份證號碼：_______________________

　　因乙方主動提出解除雙方于______年___ 月___日簽訂的勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商，在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

　　1、自______年___ 月___日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

　　2、乙方工資結(jié)算至_____年___月___日，甲方同意向乙方支付_____________________________________________________________________________________________共計人民幣______元(大寫： )，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內(nèi)一次性支付給乙方。

　　3、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金_________元。

　　5、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　此協(xié)議書一式兩份，具有同等的法律效力，雙方各持一份。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方(蓋章)：

　　授權(quán)委托人(簽字或簽章)：

　　乙方(簽字或蓋章)：

最新解除勞動合同證明書 篇6

　　甲 方：____________公司

　　乙 方：____________(員工工號：_)

　　甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日;

　　二、____方支付____方經(jīng)濟(jì)補償金(違約金)______元;

　　四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

　　五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：________公司 乙方(簽字)：______

　　法定代表人或委托代理人：____________________

　　____年__月__日 ____年__月__日

最新解除勞動合同證明書 篇7

　　鑒于_____________(原因)，根據(jù)《勞動合同法》第X條第X款第X項的規(guī)定，本單位現(xiàn)定于______年______月日______與你(解除/終止)勞動合同。請你于______年______月______日前辦理(解除/終止)勞動合同的相關(guān)手續(xù)。

　　單位名稱(蓋章)

　　______年_____月_____日

最新解除勞動合同證明書 篇8

　　用人單位名稱：

　　地址：

　　聯(lián)系電話：

　　勞動者姓名：

　　身份證號碼：

　　工作崗位：

　　入職日期：年月日解除日期：年月日

　　在本單位工作時間年月

　　依據(jù)的法律條文：《勞動合同法》第條第款第項

　　解除原因(打√)

　　□勞動者單方解除□用人單位按勞動合同法39條解除

　　□勞動者試用期內(nèi)解除□用人單位按勞動合同法40條解除

　　□勞動者按勞動合同法38條解除□用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員

　　協(xié)商一致解除：□單位原因□個人原因

　　單位名稱(蓋章)

　　年 月 日

　　簽收人：

　　簽收日期：

最新解除勞動合同證明書 篇9

　　模板一

　　茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

　　(用人單位蓋章)

　　______年______月______日

　　模板二

　　勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，根據(jù)《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

　　(用人單位蓋章)

　　_____年_____月_____日

　　模板三

　　本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關(guān)系移轉(zhuǎn)至______________。

　　該職工在本單位的相關(guān)工作情況：

　　1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為：_____________________。

　　3.該職工在本單位的工作年限共計為：______________。

　　單位蓋章：

　　_______年_______月_______日

最新解除勞動合同證明書 篇10

　　解除（終止）勞動合同證明書

　　同志（先生、女士）：

　　你于    年  月  日至   年  月  日在我單位工作，從事        工作崗位，勞動合同期限為    年。現(xiàn)因 

　　于  年  月  日解除（終止）你的勞動合同。

　　特此證明

　　年  月   日

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最新解除勞動合同證明書 篇11

　　茲有 ，性別： 女 年齡：32 于20xx年x月x日被我單位錄用，從事 工作。 20xx年 2 月 1日因 個人原因自動離職 終止(解除)合同，特此證明。

　　合同鑒證編號 ：

　　單位(蓋章)

　　20xx年x月x日

　　說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應(yīng)填寫本證明書。

　　2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣�保障局勞動爭議處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。

最新解除勞動合同證明書 篇12

　　本單位與原因，自年月日解除。其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)與年月日前辦理。

　　經(jīng)濟(jì)補償已按下列第項支付：

　　1、 無經(jīng)濟(jì)補償金;

　　2、 實發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金元;

　　3、 實發(fā)醫(yī)療補助費元;

　　4、

　　勞動者

　　(簽名)

　　單位蓋章

　　年月日

　　(注:此件在15日內(nèi)到勞動行政部門備案。由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一監(jiān)制。)

最新解除勞動合同證明書 篇13

　　茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號，

　　住址為年月日 至年月日。

　　因，經(jīng)雙方協(xié)商，自愿與本單位解除勞動合同。特此證明。

　　員工簽名：

　　(用人單位蓋章)

　　年月日

最新解除勞動合同證明書 篇14

　　甲方：____________（公司）

　　乙方：____________（員工），身份證號碼：____________

　　根據(jù)及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本協(xié)議：

　　一、乙方于______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以積極協(xié)助。

　　根據(jù)規(guī)定，乙方3個月的醫(yī)療期截止__________年______月______日結(jié)束。根據(jù)保險條例規(guī)定，雙方一致認(rèn)為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認(rèn)定申請。現(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據(jù)乙方的.申請，雙方同意于年月日提前解除勞動合同關(guān)系。相關(guān)協(xié)議內(nèi)容如下：

　　二、甲方與乙方結(jié)清以下款項：

　　1、至勞動合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資______元。

　　2、甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金人民幣______元。

　　3、甲方向乙方額外支付相當(dāng)于一個月工資代通知金人民幣______元。

　　4、甲方向乙方支付相當(dāng)于9個月工資的醫(yī)療補助費人民幣______元。

　　上述1、2、3、4項共計人民幣______元，乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。

　　三、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。

　　四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。

　　五、乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起1個工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結(jié)時，甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補償?shù)荣M用，乙方同意此后放棄向有關(guān)機(jī)構(gòu)（包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等）主張其它工資（含加班工資）、經(jīng)濟(jì)補償、社會保險、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。

　　六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方（蓋章）：______

　　乙方（簽字畫押）：______

　　授權(quán)代表：______

　　______年______月______日

　　乙方家屬（簽字畫押）：

　　______年______月______日

最新解除勞動合同證明書 篇15

　　________同志，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)因___________________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。

　　單位蓋章

　　____年____月____日

　　解除勞動合同證明書(二)

　　________同志，于_______年_______月_______日_______進(jìn)入本單位。最后一期勞動合同由____________年______月______日至____________年______月______日。現(xiàn)因_____________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　單位蓋章

　　____________年______月______日

最新解除勞動合同證明書 篇16

　　解除勞動合同證明書(范本)

　　茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡　_____________，住址　________________________________。

　　勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，

　　根據(jù)《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

　　(用人單位蓋章)

　　_____年_____月_____日

最新解除勞動合同證明書 篇17

　　茲有本單位職工，，身份證號，

　　住址。勞動合同期限為年月日 至年月日。

　　因，根據(jù)《勞動法》第條 第款 第項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補償共計元人民

　　員工簽名：

　　(用人單位蓋章)

　　年月日

　　附：《勞動合同法》條款規(guī)定：

　　第三十六條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。

　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:

　　(一)勞動合同期限屆滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

　　第五篇：解除勞動合同證明書

　　解 除 勞 動 合 同 證 明 書同志系我單位員工，性別，身份證

　　號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”)：

　　□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

　　□2、協(xié)商一致解除(由個人提出)

　　□3、勞動者單方解除

　　□4、勞動者試用期內(nèi)解除

　　□5、用人單位裁員

　　□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)□7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

　　□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定) □9、其他：(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補償共計元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　年月日

　　用人單位(蓋章)

　　年月日