職場共贏的七大法則

　　什么是寬容？法國19世紀的文學大師雨果曾說過這樣一句話：“世界上最寬闊的是海洋，比海洋寬闊的是天空，比天空更寬闊的是人的胸懷。”寬容是一種博大，它能包容人世間的喜怒哀樂；寬容是一種境界，它能使人生躍上新的臺階。在生活中學會寬容，你便能明白很多道理。

　　我們必須把自己的聰明才智，用在有價值的事情上面。集中自己的智力，去進行有益的思考；集中自己的體力，去進行有益的工作。不要總是企圖論證自己的優秀，別人的拙劣；自己正確，別人錯誤。不要事事、時時、處處總是惟我獨尊；不要事事、時時、處處總是固執己見。在非原則的問題和無關大局的事情上，善于溝通和理解，善于體諒和包涵，善于妥協和讓步，既有助于保持心境的安寧與平靜，也有利于人際關系的和諧和團隊環境的穩定。

　　寬容有五大好處：

　　（1）寬容的人愛記住別人的好處，總是心存感激，所以很多人樂意幫助他；

　　（2）寬容的人能與人同樂，給人快樂；自己也是只記快樂，不記煩惱，所以他總是快樂比人多；

　　（3）寬容的人善于發現別人的優點，肯定別人的長處，所以他的朋友很多；

　　（4）寬容的人善解人意，能夠體諒別人，尊重別人，所以愿意與他合作的人很多；

　　（5）寬容的人對別人寬容時，必定對自己寬容，因而計較得少，知足常樂，所以他的幸福感很高。

　　5.善于妥協，和平共處

　　現代生活中，妥協已成為人們交往中一道不可缺少的潤滑劑，發揮著越來越重要的作用。在市場上，買家與賣家經過討價還價，最終以雙方的妥協而成立。在國際沖突中，沖突雙方各自作出讓步，才迎來和平共處的共贏局面。

　　然而，在一些人的眼中，妥協似乎是軟弱和不堅定的表現，似乎只有毫不妥協，方能顯示出英雄本色。但是，這種非此即彼的思維方式，實際上是認定人與人之間的關系是征服與被征服的關系，沒有任何妥協的余地。在現實生活中，人與人之間的關系逐漸由依賴與被依賴的關系，轉向相互依賴關系。以市場經濟下所形成的買方市場為例，買家與賣家的關系變為相互依賴，使得討價還價流行開來。在這種情況下，如果不肯做出任何妥協，那只能失去自身的生存與發展的機會，成為最終的失敗者。

　　柳傳志曾送給他的接班人楊元慶一句話：要學會妥協。現代競爭思維認為，“善于”妥協不是一味地忍讓和無原則地妥協，而是意味著對對方利益的尊重，意味著將對方的利益看得和自身利益同樣重要。在個人權利日趨平等的現代生活中，人與人之間的尊重是相互的。只有尊重他人，才能獲得他人的尊重。因此，善于妥協就會贏得別人更多的尊重，成為生活中的智者和強者。

　　就是有了妥協才有了香港回歸祖國的懷抱，才有了中美這兩個信仰不同的大國和平共處的時光；也是因為不懂得妥協，才導致職場和市場中的殘酷競爭、兩敗俱傷，才導致永無休止的巴勒斯坦地區的血腥屠殺。社會是在競爭中發展進步的，也是在妥協中和諧共贏的。我們甚至可以這么說，妥協至少與競爭一樣符合生活的本質。人與人妥協，彼此的日子都有了節日的味道。

　　學會妥協，收獲友誼，維護尊嚴，獲得尊重。當你同別人發生矛盾并相持不下時，你就應該學會妥協。這并不就表示你失去了應有的尊嚴，相反，你在化解矛盾的同時又在別人心中埋下了你寬容與大度的種子，別人不僅會欣然接受，而且還會在心中對你產生敬佩與尊重之情。讓別人過得好，自己也能過得快樂。學會妥協，世界會因你而美麗！

　　6.共贏思維，富足心態

　　美國心理學家托馬斯。哈里斯在《我好，你也好》一書中，按照人格的發展，將團隊中各自然人之間的關系分為四種類型：我不好，你好；我不好，你也不好；我好，你不好；我好，你也好。可見，第四種關系類型：我好，你也好——則是成熟的成人人格和共贏思維。

　　但是，現實生活中，我們普遍存在的是贏/輸思維或單贏思維。謀求贏/輸思維的人只顧及自己的利益，只想自己贏別人輸，把成功建立在別人的失敗上，比較、競爭、地位及權力主導他們的一切；而單贏思維的人則只想得到它們所要的，雖然它們不一定要對方輸，但他們只是一心求勝，不顧他人利益，就算在獨立或互賴的情況下，他們的自覺性及對別人的敏感度很低，在互賴情境中只想獨立，這種人以自我為中心，以我為先，從不關心對方是贏是輸。