李開復：看中Google公司文化 短暫來華忙招聘

7月25日，前微軟副總裁李開復，首次以Google中國總裁的身份抵達北京，會見部分媒體，并就加盟Google的前因后果以及新的Google中國團隊的任務進行詳細闡述。言談中，不難看出Google的企業文化對這位學者產生著強大吸引力。

難抗Google文化誘惑

李開復一直有著難以割舍的中國情節，五年前調任微軟總部任副總裁的他稱自己在外工作期間“非常懷念中國。”

到2004年，李開復作出重返中國工作的決定，此時，差的僅僅是一個合適的機遇。

這個機遇一等就是大半年，直到2005年5月，李開復說自己在網上看到一則關于Google要成立中國公司的消息。于是，他給曾經有過簡單交往的Google創始人Larry Page 發了郵件，內容大致為“聽說Google將在中國有很大的發展計劃，我們可以聊聊。”

以這份簡短的郵件為引子，李開復隨后結識了Google包括副總裁在內的另一些高層管理人員，這也讓他對Google的企業文化產生深深認同。

“Google有著一種獨特的激情魔力。”李開復告訴記者，自己的許多學者朋友、學生都去了Google工作，而他驚訝而羨慕地發覺他們“以前的憔悴消失了，充滿了活力……像找到了一個夢幻之家，上班像在享受。”

李開復說，吸引自己最終決定加盟Google的主要因素之一，就是Google的文化。“Google沒有那么多流程的東西，看起來不像是一個公司，更像是個學院。在這里，你能看見老科學家們像個孩子一樣騎著自行車來上班。這里每個人都充滿活力，這令我著迷。”

“再過20年，微軟也還是一個偉大的公司，在那里，我學到了很多東西。”選擇Google的李開復在提及前東家微軟時態度謹慎：“但現在的Google公司相對于微軟來說，就像當年的微軟相對于IBM公司。Google更符合互聯網時代的特征，創造的是自由平等的平臺，我期待在創業似的空間開拓事業。”

本地化從招聘開始

作為Google中國區的新官，李開復并不急于燃起上任來的第一把火。他現在最緊要的功課，是盡快熟悉新的工作環境，并組建起一支優秀的本地團隊。

“最近半年時間，我大部分都會在Google總部，在那里認識和了解我需要打交道的人。理解Googe公司的文化，徹底融入公司。同時在中國開始招聘工作，并在中國選擇一個合適的辦公地點，創造出Google之家。”

“Google的文化就是雇最好的人，給他最大的權利。”李開復透露，關于招聘，Google總部的要求是：“不能降低標準，但可以無限制地招人。”因此，他希望能從中國高校應屆畢業生中招聘到滿意的員工，而入選中國搜索研發團隊的標準是：“聰明、有創意、誠信。”按照他的預計，“要到明年四五月份時，招聘的人會基本到位。”

讓更多用戶知道Google

對于Google中國團隊目前的具體任務，李開復說：“一是招聘和培養最優秀的人才，二是增加中國用戶的滿意度，讓Google成為一個更普遍的平臺，讓更多的人知道Google。” 他稱，未來的Google中國團隊將以技術研發為主，“研發滿足中國用戶需求的產品，并使之實現全球共享。”

“總部希望我建立的是中國的Google，讓員工不僅為在Google工作而自豪，更為是在Google中國工作自豪!”李開復強調，自己目前的主要任務是創立吸引人才的環境，“吸引各方面的專家，包括技術、市場等多方面的人才，讓Googel的速度快起來、讓中國用戶使用上Google的產品。”

來源: eNet硅谷動力