黨校紀律黨性教育講稿

　　遵守政治紀律和政治規矩是遵守黨的全部紀律和規矩的基礎，是堅持黨的政治立場、政治原則和政治方向的前提，是提高領導水平和執政水平、增強拒腐防變和抵御風險能力的關鍵。下面是小編為大家收集整理的黨校紀律黨性教育講稿，歡迎大家閱讀。

　　黨校紀律黨性教育講稿一

　　同志們：

　　按照組織開展“三嚴三實”專題教育的部署和要求，今天由我來講一次黨課，主要是圍繞深刻理解“三嚴三實”的豐富內涵、不嚴不實的嚴重危害、按照“三嚴三實”要求做好新常態下組織工作、加強自身建設等問題談些思考和認識，與大家交流共勉。

　　去年3月，對黨員干部提出了嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實的要求。在去年底的全國組織部長會議上，中央明確提出，今年要在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育。4月21日，中央召開“三嚴三實”專題教育座談會，對專題教育作了安排部署。在講話中強調，要突出教育主題，強化問題導向，貫徹從嚴要求，堅持以上率下，注重講究實效，確保專題教育取得實實在在的成果。此前，中共中央辦公廳還印發了《關于在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育方案》的通知。4月30日、5月14日、13日，省委書記周本順同志、省委組織部長、市委書記分別講了黨課。由此可見，中央和省市委對“三嚴三實”專題教育高度重視。我們組織部門作為黨委的重要職能部門和專題教育的牽頭協調部門，必須要走在前、學在先、作表率，確保專題教育取得扎實成效。

　　一、準確把握“三嚴三實”的深刻內涵

　　我們黨歷來高度重視作風建設，每當重大歷史轉折關頭都要集中精力整作風、樹新風，強力推進作風建設。“三嚴三實”從思想和實踐層面，對黨員干部的精神狀態、謀事理念、工作方法等作出了系統精辟概括，為我們全面深化改革提供了強大思想武器，與我們黨在革命、建設、改革的實踐中形成的“實事求是”精神、“兩個務必”要求、三大作風等優良傳統一脈相承，是對黨的建設理論的豐富和發展。

　　“三嚴三實”作為一個有機整體，我們必須把握其內在關聯和精神實質。“三嚴”是干部的立身之本，是黨員干部黨性修養和鍛煉的標準。“三嚴”中，嚴以修身是根本，嚴以用權是核心，嚴以律己是門檻。嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣，切實提高自身修養和素質;嚴以用權，就是要正確對待手中的權力，嚴格按照中組部提出的“五個不準”要求，把權力關進制度的籠子，按規則和制度行使權力，任何時候都不搞特權、不以權謀私;嚴以律己，就是要心存敬畏、慎獨慎微，嚴格遵守黨的各項紀律，做到為政清廉。這些是對我們的內在要求，體現了我們黨“講黨性”的核心價值、“講紀律”的獨特優勢、“講認真”的立標定位。

　　“三實”是干部的行為取向，是黨員干部的責任擔當、工作方法、處世態度。“三實”中，謀事要實是前提，創業要實是關鍵，做人要實是基礎。謀事要實，就是要深入基層，深入群眾，從實際出發謀劃事業和工作，使政策、措施符合實際情況、客觀規律和科學精神，不好高騖遠，不脫離實際;創業要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，以更強的事業心和責任心把工作做好、做實;做人要實，就是要把心沉下來，發揚“人梯”精神，踏實工作，對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，襟懷坦白，公道正派。“三嚴”與“三實”相互聯系、相輔相成，強調“三嚴三實”，就是要求黨員干部表里如一，言行一致，從“嚴”上要求，向“實”處著力，真正把“三嚴三實”內化于心、外化于行、固化于制，以“三嚴三實”的過硬作風推動黨的事業蓬勃發展。

　　貫徹落實好“三嚴三實”要求，對于進一步鞏固黨的執政基礎和執政地位，實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢，具有重大而深遠的意義。“三嚴三實”是全面從嚴治黨的必然要求。“三嚴三實”要求是為管好干部、從嚴治吏開出的一劑良藥，體現了我們黨對歷史使命、自身責任的清醒認識，對國家、對民族、對人民的強烈擔當，也反映了時代和實踐變化對管黨治黨和執政能力水平提出的新任務、新要求。“三嚴三實”是新時期加強作風建設的行動指南。指出，作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符。

　　“三嚴三實”從錘煉黨性、用權為民、為政清廉、求真務實、敢于擔當、公道正派等方面，深刻闡明了作風建設的新要求，體現了內在自覺與外在約束的辯證統一，為深入推進作風建設樹立了新的標桿，是全黨加強作風建設的再整裝、再啟程。“三嚴三實”是打造高素質執政骨干隊伍的內在需要。“三嚴三實”從精神支柱、價值追求、行為規范等方面，全面闡述了新時期優秀黨員干部的精神特質，既是正心修身的思想守則，也是干事創業的行動準則，為加強執政骨干隊伍建設提供了“導航儀”，理應成為選拔任用干部的重要標準、教育培養干部的重要內容、監督管理干部的重要要求。“三嚴三實”是推動**大發展快發展的的重要保障。正處在實現新一輪大發展快發展的關鍵時期，特別在京津冀協同發展的重大歷史性機遇面前，尤其需要以“嚴”和“實”匯聚起攻堅克難的強大能量，全面提升各級干部的思想政治素質，全面激發各級干部干事創業的進取意識和擔當精神，全身心投入到推動各項事業更好更快發展中來。

　　二、不嚴不實的表現及嚴重危害

　　在去年的群眾路線教育實踐活動中，我們查擺了問題，改進了工作，絕大部分干部群眾認為組織部門黨性堅強、形象正派、作風嚴謹、綜合素質較高，并且培養和選拔了一大批優秀干部、人才，在基層黨組織建設、干部人事制度改革等方面取得了一定成績。但在肯定成績的同時，也要清醒地看到，不嚴不實的問題在部分組工干部當中仍然存在。“不嚴”方面的問題主要是：有的修身不嚴，信念淡漠、精神空虛、思想懈怠，宗旨意識淡薄;有的用權不嚴，把權力視為己有，利用職權和部門優勢謀取私利;有的律己不嚴，底線模糊，政治紀律和政治規矩意識淡薄，執行“八項規定”要求不嚴格、“四風”根治不到位;還有的對黨員干部不能嚴格教育管理監督，發現問題不敢批評教育、嚴肅處理。

　　“不實”方面的問題主要是：有的謀事不實，不搞調研、不聽意見，不從實際出發、拍腦袋決策;有的創業不實，缺乏責任心進取心，表面文章多、擔當不夠、得過且過，推諉扯皮、不敢負責、求穩怕亂;有的選人用人過多考慮論資排輩、平衡照顧，工作中口號多、工程多、經驗多，而抓落實不夠，缺乏釘釘子精神;有的做人不實，耍小心眼、搞小動作，言不由衷、口是心非，投機取巧、跑風漏氣、文過飾非。不嚴不實帶來的危害也是極其嚴重的。一是害己。當前價值取向多元化，如果不善于從政治上考慮問題，對社會上的各種現象分析鑒別、看清本質，就會帶來嚴重的政治影響和后果。通觀一些領導干部走上違法犯罪腐敗道路，大都是從生活作風不檢點開始的，從而導致世界觀、人生觀、價值觀發生扭曲，陷入違紀犯罪的泥潭。二是傷人。組工干部如果不嚴不實，那些不嚴不實的干部就很可能被選拔上來，對干部的監督管理就會越來越失之于寬、失之于軟，干部由人民公仆變成官老爺，政績觀和事業觀上必然會出現偏差，就會造成好大喜功、急功近利、損公肥私、貪污腐敗、搞形象工程，不能正確行使手中權力，最終的受害者只能是老百姓。三是誤事。組工干部作風嚴不嚴、實不實，對廣大黨員干部有著直接的示范影響帶動作用，不僅決定著組織工作的水平，而且關系到黨的形象和執政能力水平，一旦出現問題，就會給黨的事業造成難以彌補的損失。

　　三、以“三嚴三實”要求做好新常態下組織工作

　　“三嚴三實”要求彰顯了中央從嚴治黨的堅定決心。組織部門作為管黨治黨的職能部門，必須適應全面從嚴治黨的新常態，當好表率、主動作為，把“三嚴三實”要求落實到選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎的各項工作中，努力開辟組織工作新局面、提升組織工作新水平。

　　(一)著眼于“補鈣增智”，主動適應思想政治建設新常態。“三嚴三實”的提出為加強新形勢下黨的思想政治建設和作風建設提供了重要遵循。強調，“三嚴三實”專題教育不是一次活動，要把專題教育融入經常性學習教育之中。這次專題教育的一個重要的指導思想就是，不用搞活動的方式來組織，不分批次，不劃階段，不設環節，不成立領導小組、不成立專題教育辦公室、不成立督導組，具有常態化教育的特點和經常性教育的要求。組織部門代表黨委管理干部，必須將“三嚴三實”貫穿干部教育工作的全過程，使之成為廣大干部工作創業的新常態。

　　一方面，要補理想信念的“鈣”。要堅持以知促行、知行合一，把“三嚴三實”要求融入到思想政治建設和作風建設中去，體現到各個崗位的具體工作上來。當前，思想教育的首要任務是著眼于堅定理想信念、強化黨性觀念、增強實干精神，把學習系列重要講話精神作為重中之重，充分發揮市、縣兩級黨校主渠道主陣地作用，引導黨員干部讀原著、學原文、悟原理，深刻領會要義、掌握精神實質，著力把理想信念、黨性原則、黨員和好干部標準、政治規矩樹立起來，做到知之深、信之篤、行之實，自覺同保持高度一致。要借鑒教育實踐活動理想信念、革命傳統、實踐體驗、黨紀法規、正反典型五項教育的成功做法和經驗，以新提拔干部、鄉鎮黨委書記和近5年內未接受意識形態專題培訓的干部為重點，通過中心組學習、專題培訓、集中輪訓、干部選學等多種形式，依托市委黨校、中組部干部培訓基地、省組部干部選學基地等高校和培訓機構，著力增強教育培訓的針對性，真正使思想教育走進干部心中，擰緊思想的“總開關”。

　　另一方面，要增履職盡責的“智”。要把思想教育與錘煉干部的實踐能力緊密結合起來，積極開展專題培訓，重點舉辦工作需要、干部急缺、主題鮮明的培訓班次，深入開展“雙聚雙提升”主題培訓，實施“本土案例入書本、現場教學進基地、專家領導上講臺”三大工程;要加大“同城培訓”力度，繼續選派我市重點崗位干部跟班參加北京市舉辦的培訓班次，與北京干部同學習、同調研，搭建與北京干部溝通交流的平臺，力促京津冀協同發展;要突出實踐鍛煉，引導年輕干部多“墩苗”、接地氣，經風雨、歷磨練，敢作為、勇擔當，在摔打磨礪中成長成熟。

　　(二)著眼于“強筋健骨”，主動適應干部隊伍建設新常態。黨要管黨，首先是管好干部;從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。要以提出的好干部二十字標準，把“三嚴三實”貫穿于干部工作全過程，管好、選好、用好干部。一要以“三嚴三實”為尺度，選拔任用干部。“三嚴三實”是對“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準的詮釋，是培養選拔干部的核心內容和根本要求，必須牢牢把握“三嚴三實”這個標尺，切實把黨和人民需要的好干部選準用好。現在正面臨著京津冀協同發展的重大的歷史機遇，能不能抓住機遇乘勢而上，關鍵在人。我們必須堅決反對干部亂作為、不作為，鼓勵干部敢作為、有作為;引導干部既要奮發有為地干事，又要干干凈凈地干事。我們要樹立鮮明的用人導向，憑實績用干部、為發展選干部，不搞論資排輩、平衡照顧，不讓踏實干事的人吃虧，不讓投機鉆營的人得利，大力選拔修身嚴、用權嚴、律己嚴、謀事實、創業實、做人實的干部，堅決不用那些“不嚴不實”的干部。