行政經理工作職責范圍（精選26篇）
行政經理工作職責范圍 篇1
1、建立并帶領人事行政團隊，完成人員招聘、培訓、績效、員工關系等人事工作，以及4S店食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照、物業管理等行政后勤保障工作，協助運營部門達成其業績目標;
2、為業務部門提供足夠的可選人才，幫助其建立團隊;
3、協助業務部門提高員工業績技能、管理技能，提高員工勞動生產率、綜合能力及員工整體素質;
4、協助業務部門制定薪資績效考核方案，組織并執行薪資的核算發放;
5、組織并執行員工勞動人事管理工作，并推進員工關系建設，降低勞動風險;
6、組織并執行員工活動、福利項目落實，推進公司企業文化建設，提高員工滿意度;
7、公司物業管理與維護，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產財物安全;
8、維護本地消防、城管、派出所、車管所、勞動人事等部門關系，為公司經營提供方便。
行政經理工作職責范圍 篇2
負責建立健全的行政、人事管理制度并監督執行、規范工作流程;
負責根據集團公司的經營和發展戰略規劃，制定人力資源戰略規劃，完成組織設計與人力資源配置方案;
負責監督集團公司招聘需求計劃的制定和執行并甄別及選拔各類中高級人才，完善公司人才儲備和梯隊建設;
負責集團行政人事條線的管理和團隊建設、員工綜合素質的培養;
負責監督集團公司培訓計劃的制定和執行;
負責塑造、維護和傳播上市公司企業文化;
負責績效管理方案、OKR績效方案的制定與實施;
負責制定或調整薪酬福利標準及實施方案;
部門月資金計劃表編制與上報;
行政人事部周工作計劃;
公司行政、人事、合同章管理;
客戶、專家來訪接待;
公司證照年檢和管理;
行政人事部日常管理工作;
員工關系的管理及維護;
人力成本控制及用工風險的控制;
領導布置的其它任務。
行政經理工作職責范圍 篇3
1、負責公司人力資源開發及行政管理事務，擬定人力資源規劃方案及行政實施方案;
2、負責根據公司生產營運情況，制定公司的崗位職責說明書，完善公司的規章制度，并實時根據實際情況進行修訂;
3、負責組織分析評估人力需求，制定專項人才招聘計劃、招聘策略;
4、負責協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的人力資源問題;
5、負責建立公司的績效考核體系，并指導具體績效考核實施。
6、優化公司薪酬體系，建立有競爭力的薪酬管理制度。
7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
行政經理工作職責范圍 篇4
1.負責部門銷售數據統計整理
2 .部門活動組織 會議記錄等
3. 與財務等其他部門的數據對接工作
4. 部門下達到各小組的任務及表格的收集和跟進
5.上級交代的其他事項
行政經理工作職責范圍 篇5
1、負責公司來電接聽，來訪人員接待，會議準備等;
2、負責辦公用品、日常物品的采購、保管、維護;
3、負責衛生、飲用水、綠植管理及各類日常費用的結算;
4、負責公司的人力資源各項管理工作;
5、協助辦理公司各類證照年檢、變更、外籍人員事務等相關工作;
6、門衛、宿管、保潔人員的管理;
7、日常考勤統計，各項制度的更新;
8、重大項目的跟進等。
行政經理工作職責范圍 篇6
1、制定和優化公司行政管理制度和工作流程;
2、負責行政費用預算編制，費用管控，優化行政費用的支出;
3、建立與維護外部公關關系，包括政府、協會等公共關系;
4、負責辦公環境和固定資產的管理;
5、負責企業文化建設工作，包括公司活動策劃組織、內刊策劃等。
6、負責優化員工關系體系，安排員工文娛活動及福利發放，提升員工的滿意度、幸福度及敬業度
行政經理工作職責范圍 篇7
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等六大模塊人力資源日常工作事宜;
3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
4、負責公司文化、團隊建設等活動的策劃和實施，推動公司理念及企業文化的落地;
5、負責公司行政相關管理工作;
行政經理工作職責范圍 篇8
1、協助負責廣場人力資源行政制度制訂、人員招聘與培訓、人員配置、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理等工作;
2、協助負責廣場的公章證照、固定資產、辦公車輛、餐廳、保險及法務管理工作;
3、協助負責廣場的黨務及企業文化建設;
4、總部和區域安排的其他工作。
行政經理工作職責范圍 篇9
1、保障人員及財產的安全
2、維持廠區各項服務可靠穩定的運營
3、提高住戶滿意度-美觀、干凈、快速反應
4、確保正常收款
5、合理管控開支
行政經理工作職責范圍 篇10
1、合同及項目資料整理、歸檔;
2、勘察、設計審查項目前期資料收集;
3、項目集中時協助系統報建出合格證;
4、處理分公司經理安排的臨時性工作。
行政經理工作職責范圍 篇11
1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;
2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;
3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、團建、員工活動等;
4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;
5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;
6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;
7、及時完成微信公眾號投稿工作，落實6S管理及考核;
8. 上級分配的其他工作。
行政經理工作職責范圍 篇12
1、人力資源六大模塊統一統籌安排
2、制定并推動公司制度完善和執行
3、了解行業、地區薪酬水平，制定并調整公司薪酬結構，使其具有競爭力
4、統籌安排招聘事宜，通過各項渠道，完成公司招聘任務
5、制定和安排全年度培訓事宜
6、做好用工風險控制
7、做好行政類工作管理
8、領導交待的其他事宜
行政經理工作職責范圍 篇13
1.公司行政管理規定的制定及監督實施;
2.公司區域日常行政事務的安排與處理、負責部門間的協調;
3.服務及各類辦公室突發事件的協調處理;
4.負責與外部供應商、公司對內對外會務安排與協調;
5.公司行政秩序、衛生秩序的管理與監督;
6.公司固定資產管理及日常行政物品的采購及費用控制;
7.組織、協調公司年會、員工活動及各類會議;
8.完成公司領導交辦其他工作任務。
9.負責區域辦公區域的處理。
行政經理工作職責范圍 篇14
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行
動計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導實施;
5、負責公司員工的管理、指導、培訓及評估，推動公司人才梯隊建設;
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協助推動公司理念及企業文化的形成，搭建公司企業文化建設體系，制定企
業文化推廣計劃、方案，維護企業內外文化形象;
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，指導與監督日常人事行政管理、團隊
管理、辦公用品管理等;
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
行政經理工作職責范圍 篇15
1、負責公司的檔案、資料及統計管理工作，日常辦公用品的采購及庫存管理;
2、負責人事招聘工作，招聘網站刷新，預約面試人員，安排初試;
3、負責公司辦公室設施、設備的管理和維護工作;
4、完成領導交辦的其他工作事項;
行政經理工作職責范圍 篇16
1、建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;
2、負責行政費用管理，編制年度費用預算，促進行政各模塊業務改進與成本節約;
3、統籌日常行政物資采購、各項費用報銷;
4、定期輸出固資成本監控分析，針對經營異常點梳理和改善;
5、統籌倉庫固定資產管理，設備盤點、保養和維修;
6、負責行政后勤與其他部門間的協調工作，確保內部溝通暢通和管理服務到位;
行政經理工作職責范圍 篇17
1、主持本部門的全面工作，組織并督促本部門人員全面完成職責范圍內的各項工作任務;密切各部門工作關系，加強協作配合做好銜接協調工作。
2、負責公司綜合性、專項性文字材料撰寫、對外聯絡與宣傳以及簡報、信息周報等文字材料復核等工作。
3、制定戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結和其他正式文件;
4、安排各項會議的日程與議程，協調各種資源，確保會議的順利召開,檢查督促各項計劃、辦公會決議結合公司領導布置的主要工作任務的執行情況。
5、負責主持制訂和修訂綜合部系統的規章制度、流程，收集公司經營管理信息，對管理制度和相關工作流程提出優化建議。
6、接待公司重要來訪客人，處理管理方面的重要函件。
7、完成上級領導交辦的其它各項任務。
行政經理工作職責范圍 篇18
1. 接聽、轉接電話，接待來訪人員;
2. 按規定接收上級文件、傳閱傳簽、分發辦理;
3. 負責文件排版、印制、收集、歸檔整理;
4. 配合辦公室一般日常事務處理，協助一般性文稿起草;
5. 康養培訓等相關業務對接。
行政經理工作職責范圍 篇19
1、日常協助公司資料部門工作，公司各類文檔資料的編號、打印、掃描、復印、排版，清點和歸檔，裝訂及整理，網上平臺系統電腦錄入資料;
2、協助經理開展區域人才招聘工作;校園招聘，人才市場，智聯及前程無憂等網絡招聘平臺，做好平時應聘人才篩選及通知面試，儲備人才，辦理員工入職和離職手續等工作;
3、負責監管公司考勤工作(釘釘考勤系統)，做好考勤人員錄入和統計，員工調休、請假審批登記，匯報周報表及月報表，承上啟下，匯報工作;
4、負責監督公司各項規章制度的執行，做好公司各項通知的文件書寫及傳達，平時做好員工溝通協調工作，穩定員工，嚴格控制流失率。
5、負責公司文化氛圍建設，公司形象建設，衛生監督，組織和安排員工集體活動，調動員工積極性，增強員工凝聚力!
行政經理工作職責范圍 篇20
1. 部門團隊建設規劃、工作技能培訓、指導、考核的日常管理工作。
2. 根據公司經營目標任務，制定本部門工作計劃并確保完成。
3. 負責公司日常辦公設備耗材、固定資產的統籌、采購、設備維修保養等管理工作。
4. 組織籌備公司外事接待活動，內部各類慶典活動，企業文化的宣導工作。
5. 組織籌備公司各類會務、會議管理工作。
6. 完成公司行政后勤、廠區安全消防等保障性管理工作。
7. 完成對接政府、街道、治安、安監等行政性事務接待管理工作。
8. 完成上級交辦的其它工作。
行政經理工作職責范圍 篇21
一、集團各項行政管理制度的建立和優化
1、整合和制定、推行集團性相關行政管理規章制度及指引，貫徹執行，優化升級
2、行政成本的日常管控和分析
3、指導、協調全國事業部行政事務工作，給予行政服務支持
二、集團后勤事務的統籌管理
1、集團總部及駐外辦公室的6S管理，做好員工福利工作(旅游、生日會、下午茶等)
2、固定資產、辦公用品、設備等的采購、分配、管理
3、集團車輛管理，行駛分配和管控，車險和年檢管理
三、工商、外聯、活動統籌事宜
1、工商認證、執照管理
2、商務接待、會議接待、外聯關系維護
3、大型會務及其它重大活動的組織統籌和后勤保障
四、上級領導交辦的其它事務
行政經理工作職責范圍 篇22
對公司總經理及董事會負責，協助總經理完成團隊日常管理工作，激發團隊士氣;
傳承集團企業文化，弘揚正確的價值觀，保證組織的持續健康成長;
建立人才發展體系，做好人才儲備與培養，保證核心骨干力量的穩定;
根據公司戰略，為業務部門的戰略落地提供行政管理方面的建議、規劃并參與實施;
主動與管理層、業務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，搭建公司內部溝通渠道;
在業務版塊內推動公司層面的變革，負責完善人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率。
行政經理工作職責范圍 篇23
1.協助人力行政總監制定公司行政規章制度，推進公司管理;
2.執行行政標準化工作，做好來賓接待，組織安排各類會議和處理員工獎懲事宜。
3.組織和推動企業文化建設，營造務實、創新和積極向上的文化氛圍;
4.領導安排的其他工作;
行政經理工作職責范圍 篇24
1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;
2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;
3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;
4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;
5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;
6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;
7、上級分配的其他工作。
行政經理工作職責范圍 篇25
1、建立、制定并實施人力資源方針與計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源&行政相關管理制度和工作流程;
3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
4、負責招聘、培訓、績效考核、員工關系、勞動關系等人力資源日常事宜;
5、負責員工的社保、公積金辦理、勞動爭議、訴訟及調解等工作;
6、負責進行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，并監督有效執行;
7、完成上級安排的其他工作。
行政經理工作職責范圍 篇26
1、負責當地的人力行政制度、流程體系建設及完善;
2、負責當地人力編制、招聘、培訓、入離職管理等;
3、負責對接當地政府相關業務事項;
4、協助當地負責人做好項目的各項管理工作。