工廠行政經理職責（精選30篇）

工廠行政經理職責 篇1

　　1、負責公司重要來訪接待，包括餐飲接待、茶會接待，對外維護良好關系，建立企業形象，提升公司公眾形象;

　　2、負責公司各項后勤事務，維護辦公室良好的安保秩序及衛生環境，協助管理公司固定資產;

　　3、負責公司各項行政事務的統籌規劃與管理，編制各項行政制度和流程，確保公司制度有效執行;

　　4、負責公司車隊安排與管理;

　　5、統籌安排員工福利，包括員工食堂管理、員工團建活動安排，開展公司文化建設及宣傳工作;

　　6、按時完成公司領導交辦的其他工作;

工廠行政經理職責 篇2

　　1、根據公司行政管理的方針、政策和制度，負責總部及各校區行政工作進行組織和管理，并有效與高效地推行實施和監督跟蹤完成;

　　2、建立和完善行政、后勤管理體系流程與制度;

　　3、負責行政資源的分配、分析和優化行政費用成本，監督和提升公司后勤資源的使用效能;

　　4、負責總部及各校區各類證照的資質辦理變更、年檢、項目專利申報或各項申請等管理工作;

　　5、京翰企業文化塑造建設、維護、發展與傳播的工作;

　　6、公司固定資產管理，保障各校區公司資產的管理制度化、程序化，定期與財務核對，保證賬務相符;

　　7、定期組織行政人員的培訓和學習，提高行政管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成;

　　8、統籌規劃行政部門人員培養、激勵與工作的考核;

　　9、做好行政與各部門之間的溝通協調工作;

　　10、其他上級交代的臨時事務。

工廠行政經理職責 篇3

　　1、制定公司行政規劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，并監督執行;

　　2、管理公司固定資產、辦公用品、辦公場所、辦公環境等，控制成本，提高效率;

　　3、負責公司的大型會議、接待和活動的總體規劃和管理工作，做好公司外部關系協調維護。

　　4、組織制定公司行政費用預算并實施，把控預算執行及費用支出情況;

　　5、建立和維護公司的公眾形象，增強企業對政府和社會公眾的影響力;

　　6、統籌公司的安全、保衛工作，為應急突發事件的處理提供后勤保障;

　　7、負責公務車輛的調度與管理。

工廠行政經理職責 篇4

　　1. 配合完成日常經理安排的工作。

　　2. 監查采購物流數據， 跟物流操作溝通交接。

　　3. 協助各種包括采購合同條款的談判，產品成本分析，協作采購挖掘降本空間，控制采購成本。

　　4. 各種數據整理及統計。

　　5. 采購業務流程的優化建議。

　　6. 跨境電商運營協作，運營助理(需要英語書寫能力)。

　　7. 行政事務與公司各種與會計相關的事務。

工廠行政經理職責 篇5

　　1、負責廣州分公司行政后勤管理工作，貫徹和執行公司規定和指示;

　　2、公司資產、辦公用品、辦公環境、飯堂、員工宿舍、倉庫等監督管理工作;

　　3、行政費用資金預算編報，行政各項費用的審核、登記與管控;

　　4、部門內部協調，對外關系維護，公司企業文化活動落實與執行，會議組織等工作;

　　5、分公司的證照管理，工商登記;

　　6、公司領導交辦的其它工作。

工廠行政經理職責 篇6

　　1、負責行政事務的管理;

　　2、負責后勤相關對外關系處理及內外協調工作;

　　3、負責重要行政指令的督察督辦工作，確保行政管理渠道暢通，建立良好辦公環境;

　　4、負責組織部門管理制度、標準建立、流程規范及實施工作;

　　5、負責擬訂部門年度目標及目標分解，部門人才需求分析、選用、培訓與考核。

工廠行政經理職責 篇7

　　1、組織制定公司行政管理規章制度及督促制度的貫徹執行，建立與完善行政管理體系。

　　2、公司日常會議、接待活動的組織協調;

　　3、組織行政后勤、保衛工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行;

　　4、宿舍分配、水電管制、園林清潔建設、檢查與員工進出的管理。

　　5、負責公司辦公環境、辦公用品、辦公設備的維護和管理;

　　6、負責餐廳的管理工作，做好公司車輛的日常調度管理;

　　7、做好行政管理的成本控制。

工廠行政經理職責 篇8

　　1、貫徹執行公司各項規章制度，監督、檢查其他部門員工守則及各項規章制度執行情況。

　　2、負責完成公司人力資源工作，做好人員入轉調離等各項流程手續;

　　3、負責組織完成員工績效評估，激勵與考核工作，完善并執行公司績效考核、薪資福利政策。

　　4、負責組織完成資產、辦公用品日常管理等工作。

　　5、負責組織完成公司重要證照、文件、資料歸檔管理工作。

　　6、按時按要求完成領導交辦的其他任務。

工廠行政經理職責 篇9

　　1、負責制定完善公的管理規范等有關規章制度，并監督執行。

　　2、負責公司的組織結構圖更新、員工檔案管理、績效考核、福利核算等;

　　3、人員的招聘計劃、招聘執行、制定招聘原則、招聘信息管理、人才儲備;

　　4、建立員工培訓計劃、崗位描述、發展計劃;

　　5、制定評估流程、聘前評估、試用期評估、季度評估、評估信息管理;

　　6、負責部門的日常管理工作，和員工的培訓及考核體系;

　　7、固定資產管理、存貨管理、資產維護和保養;

　　8、業務部門保障、資質獲取、證件年審、日常后勤管理;

　　9、負責處理公司社會保險、工傷事故等相關事宜，處理勞資糾紛;管理并處理員工與管理層的關系;

　　10、負責危廢、消防、保安保潔等行政事務管理工作。

　　11、完成領導安交辦的其他事務。

工廠行政經理職責 篇10

　　1、人力資源六大模塊統一統籌安排

　　2、制定并推動公司制度完善和執行

　　3、了解行業、地區薪酬水平，制定并調整公司薪酬結構，使其具有競爭力

　　4、統籌安排招聘事宜，通過各項渠道，完成公司招聘任務

　　5、制定和安排全年度培訓事宜

　　6、做好用工風險控制

　　7、做好行政類工作管理

　　8、領導交待的其他事宜

工廠行政經理職責 篇11

　　一、集團各項行政管理制度的建立和優化

　　1、整合和制定、推行集團性相關行政管理規章制度及指引，貫徹執行，優化升級

　　2、行政成本的日常管控和分析

　　3、指導、協調全國事業部行政事務工作，給予行政服務支持

　　二、集團后勤事務的統籌管理

　　1、集團總部及駐外辦公室的6S管理，做好員工福利工作(旅游、生日會、下午茶等)

　　2、固定資產、辦公用品、設備等的采購、分配、管理

　　3、集團車輛管理，行駛分配和管控，車險和年檢管理

　　三、工商、外聯、活動統籌事宜

　　1、工商認證、執照管理

　　2、商務接待、會議接待、外聯關系維護

　　3、大型會務及其它重大活動的組織統籌和后勤保障

　　四、上級領導交辦的其它事務

工廠行政經理職責 篇12

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行

　　動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導實施;

　　5、負責公司員工的管理、指導、培訓及評估，推動公司人才梯隊建設;

　　6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協助推動公司理念及企業文化的形成，搭建公司企業文化建設體系，制定企

　　業文化推廣計劃、方案，維護企業內外文化形象;

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，指導與監督日常人事行政管理、團隊

　　管理、辦公用品管理等;

　　10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

工廠行政經理職責 篇13

　　1、公司決策層，對總經理負責;

　　2、獨立全盤負責公司人事“八大板塊”、行政“六大板塊”系列工作;

　　3、崗位工作的開展能與公司經營目標掛鉤，結果為導向;

　　4、具主人翁精神，結合崗位工作當好參謀、做好助手，隨時給予領導系列建議。

工廠行政經理職責 篇14

　　負責起草公司行政文件、會議紀要等各類公文，主要承擔公文編撰職責;

　　負責公司工作各類信函、工作總結、匯報材料、領導講話稿等各類重要綜合性文件及報告的編輯撰寫，熟練運用PPT;

　　及時準確的處理公司日常各類公文流轉處理、催辦;

　　按公司制度及時完成用印審批，重要證件管理和文件歸檔工作;

　　領導交辦的其他工作。

工廠行政經理職責 篇15

　　主導新開店各種證照的辦理和既有店各種證照的更新;

　　與保險公司聯系購買各種相關保險;

　　負責辦公室的日常管理工作;

　　負責辦公室、門店房租等付款事宜;

　　嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議;

　　協助各部門籌劃和組織企業的重大活動和各種會議;

　　協調企業與政府相關部門、行業協會以及各類相關單位的關系;

　　妥善安排外來人員的來訪接待工作;

　　完成領導交給的其他任務。

工廠行政經理職責 篇16

　　1.全面負責公司人力行政部的日常工作;

　　2.組織、策劃、安排公司各種會議事項的工作開展;

　　3.負責上級領導、部門和日常客戶的接待管理工作，對洽商的問題和意見及時解決或上報有關領導;

　　4.負責公司行政、后勤及各類辦公設施的維護管理，處理行政應急事件;

　　5.負責公司資產管理，辦公用品、勞保福利及后勤物資的購置管理，辦公費用和管理費用的監督控制等;

　　6.做好領導臨時交辦的其他工作。

工廠行政經理職責 篇17

　　1.建立健全全轄行政后勤條線管理制度、流程規范、預算控制 ;

　　2.負責全轄各級機構管理、職場租賃管理、裝修管理;

　　3.負責全轄資產管理、采購管理、車輛管理、安全管理;

　　4.物業管理、食堂管理等其他后勤保障工作;

工廠行政經理職責 篇18

　　1、在總經理的直接領導下全面負責人事行政資源部的各項管理工作;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　6、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　7、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　8、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　9、負責公司其他行政類管理工作;

　　10、負責公司公文、通知、政策的上傳下達及各部門溝通銜接;

工廠行政經理職責 篇19

　　1、建立并帶領人事行政團隊，完成人員招聘、培訓、績效、員工關系等人事工作，以及4S店食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照、物業管理等行政后勤保障工作，協助運營部門達成其業績目標;

　　2、為業務部門提供足夠的可選人才，幫助其建立團隊;

　　3、協助業務部門提高員工業績技能、管理技能，提高員工勞動生產率、綜合能力及員工整體素質;

　　4、協助業務部門制定薪資績效考核方案，組織并執行薪資的核算發放;

　　5、組織并執行員工勞動人事管理工作，并推進員工關系建設，降低勞動風險;

　　6、組織并執行員工活動、福利項目落實，推進公司企業文化建設，提高員工滿意度;

　　7、公司物業管理與維護，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產財物安全;

　　8、維護本地消防、城管、派出所、車管所、勞動人事等部門關系，為公司經營提供方便。

工廠行政經理職責 篇20

　　1、組織制定公司人力資源戰略規劃，提交總經理辦公室審批，并監督實施;

　　2、建立并維護人力資源管理體系、設計人力資源管理模式、及人力資源管理工作標準;

　　3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并監督實施;

　　4、組織建立、完善薪酬績效管理體系，并監督實施;

　　5、組織完善員工關系管理制度，維護及實施;

　　6、組織建立、完善公司企業文化管理體系，編寫企業文化手冊;

　　7、組織制定、完善行政管理制度，并監督實施;

　　8、組織完善員工的招聘、錄用制度;組織建立部門后備人才梯隊;

　　9、完成總經辦交辦的其他工作。

工廠行政經理職責 篇21

　　1、全面負責公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，正常運作;

　　2、負責4S店內全面人事管理工作，負責4S店人事管理制度的組織實施，監督、協調、檢查執行情況;

　　3、全面負責行政部人員的日常管理工作，如4S店每月固定的辦公耗材等物品的采購、日常生產安全、行政車輛的日常管理工作等;

　　4、負責4S店的日常人事相關工作，人員招聘、員工考勤、薪酬福利、績效考核、勞動關系以及人事相關手續辦理等工作。

工廠行政經理職責 篇22

　　1、結合公司人力資源發展規劃，協助HR負責人全面開展人力資源各項工作。

　　2、組織起草&完善人力資源相關管理制度，建立&優化人力資源工作流程。

　　3、結合業務動態定期盤點組織架構，參與評估各部門績效考評合理性，有效建立各條線績效管理制度。

　　4、負責實施招聘培訓、員工關系、考勤管理、薪資核算、勞動合同管理、人事報表分析等各類日常工作。

　　5、參與公司企業文化建設，協助開展公司各類活動。

　　6、領導交辦的人力行政類其它相關工作。

工廠行政經理職責 篇23

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善公司相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　10、公司安排的其他工作。

工廠行政經理職責 篇24

　　1、建立、制定并實施人力資源方針與計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源&行政相關管理制度和工作流程;

　　3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　4、負責招聘、培訓、績效考核、員工關系、勞動關系等人力資源日常事宜;

　　5、負責員工的社保、公積金辦理、勞動爭議、訴訟及調解等工作;

　　6、負責進行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，并監督有效執行;

　　7、完成上級安排的其他工作。

工廠行政經理職責 篇25

　　1.統籌管理公司行政工作;

　　2.各職能部門關系的協調和服務;

　　3.組織制定、監督、執行公司規章制度;

　　4.管理公司固定資產;

　　5.負責外聯工作，管理及協調公司各辦事處相關事宜;

　　6.負責企業內部刊物;

　　7.統籌安排員工各項福利：例如組織籌辦公司的年度會議及娛樂活動、統籌管理員工節日福利;

　　8.其他相關工作。

工廠行政經理職責 篇26

　　對公司總經理及董事會負責，協助總經理完成團隊日常管理工作，激發團隊士氣;

　　傳承集團企業文化，弘揚正確的價值觀，保證組織的持續健康成長;

　　建立人才發展體系，做好人才儲備與培養，保證核心骨干力量的穩定;

　　根據公司戰略，為業務部門的戰略落地提供行政管理方面的建議、規劃并參與實施;

　　主動與管理層、業務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，搭建公司內部溝通渠道;

　　在業務版塊內推動公司層面的變革，負責完善人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率。

工廠行政經理職責 篇27

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　2、負責公司重要客戶接待及會務行程安排;

　　3、大型商業活動(展會等)的規劃及實施;

　　4、公司重要檔案匯總歸檔;

　　5、公司知識產權的申請及管理;

　　6、公司法務管理;

　　7、公司5S管理及后勤管理。

工廠行政經理職責 篇28

　　1、 熟悉業務部門的業務戰略和組織架構，結合業務部門需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　2、深入業務部門，了解業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;與業務部門負責人密切協作，做好各崗位的職位職責分析，建立和完善績效考核制度;

　　3、 組織實施各類基礎培訓，協調業務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助業務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展;

　　4、 主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制, 掌握員工動態和個人需求;

　　5、 負責辦理入、離職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　6、 推動業務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動傳承公司文化，價值觀，活躍員工工作氛圍;

　　7、 全面負責人力資源和行政等事務。

工廠行政經理職責 篇29

　　1、根據公司的發展計劃，制定招聘計劃，做好定崗定編，完成每月招聘任務;

　　2、制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行;

　　3、監督各部門進行績效考核，并對結果審核評估;

　　4、制定新員工培訓計劃，并評估培訓結果;

　　5、監督及執行公司行政管理工作;

　　6、團隊成員的管理及業務能力的提升;

　　7、完成上級臨時下達的其它任務

工廠行政經理職責 篇30

　　1.負責公司重要來訪接待，包括餐飲接待、茶會接待，統籌安排廚房服務員做好接待用餐服務，對外維護良好關系，建立企業形象，提升公司公眾形象;

　　2.負責公司各項后勤事務，維護辦公室良好的安保秩序及衛生環境，協助管理公司固定資產;

　　3.負責公司各項行政事務的統籌規劃與管理，編制各項行政制度和流程，確保公司制度有效執行;

　　4.負責公司車隊安排與管理;

　　5.統籌安排員工福利，包括員工食堂管理、員工宿舍安排與管理、員工團建活動安排，開展公司文化建設及宣傳工作;

　　7.按時完成公司領導交辦的其他工作;