工資管理崗位職責（精選3篇）
工資管理崗位職責 篇1
1.完善全市國家機關及事業單位工資福利制度、政策和標準。
2.研究制定地區津貼制度，完善艱苦崗位津貼制度。
3.確定新錄用人員、大中專畢業生的定級待遇、調動和受處分等人員的'工資待遇；落實工齡計算政策。
4.研究完善全市國家機關及事業單位工作人員離休、退休政策法規并組織實施。
5.研究完善全市機關及事業單位休假制度。
6.研究完善全市國家機關及事業單位工作人員的疾病、工傷、生育停工期間待遇政策。
7.負責市直機關福利費管理工作。
8.研究擬定國家機關、事業單位工勤人員崗位等級規范并組織實施。
9.負責市直機關事業單位工作人員的工資、獎金、津貼、補貼等地區類別標準的審核(審批)和監督執行工作。
10.負責事業單位分配制度改革有關政策法規的組織實施和指導工作。
11.協調、指導全市國家機關及事業單位退休人員的管理服務工作。
工資管理崗位職責 篇2
1.負責公司職工崗位工資的核定以及工資異動審批工作。
2.負責公司年度獎勵和月包保核考核獎勵分配方案的制訂,并檢查各基層單位落實情況。
3.負責職工調出、調入工資關系的辦理。
4.負責工資基金和計劃外用工人工費的管理。
5.負責離退(職)休人員各項待遇的核定、計算和審批發放工作。
6.負責核定公司各崗位工資等級線,組織、修訂崗位職業技能標準。
工資管理崗位職責 篇3
1、熟悉有關工資方面的政策，熟悉院內的規章制度、管理辦法。
2、配合人事部門做好全校各類人員的工資調整工作，負責全校各類人員的工資發放工作。負責工資通知單的編冊、裝訂和保管工作。
3、配合有關部門做好各項扣款工作，以及各種稅收申報工作。
4、負責住房公積金的管理及學校涉稅事項的稅務管理。
5、認真做好工資等發放統計工作，運用計算機對收費和發放分類進行匯總、管理，及時整理、更新有關數據，提高工作效率。
6、完成處領導交辦其他工作。