勞資管理崗位職責（精選4篇）
勞資管理崗位職責 篇1
1、負責物業中心的人力資源管理工作。嚴格執行后勤集團人事管理規定,編制用工計劃合理調配各校區的用工數量,減少不合理用工,提高用工效率。
2、及時收集準確掌握人力資源信息,為領導干部決策提供信息服務。
3、及時準確填報物業中心員工考勤統計工作及其它各種報表統計上報工作的'。
4、負責年度員工培訓計劃和工作技術等級考核的申報工作。
5、負責中心人事、勞資及各類文件材料發放、回收、歸檔及資料管理工作,認真做好各項工作記錄。
6、負責物業中心福利發放和工會工作。
7、負責物業中心外聯和接待工作。
8、完成領導交辦的其它任務。
勞資管理崗位職責 篇2
1、根據公司制度制定薪資考核方案;
2、根據公司規劃制定招聘計劃，負責公司全面招聘工作;
2.與業務部門密切合作，推動公司整體招聘工作開展，制定招聘方案，完成招聘目標;
3.匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
4、負責面試流程的執行，面試接待及入、離職手續辦理;
5、建立和完善公司的招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
6、維護并拓展招聘渠道;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
勞資管理崗位職責 篇3
1、負責員工的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理等相關工作;
2、負責員工五險一金相關工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、完成上級領導交辦的其他任務。
勞資管理崗位職責 篇4
1、協助上級制定行政、人事方面的規章制度，并監督貫徹落實;
2、選擇適當的招聘途徑進行人員招聘、面試組織，做好公司人員儲備、篩選工作;
3、建立健全績效考核標準，編制考核辦法及實施方案;
4、執行公司的人力資源管理制度，辦理員工胡聘用，勞動合同的簽訂，離職，解聘及勞動關系維護等日常人事管理事宜;
5、負責員工的日常考勤管理，工資核算及各項保險、公積金變動事宜;
6、完成領導交代的其他工作。