員工管理崗崗位職責（精選3篇）
員工管理崗崗位職責 篇1
一、在中心主任和主管主任的領導下工作,負責中心外聘員工的管理工作。
二、認真執行國家的政策、法規法令,遵守集團、飲食中心的各項規章制度及工作要求。
三、遵照執行中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》以及學校、集團、中心對外聘員工的聘用政策和規定。
四、按照學校、集團、中心的'規定要求,完成外聘員工的登記、建檔、簽訂有關法律文書等工作。
五、認真做好中心外聘員工的人員編制工作和聘用時間、解聘時間登記以及社會保險等方面的管理工作。
六、對中心外聘員工的相關資料進行統一存檔保存,以備調閱和查看。
七、工作要認真負責,與各單位密切配合,積極主動收集、整理外聘員工的相關信息、數據,并要完整準確,符合要求。
八、按照集團、中心要求,認真及時做好外聘員工管理方面的書面文字處理工作。
九、完成領導交給的其他任務。
員工管理崗崗位職責 篇2
1、制定員工招聘配置及勞動關系管理計劃,編制、健全相關制度和流程。編制下達分公司年度人力資源配置計劃和調控指標;
2、實施勞動合同管理、用工管理,確保合法、規范;辦理全轄員工的入職、離職、調動、借調、交流手續;審核所轄員工系統權限設置,實施所轄員工考勤、假期及加值班管理職責;實施分公司及下屬機構高管人員資格報批或報備,完成高管人員的聘任管理工作;實施員工戶籍和檔案管理;
3、收集招聘需求,并實施人員需求分析,擬定員工招聘計劃;實施員工招聘各流程;
4、實施人力資源信息系統信息的維護,并監督下級機構及時維護信息;定期分析、統計人力資源數據和信息,完成各項人事報表的編制、上報;
5、督促、指導各機構/部門實施績效管理,包括實施、輔導、反饋;及時完善績效檔案;對績效考核結果及時進行反饋,適時評效果并逐步完善;接受績效申訴,并協助解決申訴事宜。
員工管理崗崗位職責 篇3
1、隨時保持貨架上擺放的.商品充足和整齊，如果發現商品不足應及時告知店長或值班經理及時補貨。
2、店面到貨須配合配貨員認真清點驗收，及時上架。
3、店員必須堅守工作崗位，不得無故串崗、離崗，有事離崗須向店長或值班店長請假并向其他員工做好委托。
4、做好商品整理、保管、補充和盤點工作，做好交班盤點。
5、配合做好顧客信息采集工作。
6、微笑服務，積極響應，按時按質配送，要用規范的語言同顧客交談，避免同顧客產生沖突、
7、配合公司進行的各種營銷活動、
8、發現門店所有設備損壞及時向店長或值班店長匯報。
9、聽從店長的安排，做好店長臨時交辦的工作。