員工管理崗崗位職責(zé)（精選3篇）

員工管理崗崗位職責(zé) 篇1

　　1、制定員工招聘配置及勞動關(guān)系管理計劃,編制、健全相關(guān)制度和流程。編制下達分公司年度人力資源配置計劃和調(diào)控指標(biāo);

　　2、實施勞動合同管理、用工管理,確保合法、規(guī)范;辦理全轄員工的入職、離職、調(diào)動、借調(diào)、交流手續(xù);審核所轄員工系統(tǒng)權(quán)限設(shè)置,實施所轄員工考勤、假期及加值班管理職責(zé);實施分公司及下屬機構(gòu)高管人員資格報批或報備,完成高管人員的聘任管理工作;實施員工戶籍和檔案管理;

　　3、收集招聘需求,并實施人員需求分析,擬定員工招聘計劃;實施員工招聘各流程;

　　4、實施人力資源信息系統(tǒng)信息的維護,并監(jiān)督下級機構(gòu)及時維護信息;定期分析、統(tǒng)計人力資源數(shù)據(jù)和信息,完成各項人事報表的編制、上報;

　　5、督促、指導(dǎo)各機構(gòu)/部門實施績效管理,包括實施、輔導(dǎo)、反饋;及時完善績效檔案;對績效考核結(jié)果及時進行反饋,適時評效果并逐步完善;接受績效申訴,并協(xié)助解決申訴事宜。

員工管理崗崗位職責(zé) 篇2

　　一、在中心主任和主管主任的領(lǐng)導(dǎo)下工作,負責(zé)中心外聘員工的管理工作。

　　二、認真執(zhí)行國家的政策、法規(guī)法令,遵守集團、飲食中心的各項規(guī)章制度及工作要求。

　　三、遵照執(zhí)行中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》以及學(xué)校、集團、中心對外聘員工的聘用政策和規(guī)定。

　　四、按照學(xué)校、集團、中心的'規(guī)定要求,完成外聘員工的登記、建檔、簽訂有關(guān)法律文書等工作。

　　五、認真做好中心外聘員工的人員編制工作和聘用時間、解聘時間登記以及社會保險等方面的管理工作。

　　六、對中心外聘員工的相關(guān)資料進行統(tǒng)一存檔保存,以備調(diào)閱和查看。

　　七、工作要認真負責(zé),與各單位密切配合,積極主動收集、整理外聘員工的相關(guān)信息、數(shù)據(jù),并要完整準(zhǔn)確,符合要求。

　　八、按照集團、中心要求,認真及時做好外聘員工管理方面的書面文字處理工作。

　　九、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

員工管理崗崗位職責(zé) 篇3

　　1、店長崗位工作職責(zé)

　　直屬下級：助理主管、技術(shù)總監(jiān)、收銀員、廚員、水電工、值班人員

　　宿舍管理員等。

　　職責(zé)范圍：

　　(1)及時布置各項工作任務(wù)和指標(biāo)，協(xié)調(diào)店面內(nèi)部一切事務(wù)，發(fā)現(xiàn)問題隱患及時處理。

　　(2)核查每天工作報表情況。

　　(3)督促店內(nèi)人員完成份內(nèi)工作。

　　(4)組織運作落實各環(huán)節(jié)的工作。

　　(5)負責(zé)處理顧客投訴及外聯(lián)事宜。

　　(6)編制總體銷售、宣傳計劃、跟蹤市場動態(tài)(注意專業(yè)訊息的接收和反饋)。

　　(7)關(guān)心員工，調(diào)動員工工作積極性。

　　(8)跟進昨日顧客反饋、統(tǒng)計顧客量。

　　(9)組織例會的召開。

　　(10)根據(jù)可影響總體銷售的因素的變化，制定和調(diào)整銷售策略。

　　(11)根據(jù)市場需要創(chuàng)意、設(shè)計、制作各類宣傳品。

　　(12)指導(dǎo)監(jiān)控銷售及宣傳實施，及時總結(jié)分析市場的成功經(jīng)驗與典型失誤。

　　2、技術(shù)總監(jiān)崗位工作職責(zé)

　　(1)協(xié)助店長做好店面技術(shù)和服務(wù)工作。

　　(2)及時了解工作中存在的技術(shù)問題，并解決。

　　(3)負責(zé)對店內(nèi)發(fā)型師/助理的管理和技術(shù)指導(dǎo)工作。

　　(4)對發(fā)型師/助理工作流程進行規(guī)范和監(jiān)察。

　　(5)對發(fā)型師/助理進行專業(yè)知識的培訓(xùn)、指導(dǎo)及管理。

　　(6)制定和提交季度性技術(shù)培訓(xùn)方案，保證店內(nèi)技術(shù)的穩(wěn)定和進步。

　　(7)負責(zé)相關(guān)材料、物品的領(lǐng)用。

　　3、助理主管崗位工作職責(zé)

　　(1)協(xié)助店長做好店面服務(wù)工作和其他交辦事宜。嚴(yán)格遵守店內(nèi)管理規(guī)定，維護店面形象。

　　(2)及時了解助理、清潔員、洗潔員在工作執(zhí)行中存在的問題，解決實際困難。

　　(3)負責(zé)對店內(nèi)助理的技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)和管理，對店內(nèi)助理、清潔員、洗潔員的工作流程進行規(guī)范和監(jiān)察。

　　(4)組織實施店長交代的計劃任務(wù)。

　　(5)確保業(yè)務(wù)技能水平達標(biāo)。

　　(6)對店里的具體清潔衛(wèi)生工作，進行監(jiān)察并負責(zé)。如地面、鏡面、毛巾的清潔、氣味予以監(jiān)督。

　　(7)負責(zé)工作相關(guān)材料、物品的申報和領(lǐng)用、店內(nèi)陳列及具體需要物品的應(yīng)急補充。

　　(8)按美發(fā)店或者店長規(guī)定的日期(如：每月號)上交下月所需要的物品(CD、VCD、書籍、水杯，棉簽、紙筒等)和產(chǎn)品的申購單，并負責(zé)上述物品的到位。

　　(9)安排員工進行服務(wù)流程的理論培訓(xùn)、模擬實戰(zhàn)演習(xí)、爭取回頭客的溝通訓(xùn)練、銷售產(chǎn)品的模擬訓(xùn)練和美發(fā)店文化理念的口碑宣傳訓(xùn)練。

　　(10)當(dāng)?shù)觊L不在時，助理主管更需協(xié)助技術(shù)總監(jiān)承擔(dān)店長的一切職責(zé)。

　　4、發(fā)型師崗位工作職責(zé)

　　(1)遵守店內(nèi)各項管理規(guī)章制度，協(xié)助店長及技術(shù)總監(jiān)，共同維護店面形象。

　　(2)要不斷提高自身技術(shù)水平，并接受本店進行的規(guī)范化培訓(xùn)，建設(shè)顧客網(wǎng)絡(luò)，完成銷售計劃任務(wù)。

　　(3)真誠、耐心、認真、以苛求完美的敬業(yè)態(tài)度服務(wù)每一位顧客。按要求根據(jù)承包制原則，對自己服務(wù)過的顧客，進行跟蹤消費。

　　(4)嚴(yán)格按照發(fā)型師的待客流程作業(yè)，對與自己配合的助理要知道和實行雙相監(jiān)督。

　　5、助理崗位工作職責(zé)

　　(1)要自覺遵守店內(nèi)各項規(guī)章管理制度，協(xié)助助理主管做好店內(nèi)的工作，維護好店面的`形象。

　　(2)要不斷提高自身技術(shù)水平，并接受店內(nèi)進行的規(guī)范化的服務(wù)訓(xùn)練，以達到顧客日益增長的需求。

　　(3)要誠摯、耐心、認真、以苛求完美的敬業(yè)態(tài)度為每一位光臨本店的顧客服務(wù)。

　　(4)嚴(yán)格遵守助理服務(wù)工作流程。不可誤導(dǎo)和勉強顧客高消費，不能強迫顧客買卡和消費其他項目、服從上級工作安排。

　　(5)當(dāng)?shù)觊L及助理主管不在店面的情況下，助理有勸行使店長及助理主管職責(zé)。

　　6、收銀員崗位工作職責(zé)

　　(1)嚴(yán)格遵守美發(fā)店各項規(guī)章制度，遵守中華人民共和國相關(guān)財務(wù)的法律法規(guī)。

　　(2)嚴(yán)守財務(wù)機密，維護美發(fā)店利益，不得泄露美發(fā)店營收資料。

　　(3)熟練掌握收銀臺各項環(huán)節(jié)的工作，能迅速解決結(jié)帳收銀中所發(fā)生的各種業(yè)務(wù)上的問題，作好準(zhǔn)確、快速、無差錯。

　　(4)上班前檢查好電腦終端運轉(zhuǎn)情況及準(zhǔn)備好所需單據(jù)、促銷卡、找零備用金等，以保證收銀工作的順利進行。

　　(5)記錄好員工對產(chǎn)品的銷售情況及妥善保管好顧客交存的物品。

　　(6)做好數(shù)據(jù)登記和填寫相應(yīng)報表，做到帳單(銀)相符，帳務(wù)相符。對經(jīng)手帳務(wù)全勸負責(zé)。

　　(7)當(dāng)?shù)觊L及助理主管不在店面的情況下，助理有勸行使店長及助理主管職責(zé)。