財務(wù)績效管理崗位職責(zé)（通用7篇）

財務(wù)績效管理崗位職責(zé) 篇1

　　1. 配合部門完成年度預(yù)算編制，可以獨立完成月度、季度滾動預(yù)測數(shù)據(jù)收集、整理;

　　2. 配合部門完成月度、季度和年度的經(jīng)營分析報告和專題報告，能夠在數(shù)據(jù)呈現(xiàn)形式以及財務(wù)管理方面提出建設(shè)性意見;

　　3. 深入了解公司各業(yè)務(wù)板塊的商業(yè)模式，按月監(jiān)控業(yè)務(wù)進展和財務(wù)指標(biāo)的執(zhí)行情況，能夠主導(dǎo)分析復(fù)盤，及時預(yù)警糾偏;

　　4. 積極主動對接業(yè)務(wù)團隊，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和業(yè)務(wù)部門需求，提出財務(wù)管理工作相關(guān)的優(yōu)化建議，提高工作效率;

　　5. 配合部門完成其他臨時性工作。

財務(wù)績效管理崗位職責(zé) 篇2

　　1、組織分公司預(yù)算、決算相關(guān)工作;

　　2、分公司的往來、費用、總賬、稅務(wù)等會計相關(guān)工作;

　　3、編制分公司各類財務(wù)報表、管理報表、財務(wù)分析文件;

　　4、制定、更新分公司財務(wù)管理制度、流程;

　　5、對分公司的收入、成本、費用等進行預(yù)測、控制、分析;

　　6、協(xié)調(diào)分公司與銀行、稅務(wù)、工商等部門的關(guān)系;

　　7、其他與分公司相關(guān)的財務(wù)管理工作。

財務(wù)績效管理崗位職責(zé) 篇3

　　1.主持本部門日常管理工作，制定部門工作計劃、財務(wù)收支計劃、信貸計劃、擬定資金籌措和使用方案、并組織實施;

　　2.組織預(yù)算、決算報告的起草工作;

　　3.按時完成月報、季報、年報工作，簽發(fā)本部門文件和會計報表;

　　4.審核公司有關(guān)費用和審批采購資金、工程撥款;

　　5.參與公司招標(biāo)及合同評審、參與公司計劃審批號并進行成本、費用分析，督促有關(guān)部門節(jié)約費用，提高效益;

　　6.組織公司財務(wù)工作考評，就財務(wù)崗位設(shè)置和人員任用提出意見和建議;

　　7.參與制定公司經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制方案、組織實施和考核;

　　8.負(fù)責(zé)公司納稅與稅務(wù)籌劃工作，協(xié)調(diào)與外部單位關(guān)系，避免政策風(fēng)險，爭取各項財稅、金融類優(yōu)惠政策;

　　9.承辦上級領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項。

財務(wù)績效管理崗位職責(zé) 篇4

　　1、組織全省的財務(wù)日常、專項檢查工作，撰寫檢查報告，并跟蹤落實整改結(jié)果，以使財務(wù)風(fēng)險得到及時發(fā)現(xiàn)、控制;

　　2、制定財務(wù)管理相關(guān)考核制度，負(fù)責(zé)機構(gòu)財務(wù)管理水平的考核工作，以使機構(gòu)財務(wù)管理水平得到真實反映;

　　3、協(xié)調(diào)解決財務(wù)集中過程中各種問題,以及財務(wù)集中人力安排;

　　4、組織全省財務(wù)人員培訓(xùn)工作及相關(guān)財務(wù)系統(tǒng)維護與權(quán)限的設(shè)定工作，以保證相關(guān)工作順暢運行;

財務(wù)績效管理崗位職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)公司財務(wù)分析及日常數(shù)據(jù)管理，根據(jù)集團及經(jīng)營單元要求輸出各項財務(wù)分析報表，如經(jīng)營報表、管理報表、年度預(yù)、決算報表等;

　　2、業(yè)務(wù)BP，負(fù)責(zé)公司物流及供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)日常經(jīng)營支持，負(fù)責(zé)業(yè)財一體系統(tǒng)數(shù)據(jù)的財務(wù)審核，同時出具業(yè)務(wù)小核算報表;

　　3、 配合集團財務(wù)共享中心做好集中核算的前端的配合工作，關(guān)注財務(wù)核算準(zhǔn)確性;

　　4、 財務(wù)共享、OA成本費用報銷的財務(wù)初審工作;

　　5、 財稅模式落地后的財務(wù)服務(wù)工作(客戶財務(wù)咨詢等相關(guān)財務(wù)專業(yè)服務(wù)工作)。

財務(wù)績效管理崗位職責(zé) 篇6

　　1、每月定期開展預(yù)算分析工作，并通過數(shù)據(jù)分析挖掘?qū)嶋H運營與預(yù)算的偏差，并對偏差原因進行業(yè)務(wù)層面的分析;

　　2、梳理各項財務(wù)管理報表，厘清各項報表的目的用途，形成管理報表體系，并將相關(guān)報表進行系統(tǒng)上線;

　　3、每月進行各項財務(wù)專項報告的出具，包括收入構(gòu)成、毛利率趨勢、客戶結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、費用情況等;

　　4、對公司的主要業(yè)務(wù)、新拓業(yè)務(wù)進行專項分析，包括盈利情況、風(fēng)險情況等;

　　5、輔助稅務(wù)經(jīng)理開展稅務(wù)工作，進行稅務(wù)管理制度建設(shè)，稅務(wù)報表編制，復(fù)核各項重大稅務(wù)繳納，稅務(wù)專題報表編制;

　　6、設(shè)計對投資單位的績效考核方案，跟蹤考核執(zhí)行等;

　　7、輔助財務(wù)主管，進行財務(wù)報表分析指標(biāo)體系建設(shè);

　　8、組織修訂財務(wù)制度，進行財務(wù)檢查。

財務(wù)績效管理崗位職責(zé) 篇7

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;

　　2、負(fù)責(zé)落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;

　　3、負(fù)責(zé)制定各機構(gòu)人工成本預(yù)算及監(jiān)督執(zhí)行情況;

　　4、負(fù)責(zé)審核和管理各機構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

　　5、負(fù)責(zé)審核和管理各機構(gòu)績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、保險等相關(guān)專業(yè);

　　2、3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗;

　　3、工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強;

　　4、具備較強的'抗壓能力。