呼叫中心崗位職責（精選10篇）

呼叫中心崗位職責 篇1

　　1、管理所負責小組的呼叫業務的正常運作，并保證實現既定目標

　　2、監督及管理所負責小組成員的工作，并給予客戶24小時的服務

　　3、監督并評估小組成員的工作質量及效率，必要時可采取改善措施

　　4、提供指導及支援以促進呼叫中心專員服務質量的提升及日常操作的順利實施

　　5、積極獲取反饋，并向呼叫中心主管推薦有關執行效率改進的方案

　　6、所在小組的呼叫設備的使用、管理

　　7、監督電話流量狀況并適當部署資源以順利達成服務目標

　　8、處理及解決來自呼叫中心專員的用戶投訴及復雜的用戶咨詢

　　9、完成領導交辦的其他工作

呼叫中心崗位職責 篇2

　　1.根據企業總體戰略制定呼叫中心運營計劃并報主管領導審批

　　2.負責呼叫中心的全面運營管理確保運營計劃的完成

　　3.負責呼叫中心團隊建設、崗位設置及人員培訓管理工作

　　4.負責呼叫中心人員業績評估工作確保服務質量

　　5.負責與相關部門協調完善服務流程與服務規范

　　6.負責呼叫中心內部的環境管理工作

　　7.負責組織呼叫中心服務信息、客戶檔案的整理工作

　　8.負責呼叫中心管理費用的控制工作

　　9.完成上級領導臨時交辦的工作

呼叫中心崗位職責 篇3

　　呼叫中心培訓經理崗位職責

　　職責描述:

　　1、完成對客服團隊工作內容、工作流程、工作報表的培訓、執行、指導、監督等相關工作;

　　2、制定和完善校區客戶服務質量標準，保證服務工作流程化、標準化和管理監督

　　3、匯總團隊運營中的問題，整理工作日志，構建團隊管理知識庫;

　　4、制定和完成客服團隊整體業績指標(轉介紹人頭數、續費人次率)的月度、階段、年度規劃、執行、落實;

　　5、負責各校區客服團隊周報、月報(制定中)的分析，對各報表數據體現的問題及時跟蹤及解決;跟進客服目標達成進度，對未達成的客服進行一對一的數據分析和談話，找出問題并制定解決對策，持續改善

　　6、負責校區客服主管/客服副校長的日常帶教及指導，并做好客服團隊日常工作管理、及時反饋校區團隊工作實際情況;

　　7、負責客服培訓工作(新cr培訓、在崗員工培訓)及相關帶教工作，提高客服部門人員服務質量同時和培養客服部人員現場咨詢答疑能力;

　　8、做好對學員服務的跟進，分析在校學員學習情況，建立并完善教務數據;

　　9、具備處理問題、安排進展、跟進進程、溝通及疑難問題服務的意識跟能力，最大限度的提高學員滿意度。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷;有3年以上客服經理經驗，有教育培訓行業和教務管理經驗者優先;

　　2、熟悉教育客戶服務流程。能制定初步的客服操作規范、行為準則、學員滿意度調查、考核指標，能正確指導下屬高效工作;

　　3、具有豐富的學員相關問題處理技巧和經驗，有大型企業客服團隊體系搭建及管理經驗者優先;

　　4、良好的商業意識和戰略意識、數據分析能力強，有效強的文字語言表達能力及分析判斷能力，能夠幫助團隊成員分析業務及自身問題并提出改善方案

　　5、能獨立處理緊急問題，能承受一定的工作壓力，工作細致認真，較強的親和力、應變能力和網絡溝通能力;

　　6、具備較強的服務意識和良好的人際溝通、協調能力，心態積極主動，處事靈活有條理;

　　7、有良好的職業道德和素養，具備主動營銷能力，具有團隊意識;

　　8、具備一定的培訓能力與水平。

呼叫中心崗位職責 篇4

　　1.利用網絡和電話等各種信息渠道進行公司服務的銷售及推廣，收集潛在客戶資料，向客戶介紹本公司的相關業務服務，為客戶提供專業的咨詢；

　　2.了解和發掘客戶需求及愿望，介紹自己服務產品的優點和特色，約見客戶；

　　3.根據個人考核指標，開展業務，有效完成個人銷售任務目標；

　　4.積極參加有關業務培訓，公司的推廣信息不得外泄，對公司提供的推廣信息不得外泄；

呼叫中心崗位職責 篇5

　　1、及時準確提交日報和成功號碼；

　　2、平穩把控產量、成功率；

　　3、嚴格管理數據，科學分類導入數據；

　　4、有效管理現場，不斷創新管理思路和方法；

　　5、統計工資、工時、挑戰量、突破量；

　　6、及時、準確完成上級交代的事務，較好的與督導溝通并完成督導交辦的事務；

　　7、如特殊情況及時反饋跟蹤，并做好歸納總結，保證工作日志的完整及準確性，按時上交周報并保證真實性，積極配合完成上級交代的工作；

　　8、其他：保守業務，完成主管交辦的任務機密。

呼叫中心崗位職責 篇6

　　職位描述：

　　1、負責管理呼叫中心本小組的系統建設、團隊規劃、實施及維護呼叫中心運營涉及到的各類系統；

　　2、全面負責呼叫中心本小組的`運營管理工作，確保業務的正常開展和任務完成；

　　3、根據公司整體經營計劃，制定呼叫中心本小組的年/季度工作計劃，并監督執行，確保公司業務的正常開展；

　　4、帶領團隊，對各團隊的工作成績進行評估，為呼叫中心的運營管理及決策提供數據支持；

　　5、部門項目間工作協調，提升呼叫中心的運營能力，監控運營質量；

　　6、合理利用資源，及時處理呼叫中心突發事件及重大問題

　　任職要求：

　　1、電話呼叫行業2年以上經驗，1年以上團隊管理經驗；

　　2、熟悉呼叫中心的系統結構；

　　3、熟悉和掌握流程管理和優化的方法，以及基于流程的應用解決方案，深刻理解企業管理和業務流程；

　　4、具有良好的數據敏感度，能從海量數據提煉核心結果，及時發現并分析其中隱含的變化和問題；

　　5、具備呼叫中心呼入和呼出團隊的現場管理能力；

　　6、具備優秀領導能力，出色的組織協調能力、溝通能力，判斷與決策能力；優秀的分析、解決問題能力及良好的客戶意識。

　　7、良好的團隊組織和協作意識、極強的敬業精神，能積極主動的協調各種資源推動工作順利開展；

呼叫中心崗位職責 篇7

　　1、創建和維護呼叫中心服務品質標準，建立呼叫中心的質量控制體系

　　2、規劃監控方式，制定監聽評分標準;

　　3、按規定完成抽樣監聽及評分工作;

　　4、監控座席人員工作，必要時對座席人員進行在線指導;

　　5、收集監聽中的問題，及時反饋，并形成監聽質量分析報告;

　　6、根據座席組長提供的資料和通過監聽收集的素材，匯總、整理、編寫案例分析;

　　7、收集并提出培訓需求和信息資料改進意見;

　　8、協助培訓專員檢查培訓的效果，必要時可協助進行培訓工作;

　　9、依據相關資料，對質量趨勢做出判斷;

　　10、提出質量提升的建議及措施，提高呼叫中心業務水平;

呼叫中心崗位職責 篇8

　　崗位職責:

　　負責輔助部門領導建立公司培訓體系,制定/修改培訓管理制定并監督執行。

　　負責新入職員工的培訓。

　　負責對部門內部進行培訓需求調查。

　　負責開發和設計培訓課程,組織編寫培訓教材。

　　負責組織實施培訓及培訓考核,協調跟進部門培訓及考核。

　　與培訓師溝通培訓相關事宜,如場地、教材、設備和培訓用品,并管理這些物品。

　　與相關部門配合、進行調查研究,明確培訓目的

　　任職要求

　　能適應加班要求;

　　大專以上,2年相關工作經歷

　　做五休二(周末可能占一天,根據運營情況安排)

　　有責任心,溝通能力強;

呼叫中心崗位職責 篇9

　　1.小組運營管理

　　（1）負責呼叫小組的呼叫業務正常運行，保證實現既定目標

　　（2）完成呼叫小組的各項關鍵考核指標、業務指標，提出并實施改進建議

　　（3）負責呼叫小組項目的執行及管理工作

　　2.成員管理

　　（1）及時輔導和培訓小組成員，幫助小組成員提高業務能力

　　（2）對小組成員的服務質量進行監控與管理

　　3.其他工作

　　（1）負責管理呼叫小組的呼叫設備清潔和使用工作

　　（2）完成領導交辦的其他工作

呼叫中心崗位職責 篇10

　　崗位職責:

　　主要負責公司智能客服系統的開發。

　　任職資格:

　　1、計算機類相關專業本科及以上學歷,擁有呼叫中心+freeswitch開發經驗者優先;

　　2、3年以上j2ee開發經驗,能熟練使用spring框架進行項目開發,用過springmvc3.0開發者優先,有mule開發經驗者優先;

　　3、精通ibatis框架開發,freemark框架,熟悉redis等緩存系統;

　　4、可獨立完成簡單的前端頁面(css,html,js);

　　5、熟練使用zookeeper,eureka分布式框架;

　　6、熟練使用dubbo,springboot等相關技術棧框架;

　　7、精通標準的sql語法和oracle數據庫開發,能熟練使用oracle和mysql數據庫;

　　8、熟悉人工智能算法,具有知識圖譜的實際構建經驗;

　　9、熟悉自然語言處理過程,并能有獨到領悟;

　　10、了解深度學習,概率推理,圖模型,強化學習,對抗學習等工具的基本原理;

　　11、有基于maven項目開發、持續集成者優先;

　　12、有敏捷開發經驗者優先;

　　13、責任心強,具備良好的團隊合作精神和承受壓力的能力。