崗位說明書[范例]（精選29篇）
崗位說明書[范例] 篇1
1、生產(chǎn)設(shè)備電氣系統(tǒng)的維護(hù)、安裝、調(diào)試；
2、編制產(chǎn)品計劃，規(guī)劃設(shè)計技術(shù)的協(xié)調(diào)、接口等；
3、配合產(chǎn)品設(shè)計各階段評審、驗(yàn)證和確認(rèn)；
4、配合解決生產(chǎn)、研發(fā)工作中重大技術(shù)問題；
5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計、鑒定全過程的標(biāo)準(zhǔn)化工作；
6、相關(guān)圖紙的繪制、技術(shù)歸檔工作。
任職資格：
1、自動控制、電子電氣工程等專業(yè)，中專及以上學(xué)歷；
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；
3、具備電氣、自動控制相關(guān)知識；能夠使用Protel，CAD等軟件；熟悉電氣標(biāo)準(zhǔn)；
4、有較強(qiáng)的責(zé)任心,良好團(tuán)隊協(xié)作能力、溝通能力、善于學(xué)習(xí)；動手能力強(qiáng)。
■ 水利/水電工程師崗位說明書
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工工程中水電、暖通方面的技術(shù)支持與審核；
2、編制項(xiàng)目工程建設(shè)生產(chǎn)計劃、成本計劃、資金使用計劃；
3、協(xié)調(diào)解決或處理現(xiàn)場施工方案的變更；
4、參加水電施工的初驗(yàn)及竣工驗(yàn)收工作，督促施工單位；
5、對驗(yàn)收中提出的問題實(shí)施整改，并對整改后的情況進(jìn)行復(fù)驗(yàn)。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，土建、水電、土木工程以及市政規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、從事本工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，且有建筑、裝修等工程現(xiàn)場實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；
3、有設(shè)計單位、施工單位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有國家一級建造師資格者優(yōu)先；
4、能承受較大的工作壓力，有事業(yè)心和責(zé)任感。
■ 光源與照明工程崗位說明書
崗位職責(zé)：
1、對公司目標(biāo)用戶進(jìn)行用電數(shù)據(jù)采集、能源審計；
2、根據(jù)數(shù)據(jù)采集、能源審計結(jié)果分析用戶節(jié)能空間；
3、出具節(jié)電改造工程方案；
4、參與現(xiàn)場施工，技術(shù)支持。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，電氣工程、工業(yè)自動控制、機(jī)電一體化相關(guān)專業(yè)；
2、從事照明行業(yè)2年以上；
3、有豐富的現(xiàn)場施工經(jīng)驗(yàn)；
4、會使用軟件進(jìn)行照度計算。
■ 機(jī)電工程師崗位說明書
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)機(jī)電產(chǎn)品、零部件的開發(fā)、設(shè)計；
2、負(fù)責(zé)治具、夾具以及設(shè)備的開發(fā)設(shè)計；
3、設(shè)計相應(yīng)的電子原理圖以及線路板圖；
4、繪制產(chǎn)品裝配圖及零部件圖；
5、指導(dǎo)技工和技術(shù)員完成夾具以及設(shè)備的裝配調(diào)試、試產(chǎn)，編寫操作規(guī)程；
6、向維修人員講解機(jī)械原理及修理要領(lǐng)。
任職資格：
1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷，機(jī)電一體化或機(jī)械等相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上機(jī)電或自動化設(shè)計工作經(jīng)驗(yàn)，有外企相關(guān)職位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉機(jī)電類產(chǎn)品設(shè)計規(guī)范和驗(yàn)收規(guī)范，熟悉各類機(jī)電系統(tǒng)的設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)；
4、具備較強(qiáng)的電氣理論基礎(chǔ)，能看懂電氣圖紙，有自動化生產(chǎn)線及電子元件知識，熟練運(yùn)用AUTO-CAD；
5、具備一定的項(xiàng)目負(fù)責(zé)、管理組織和協(xié)調(diào)能力。
■ 核力/火力工程師崗位說明書
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■ 電力工程師崗位說明書
崗位職責(zé)：
1、電力設(shè)備的運(yùn)行及維護(hù)、調(diào)試、施工/安裝以及設(shè)計；
2、配電系統(tǒng)電器設(shè)備維護(hù)管理工作；
3、解決項(xiàng)目中有關(guān)電力方面的技術(shù)問題，如配電、并網(wǎng)等，提出設(shè)計方案，解決問題；
4、就有關(guān)電力電氣方面的問題負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)，如政府部門、電力公司、設(shè)計院等。
任職資格：
1、電力或電力自動化控制專業(yè)本科以上學(xué)歷；英語良好；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、通曉電氣設(shè)計規(guī)范和法規(guī)；
4、品行端正，誠信廉潔；勤奮敬業(yè)，良好的團(tuán)結(jié)合作；
5、身體健康、可出差。
■ 城市燃?xì)饧夹g(shù)人員崗位說明書
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■ 電池/電源開發(fā)崗位說明書
崗位職責(zé)：
1、主要從事電池組的研發(fā)、生產(chǎn)、組裝；
2、電路板組件，電子產(chǎn)品連接器及連接線、電池充放器的生產(chǎn)并提供相關(guān)的服務(wù)。
任職資格：
1、電子類專業(yè)，大專以上學(xué)歷；
2、具備產(chǎn)品的基本知識，熟悉技術(shù)工作流程；
3、能繪制電氣原理圖和制訂相關(guān)的電器技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；
4、能對PCB板設(shè)計和安規(guī)要求進(jìn)行評估，對現(xiàn)有線路板圖紙整理、改進(jìn)；
5、能獨(dú)立完成電感、變壓器參數(shù)設(shè)計、裝機(jī)結(jié)果分析，指導(dǎo)協(xié)助調(diào)試人員完成整機(jī)、功能測試工作；
6、協(xié)助銷售部門處理客戶咨詢、技術(shù)問題等。
■ 電力工程師/技術(shù)員崗位說明書
崗位職責(zé)：
1、電力設(shè)備的運(yùn)行及維護(hù)、調(diào)試、施工/安裝以及設(shè)計；
2、配電系統(tǒng)電器設(shè)備維護(hù)管理工作；
3、解決項(xiàng)目中有關(guān)電力方面的技術(shù)問題，如配電、并網(wǎng)等，提出設(shè)計方案，解決問題；
4、就有關(guān)電力電氣方面的問題負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)，如政府部門、電力公司、設(shè)計院等。
任職資格：
1、電力或電力自動化控制專業(yè)本科以上學(xué)歷；英語良好；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、通曉電氣設(shè)計規(guī)范和法規(guī)；
4、品行端正，誠信廉潔；勤奮敬業(yè)，良好的團(tuán)結(jié)合作；
5、身體健康、可出差。
■ 鍋爐工程師/技術(shù)員崗位說明書
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)鍋爐、鍋爐軟化水、污水處理站的運(yùn)行管理工作；
2、負(fù)責(zé)制定鍋爐、水處理設(shè)備、污水處理站的檢修計劃及實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)鍋爐房設(shè)備的備品備件計劃工作；
4、負(fù)責(zé)鍋爐房員工的培訓(xùn)工作。
任職資格：
1、35 歲以下，鍋爐專業(yè)本科學(xué)歷，熟練使用電腦辦公軟件和繪圖軟件，英語四級者優(yōu)先；
2、三年以上鍋爐 / 制水 / 污水設(shè)備的操作管理經(jīng)驗(yàn)，熟知鍋爐 / 制水 / 污水設(shè)備構(gòu)造和工作原理。
■ 空調(diào)/熱能工程師崗位說明書
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崗位說明書[范例] 篇2
【說明書】：行政專員
崗位名稱：行政專員
崗位編號：jg—hr—002
所屬部門：行政人事部
崗位定員：1人
直接上級：行政人事經(jīng)理
所轄人員：
直接下級：
【本職概述】公文管理、行政管理、設(shè)備、辦公用品管理、臨時交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
崗位說明書[范例] 篇3
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對典當(dāng)業(yè)務(wù)開發(fā)，對貸前、中、后的管理；
2、負(fù)責(zé)典當(dāng)業(yè)務(wù)的審查和相關(guān)典當(dāng)業(yè)務(wù)的`調(diào)研與檢查；
3、負(fù)責(zé)典當(dāng)業(yè)務(wù)的審批工作和客戶信用風(fēng)險分析、評價和決策建議；
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)風(fēng)險的防控與管理、典當(dāng)業(yè)務(wù)操作風(fēng)險控制方案設(shè)計；
任職資格：
1、性別不限，本科以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類專業(yè)；
2、有3年以上從事貸款、項(xiàng)目投資等相關(guān)金融工作經(jīng)驗(yàn)或在銀行以及金融系統(tǒng)從事過資深信貸員崗位；
3、熟悉和掌握典當(dāng)融資政策及行情，有較強(qiáng)的組織管理能力；
4、有一定的公關(guān)水平，較強(qiáng)的市場營銷能力，有豐富客戶資源者優(yōu)先；
5、有良好的職業(yè)道德意識，誠實(shí)守信、品行端正；
6、對房產(chǎn)、汽車（二手車市場）行情有所掌握者或從事過相關(guān)中介抵押、質(zhì)押的業(yè)務(wù)人員優(yōu)先。
崗位說明書[范例] 篇4
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司總體規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)；
2、監(jiān)督并確認(rèn)項(xiàng)目規(guī)劃及運(yùn)作管理等，包括項(xiàng)目評估、成本控制、進(jìn)度控制、質(zhì)量、風(fēng)險及采購管理等；
3、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目管理制度，包括人事制度、財務(wù)制度及質(zhì)量管理規(guī)范等；
4、組織制定項(xiàng)目年度預(yù)算及利潤目標(biāo)等；
5、負(fù)責(zé)對內(nèi)與對外的所有溝通和協(xié)調(diào)工作；
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目內(nèi)部團(tuán)隊管理建設(shè)，包括人員培訓(xùn)、績效考核等。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，管理類、項(xiàng)目類相關(guān)專業(yè)；
2、同行業(yè)5年以上項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、精通WBS、PERT及CPM等項(xiàng)目規(guī)劃工具，熟悉項(xiàng)目管理系統(tǒng)；
4、精通成本和質(zhì)量控制，具備優(yōu)秀的溝通、合同談判和簽約能力，良好的決策判斷能力和計劃組織能力；
5、具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)，抗壓性強(qiáng)、有創(chuàng)新力、善于溝通。
崗位說明書[范例] 篇5
1、嚴(yán)格執(zhí)行合同法及有關(guān)購銷加工承攬等法律法規(guī)，模范遵守物資政策及物資工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行物資系統(tǒng)各項(xiàng)規(guī)章制度，在加工訂貨采購業(yè)務(wù)中做到廉潔奉公。
2、堅持“三比一算”的原則，即比單價、比質(zhì)量，對運(yùn)距和采購成本核算，正確選擇進(jìn)貨（訂貨）渠道，“先看后訂”。認(rèn)真簽約履行合同，及時、準(zhǔn)確保質(zhì)地供應(yīng)。
3、嚴(yán)格執(zhí)行加工計劃和采購計劃；變更計劃應(yīng)及時報主管經(jīng)理。
4、負(fù)責(zé)加工訂貨物資質(zhì)量證明資料的索取、下發(fā)和管理，負(fù)責(zé)購銷合同的傳遞和管理。
5、負(fù)責(zé)辦理材料入庫、下發(fā)、記賬及結(jié)算等有關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。
6、采購時必須向供商索取產(chǎn)品合格證及裁質(zhì)證書，具備有關(guān)裁質(zhì)實(shí)樣等資料，對無裁質(zhì)的材料和產(chǎn)品一律不得使用。
7、了解掌握市場情況，及時向計劃人員及業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)提供市場信息。
8、認(rèn)真學(xué)習(xí)材料基本知識，掌握材料的性能用途及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保材料的供應(yīng)質(zhì)量。
衛(wèi)輝市遠(yuǎn)大建設(shè)有限公司
材料采購員崗位制度
1、采購員必須設(shè)有采購登記臺帳、借款報銷臺帳，企業(yè)應(yīng)對采購訂貨工作的.質(zhì)量、效益進(jìn)行定期考核分析。
2、材料進(jìn)場驗(yàn)收合格后，應(yīng)在當(dāng)日簽署有關(guān)交接手續(xù)或憑證，并按票證流轉(zhuǎn)程序傳遞，隨時清結(jié)財務(wù)手續(xù)。
3、對材料帳務(wù)處理必須遵守如下規(guī)定：①為變于業(yè)務(wù)管理、會計核算、財務(wù)稽查等工作的開展，必須同一憑證、臺帳、報表的格式及填寫方法和流轉(zhuǎn)程序，達(dá)到材料帳務(wù)管理與財務(wù)會計合算業(yè)務(wù)相互交接；②各種憑證、帳、表必須認(rèn)真填制、計量準(zhǔn)確、數(shù)字清楚不得涂改印鑒，附件齊全按要求及時傳遞；③各種原始憑證、帳表及合同文本等資料按月（季）分別裝訂，匯總編號核實(shí)，由負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人蓋章，統(tǒng)一歸檔，并妥善保存。
4、如有下列行為之一直接責(zé)任者應(yīng)予以賠償，標(biāo)準(zhǔn)為損失額的10%。①決策失誤或計劃不周造成材料浪費(fèi)或積壓；②越權(quán)采購或未按規(guī)定程序違反正常渠道進(jìn)行采購和加工訂貨，造成經(jīng)濟(jì)損失；③在訂貨和采購工作中，對材料質(zhì)量把關(guān)不嚴(yán)造成經(jīng)濟(jì)損失。
5、有如下行為的直接責(zé)任者應(yīng)按損失額賠償，并根據(jù)情節(jié)輕重分別交紀(jì)律檢查部門處理。①在供應(yīng)中故意苛扣、缺斤短兩超過合理誤差，轉(zhuǎn)嫁虧損給使用者造成損失；②違反物質(zhì)政策、物質(zhì)紀(jì)律和廉潔規(guī)定以物謀私撈取好處，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失。
6、如有下列行為之一的給予責(zé)任者50-100元罰款。①工作責(zé)任
心不強(qiáng)，造成帳目和手續(xù)混亂，財產(chǎn)不清、債權(quán)、債務(wù)無法清理或形成死帳者；②弄虛作假不記帳造成帳物不符，成本不實(shí)，虛盈實(shí)虧者；③違反規(guī)定擅自銷毀憑證、單據(jù)、憑證和帳冊者；④拒絕上報各種統(tǒng)計報表之一者；⑤不履行規(guī)定責(zé)任，使工作秩序不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，經(jīng)多次提出無改正者。
崗位說明書[范例] 篇6
一、崗位說明書關(guān)系
崗位說明書是人力資源管理中最基礎(chǔ)的文件，是工作分析的最終結(jié)果，又稱為職務(wù)說明書或職位說明書，是通過工作分析過程，用規(guī)范的文件形式對組織內(nèi)各類崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作條件、崗位名稱、職種職級以及該崗位任職人員的資格條件、考核項(xiàng)目等做出統(tǒng)一的規(guī)定。編制崗位工作說明書的目的，是為企業(yè)的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動合同以及職業(yè)指導(dǎo)等現(xiàn)代企業(yè)治理業(yè)務(wù)，提供原始資料和科學(xué)依據(jù)。
二、崗位說明書填寫
1、崗位的直接承擔(dān)者
2、崗位的直接管理者
3、人力資源專家
三、崗位說明書內(nèi)容
崗位說明書應(yīng)該包括以下主要內(nèi)容：
�、睄徫换举Y料：包括崗位名稱、崗位工作編號、匯報關(guān)系、直屬主管、所屬部門、工資等級、工資標(biāo)準(zhǔn)、所轄人數(shù)、工作性質(zhì)、工作地點(diǎn)、崗位分析日期、崗位分析人等等。
�、矋徫环治鋈掌冢耗康氖菫榱吮苊馐褂眠^期的崗位說明書。
⒊崗位工作概述：簡要說明崗位工作的內(nèi)容，并逐項(xiàng)加以說明崗位工作活動的內(nèi)容，以及各活動內(nèi)容所占時間百分比，活動內(nèi)容的權(quán)限；執(zhí)行的依據(jù)等。
⒋崗位工作責(zé)任：包括直接責(zé)任與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，要逐項(xiàng)列出任職者工作職責(zé)。
�、祶徫还ぷ髻Y格：即從事該項(xiàng)崗位工作所必須具備的基本資格條件，主要有學(xué)歷、個性特點(diǎn)、體力要求以及其他方面的要求。包括必備資格和理想資格，其中必備資格是完成某職位工作要求的最低資格，理想資格是在具備必備資格的基礎(chǔ)上，若具備某些條件更為理想。
6。崗位發(fā)展方向：在部分企業(yè)的崗位說明書中還會加上崗位發(fā)展方向的內(nèi)容，希望通過崗位發(fā)展方向不僅明確企業(yè)內(nèi)部不同崗位間的相互關(guān)系，而且還有利于員工明確發(fā)展目標(biāo)，將自己的職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展結(jié)合在一起。
有必要注意的是，崗位工作說明書的內(nèi)容，可依據(jù)崗位工作分析的目標(biāo)加以調(diào)整，內(nèi)容可繁可簡。
崗位工作說明書的外在形式，是根據(jù)一項(xiàng)工作編制一份書面材料，可用表格顯示，也可用文字?jǐn)⑹觥?/p>
崗位工作說明書一般由人力資源部門統(tǒng)一歸檔治理。爾后，崗位工作說明書的編寫，也并不是一勞永逸的工作。實(shí)際中，企業(yè)組織系統(tǒng)內(nèi)經(jīng)常有職位增加、撤消的情況的出現(xiàn)，更常見的情形便是崗位的某項(xiàng)工作職責(zé)和內(nèi)容的變動，甚至于每一次工作信息的變動，都應(yīng)該要求及時記錄在案，并迅速反映到崗位工作說明書的調(diào)整之中。在碰到崗位工作說明書要加以調(diào)整的情況下，一般由崗位所在部門的負(fù)責(zé)人，向人力資源部提出申請，并填寫標(biāo)準(zhǔn)的崗位說明書修改表，由人力資源部門進(jìn)行信息收集，并對職位說明書做出相應(yīng)的修改。
崗位說明書的格式可以是多種多樣的，關(guān)鍵是要在使用了統(tǒng)一格式的崗位說明書后，應(yīng)該用準(zhǔn)確、簡潔的語言，將上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成規(guī)范、準(zhǔn)確、使用方便的治理文件。
眾所周知，不同的企業(yè)和組織都有各自特點(diǎn)和急需解決的問題。有的是為設(shè)計培訓(xùn)方案，提高員工的技術(shù)素質(zhì)；有的是為了制定更切合實(shí)際的獎勵制度，調(diào)動員工工作的積極性；還有的是為根據(jù)工作要求，改善工作環(huán)境、提高安全性。因此，這些企業(yè)和組織所要進(jìn)行的崗位工作分析的側(cè)重點(diǎn)就不一樣。
可一般來說，崗位工作分析主要包括兩方面的內(nèi)容：
�。ㄒ唬�、崗位描述
崗位描述就是確定崗位工作的具體特征。它包括以下幾個方面的內(nèi)容：
1、崗位名稱。即指崗位所從事的是什么工作。
2、崗位活動和程序。包括所要完成的工作任務(wù)、工作職責(zé)、完成工作所需要的資料、機(jī)器設(shè)備與材料、工作流程、工作中與其他工作人員的正式聯(lián)系以及上下級關(guān)系。
3、工作條件和物理環(huán)境。包括正常的溫度、適當(dāng)?shù)墓庹斩�、通風(fēng)設(shè)備、安全措施、建筑條件，甚至工作的地理位置。
4、社會環(huán)境。包括工作團(tuán)體的情況、社會心理氣氛、同事的特征及相互關(guān)系、各部門之間的關(guān)系等。此外，應(yīng)該說明企業(yè)和組織內(nèi)以及四周的文化和生活設(shè)施。
5、職業(yè)條件。由于人們經(jīng)常根據(jù)職業(yè)條件來判定和解釋職務(wù)描述中的其它內(nèi)容，因而這部分內(nèi)容非凡重要。職業(yè)條件說明了工作的各方面特點(diǎn)：工資報酬、獎金制度、工作時間、工作季節(jié)性、晉級機(jī)會、進(jìn)修和提高的機(jī)會、該工作在本組織中的地位以及與其它工作的關(guān)系，等等。
�。ǘ�、崗位要求
崗位要求說明了從事某項(xiàng)工作的人所必須具備的知識、技能、能力、愛好、體格和行為特點(diǎn)等心理及生理要求。制定工作要求的`目的是決定重要的個體特征，以此作為人員篩選、任用和調(diào)配的基礎(chǔ)。
崗位要求包括：有關(guān)工作程序和技術(shù)的要求、獨(dú)立判定與思考能力、記憶力、注重力、知覺能力、警覺性、操作能力、工作態(tài)度和各種非凡能力要求。崗位要求還包括文化程度、工作經(jīng)驗(yàn)、生活經(jīng)歷和健康狀況等。崗位要求可以用經(jīng)驗(yàn)判定的方法獲得，也可以通過統(tǒng)計分析方式來確定。
基于以上崗位分析的基礎(chǔ)理論，是從大的方面加以分析出崗位說明書的成果。若根據(jù)某公司職位說明書的描述，再加以細(xì)化分析，具體可從以下幾個方面進(jìn)行考慮：
1、崗位基本信息
崗位基本信息也稱為工作標(biāo)識。包括崗位名稱、崗位編號、姓名、所屬部門、直接上級、職等職級、定員等。
2、工作內(nèi)容描述
這是最主要的內(nèi)容，此欄具體描述該職位所從事的具體的工作，應(yīng)全面、詳盡地寫出完成工作目標(biāo)所要做的每一項(xiàng)工作，包括每項(xiàng)工作的綜述、活動過程、工作聯(lián)系和工作權(quán)限。同時，在這一項(xiàng)中還可以同時描述每項(xiàng)工作的環(huán)境和工作條件，以及在不同階段所用到的不同的工具和設(shè)備。
在進(jìn)行工作內(nèi)容描述時，要先列出所有工作內(nèi)容清單，然后分析清單后將其歸類，主要的工作內(nèi)容應(yīng)該不超過十個（一般為七至八項(xiàng)），內(nèi)容太多則很顯得過于復(fù)雜，也很難明確具體任務(wù)。
3、任職資格
教育背景此項(xiàng)填寫從事該職位目前應(yīng)具有的最低學(xué)歷要求。在進(jìn)行工作分析時，經(jīng)常有這樣的情況：某職員是一位有多年工齡、經(jīng)驗(yàn)豐富的高中學(xué)歷的員工，但他的教育背景顯然不能代表所需要的教育水平。在確定教育背景時應(yīng)該考慮，假如讓一位新員工來工作，他最低應(yīng)是什么學(xué)歷，而不一定是當(dāng)前在職員工的學(xué)歷。
經(jīng)驗(yàn)此項(xiàng)反應(yīng)從事該職位之前，應(yīng)具有的最起碼的工作經(jīng)驗(yàn)要求，一般包括兩方面，一是專業(yè)經(jīng)歷要求，即相關(guān)的知識經(jīng)驗(yàn)背景；另一個需要的是本組織內(nèi)部的工作經(jīng)歷要求，尤其針對組織中的一些中、高層治理職位。
技能要求此項(xiàng)反映從事該職位應(yīng)具有的基本技能和能力。某些職位對專業(yè)技能要求較高，沒有此項(xiàng)專業(yè)技能就無法開展工作。而另一些職位相比之下則對某些能力要求更為明確。
個性特質(zhì)指從事該崗位通常需要從業(yè)人員具備何種性格特征。
培訓(xùn)經(jīng)歷此欄反映從事該職位前，應(yīng)進(jìn)行的基本的專業(yè)培訓(xùn)，否則將不答應(yīng)上任或不能勝任工作。具體是指員工在具備了教育水平、工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能之后，還必須經(jīng)過哪些培訓(xùn)。
其它例如反映該崗位通常表現(xiàn)的工作特性，在流水線上可能需要三班倒；在高科技企業(yè)中需要經(jīng)常加班；建筑施工人員經(jīng)常出差；一般治理人員則正常上下班等。
4、責(zé)權(quán)范圍
責(zé)任指此項(xiàng)工作所擔(dān)負(fù)的職責(zé)和應(yīng)當(dāng)按時完成的任務(wù)。
權(quán)力一定的工作崗位要承擔(dān)一定的責(zé)任，必須要有相映成趣的人、財、物上的支配權(quán)力。
四、寫崗位說明書注意問題
在崗位說明書的撰寫中往往會出現(xiàn)以下幾個方面的爭議：
1、直接上級如何填寫。
我們很多崗位上面有幾個領(lǐng)導(dǎo)同時指揮安排工作，在填寫直接上級的時候，相關(guān)崗位的人員往往會把指派自己工作的領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)統(tǒng)認(rèn)為是自己的直接上級。其實(shí)每個崗位的直接上級只能也只有一個，否則兩個領(lǐng)導(dǎo)同時安排工作究竟是先做哪位領(lǐng)導(dǎo)的工作呢？這種現(xiàn)象表面上看是多頭領(lǐng)導(dǎo)，但追究本源看其實(shí)是本崗位的職責(zé)沒有界定清楚、本崗位承擔(dān)的職能不歸屬一類，跨度幾項(xiàng)職能或者就是本崗位人員能力素質(zhì)比較高得到領(lǐng)導(dǎo)們的認(rèn)同。咨詢?nèi)藛T一旦發(fā)現(xiàn)這種現(xiàn)象就需要立即與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行職能確認(rèn)，辨別清楚本崗位所在部門的關(guān)鍵職責(zé)，以及本崗位在本部門所承擔(dān)的責(zé)任，通過分析判斷出本崗位應(yīng)該承擔(dān)的主要工作職責(zé)，而其它職能項(xiàng)只能安排其它崗位完成，倘若在所有部門中沒有合適的人選完成，我們也不能把此項(xiàng)任務(wù)作為本崗位應(yīng)該完成的工作，只能夠作為臨時性工作，添加在“領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)”這一項(xiàng)，一旦有合適的人選或者是其它相關(guān)崗位出現(xiàn)，則需要把此項(xiàng)工作進(jìn)行轉(zhuǎn)移。
2、直接下級如何填寫。
我們很多的集團(tuán)公司或者是生產(chǎn)工程部門的工作人員，往往會把有分子公司崗位中有業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系的崗位作為自己的下級。所謂的直接下級就是在行政關(guān)系上、業(yè)務(wù)工作安排上、工作任務(wù)的協(xié)調(diào)上有緊密聯(lián)系的崗位，而不僅僅是單方面業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)。
3、工作職責(zé)如何闡述。
所謂工作職責(zé)也就是把日常的工作內(nèi)容通過書面化的語言描述出來。工作職責(zé)描述其實(shí)有兩種方式，一種就是簡單的概述，就是通過幾句話，把該崗位所有的工作內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)性的表述；一種就是比較詳細(xì)的描述，通過詳細(xì)的分析，匯總出該崗位的所有工作任務(wù)，把這些工作任務(wù)進(jìn)行業(yè)務(wù)輕重或者是時間長短的分門別類，然后對各個類別再進(jìn)行二次分解，把該崗位的內(nèi)容分解到能夠清晰闡述一個事件甚至是一個具體的動作。在這個過程中關(guān)鍵是要先了解所有的業(yè)務(wù)，以及業(yè)務(wù)的具體情況，然后再進(jìn)行分解，這樣才能夠使得崗位的價值、崗位的重點(diǎn)一一體現(xiàn)。
4、工作權(quán)限如何規(guī)定。
其實(shí)每個崗位的每一條工作內(nèi)容都隱藏著一個工作權(quán)限，但是由于這些權(quán)限并不會發(fā)揮作用，往往不會被撰寫人員關(guān)注。但是關(guān)鍵任務(wù)中的工作權(quán)限，需要在崗位說明書中體現(xiàn)，這不僅僅能夠體現(xiàn)該崗位工作重點(diǎn)，而且能夠?yàn)檫@項(xiàng)工作的開展起到約束和推動作用。
5、任職資格如何填寫。
任職資格包括工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)、工作知識、學(xué)歷背景、技術(shù)能力、工作環(huán)境等等方面的內(nèi)容，我們在填寫的過程當(dāng)中往往會忽視這一方面的內(nèi)容，或者就是按照當(dāng)前本崗位人員的現(xiàn)狀來填寫這個內(nèi)容。這項(xiàng)內(nèi)容與招聘、培訓(xùn)、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有非常緊密的聯(lián)系，倘若工作分析做得不夠細(xì)致，這個內(nèi)容可以不先考慮，不過我們可以參照當(dāng)前崗位人員的能力現(xiàn)狀進(jìn)行分析。配合我們進(jìn)行的工作內(nèi)容調(diào)整撰寫培訓(xùn)要求和崗位技能要求是非�？扇〉姆椒�。
撰寫中要注意的問題
1、部門職責(zé)分解要充分、完全
要對部門所有職位職責(zé)進(jìn)行匯總合并，與部門職責(zé)對比，然后明確職位責(zé)任進(jìn)行填充；同一部門職責(zé)，不同層級的崗位可能擔(dān)任的責(zé)任不同，我們必須進(jìn)行分級詳細(xì)描述，做到充分完全。
2、工作領(lǐng)域的劃分要合理
準(zhǔn)確理解崗位的主要職責(zé)，參考部門工作領(lǐng)域?qū)Ρ緧徫贿M(jìn)行劃分。如本崗位是負(fù)責(zé)部門工作領(lǐng)域中的單個領(lǐng)域，根據(jù)具體的職責(zé)用合并屬性同類項(xiàng)的形式進(jìn)行領(lǐng)域劃分。
3、崗位說明書要規(guī)范、準(zhǔn)確、全面
崗位說明書需要按照“動詞+內(nèi)容+目的”的方式進(jìn)行規(guī)范、準(zhǔn)確、全面的描述，做到不重復(fù)、無交叉，以體現(xiàn)職位價值，作為提取績能衡量的標(biāo)準(zhǔn)。
4、崗位說明書要保持更新狀態(tài)
一旦環(huán)境、技術(shù)、崗位要求發(fā)展變化，崗位說明書要做及時的調(diào)整更新，方能起到實(shí)時有效的指導(dǎo)作用。
5、崗位說明針對的是職位，不是個人
6、基本素質(zhì)和知識、技能不能混淆、重疊
要對基本素質(zhì)和知識、技能作出明確規(guī)定，描述什么是基本素質(zhì)，什么是知識，什么是技能時要認(rèn)真檢查，核實(shí)沒混淆、重疊。
五、崗位說明書編制流程
為了節(jié)約編制崗位說明書的成本，其結(jié)果可能是浪費(fèi)更多的人力成本。因此，具體崗位具體分析，一點(diǎn)也馬虎不得。一份科學(xué)的崗位說明書出爐，通常遵循著這樣的流程：
1、在開展編寫工作之前，人力資源經(jīng)理應(yīng)和相關(guān)高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行討論，使高層領(lǐng)導(dǎo)率先樹立崗位責(zé)任意識，對各項(xiàng)工作實(shí)行歸口管理，改變自由隨意的管理風(fēng)格。
2、編寫過程中，各部門的主管以及員工積極配合人力資源部的工作，為其提供編寫技術(shù)的培訓(xùn)、指導(dǎo)和審核。
3、人力資源部可靈活選用問卷調(diào)查法、面談法、工作日志法、實(shí)地觀察法等方法，進(jìn)行認(rèn)真的工作分析和調(diào)查，了解每一個崗位的工作任務(wù)、工作目標(biāo)、工作條件、上下級關(guān)系、對內(nèi)對外的聯(lián)系、任職資格等要素。
4、崗位說明書的編寫不是一勞永逸，行業(yè)的發(fā)展、企業(yè)的變革會給崗位提出新的要求。因此，企業(yè)編寫出規(guī)范的崗位說明書后，還應(yīng)建立起崗位說明書的動態(tài)管理制度，由專人負(fù)責(zé)管理更新。
崗位說明書[范例] 篇7
1、負(fù)責(zé)射頻相關(guān)設(shè)計方案的可行性分析和實(shí)施;
2、制定和建立開發(fā)流程。完成相應(yīng)產(chǎn)品相關(guān)文擋(如原理圖、pcb板和bom表和測試分析報告等)的擬制及評審;
3、射頻器件的新供應(yīng)商、新元器件的評估;
4、和結(jié)構(gòu)生產(chǎn)等部門密切協(xié)作，保證整個產(chǎn)品的相關(guān)目標(biāo)按期實(shí)現(xiàn);
5、項(xiàng)目量產(chǎn)后支持和維護(hù)生產(chǎn)線，解決與射頻部分相關(guān)的問題;
6、為其他部門提供所需要的射頻技術(shù)支持。
射頻工程師崗位要求
1、通信、電子、微波、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè);
2、熟悉整個射頻研究的.項(xiàng)目流程，可以獨(dú)立設(shè)計調(diào)試整個射頻;
3、掌握各種數(shù)字電路和模擬電路知識;
4、熟悉移動通信的基本原理和相關(guān)知識;
5、能夠熟練使用射頻電路仿真工具、測試儀器等相關(guān)器件;
6、對工作耐心細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)，富有團(tuán)隊合作精神和創(chuàng)新精神。
射頻工程師關(guān)鍵技能
專業(yè)能力射頻電路測試電路系統(tǒng)分析pcb layout
個人能力學(xué)習(xí)能力實(shí)踐能力團(tuán)隊協(xié)作
射頻工程師升職空間
射頻工程師→技術(shù)經(jīng)理/it項(xiàng)目經(jīng)理
射頻工程師薪情概況
應(yīng)屆畢業(yè)生￥3800.00
1年經(jīng)驗(yàn)￥3800.00
2年經(jīng)驗(yàn)￥4300.00
3年經(jīng)驗(yàn)￥5800.00
射頻工程師工作內(nèi)容
1、通信、雷達(dá)等產(chǎn)品射頻硬件電路的設(shè)計與開發(fā);
2、射頻系統(tǒng)的設(shè)計、布線、樣機(jī)試生產(chǎn)、測試、生產(chǎn)調(diào)試等工;
3、配合算法及軟件、硬件工程師進(jìn)行產(chǎn)品軟硬件聯(lián)合調(diào)試測試;
4、和部門內(nèi)其他工程師緊密協(xié)作，保證整體射頻電路設(shè)計指標(biāo)的按期實(shí)現(xiàn)并滿足可靠性/一致性要求;
5、和其它部門密切協(xié)作，保證整個產(chǎn)品的相關(guān)目標(biāo)按期實(shí)現(xiàn);
6、按照產(chǎn)品開發(fā)流程制定模塊的開發(fā)計劃和詳細(xì)設(shè)計并形成相應(yīng)文件。
崗位說明書[范例] 篇8
崗位職責(zé)：
1、接待上門客戶，以顧問方式完成課程銷售；
2、完成部門經(jīng)理下達(dá)的指標(biāo)，不斷提升業(yè)績并完成工作指標(biāo)；
3、了解并收集客戶信息，并提出相應(yīng)的對策或解決方案；
4、與已有客戶建立長期、穩(wěn)定的友好關(guān)系；
5、根據(jù)客戶需求組織內(nèi)部資源為客戶提供個性化服務(wù)；
6、參與實(shí)施和完成內(nèi)部研究項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)域與咨詢領(lǐng)域的知識創(chuàng)新。
任職資格：
1、工商管理、市場營銷專業(yè)本科或以上學(xué)歷；
2、一年以上管理咨詢或通信行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有熟練客服技巧，擅于與客戶溝通，協(xié)調(diào)能力好；
4、正直誠信、具有良好職業(yè)道德和團(tuán)隊精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，心理素質(zhì)好，可承受較大工作壓力；
5、持有相關(guān)從業(yè)資格證書優(yōu)先考慮。
崗位說明書[范例] 篇9
系統(tǒng)分析師/架構(gòu)設(shè)計師 系統(tǒng)集成工程師 系統(tǒng)工程師
需求工程師 系統(tǒng)測試
UI設(shè)計師/工程師 互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)工程師
網(wǎng)站構(gòu)架設(shè)計 網(wǎng)站維護(hù)/管理
網(wǎng)站/產(chǎn)品策劃 網(wǎng)站運(yùn)營經(jīng)理/主管
網(wǎng)頁設(shè)計/制作/美工
網(wǎng)站編輯
■系統(tǒng)分析師/架構(gòu)設(shè)計師崗位說明書
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)系統(tǒng)及相關(guān)產(chǎn)品需求分析及架構(gòu)設(shè)計；
2、對產(chǎn)品的整體系統(tǒng)架構(gòu)負(fù)責(zé)，對產(chǎn)品的系統(tǒng)安全性設(shè)計負(fù)責(zé)，開發(fā)及相關(guān)設(shè)計文檔編寫；
3、負(fù)責(zé)相關(guān)請求的技術(shù)分析，負(fù)責(zé)制訂相關(guān)的技術(shù)解決方案；
4、參與制定設(shè)計及實(shí)現(xiàn)規(guī)范，指導(dǎo)設(shè)計、實(shí)現(xiàn)及部署工作；
5、配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行技術(shù)決策，進(jìn)行技術(shù)風(fēng)險評估；
6、負(fù)責(zé)對軟件開發(fā)團(tuán)隊的技術(shù)指導(dǎo)。
任職資格：
1、軟件工程、軟件開發(fā)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有獨(dú)立承擔(dān)超過2年以上的軟件項(xiàng)目系統(tǒng)分析和架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗(yàn)，有成功案例、大型系統(tǒng)軟件架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、掌握軟件工程理論，精通至少一種軟件工程方法，有較強(qiáng)的系統(tǒng)分析能力；
4、熟悉。net及JAVA體系架構(gòu)，精通主流的開源框架；
5、精通Oracle，sqlServer等數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用，有大型MIS系統(tǒng)構(gòu)建經(jīng)驗(yàn)，具有相關(guān)應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗(yàn)及數(shù)據(jù)庫規(guī)劃能力；
6、了解最新的技術(shù)及發(fā)展趨向，網(wǎng)絡(luò)知識經(jīng)驗(yàn)豐富，懂得怎樣衡量各種設(shè)計方法的利弊，懂得平衡各種開發(fā)局限的制約；
7、極強(qiáng)的文檔撰寫能力，良好的英文閱讀能力；
8、邏輯分析能力、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力強(qiáng)，具有團(tuán)隊合作精神，良好的語言表達(dá)及溝通能力。
■系統(tǒng)集成工程師崗位說明書
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)系統(tǒng)集成項(xiàng)目的設(shè)計與規(guī)劃，及實(shí)施方案的擬訂；
2、系統(tǒng)集成項(xiàng)目的組織管理與項(xiàng)目實(shí)施；
3、產(chǎn)品性能、運(yùn)維系統(tǒng)的優(yōu)化和改進(jìn)；
4、發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品問題，提出優(yōu)秀的解決方案；
5、解決集成技術(shù)難題，調(diào)查與挖掘客戶需求，提出有針對性的解決方案；
6、制定編寫投標(biāo)文檔、項(xiàng)目方案書、行業(yè)技術(shù)文檔；
7、負(fù)責(zé)招投標(biāo)過程中組織和技術(shù)工作。
任職資格：
1、計算機(jī)、電子類本科學(xué)歷；
2、有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練配置交換機(jī)、路由器、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等；
4、了解相關(guān)開發(fā)語言，數(shù)據(jù)庫和操作系統(tǒng)知識；
5、具有較好的技術(shù)文檔編制能力，良好的英語溝通能力；
6、較強(qiáng)的表達(dá)能力及與客戶溝通能力，良好的分析問題和實(shí)際動手能力，良好的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力；
7、責(zé)任心強(qiáng)，具有敬業(yè)、團(tuán)隊合作精神，能經(jīng)常出差。
■系統(tǒng)工程師崗位說明書
崗位職責(zé)：
1、能獨(dú)立完成系統(tǒng)方案的設(shè)計制作并負(fù)責(zé)方案的驗(yàn)證工作，包括組網(wǎng)方案、IP規(guī)劃、設(shè)備選型等具體工作，研究項(xiàng)目施工的可行性；
2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)并且執(zhí)行系統(tǒng)集成項(xiàng)目的實(shí)施及管理；
3、維護(hù)公司項(xiàng)目客戶計算機(jī)系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行，對其PC， OA設(shè)備，局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)、電話系統(tǒng)等設(shè)施進(jìn)行管理；
4、對客戶提供IT軟硬件方面的服務(wù)和支持。
任職資格：
1、通信、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具有良好的系統(tǒng)集成的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以及解決方案、技術(shù)方案的編寫能力；
3、熟練掌握服務(wù)器、交換機(jī)、路由器以及存儲、備份系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)品的規(guī)劃、配置及調(diào)試工作；
4、有良好的溝通、文字編寫能力，有較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識及團(tuán)隊合作精神；
5、具有以下認(rèn)證證書之一，CCNP/HCSE/MCSE/CISP證書/信息系統(tǒng)監(jiān)理工程師認(rèn)證者或信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師證書者優(yōu)先。
■需求工程師崗位說明書
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃或者項(xiàng)目要求，開展需求調(diào)研，完成調(diào)研報告和需求規(guī)格說明書；
2、向開發(fā)工程師提供咨詢、指導(dǎo)、解釋業(yè)務(wù)需求，向用戶匯報系統(tǒng)功能；
3、整理和分析客戶需求，對其分類匯總和實(shí)現(xiàn)預(yù)估，提出需求分析報告和實(shí)現(xiàn)計劃要求；
4、參與整個產(chǎn)品開發(fā)流程，負(fù)責(zé)需求開發(fā)與跟蹤，完成需求變更的控制與管理，與開發(fā)測試團(tuán)隊一起保證最終產(chǎn)品的正確定位；
5、指導(dǎo)測試工程師根據(jù)測試需求，組建測試環(huán)境的工作。
任職資格：
1、計算機(jī)或通訊相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，本科畢業(yè)4年以上，碩士畢業(yè)1年以上；
2、兩年以上終端軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的溝通能力，邏輯思維能力和文檔編寫能力；
4、掌握需求分析方法，熟悉需求管理和研發(fā)過程管理，具有較好的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
5、較強(qiáng)的責(zé)任心及團(tuán)隊合作精神，能夠承擔(dān)工作壓力；
6、有電子政務(wù)等大型管理系統(tǒng)軟件需求分析實(shí)踐者優(yōu)先。
■系統(tǒng)測試崗位說明書
崗位職責(zé)：
1、獨(dú)立承擔(dān)系統(tǒng)特性測試方案和測試用例的設(shè)計和執(zhí)行，卷寫測試報告并對Bug進(jìn)行跟蹤；
2、承擔(dān)系統(tǒng)測試工具的研究和開發(fā)；
3、協(xié)助解決產(chǎn)品在市場應(yīng)用中遇到的問題；
4、參加產(chǎn)品的各種評測選型；
5、對第三方產(chǎn)品進(jìn)行評測分析；
6、部門安排的其它測試相關(guān)工作。
任職資格：
1、通信、電子、計算機(jī)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，2兩年以上通信行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉路由器，交換機(jī)，安全，語音等數(shù)據(jù)通信產(chǎn)品的原理，有相關(guān)產(chǎn)品的系統(tǒng)測試工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉軟件及系統(tǒng)測試原理/方法，熟練使用各種測試儀器，如smartbitsixia等；
4、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和分析能力，有較好的英語閱讀能力；
5、具備良好的團(tuán)隊合作精神、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和良好的溝通能力。
■ UI設(shè)計師/工程師崗位說明書
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司軟件界面設(shè)計工作；
2、負(fù)責(zé)從視覺和操作層面對公司軟件的頁面風(fēng)格操作流程，頁面內(nèi)容的設(shè)計、開發(fā)、及維護(hù)；
3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品宣傳、手冊、各類附件的美術(shù)設(shè)計工作；
4、結(jié)合用戶體驗(yàn)，優(yōu)化完善設(shè)計流程，高質(zhì)量完成產(chǎn)品設(shè)計。
任職資格：
1、兩年及以上完整門戶網(wǎng)站、專題頁面的設(shè)計經(jīng)驗(yàn)；
2、本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)或者美術(shù)設(shè)計類相關(guān)專業(yè)；
3、熟練使用Dreamweaver、Photoshop、Illustrator、flash等相關(guān)軟件；
4、具備較好的溝通能力和邏輯思維能力，有良好的團(tuán)隊合作精神；
5、責(zé)任心強(qiáng)、能承受一定的工作壓力。
■互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)工程師崗位說明書
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站開發(fā)和維護(hù)；
2、負(fù)責(zé)對網(wǎng)站進(jìn)行實(shí)施，測試；
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有網(wǎng)站的維護(hù)和升級；
4、負(fù)責(zé)解決開發(fā)過程中的技術(shù)問題；
5、負(fù)責(zé)網(wǎng)站開發(fā)文檔編寫工作。
任職資格：
1、計算機(jī)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2、一年以上web開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；精通HTML/XML、JavaScript、CSS、JSP、Java語言及SQL；
3、能獨(dú)立完成大型網(wǎng)站架構(gòu)設(shè)計及實(shí)現(xiàn)；
4、熟悉Web Service、AJAX等技術(shù)；
5、了解Photoshop、 Flash、Dreamweaver等軟件的使用，了解SQL或ORACLE等數(shù)據(jù)庫；
6、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神。
■ 網(wǎng)站構(gòu)架設(shè)計崗位說明書
暫無，如果您對該職位的“崗位職責(zé)”或“任職資格”有著專業(yè)了解和認(rèn)知，歡迎聯(lián)系我們。
■ 網(wǎng)站維護(hù)/管理崗位說明書
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的日常維護(hù)，保證網(wǎng)站的安全，維護(hù)相關(guān)的工具；
2、獨(dú)立進(jìn)行必要的編程工作，不斷改進(jìn)工具的功能和可靠性；
3、參與制定合作方網(wǎng)站的結(jié)構(gòu)、內(nèi)容，設(shè)計并負(fù)責(zé)其實(shí)施和后期維護(hù)。
任職資格：
1、計算機(jī)及相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2、具備兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立開發(fā)web項(xiàng)目的工作經(jīng)歷；
3、具有Internet應(yīng)用編程經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)軟件，能對后臺管理程序進(jìn)行修改與維護(hù)；
4、思維敏捷，想象力豐富，靈性和悟性好；
5、工作認(rèn)真、仔細(xì)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和良好的溝通能力。
■ 網(wǎng)站/產(chǎn)品策劃崗位說明書
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的整體風(fēng)格設(shè)計、欄目規(guī)劃工作；
2、負(fù)責(zé)進(jìn)行網(wǎng)站定位，制定網(wǎng)站的建設(shè)方案；
3、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的內(nèi)容管理以及專題功能版塊設(shè)計；
4、負(fù)責(zé)分析客戶需求，根據(jù)需求調(diào)整網(wǎng)站各級欄目建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門，監(jiān)控、敦促網(wǎng)站內(nèi)容及時更新與完善；
6、負(fù)責(zé)網(wǎng)站結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究與實(shí)現(xiàn)；
7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站大型活動的策劃與實(shí)施；
8、負(fù)責(zé)內(nèi)容推廣與各類產(chǎn)品的推廣；
9、負(fù)責(zé)內(nèi)容產(chǎn)品合作策劃與開發(fā)管理。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，品牌策劃、市場營銷、廣告學(xué)、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，熟悉網(wǎng)站的運(yùn)營和收益模式；
3、具有互聯(lián)網(wǎng)、新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)公司及成功項(xiàng)目策劃案者優(yōu)先；
4、具有豐富的網(wǎng)站運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，從事過大型網(wǎng)站的整體運(yùn)營工作；
5、熟悉網(wǎng)絡(luò)運(yùn)作模式，具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力；
6、具有優(yōu)秀的統(tǒng)籌、策劃能力，文字功底強(qiáng)；
7、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神，能承受一定的工作壓力。
■ 網(wǎng)站運(yùn)營經(jīng)理/主管崗位說明書
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)進(jìn)行大型門戶網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)站的整體規(guī)劃及市場推廣；
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌制定網(wǎng)站的建設(shè)方案，明確定位目標(biāo)，發(fā)展戰(zhàn)略落實(shí)實(shí)施；
3、能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊配合其他部門搞好網(wǎng)站的運(yùn)營、運(yùn)行和維護(hù)；
4、分析并把握用戶需求，調(diào)整各級欄目的建設(shè)，監(jiān)控、敦促網(wǎng)站內(nèi)容及時更新與完善；
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的品牌建設(shè)以及各種商務(wù)合作中的技術(shù)方案、實(shí)施方案的制定；
6、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的整體運(yùn)營，確保網(wǎng)站的順利開展。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，2年以上網(wǎng)站相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有豐富的網(wǎng)站運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，從事過大型網(wǎng)站的整體運(yùn)營工作，有團(tuán)隊管理成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、細(xì)致、耐心的工作態(tài)度，良好的溝通技巧和組織協(xié)調(diào)能力，富有激情和創(chuàng)造性；
4、了解培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展和關(guān)鍵操作與運(yùn)營；
5、有很強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊合作的精神。
■ 網(wǎng)頁設(shè)計/制作/美工崗位說明書
崗位職責(zé)：
1、網(wǎng)站設(shè)計和運(yùn)營維護(hù)中的設(shè)計工作；
2、網(wǎng)站的FLASH和GIF動畫設(shè)計制作；
3、網(wǎng)站發(fā)展中涉及到的視頻處理和片頭動畫。
任職資格：
1、具有美術(shù)設(shè)計或藝術(shù)類相關(guān)專業(yè)大�；蛞陨蠈W(xué)歷；
2、具備三年以上網(wǎng)站設(shè)計工作經(jīng)驗(yàn)；
3、從事過大型門戶或?qū)I(yè)性網(wǎng)站的設(shè)計工作；
4、有全面精通應(yīng)用Photoshop、Flash、Illustrator、CorelDraw等軟件的能力；
5、具有較高的平面設(shè)計表現(xiàn)力和創(chuàng)意能力；
6、具備較強(qiáng)的網(wǎng)絡(luò)動畫廣告設(shè)計能力。
■ 網(wǎng)站編輯崗位說明書
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站相關(guān)欄目/頻道的信息搜集、編輯、審校等工作；
2、完成信息內(nèi)容的策劃和日常更新與維護(hù)；
3、編寫網(wǎng)站宣傳資料及相關(guān)產(chǎn)品資料；
4、收集、研究和處理網(wǎng)絡(luò)讀者的意見和反饋信息；
5、配合責(zé)任編輯組織策劃推廣活動，并參與執(zhí)行；
6、協(xié)助完成頻道管理與欄目的發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)網(wǎng)站知名度的提高；
7、加強(qiáng)與內(nèi)部相關(guān)部門和組織外部的溝通與協(xié)作。
任職資格：
1、編輯、出版、新聞、中文等相關(guān)專業(yè)大�；蛞陨蠈W(xué)歷；
2、有媒體編輯領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟練操作常用的網(wǎng)頁制作軟件和網(wǎng)絡(luò)搜索工具，了解網(wǎng)站開發(fā)、運(yùn)行及維護(hù)的相關(guān)知識；
4、良好的文字功底，較強(qiáng)的網(wǎng)站專題策劃和信息采編能力；
5、較高的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神及團(tuán)隊精神，擅于溝通。
崗位說明書[范例] 篇10
崗位職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)鈑金件的制作如下料、劃線、折彎等工作。
任職資格：
1、學(xué)歷不限，身體健康，能吃苦耐勞；
2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有本工種的操作證書，具備兩項(xiàng)技能以上者優(yōu)先考慮；
3、有良好的設(shè)備安裝及技術(shù)改造能力。
崗位說明書[范例] 篇11
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、拓展及維護(hù)媒體關(guān)系及合作機(jī)構(gòu)關(guān)系，進(jìn)行媒體資源整合和維護(hù)；
2、對媒體進(jìn)行信息發(fā)布監(jiān)測，并定期形成監(jiān)測報告，比如傳播稿件搜集并制作項(xiàng)目剪報等；
3、策劃并執(zhí)行與媒體合作項(xiàng)目的推廣活動，以及對外合作的執(zhí)行；
4、進(jìn)行競爭對手公關(guān)傳播情況調(diào)研分析，定期出具調(diào)研報告；
5、邀約媒體人員參加各種類型的`活動等。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，公關(guān)、新聞傳播學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年以上公關(guān)公司或行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、能夠獨(dú)立組織新聞發(fā)布會、專訪及其它公關(guān)活動；
4、擁有豐富的媒體資源，能夠熟練撰寫公關(guān)所需文件；
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)能力，能夠在公關(guān)活動中進(jìn)行富于感染力的演講；
6、較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力，優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的社會活動能力；
7、性格開朗，親和力強(qiáng)，善于溝通，積極進(jìn)取，認(rèn)真負(fù)責(zé)。
崗位說明書[范例] 篇12
1. 根據(jù)操作指導(dǎo)書完成本崗位的開停車、日常操作和巡檢，完成本班的生產(chǎn)任務(wù)。
2. 遵守并執(zhí)行職業(yè)安全、健康、環(huán)保和質(zhì)量規(guī)定，負(fù)責(zé)安全設(shè)施的檢查，負(fù)責(zé)檢維修的工藝安全確認(rèn)和安全措施落實(shí)。
3. 負(fù)責(zé)異常情況/事故的處理并及時匯報。
4. 參加培訓(xùn)，并配合班組完成新員工培訓(xùn)工作。
5. 完成上級安排的其他任務(wù)。
崗位說明書[范例] 篇13
網(wǎng)頁美工是精通美學(xué)，ps，flash，dw等一網(wǎng)站制作軟件的網(wǎng)絡(luò)人員，必須具有良好的創(chuàng)意和一定程度的審美觀。必要時需要一定的策劃知識。
網(wǎng)頁美工崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站界面設(shè)計、編輯、美化、改版、更新等工作;
2、制作簡單的flash廣告;
3、負(fù)責(zé)與開發(fā)人員配合完成所轄網(wǎng)站等前臺頁面設(shè)計，編輯，前端靜態(tài)頁面開發(fā);
4、負(fù)責(zé)客戶及系統(tǒng)內(nèi)的廣告和專題的設(shè)計;
5、公司日常工作美術(shù)設(shè)計和宣傳資料的制作;
6、其他與美工設(shè)計相關(guān)的工作。
網(wǎng)頁美工崗位要求
1、熟悉網(wǎng)站制作、設(shè)計流程，熟悉網(wǎng)頁基本架構(gòu)和表現(xiàn)形式;
2、精通coredraw、dreamweaver、photoshop，對flash、ai有一定的了解;
3、精通div+css,熟悉開源cms網(wǎng)站模板制作;
4、色彩控制能力、想象力，較強(qiáng)的網(wǎng)站整體風(fēng)格定位;
5、有扎實(shí)的美術(shù)功底，良好的創(chuàng)意思維和理解能力;
6、有責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，抗壓力強(qiáng);
7、富有創(chuàng)造力，有創(chuàng)意、有想法，制作的作品吸引人，突出重點(diǎn)。
網(wǎng)頁美工關(guān)鍵技能
專業(yè)能力
psillustratordreamweaverflashfireworks
個人能力
審美能力創(chuàng)新能力美術(shù)功底
網(wǎng)頁美工升職空間
網(wǎng)頁美工→高級美工設(shè)計→設(shè)計總監(jiān)
網(wǎng)頁美工薪情概況
應(yīng)屆畢業(yè)生￥3000.00
1年經(jīng)驗(yàn)￥3000.00
2年經(jīng)驗(yàn)￥3500.00
3年經(jīng)驗(yàn)￥4600.00
網(wǎng)頁美工工作內(nèi)容
1、公司網(wǎng)站的設(shè)計，頁面框架搭構(gòu)，頁面制作;
2、網(wǎng)頁的維護(hù)改版：活動專題，廣告banner，創(chuàng)意展示等;
3、公司對外宣傳頁面以及自媒體宣傳頁面的設(shè)計;
4、網(wǎng)站專題頁面的設(shè)計與實(shí)現(xiàn);
5、網(wǎng)站產(chǎn)品單頁的設(shè)計與制作;
6、產(chǎn)品圖的修圖美化。
崗位說明書[范例] 篇14
學(xué)校保衛(wèi)科工作職責(zé)
1、貫徹“預(yù)防為主、確保重點(diǎn)、維護(hù)穩(wěn)定、保障安全”的方針，保持校園教學(xué)、科研、工作和生活秩序。
2、加強(qiáng)學(xué)校保衛(wèi)工作的落實(shí)，對于突出事件須按照學(xué)校的決策妥善處置，確保學(xué)校大局的溫度。
3、在學(xué)習(xí)黨、政領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮保衛(wèi)處的職能作用，協(xié)助學(xué)校治安綜合治安委員會深入開展治安綜合治理工作，為學(xué)校創(chuàng)造安全良好的治安環(huán)境。
4、積極查處刑事、治安案件；協(xié)助公安機(jī)關(guān)才查破重（特）大刑事、治安案件，嚴(yán)厲打擊各類違法犯罪活動，嚴(yán)懲違法犯罪分子。
5、加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部及公共場所的治安管理，維護(hù)內(nèi)部治安秩序；維護(hù)校園交通秩序。
6、抓好消防管理，預(yù)防和減少火災(zāi)事故。
7、協(xié)助有關(guān)部門，做好學(xué)校重大活動的安全保衛(wèi)工作，會同有關(guān)單位加強(qiáng)重點(diǎn)要害部門的保衛(wèi)，確保重點(diǎn)要害部門的安全。
8、做好基層基礎(chǔ)工作。一是抓好各單位治安防火責(zé)任隊伍建設(shè)，二是開展調(diào)查研究，管理、控制重點(diǎn)人員，嚴(yán)密工作制度；三是做好各項(xiàng)保衛(wèi)制度的落實(shí)，為實(shí)際工作服務(wù)。
9、抓好黨支部工作，加強(qiáng)隊伍建設(shè)，逐步提高整體素質(zhì)。
10、做好校領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時保衛(wèi)工作。
巡邏護(hù)校制度
1、堅持24小時巡邏護(hù)校制度，每班巡邏不少于2遍，每夜巡邏時間不少于6小時。
2、值班人員要忠于職守，按時上下班，并按要求堅持巡查，確保學(xué)校要害部位的安全。
3、值班巡邏護(hù)校中，要隨時接受公安機(jī)關(guān)對本單位的檢查，并配合其工作。
4、發(fā)現(xiàn)發(fā)展分子作案要奮力捕捉，發(fā)生事故時要奮力搶救，并及時報告處。
保衛(wèi)科是學(xué)校保衛(wèi)工作的主管部門，是學(xué)校的`安全保衛(wèi)機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)上受學(xué)校和當(dāng)?shù)毓膊块T的領(lǐng)導(dǎo)。其職責(zé)是：
1、認(rèn)真貫徹學(xué)校和上級公安機(jī)關(guān)的指示，貫徹依靠群眾，預(yù)防為主，確保重點(diǎn)，保障安全的方針，組織群眾進(jìn)行綜和治理。健全學(xué)校各部門、班級治保組織，提高學(xué)校的自防、自衛(wèi)和自治能力。
2、加強(qiáng)治安秩序管理，教育師生員工增強(qiáng)法制觀念，依靠群眾做好“四防”（防火、防盜、防治安災(zāi)害事故、安全防汛）工作。
3、負(fù)責(zé)制定治安保衛(wèi)、安全防火等工作的規(guī)章制度，制定要害和重點(diǎn)部位的安全防范措施，經(jīng)常檢查執(zhí)行情況。
4、抓好學(xué)校的綜合治安管理工作。防止各種違法違紀(jì)活動的發(fā)生。加強(qiáng)安全防范工作，堵塞漏洞，防患于未然。
5、負(fù)責(zé)全校的安全防火、防盜等工作。嚴(yán)格制度，健全組織，經(jīng)常開展宣傳檢查，杜絕各類事故發(fā)生。
6、加強(qiáng)對門衛(wèi)的領(lǐng)導(dǎo)與管理，建立值班制度，做好接待和來訪登記工作，充分發(fā)揮保衛(wèi)人員在維護(hù)學(xué)校治安秩序中的作用。
7、建立健全治安保衛(wèi)管理體系和管理制度，做好平時與節(jié)假日的值班保衛(wèi)工作。
8、負(fù)責(zé)搞好戶籍管理工作。
9、不斷加強(qiáng)對治保人員的政策業(yè)務(wù)教育，不斷提高政策水平和工作能力，充分發(fā)揮其聯(lián)系群眾的橋梁與骨干作用。
10、負(fù)責(zé)本科工作人員的考勤與年度考核。
11、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
學(xué)校保衛(wèi)科長職責(zé)
一、負(fù)責(zé)學(xué)校安全保衛(wèi)工作，組織、制定和實(shí)施學(xué)校安全保衛(wèi)工作計劃、總結(jié)， 完成上級和教委、公安機(jī)關(guān)布置安全保衛(wèi)工作。
二、開展安全、防衛(wèi)教育。排查學(xué)生中不安全因素，解決違紀(jì)現(xiàn)象，檢查督導(dǎo)門
衛(wèi)、宿舍及重要部門安全預(yù)防措施落實(shí)情況，積極預(yù)防不安全事件發(fā)生。
三、調(diào)查和偵破損壞財產(chǎn)和師生安全案件，擬定處理意見，排除事發(fā)隱患。
四、管理學(xué)校安全保衛(wèi)工作檔案，做好教育訓(xùn)導(dǎo)，幫助轉(zhuǎn)化，案件調(diào)查，檢查排
除，獎勵懲罰，經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等記錄。
五、處置緊急情況下的不安全因素，處置影響秩序的極端人員。
六、做好大型活動、大型會議的安全防范工作，保證活動、會議安全。
七、認(rèn)真做好消防安全工作，制定消防器材的配備計劃，定期檢查、落實(shí)消防器材的使用經(jīng)
常向主管處長匯報工作，及時提出做好工作的意見和建議。
八、經(jīng)常向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，及時提出做好工作的意見和建議。
九、嚴(yán)格教工車輛有序停放。原則不得將外來車輛進(jìn)入校園，如需要進(jìn)入校園，必須經(jīng)校長
審批。
十、其它
（1）、負(fù)責(zé)保衛(wèi)科的相關(guān)制度建設(shè)。
�。�2）、負(fù)責(zé)保衛(wèi)科所管轄、使用的固定資產(chǎn)的登記、維護(hù)和管理。
�。�3）、負(fù)責(zé)所管理場所的防火、防盜等安全工作。
（4）、其他臨時交辦的工作。
崗位說明書[范例] 篇15
■制造工程師崗位說明書
暫無，如果您對該職位的“崗位職責(zé)”或“任職資格”有著專業(yè)了解和認(rèn)知，歡迎聯(lián)系我們。
■工業(yè)(IE)工程師崗位說明書
崗位職責(zé)：
1、熟悉生產(chǎn)線過程流程控制及產(chǎn)能評估；
2、進(jìn)行動作效率分析與改善，運(yùn)用動作經(jīng)濟(jì)原理提高效率；
3、支持制造工程師進(jìn)行生產(chǎn)線平衡以及產(chǎn)品布局的安排；
4、在確保生產(chǎn)計劃的基礎(chǔ)上，設(shè)計規(guī)劃最順暢和高效的作業(yè)方案；
5、繪制車間平面布置圖和產(chǎn)品工藝流程線路圖；
6、設(shè)計與改進(jìn)操作方法、現(xiàn)場布置、工位器具等生產(chǎn)輔助手段；
7、對物料、能源等消耗定額進(jìn)行測定、改進(jìn)、論證和進(jìn)行成本核算。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、機(jī)電等管理或技術(shù)相關(guān)專業(yè)；
2、至少3年工業(yè)工程相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、工作責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊合作精神；
4、具有良好的分析問題、解決問題的`能力、以及溝通、協(xié)調(diào)能力；
5、計算機(jī)應(yīng)用熟練，掌握CAD等軟件，英語良好。
■產(chǎn)品開發(fā)或技術(shù)/工藝設(shè)計經(jīng)理崗位說明書
暫無，如果您對該職位的“崗位職責(zé)”或“任職資格”有著專業(yè)了解和認(rèn)知，歡迎聯(lián)系我們。
崗位說明書[范例] 篇16
一、嚴(yán)格遵守倉庫保管制度，進(jìn)倉貨物驗(yàn)收手續(xù)完善，物資堆放位置清楚，整齊，賬物相符。
二、貨物出倉要按規(guī)定，憑出倉單出倉，并嚴(yán)格按產(chǎn)品名稱、數(shù)量發(fā)放。
三、按期盤點(diǎn)庫存，及時提出庫存數(shù)和進(jìn)貨計劃單，保證生產(chǎn)流程正常進(jìn)行。
四、搞好經(jīng)濟(jì)核算工作，積極開展修舊利廢和節(jié)支工作。
五、加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作，倉庫要加鎖，下班時要關(guān)好門窗，無關(guān)人員嚴(yán)禁入內(nèi)，倉庫內(nèi)禁止煙火。
六、端正服務(wù)態(tài)度，積極、主動、及時為生產(chǎn)部門服務(wù)。
崗位說明書[范例] 篇17
行政助理/秘書主要是從事秘書、信息資料搜集、計算機(jī)文字處理等辦公程序性工作，以及協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)的一個職業(yè)。企業(yè)/公司要做到一定的規(guī)模，要在市場的競爭中脫穎而出，就要需要有良好的管理體系，這樣才能更好的統(tǒng)籌全局，明確分工，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系。目前，大多數(shù)的中型企業(yè)都有專門的行政部門，一些小的企業(yè)或公司即使沒有專門的行政部門，也設(shè)置了行政助理制個崗位，以便公司更好的運(yùn)作。作為現(xiàn)代社會的行政助理/秘書，不僅需要具有良好的心理素質(zhì)，具有一定的應(yīng)用寫作能力、語言表達(dá)能力、理解能力和分析判斷能力，還應(yīng)該擁有較強(qiáng)的責(zé)任心和人際溝通能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神與較好的`英文水平，同時要求熟練應(yīng)用計算機(jī)和辦公系統(tǒng)。
行政助理介紹：
工作內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)公司機(jī)構(gòu)員工的社保、失業(yè)、工傷、生育、保險等福利保障制度的貫徹落實(shí)
2.責(zé)公司機(jī)構(gòu)下行文件的下發(fā)、跟蹤、落實(shí)和反饋，負(fù)責(zé)相關(guān)會議的組織籌備工作
3.責(zé)部分相關(guān)制度和文稿的起草及監(jiān)督落實(shí)
4.籌協(xié)調(diào)員工工作安排，草擬公司機(jī)構(gòu)相關(guān)人事管理制度
5.責(zé)員工入職手續(xù)及人事檔案管理
6.加對公司機(jī)構(gòu)員工的績效考評工作，負(fù)責(zé)公司機(jī)構(gòu)員工的日�？记诠芾砑捌渌聞�(wù)性管理工作
勞動活動重要度基本描述
實(shí)施管理活動——執(zhí)行重復(fù)的管理任務(wù)，例如維護(hù)信息，及處理文書工作
與計算機(jī)打交道——使用計算機(jī)系統(tǒng)(包括硬件和軟件)進(jìn)行編碼、寫軟件、設(shè)定功能、輸入數(shù)據(jù)或處理信息。
獲取信息——觀察、獲取或者通過其它相關(guān)的渠道獲取信息。
與主管、同事或下屬溝通——通過電話、書寫、電子郵件或面對面的方式與上級、同事、或下屬進(jìn)行溝通。
組織、計劃并對工作排列優(yōu)先級——設(shè)計目標(biāo)，并排列優(yōu)先級，組織并實(shí)施你的工作。
工作環(huán)境
作為行政助理/秘書，工作性質(zhì)決定了工作主要是在辦公室中完成的，大量的工作是事務(wù)性的工作，尤其是要大多時間面對電腦，所以容易產(chǎn)生眼睛疲勞，應(yīng)該注意眼睛保護(hù)。一般來說，工作時間相對規(guī)律，節(jié)假日也能照常休息，雖然也偶爾加班，但綜合來說工作環(huán)境是十分令人羨慕的。
工作條件
重要度基本描述
電話交流——工作中需要進(jìn)行電話交流的機(jī)會有多少?
聯(lián)系他人——工作中需要(通過面對面、電話或其他方式)聯(lián)系他人的機(jī)會有多少?
面對面討論——工作中需要進(jìn)行面對面討論的機(jī)會有多少?
電子郵件——工作中需要通過電子郵件交流的機(jī)會有多少?
信件和便條——工作中需要通過信件和便條交流的機(jī)會有多少?
精確和準(zhǔn)確的重要性——高度準(zhǔn)確性和精確性對于這份工作來說有多重要?
團(tuán)隊合作——團(tuán)隊合作對于這份工作有多重要?
薪酬待遇
一般來說，行政助理/秘書的年薪在3-4萬元左右，但不同地區(qū)差異也比較大。東部沿海城市和大城市的工資水平高于中西部地區(qū)和小城市，大企業(yè)高于中小企業(yè)。
社會需求
伴隨著我國加入世貿(mào)組織，國內(nèi)市場進(jìn)一步開放，國家對于公司的注冊資本的要求也降低了很多，一時間，各種公司大量成立。各公司對于行政助理/秘書以及相似性質(zhì)的工作崗位人員的需求也在快速的加強(qiáng)。應(yīng)該說，隨著市場經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，市場機(jī)制的逐漸完善，公司將會進(jìn)入一個更加快速的發(fā)展時代，競爭也將更加激烈，要在這樣的環(huán)境不被淘汰，公司必須擁有合格的管理機(jī)制，而行政秘書/助理則是這一管理體制運(yùn)行的具體執(zhí)行者，他的作用也將更加重要。未來，市場對于行政秘書/助理的需求仍將持續(xù)走俏，在這樣的大背景下，具備良好的組織能力和溝通能力，專業(yè)知識扎實(shí)，具備一定工作經(jīng)驗(yàn)，精通外語應(yīng)聘者將很受市場青睞，薪酬水平也將令人羨慕。
職業(yè)晉升
一般來說，行政助理/行政秘書在本行業(yè)積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)后，可以晉升為行政主管或者部門主管，但這個過程可能比較緩慢。也有部分人轉(zhuǎn)行，憑借自己積累的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)上的關(guān)系，進(jìn)入銷售領(lǐng)域。
教育背景
一般要求文科類專業(yè)大專以上學(xué)歷，大型企業(yè)或外資企業(yè)則要求本科以上學(xué)歷
入行經(jīng)驗(yàn)
一般要求1年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，部分大型企業(yè)或外資企業(yè)則要求3年以上工作經(jīng)驗(yàn)
核心課程
管理學(xué)、市場經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源學(xué)、組織行為學(xué)等相關(guān)課程
培訓(xùn)及認(rèn)證
國家勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心組織的秘書職業(yè)資格考試一般每年舉辦兩次，分別為初級、中級、高級，并分為秘書及涉外秘書兩大類。
崗位說明書[范例] 篇18
崗位描述：
1、負(fù)責(zé)完成保險車輛的維修任務(wù);
2、負(fù)責(zé)一站式辦理客戶保險車輛出險、定損、理賠等事宜;
3、負(fù)責(zé)按照公司的保險出險服務(wù)流程和規(guī)定進(jìn)行客戶服務(wù)工作;
4、負(fù)責(zé)進(jìn)行保險責(zé)任的認(rèn)定，對事故車輛的狀況進(jìn)行評估;
5、負(fù)責(zé)審核相關(guān)理賠材料，核定保險公司是否應(yīng)當(dāng)給予賠付;
6、負(fù)責(zé)并對車輛的損失程度進(jìn)行審定，對賠付金額進(jìn)行核算。
任職資格：
1、專科及以上學(xué)歷，金融、保險等相關(guān)專業(yè);
2、熟練使用辦公自動化設(shè)備及常用辦公軟件;
3、具有1年以上車險理賠相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、精通保險條款和理賠流程，熟悉理賠手續(xù);
5、具有良好的'語言表達(dá)能力和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;
6、具有一定的團(tuán)隊合作精神，能長期出差。
崗位說明書[范例] 篇19
一、崗位名稱：郵政報社社長(總編)
二、工作職責(zé)：
圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，堅持正確的辦報方針和輿論導(dǎo)向，組織報社人員對天津郵政重大事項(xiàng)、新聞、經(jīng)營動態(tài)等做好調(diào)研采訪工作，把住質(zhì)量關(guān)，按時限出版可讀性較高的報紙，確保報社各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
三、工作內(nèi)容及工作要求
1.負(fù)責(zé)報社日常管理工作。
負(fù)責(zé)報社的日常管理，認(rèn)真貫徹執(zhí)行市局新聞宣傳方面的方針政策，做好報社人員、財務(wù)、車輛、設(shè)備等日常管理，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。制定年度工作計劃和部門管理規(guī)定并組織實(shí)施，貫徹執(zhí)行上級各項(xiàng)管理規(guī)定。
2.組織人員進(jìn)行采訪工作。
密切關(guān)注各類涉及企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的事項(xiàng)、新聞和經(jīng)營動態(tài)，組織信息采編人員深入現(xiàn)場采訪，及時編寫稿件。
3.負(fù)責(zé)《天津郵政》報總體稿件審核工作。
研究市局總體經(jīng)營策略，根據(jù)不同時期工作重點(diǎn)，組織指導(dǎo)采訪和稿件編寫工作，對稿件進(jìn)行最終審核，不出現(xiàn)數(shù)字和內(nèi)容失實(shí)、宣傳口徑偏差等重大失誤。
4.加強(qiáng)通訊員隊伍建設(shè)。
通過不斷提高辦報水平，逐步培養(yǎng)壯大通訊員隊伍。
5.組織本部門業(yè)務(wù)。
根據(jù)需要適時組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高工作人員的業(yè)務(wù)能力。
6.加強(qiáng)與局內(nèi)外的交流聯(lián)系和信息溝通。
加強(qiáng)與局內(nèi)各單位的聯(lián)系，爭取調(diào)研和采訪工作得到廣泛的支持，同時與社會各界新聞媒體和外省市同行不斷交流學(xué)習(xí)，溝通信息。
四、工作權(quán)限：
有權(quán)根據(jù)工作需要安排人員進(jìn)行現(xiàn)場采訪;有權(quán)對工作人員的工作崗位進(jìn)行調(diào)整;
有權(quán)對稿件內(nèi)容進(jìn)行策劃和審核，有權(quán)對工作人員的業(yè)績進(jìn)行考核。
五、任職資格：
1、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷。
2、工作經(jīng)歷：郵政企業(yè)5年以上工作經(jīng)歷。
崗位說明書[范例] 篇20
崗位職責(zé)：
1、參加所有和銷售相關(guān)的活動，完成銷售目標(biāo)；
2、保持與醫(yī)院、醫(yī)生以及經(jīng)銷商的聯(lián)系，跟蹤他們的需求和訂單，同時也發(fā)展和促進(jìn)與潛在客戶的聯(lián)系，以捕捉商業(yè)機(jī)會；
3、根據(jù)需要拜訪醫(yī)護(hù)人員，向客戶推廣產(chǎn)品，不斷提高產(chǎn)品市場份額；
4、充分了解市場狀態(tài)，及時向上級主管反映竟?fàn)帉κ值那闆r及市場動態(tài)、提出合理化建議；
5、制定并實(shí)施轄區(qū)醫(yī)院的推銷計劃，組織醫(yī)院內(nèi)各種推廣活動；
6、及時收集并反饋客戶信息和市場情況；
7、在必要時培訓(xùn)新加入的銷售代表。
任職資格：
1、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、臨床等專業(yè)，大專以上學(xué)歷；
2、兩年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療器材、耗材、藥品銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、有醫(yī)院銷售經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)院工作流程，擁有良好的醫(yī)院資源和銷售渠道，熱愛藥品銷售服務(wù)工作；
4、具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和社交技巧，較好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作能力。
崗位說明書[范例] 篇21
1、德育主任在校長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全校德育工作的組織、指導(dǎo)、管理和評估。
2、根據(jù)德育科部署，結(jié)合校實(shí)際進(jìn)展，做好每學(xué)期德育工作計劃(月重點(diǎn)、周安排到位)，并組織實(shí)施檢查、管理和總結(jié)。
3、搞好班主任隊伍的組織、管理、培訓(xùn)和提高。加強(qiáng)全員教師的政治素質(zhì)，加強(qiáng)學(xué)科德育工作的檢查、指導(dǎo)。
4、以愛國主義、集體主義、社會主義為主旋律，以行為規(guī)范養(yǎng)成教育責(zé)任教育為重點(diǎn)，開展全校德育工作，充分發(fā)揮德育導(dǎo)向、動力、保證功能，開展系列教育活動。
5、搞好班隊活動、體衛(wèi)活動、各興趣社團(tuán)活動。安排好各項(xiàng)全校性活動。
6、搞好社區(qū)教育，組織好各項(xiàng)專題教育活動和節(jié)假日教育活動。
7、搞好學(xué)生一日生活的管理、教育和檢查。抓好日常教育，落實(shí)規(guī)范，培養(yǎng)學(xué)生良好的習(xí)慣。
8、帶領(lǐng)大隊輔導(dǎo)員、衛(wèi)生教師、體育教師、各班主任及全校同志搞好校園四化建設(shè)。
9、有權(quán)對對教育工作有貢獻(xiàn)、做出成績或違紀(jì)違規(guī)者進(jìn)行表彰或批評教育以及提出處分意見。
10、搞好月德育行為檢查，公正做出各崗月評估。搞好一年一度的三好評比工作。
11、管好學(xué)生素質(zhì)發(fā)展評價手冊的使用，組織班主任寫好評語，認(rèn)真、規(guī)范、及時填好手冊。
12、完成德育科和校長交辦的與德育有關(guān)的各項(xiàng)工作。做好每項(xiàng)工作的資料收集、管理和存檔工作。
崗位說明書[范例] 篇22
工作職責(zé)和任務(wù)：
1、發(fā)揮助手和參謀作用，做好協(xié)調(diào)管理工作，負(fù)責(zé)制定工作計劃和總結(jié)，承辦日常事務(wù)。
2、深入科室督促檢查各項(xiàng)護(hù)理工作的落實(shí)，參與護(hù)理查房工作，發(fā)現(xiàn)問題及時向護(hù)理部主任匯報，提出改進(jìn)意見。
3、及時了解護(hù)理學(xué)科發(fā)展動態(tài)，向主任提供休息資料和管理建議。
4、參與組織對護(hù)理部所屬人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考核。
5、負(fù)責(zé)護(hù)理部有關(guān)會議、事宜的通知和各種會議記錄、整理、歸檔工作醫(yī)|學(xué)教育|網(wǎng)搜集整理。
6、負(fù)責(zé)護(hù)理部有關(guān)文件的打印、復(fù)印、分發(fā)等工作，協(xié)助主任完成一些文字書寫工作。
7、對各病房、科室上交的護(hù)理統(tǒng)計數(shù)字如：護(hù)士長月報表，全院護(hù)士注冊及護(hù)士繼續(xù)教育學(xué)分等進(jìn)行統(tǒng)計匯總、錄入、存檔。
8、負(fù)責(zé)護(hù)理人員技術(shù)檔案資料的收集、整理和各種登記、統(tǒng)計工作。
9、負(fù)責(zé)接待參觀、來訪及來電、來信的處理工作。
10、負(fù)責(zé)護(hù)理部日常用品的請領(lǐng)、保管和管理工作。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工作標(biāo)準(zhǔn)：
1、掌握醫(yī)院管理、護(hù)理管理知識及相關(guān)技能。
2、身體健康，恪盡職守，具有良好的執(zhí)業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊合作精神。
3、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)管理，組織管理能力，決斷能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系。
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服務(wù)態(tài)度良好，醫(yī)德高尚良好。
任職條件：
具備護(hù)士專業(yè)技術(shù)職稱，掌握護(hù)理專業(yè)基礎(chǔ)理論和各種�？谱o(hù)理操作技術(shù)，熟練常用急救技術(shù)，能解決患者常見護(hù)理問題。
資質(zhì)要求：
1、取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格并經(jīng)過注冊。
2、具備中專以上學(xué)歷、護(hù)士以上職稱、2年以上臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)。
技能要求：
1、掌握本專業(yè)護(hù)理基礎(chǔ)理論、各項(xiàng)護(hù)理操作技術(shù)。
2、熟練掌握本專業(yè)病人護(hù)理常規(guī)。
3、熟練掌握危重病人的搶救技術(shù);能解決本專科常見的護(hù)理問題。
4、具有良好的職業(yè)素質(zhì)，能獨(dú)立解決本專業(yè)方面常見問題，有一定的突發(fā)公共衛(wèi)生事件的能力
崗位職責(zé)
1、執(zhí)行基礎(chǔ)、專科護(hù)理常規(guī)、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及相關(guān)規(guī)章制度。有嫻熟的護(hù)理操作技術(shù)，做到穩(wěn)、準(zhǔn)、輕、快、敏捷。操作時不能強(qiáng)迫、恐嚇，幫助病人消除恐懼感，保持愉快的情緒，要用言語關(guān)心病人，使病人積極配合治療，以便收到良好的治療效果。
2、協(xié)助醫(yī)生做好對病人及其家屬的咨詢、輔導(dǎo)、接診和治療工作。對病人要有高度的同情心，體貼愛護(hù)、主動熱情，表情親切，說話溫和，工作耐心細(xì)致，有問必答，絕不與病人爭吵。
3、執(zhí)行口服、注射、其它途徑給藥治療及采集檢驗(yàn)標(biāo)本;注意巡視、觀察病情及輸液情況，發(fā)現(xiàn)異常及時報告醫(yī)生;協(xié)助新入、手術(shù)、急、危重病人的處理;負(fù)責(zé)備血、取血，護(hù)送危重病人外出檢查。
4、經(jīng)常性地深入病房和病人交流，以獲得有關(guān)病人病情的信息，了解病人的疑慮，及時解決病人存在的`問題，向家屬和病人解釋病癥的原因、治療原則、注意事項(xiàng)并進(jìn)行飲食生活指導(dǎo)、健康教育指導(dǎo)。
5、加強(qiáng)基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)本科室的相關(guān)知識，比如，本科常見病的發(fā)病原因、病理、生理機(jī)制，治療、預(yù)防護(hù)理，多看本科室每個病人的病歷、治療經(jīng)過、療效及各項(xiàng)化驗(yàn)指標(biāo)，對本科室每個病人的病情用藥治療了如指掌，在進(jìn)行治療護(hù)理查對時，做到心中有數(shù)。一旦出錯，能早期發(fā)現(xiàn)，準(zhǔn)確判斷。
6、負(fù)責(zé)醫(yī)療文件和物品管理，做好物品清點(diǎn)交接。工作結(jié)束后，做好清潔衛(wèi)生及次日工作的預(yù)先準(zhǔn)備，保持工作環(huán)境的整潔、美觀。及時匯報、反映患者對醫(yī)院服務(wù)的意見及要求，并做好記錄。
崗位說明書[范例] 篇23
通信工程師是指能在通信領(lǐng)域中從事研究、設(shè)計、制造、運(yùn)營及在國民經(jīng)濟(jì)各部門和國防工業(yè)中從事開發(fā)、應(yīng)用通信技術(shù)與設(shè)備的高級工程技術(shù)人才。
通信工程師崗位職責(zé)
1、分析網(wǎng)絡(luò)通信系統(tǒng)新產(chǎn)品，根據(jù)市場變化提出合理應(yīng)對措施及研發(fā)方案;
2、進(jìn)行通信設(shè)備的系統(tǒng)設(shè)計，開發(fā)相應(yīng)軟硬件產(chǎn)品并參與投標(biāo);
3、組織新產(chǎn)品的應(yīng)用開發(fā)，對相關(guān)通信產(chǎn)品進(jìn)行研究測試;
4、維護(hù)光通信、無線通信等傳輸系統(tǒng);
5、協(xié)調(diào)相關(guān)維護(hù)單位進(jìn)行日常維護(hù)、巡查、搶修工作，及時處理各種故障;
6、協(xié)助優(yōu)化傳輸網(wǎng)絡(luò)，配合調(diào)度員進(jìn)行傳輸系統(tǒng)的業(yè)務(wù)調(diào)度工作。
通信工程師崗位要求
1、熟練掌握通信專業(yè)法規(guī)、現(xiàn)代通信技術(shù)和業(yè)務(wù);
2、有較強(qiáng)專業(yè)技術(shù)崗位工作的綜合能力;
3、熟練掌握通信專業(yè)業(yè)務(wù)流程及業(yè)務(wù)技術(shù);
4、熟練掌握計算機(jī)和外語的應(yīng)用;
5、具有較強(qiáng)的分析解決問題的能力;
6、工作踏實(shí)積極上進(jìn)肯吃苦，勇于創(chuàng)新及鉆研、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)且細(xì)心。
通信工程師關(guān)鍵技能
專業(yè)能力交換技術(shù)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)程序編寫
個人能力表達(dá)能力團(tuán)隊協(xié)作英語閱讀
通信工程師升職空間
通信工程師→開發(fā)工程師/產(chǎn)品經(jīng)理
通信工程師薪情概況
應(yīng)屆畢業(yè)生￥3700.00
1年經(jīng)驗(yàn)￥3700.00
2年經(jīng)驗(yàn)￥4200.00
3年經(jīng)驗(yàn)￥5600.00
通信工程師工作內(nèi)容
1、根據(jù)產(chǎn)品特點(diǎn)和用戶需求為用戶設(shè)計應(yīng)用系統(tǒng);
2、配置完整的用戶系統(tǒng)，包括根據(jù)用戶的特殊需要、提出集成第三方產(chǎn)品的方案，并組織、參與開發(fā)和集成工作，實(shí)現(xiàn)所需的'系統(tǒng)功能;
3、協(xié)助市場與銷售人員進(jìn)行市場開拓工作，為開拓市場提供技術(shù)支持，包括分析項(xiàng)目可行性、提出系統(tǒng)方案、向客戶進(jìn)行技術(shù)講解、參與投標(biāo)書的準(zhǔn)備，撰寫相關(guān)技術(shù)與市場支持文檔;
4、系統(tǒng)產(chǎn)品在最終用戶處的安裝督導(dǎo)、系統(tǒng)調(diào)試、開通和用戶驗(yàn)收工作，解決系統(tǒng)在實(shí)際的使用環(huán)境中出現(xiàn)的問題，并在系統(tǒng)開通后向用戶提供系統(tǒng)維護(hù)和技術(shù)服務(wù);
5、對系統(tǒng)的使用者和維護(hù)人員進(jìn)行培訓(xùn);
6、參與公司新產(chǎn)品開發(fā)與集成的評估工作。
崗位說明書[范例] 篇24
一、總述
1、崗位名稱：有限責(zé)任公司計調(diào)部經(jīng)理
2、直接上級：業(yè)務(wù)運(yùn)營總監(jiān)
3、直接下級：專項(xiàng)采購專員、專職導(dǎo)游
4、工資標(biāo)準(zhǔn)：年薪X萬
二、崗位工作概述
1、服從上級領(lǐng)導(dǎo)，按照公司年度計劃執(zhí)行任務(wù)，計調(diào)部經(jīng)理崗位說明書，管理制度《計調(diào)部經(jīng)理崗位說明書》。
2、收集各旅游供應(yīng)商信息，管理渠道關(guān)系。
3、監(jiān)督旅游產(chǎn)品采購情況，總結(jié)采購與銷售業(yè)績。
4、管理旅游團(tuán)隊運(yùn)作，協(xié)調(diào)重要客戶關(guān)系。
三、工作責(zé)任
1、對計調(diào)部所有業(yè)務(wù)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2、對旅行社現(xiàn)有資源負(fù)管理責(zé)任。
3、對計調(diào)部人員任免負(fù)責(zé)。
4、對大型采購活動負(fù)責(zé)。
5、對小型采購活動負(fù)審批責(zé)任。
四、崗位資格
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，旅游專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生。
2、具有多年從事計調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具有較強(qiáng)的人際交往能力和管理能力。
4、對于所從事的工作具有較全面的`理解。
崗位說明書[范例] 篇25
崗位名稱：法務(wù)主管
崗位職責(zé)：
1、參與起草、審核公司的重要章程、制度；
2、參與起草對內(nèi)、對外重要的公文、合同、法律文書等法律性文件；
3、代表企業(yè)聯(lián)絡(luò)外聘律師，獨(dú)立或協(xié)助律師進(jìn)行訴訟、非訴訟方面的法律事務(wù)；
4、知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密的保護(hù)、申請等；
5、對公司經(jīng)營管理、領(lǐng)導(dǎo)決策等提出法律意見；
6、對企業(yè)招投標(biāo)、合并、分離、投資等重大經(jīng)濟(jì)活動出具法律意見；
7、配合人力資源、業(yè)務(wù)等部門進(jìn)行法制宣傳和法律培訓(xùn)；
8、配合其他部門完成相關(guān)工作；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
工作權(quán)限
1、公司經(jīng)營管理、經(jīng)濟(jì)活動的建議權(quán)；
2、法律事務(wù)的代理權(quán)；
3、合同審核的決斷權(quán)；
4、證據(jù)現(xiàn)場的保護(hù)、收集等建議、調(diào)查權(quán)；
5、要求協(xié)助調(diào)查部門的配合權(quán)；
6、部分法律事務(wù)的現(xiàn)場、當(dāng)庭決斷權(quán)。
崗位說明書[范例] 篇26
1、為編寫而編寫目前，在一些企業(yè)中，由于管理流程的不規(guī)范，或管理者本身的行為不規(guī)范等問題，使得企業(yè)存在職責(zé)不清、工作任務(wù)隨意性較大、出現(xiàn)問題互相推諉等管理問題，不少企業(yè)只關(guān)注崗位說明書的結(jié)果或形式，使得崗位說明書成為現(xiàn)實(shí)工作流程的"再現(xiàn)"。從某種意義上講，筆者認(rèn)為企業(yè)崗位說明書編寫工作的開展，應(yīng)該側(cè)重于工作分析的過程，把崗位說明書的編寫工作作為企業(yè)現(xiàn)有崗位的一次大盤點(diǎn)，或者說是一次業(yè)務(wù)流程的重組，從而明確各崗位的職責(zé)與權(quán)限，規(guī)范工作流程，以實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理的目的。
2、缺乏專業(yè)的技術(shù)或培訓(xùn)崗位說明書的編寫是人力資源管理工作的一項(xiàng)專門技術(shù)。不少企業(yè)由于缺乏崗位說明書編寫的專業(yè)技能或培訓(xùn)，所以也存在描述不規(guī)范，用語不準(zhǔn)確的現(xiàn)象。尤其是在崗位職責(zé)的描述上，它應(yīng)該是關(guān)于一項(xiàng)工作最終要取得的結(jié)果的陳述，因此，應(yīng)準(zhǔn)確、清晰地界定崗位任職入應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，所具有的權(quán)限和工作必須達(dá)到的目標(biāo)、規(guī)范權(quán)責(zé)利的關(guān)系。但不少企業(yè)的崗位說明書在描述用語的選擇上，籠統(tǒng)地使用"負(fù)責(zé)、管理"等詞語，導(dǎo)致崗位職責(zé)的描述"千崗一面"，使崗位職責(zé)描述過小或者過大。
3、宣傳不到位不少企業(yè)把編寫崗位說明書的工作定位于優(yōu)化企業(yè)的工作流程，解決多頭領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)象，改善現(xiàn)有的職責(zé)劃分等。但是在實(shí)際工作中常常會面臨兩難的選擇：是對企業(yè)各個崗位工作的現(xiàn)狀的描述還是對目標(biāo)狀態(tài)的描述，即"是什么"和"應(yīng)是什么"的問題。若選擇后者"應(yīng)是什么"，則在界定各個崗位職責(zé)時必須對現(xiàn)存的職責(zé)交叉、職權(quán)不明的現(xiàn)象進(jìn)行調(diào)整，這將導(dǎo)致一部分員工的工作職責(zé)和權(quán)限的變動，可能招致抵制的阻力，因此，編寫工作必須得到管理者高層的認(rèn)同或支持。與此同時，我國的一些企業(yè)，特別是一些民營企業(yè)管理極不規(guī)范，工作任務(wù)的分配通常取決于員工個人的`工作能力和領(lǐng)導(dǎo)的意志，使得基層員工疲于應(yīng)付上級的命令，"忙的忙死、閑的閑死"，造成"工作無計劃、管理打亂仗"的現(xiàn)象。
4、崗位說明書的管理不及時隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化和企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)中工作業(yè)務(wù)流程也在不斷變化，由此部門職責(zé)及崗位工作內(nèi)容與要求也會不斷地發(fā)生變化，尤其是網(wǎng)絡(luò)時代的新興行業(yè)更是如此。一般而言，崗位說明書應(yīng)不斷修改，修改的頻率應(yīng)根據(jù)行業(yè)的發(fā)展和職責(zé)的變化情況靈活進(jìn)行選擇。因此當(dāng)企業(yè)發(fā)生重大組織變革和戰(zhàn)略調(diào)整時，企業(yè)應(yīng)及時修訂崗位說明書。然而，一些企業(yè)的崗位說明書并沒有隨著企業(yè)的發(fā)展而變化，使得原有崗位說明書在新形式下已失去價值，崗位說明書的規(guī)范和指導(dǎo)作用也難以發(fā)揮。
崗位說明書[范例] 篇27
1、通過阿里旺旺與客戶溝通，精通阿里旺旺，解答客戶提出的各種問題，擅于把握客戶的心態(tài)，積極尋找銷售機(jī)會，促成交易;
2、跟蹤發(fā)貨信息，及時與客戶溝通，避免客戶不滿意;
3、定期做好客戶回訪，維護(hù)老客戶關(guān)系，促進(jìn)二次銷售，做好客戶需求分析，信息收集及反饋總結(jié);
4、日常論壇發(fā)帖，微博轉(zhuǎn)帖，Q群轉(zhuǎn)發(fā)等信息推廣等工作;
5、咨詢貨物相關(guān)進(jìn)度查詢，解答客戶咨詢的'問題、客戶投訴處理、退貨處理，部分需要電話溝通，聲音甜美有耐心者優(yōu)先錄用;
6、具備一定的網(wǎng)絡(luò)銷售能力，針對公司現(xiàn)有的客戶進(jìn)行營銷，讓客戶接受更為廣泛的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品，達(dá)到最好的網(wǎng)絡(luò)營銷的效果;
7、不斷接受公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)和技能提升培訓(xùn);
1、按學(xué)校要求做好音樂室管理工作，特別要管好音樂器材，擺放整齊、有序，保持器材清潔，定期檢查。
2、負(fù)責(zé)音樂器材的維護(hù)、保養(yǎng)工作。
3、認(rèn)真抓好音樂教學(xué)，使學(xué)生受到美的教育，陶冶情操，努力提高音樂教學(xué)質(zhì)量。
4、認(rèn)真鉆研新課程標(biāo)準(zhǔn)，制定教學(xué)計劃，認(rèn)真?zhèn)湔n，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)輔助教學(xué)，能按質(zhì)按量完成教學(xué)任務(wù)。
5、能吃苦耐勞，具有創(chuàng)新、有奉獻(xiàn)精神，教育、教學(xué)質(zhì)量高，令家長、學(xué)校滿意。
6、努力做好本職工作，關(guān)心學(xué)校，熱愛學(xué)校，服從學(xué)校的工作安排。
7、能用清晰、流利的普通話進(jìn)行教學(xué)。
8、按教師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度。
崗位說明書[范例] 篇28
崗位名稱：采購員
所屬部門：采購部
上級：部長
下級：無
崗位類型：采購專員
采購部門的職能分析公司原材料市場品質(zhì)、價格等行情。
1、尋找物料供應(yīng)來源，對每項(xiàng)物料的供貨渠道加以調(diào)查和掌握。
2、與供應(yīng)商洽談并安排工廠參觀，建立供應(yīng)商的資料。
3、要求報價，進(jìn)行議價，有能力可進(jìn)行估價并作出比較。
4、采購所需的物料。查證進(jìn)廠物料的數(shù)量與品質(zhì)。對供應(yīng)廠商的價格、品質(zhì)、交期、交量等作出評估。掌握公司主要物料的市場價格起伏狀況，了解市場走勢，加以分析并控制成本。
5、依采購合約或協(xié)議控制、協(xié)調(diào)交貨期。
6、呆料與廢料的預(yù)防與處理。
職責(zé)范圍：
1、根據(jù)物資采購申請，搞好物資采購供應(yīng)。
2、負(fù)責(zé)物資詢質(zhì)比價、辦理物資訂貨、提貨、運(yùn)輸和驗(yàn)收入庫。
3、負(fù)責(zé)物資采購合同的談判、審核、及簽訂。
4、負(fù)責(zé)采購物資的付款，辦理采購物資的財務(wù)結(jié)算。
5、掌握采購物資的`庫存情況，了解使用單位的領(lǐng)用動態(tài)。6、協(xié)助編制各種物資統(tǒng)計報表。 7、利用現(xiàn)代管理方法，做好物資采購基礎(chǔ)工作。
崗位要求：
1、學(xué)歷要求：具備大專以上文化程度。
2、知識要求： a、掌握經(jīng)營管理和物資采購管理的基礎(chǔ)知識;b、掌握有關(guān)國家經(jīng)濟(jì)法規(guī)、條例、政策及制度;c、了解采購物資的性能、特點(diǎn)及用途;d、了解采購物資的使用要求、使用情況; e、掌握計算機(jī)知識，并對采購物資的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理。
3、能力要求： a、能獨(dú)立處理本崗位的采購業(yè)務(wù); b、能審查各類采購報價、合同、票據(jù)等采購文本;c、能進(jìn)行采購成本分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)和建議;d、了解物資新動態(tài)，掌握有關(guān)采購物資新的特點(diǎn)及用途;e、不斷了解物資供應(yīng)新動向，不斷摸索采購渠道，做到多渠道供應(yīng)。
崗位說明書[范例] 篇29
一、崗位標(biāo)識
崗位名稱 ：鉗工
所屬部門 ：設(shè)備動力部
崗位類別 ：技術(shù)類
直接上級 ：設(shè)備動力部經(jīng)理
下級部門 ：無
二、崗位職責(zé)
1、 執(zhí)行班長安排對全公司設(shè)備和設(shè)施的機(jī)械部分的大、項(xiàng)修任務(wù)，并按照維護(hù)保養(yǎng)作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)；
2、參與公司新設(shè)備、自制設(shè)備和更新改造設(shè)備的安裝、調(diào)試工作；
3、 執(zhí)行公司年度設(shè)備技術(shù)狀況普查工作并積極提出問題，得出結(jié)論；
4、 執(zhí)行公司設(shè)備一、二級保養(yǎng)計劃，指導(dǎo)操作者實(shí)施設(shè)備一級保養(yǎng)，與操作者共同參與并主導(dǎo)實(shí)施設(shè)備的二級保養(yǎng)；
5、 積極參加設(shè)備的臨時故障檢查修理并做好維修記錄；
6、 參與每周檢查公司設(shè)備的正常完好運(yùn)行情況，對重點(diǎn)設(shè)備進(jìn)行專檢，對帶病作業(yè)、超負(fù)荷運(yùn)行等違章行為及時制止并上報上級主管；
7、 執(zhí)行公司機(jī)械設(shè)備電氣部分大、項(xiàng)修計劃；
8、 執(zhí)行班長安排的其他工作；