離職證明最新（精選31篇）

離職證明最新 篇1

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。

　　特此證明!

　　證明人：

　　20xx年xx月xx日

離職證明最新 篇2

　　離職證明的作用：

　　大多數公司會在報到一周之內，問新人索取上家的離職證明，這是人事報到流程中的一環。所謂報到三大證，"身份證學位證離職證"，身份證確定你是個未犯法的適齡勞動力，學位證可保證你的學習能力和資質，離職證則是你的業務能力和市場價值的憑證。

　　一半以上的人，對離職證明、工作證明和工資證明這三者的關系沒認真思考下，錯當成一個概念。到了新單位報到后，還要繼續麻煩上家公司來提供相應證明。很簡單的一點，如果你的離職證明上沒有工資數額，那么人事還會問你要一份額外的"工資證明"。你人已經離職，而且可能之前領導和同事關系也沒處理得好，再說上家HR沒有義務為你這位已離職員工服務，這就是增加來的麻煩。此時你提供不了工資證明，那么HR退一步，問你要工資卡最近6個月的銀行流水，你更傻眼了，這個對你來說，還不如工資證明來得簡單。

　　其實有個方法可以規避，寫有工資數額的工作證明，在你申辦信用卡、出國、貸款等等的.時候，都會用到，所以你在投簡歷準備跳槽期間，可以向HR索要這樣的一份含有工資數額的工作證明，等同于離職證明的作用，只是日期稍微提前了一點點。

　　離職證明的證明力主要體現在以下幾個方面：

　　一是證明用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關系；

　　二是證明離職員工的離職是按照正常手續辦理的，其與原單位對此沒有糾紛；

　　三是證明離職員工已經是自由人，可以申請失業金或應聘新的崗位；

　　四是可以憑此證明轉移離職員工的人事關系、社保、公積金等；

　　五是可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗，有利于相關職位的應聘。

　　目前，國家已經制定相關政策，讓勞動者基本養老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內流動。這樣，一旦勞動合同解除或終止，勞動者基本養老保險個人賬戶可以隨勞動者轉移到新工作單位和新的地區，養老保險利益不受損失。但是，離職員工要轉出人事關系或是續接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明，因為我國《勞動法》中規定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

　　關于"離職證明"的一些法律法規：

　　《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

離職證明最新 篇3

　　錢駿先生自20xx年09月28日入職我公司，至20xx年02月27日申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公司名稱（加蓋公章）

　　二0XX年三月一日

離職證明最新 篇4

　　茲有______于________年____月____日至________年____月____日期間在我公司擔任______職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因__________原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。特此證明。

　　______公司（加蓋公章）

　　____年__月__日

離職證明最新 篇5

　　甲方：(單位名稱)乙方：身份證號：乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。特此證明。甲方(簽章)：乙方簽字：甲方代表簽字：

　　xx年xx月xx日

　　【范本四】

　　王某某自xx年12月1日入職我公司擔任某某部門某某崗位，至xx年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現，工作良好期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　公司蓋章日期：xx年xx月xx日

離職證明最新 篇6

　　一、注意：

　　我國現行法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有1999年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。

　　二、正文：

　　在實際操作中，我們理解和掌握離職證明的知識，主要目的是保護自己的職場利益。

　　1、離職證明的意義

　　證明你在原單位的工作行為;

　　現在很多單位入要求新人提供離職證明，成為了入職必備材料之一;

　　同時，表明你與前單位已解除關系，避免糾紛。

　　2、離職證明的內容

　　內容包括4部分，

　　人員基本信息(姓名、性別、身份證號)、職務信息(任職時間、崗位、職級、收入等)、離職原因、公章。

　　關于內容，需強調：

　　一、無論公司是否有范本，最好只體現基本信息，因為職務信息可能影響新雇主的判斷。

　　比如，之前職務是客戶部，應聘新單位的市場部，雖然實際工作內容一樣，但也會造成誤解。

　　比如，你應聘經理職位、且在面試時也介紹的是經理工作經歷，但實際上是主管，這就更不便讓新單位知道了。

　　二、員工被開除的，一般開具開除通知書或開除證明書;

　　但有的公司也是寫到離職證明上，離職原因標注開除的原因。

　　這類問題，需要與公司和人事溝通好，無論怎么解決，千萬不好體現在離職證明上。

　　三、由于勞務派遣、外包、子公司等情況，存在公司名稱和蓋章名稱不一致的現象。

　　一定做好準備，不要被新單位提問時，無法解釋或吞吞吐吐，造成不必要的誤會。

　　總之，離職證明越簡單越好。

　　3、離職證明的程序

　　正常離職，和原單位沒有糾紛，開離職證明會比較順利。

　　先咨詢人事部門，公司是否有固定范本，如果有，直接由人事部門出具即可;

　　如沒有范本，在網上找一份，只要人事部門認可即可。

　　當然，這個時間不會太長，短則一天、遲不過一周。特殊情況除外。

　　大多數公司，人事部門就能全部搞定這事，直接給你完成版的。

　　除非有的公司，人事部門會寫好內容，讓自己你去找印章保管人，這類情況很少。

　　4、離職證明的提供

　　雖然新單位會要求提供離職證明，但法律法規并沒有明確規定，離職證明的交閱方。

　　所以，有以下問題需注意，

　　新單位不會強求離職證明的格式，只要涵蓋基本信息，有公章即可;

　　如新單位沒有硬性要求的，可提供復印件，原件自己留存;

　　【范本一】

　　離職證明

　　先生/女士/小姐(身份證號為)自20xx年XX月XX日入職，我公司擔任人力資源部,人力資源助理職務，至20xx年XX月XX日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年XX月XX日

離職證明最新 篇7

　　茲證明20xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門崗位，至20xx年xx月xx日由于原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　由于未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明！

　　證明人：

　　日期：

離職證明最新 篇8

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。特此證明。

　　______公司（加蓋公章）

　　____年__月__日

離職證明最新 篇9

　　先生，自____年__月__日至____年__月__日在我企業擔任________（企業部門）的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與企業解除勞動關系。

　　特此證明！

　　證明人：

　　20xx年xx月xx日

離職證明最新 篇10

　　茲證明_________________________(住房公積金單位登記號：________)20__年1月1日至20__年12月31日期間的社會保險繳納、勞動關系等情況未出現爭議糾紛，未發現有違反勞動保障法律、法規和規章的行為，也未有因違法受到本行政機關給予行政處罰或行政處理的不良記錄。

　　特此證明。

　　(公章)

　　年 月 日

離職證明最新 篇11

　　離職證明

　　某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

離職證明最新 篇12

　　離職證明

　　茲有，性別 ，身份證號碼 ，自 x年 月 日就職于我司，擔任 前端開發工程師職務，該員工在職期間無不良行為記錄，現已于 年 月 x日與我司解除勞動關系，且已辦理完畢離職手續。

　　特此證明!

　　公司名稱：

　　(公章)

　　 年 6 月10 日

離職證明最新 篇13

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　乙方原為甲方____（部門）的____（職務），于___年__月__日經雙方協商一致解除合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就工資及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。即日起乙方不再享有甲方的任何權利義務。即日起甲方不再為乙方的各種行為負責，乙方與甲方無任何關系。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：_________乙方簽字：_________

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

離職證明最新 篇14

　　茲有______（姓名）同志于______年______月______日至______年______月______日期間在我公司擔任______職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因__________________原因申請離職，并已正式辦—理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。

　　特此證明！

　　證明人：

　　20xx年xx月xx日

離職證明最新 篇15

　　離職證明________先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。

　　以證明!

　　證明人：

　　20xx年xx月xx日

離職證明最新 篇16

　　茲有x員工，在(原)x公司工作期間任一職，于x年x月已辦理完所有離職手續。若因與原單位勞動關系未解除而給予(現)x公司造成損失，有我本人承擔。

　　特此說明

　　x年x月x日

離職證明最新 篇17

　　某某先生/女士/小姐：

　　自xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理崗位，至xx年05月30日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司慎重考慮同意其離職，

　　已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。 特此證明。

　　證明人：

　　日期：

離職證明最新 篇18

　　有，因為本來單位在試用期就應該與員工簽訂勞動合同并進行勞動備案的，那么員工離職就應出示員工解除或終止勞動合同的通知書，不過一般的單位會嫌麻煩，不去備案(因為工作時間短)，這也情有可原，但最起碼應該給你開離職證明，不然那你可以要求他開具終止勞動合同通知，試用期有離職證明嗎。請采納，謝謝!

　　試用期結束，已經5個月了，公司不同意轉正，我想離職，公司要求說要等招到人才行，未簽勞動合同，離職是否有離職證明?提出辭職多久可離開公司?

　　你好，未簽勞動合同可要求支付雙倍工資。你可以隨時離職，并可向勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　我現在的公司不給我離職證明，而那家公司要求要有，我該怎么辦啊?

　　試用期合同的簽訂不合法，你有無簽訂正式勞動合同，離職證明《試用期有離職證明嗎》。試用了多長時間了?我可以詳細地回答你的問題，并告訴你下一步如何做?先把分賞給我

　　什么叫試用期?

　　你干的好繼續，干不好或者不想干就滾蛋

　　所以你現在屬于臨時工，不是簽訂了勞動合同的正式工，隨時可以走，要毛的離職證明

　　退一萬步

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　你是試用期

　　你提前和現在公司打個招呼說不想干了，就可以閃人

　　入職時簽訂了勞動合同，保險什么的從試用期就開始上，

　　1，現在試用期一個月多離職的話單位給出具離職證明嗎,

　　2，要是不給開得話原公司的離職證明能要回來嗎?

　　3，據說公司的老員工離職的時候人事要員工先提供下家公司的名稱才給開離職證明，否則不給開，請問這樣合理嗎? 我該怎么做?

　　1、現在勞動法規定試用期間也要給員工買社保;

　　2、你原單位的離職證明要回來可能懸，因為已經作為你現公司入職附件的其中之一了。

　　3、你可以提供給他你下單位的名稱啊，這也什么好隱瞞的。這個沒有什么強制規定的，你可以選擇告訴與不告訴，我不是很明白你們現在公司向知道下家單位名稱的目的。

　　綜合一下，就是你既然在現在的單位供職已經有一個月，他們公司完全有義務給你開具離職證明，否則可以咨詢當地12333，或者到勞動保障部門進行申訴。

　　簽了合同就可以要求開具離職證明。

　　勞動合同法第五十條規定要求用人單位必須為離職勞動者開具離職證明。

　　但是你需要有辭職時單位領導通過的書面證明材料，不然單位會耍賴。

　　你們單位要求提供下家公司的名稱的做法是違法的。

　　1、既然是在試用期內，那么需要履行《勞動合同》第三十七條規定的提前三天書面通知義務，且工作至三天以后。屆時，可以要求單位按照《勞動合同法》第五十條的規定，辦理相關的解除勞動合同證明及社保、檔案轉移手續。

　　2、因為剛入職就離職，可能會引起單位的反感，因此需要提前溝通，妥善處置。

　　3、“離職的時候人事要員工先提供下家公司的名稱才給開離職證明，否則不給開”的做法沒有法律依據，是違法的。建議與單位協商處理。

離職證明最新 篇19

　　茲有 同志于 年 月 日至 年 月 日期間在我公司擔任 職務，在職期間，工作努力，同同事關系融洽,無不良工作表現。現因 原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續,與公司解除勞動關系。特此證明！

　　公司名稱：

　　年 月 日

離職證明最新 篇20

　　，x（性別），身份證號：，于20xx年x月x日申請離職，經研究，20xx年x月x日日批準其離職。雙方商定：離職后，辦好交接工作；對于前期工作中的遺留問題，（姓名）須不定期來我公司，及時協助本單位解決相關問題。

　　根據相關保密協議，（姓名）不得在“與我公司存在競爭關系”的公司任職；不得泄露我公司的重要客戶資料和相關技術，一年之內不能從事相關行業。

　　特此證明！

　　申請人：

　　200x年x月xx日

離職證明最新 篇21

　　甲方：____________(單位名稱)

　　乙方：____________身份證號：____________

　　乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于____年__月__日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：________

　　乙方簽字：________

　　公司名稱(加蓋公章)

　　____年__月__日

離職證明最新 篇22

　　離職證明

　　姓名：，男，身份證號碼：，自X年X月X日入職我司擔任X部X一職， 至X年X月X日因個人其他原因申請離職，在此工作一年間良好無不良表現。

　　經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。 因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　X部經理

　　公司蓋章

　　日期：X年X月X日

離職證明最新 篇23

　　_________原系我單位（ ）員工，該____于 年 月 日書面向公司提出個人辭職申請，并于 年

　　月 日正式與公司辦理了離職手續。 ____與我公司勞動關系已解除，公司已足額支付其在本單位工作期間的薪酬福利待遇，無任何糾紛。

　　特此證明

　　（單位蓋章）

　　年 月 日

離職證明最新 篇24

　　茲證明：___，性別：_，身份證號：____________________，于20__年__月__日至20__年__月__日我司______職務;

　　該同仁因個人原因離職，自20__年__月__日起與我公司正式解除勞動合同。

　　特此證明。

　　申明：此證明僅做離職證明之用，不做它用。

　　______有限公司

　　二Ο__年_月_日

離職證明最新 篇25

　　系我公司部員工，于 20xx 年x月x日提出離職申請，經公司領導同意，于2 年x月x日辦理完全部離職手續，于20xx年x月x日正式離開本公司。

　　特此證明。

　　單位公章

　　20xx 年x月x日

離職證明最新 篇26

　　____同仁在____年____月____日入職我公司擔任____部門____崗位，至____年____月____日因____原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“____”稱號（榮譽）。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明！

　　公司蓋章

　　日期：____年__月__日

離職證明最新 篇27

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方：身份證號：

　　乙方原為甲方(部門)的(職務)，于20xx年XX月XX日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　證明人：

　　日期：

離職證明最新 篇28

　　x銀行：

　　先生/女士/小姐，自x年xx月xx日至x年xx月xx日在我公司擔任(部門)的職務，由于原因提出辭職，與公司解除勞動關系。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

離職證明最新 篇29

　　先生/女士：

　　自x年xx月xx日至x年xx月xx日在沃爾瑪集團擔任(部門)的職務，由于x個人原因提出辭職，現已與集團解除勞動關系。特此證明!

　　證明人：

　　日期：

離職證明最新 篇30

　　茲有，身份證號碼：，該員工從x年xx月xx日至x年xx月xx日在本公司從事 工作。

　　該員工已于x年xx月xx日與本單位終止勞動關系，并已辦妥一切與勞動關系相關的手續。

　　特此證明

　　x有限公司

　　年 月 日

離職證明最新 篇31

　　茲證明______自____年__月__日入職我公司擔任______部門______崗位，至____年__月__日因________原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“______”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明！

　　證明人：______

　　20____年____月____日