離職證明欣賞（通用25篇）

離職證明欣賞 篇1

　　茲證明員工（身份證號），自20xx年xx月入職，在公司擔任部門職務，于20xx年xx月xx日離職，在此工作期間無不良表現，經公司慎重考慮準予離職，已辦理完工作交接手續。

　　勞動關系自離職之日起解除，特此證明！

　　公司（蓋章）：

　　日期：20xx年xx月xx日

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

離職證明欣賞 篇2

　　茲證明______先生/女士/小姐原系我______部職員，在職時間為_____年__月__日至_____年__月__日。現已辦理所有離職手續。特此證明！

　　公司名稱（公章）

　　___年__月__日

離職證明欣賞 篇3

　　____________(姓名)，______(性別)，身份證號：____________________________，自________年_____月_____日至________年_____月_____日在我公司擔任_____________(部門)的___________職務，由于____________________________________________原因提出辭職。經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。特此證明!公司名稱(加蓋公章)_________年_____月______日

　　申請人：

　　200x年x月xx日

離職證明欣賞 篇4

　　茲證明唐先生，身份證號：x31X于x年4月15日入我公司工作，擔任技術員職位，現因個人原因，于x年9月30日正式與我公司解除勞動關系。

　　廣西隴川鋼結構有限公司

　　x年9月30日

離職證明欣賞 篇5

　　一、解除勞動合同證明和離職證明的區別：

　　(一)出具的主體不同：

　　離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。

　　解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關系，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的`。

　　(二)出具的時機不同。

　　解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。

　　離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔賠償責任。

　　用人單位未出具終止或解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位出具解除勞動合同證明.

　　用人單位違反《勞動合同法》規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　二、法律中中對于二者的規定

　　1、《勞動合同法》

　　第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　第八十九條，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　2、《勞動爭議調解仲裁法》

　　第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

　　(一)因確認勞動關系發生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

　　(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

　　(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　所以，解除勞動關系證明和離職證明在開具的主體與開具的實時機上都存在著差別，在法律上并不是一回事。即將離職的員工最好要求單位在離職時附上離職證明，而已經離職需要離職證明的朋友最好找原單位重新開具一份，重新入職。

離職證明欣賞 篇6

　　先生/女士/小姐自XX年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年XX月XX日

離職證明欣賞 篇7

　　茲有某某同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期間在我司擔任職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。

　　特此證明！

　　x有限公司（蓋章）

　　20xx年xx月xx日

離職證明欣賞 篇8

　　________先生/小姐：

　　本公司與您（身份證號：_________________）所簽勞動合同（合同期限為：______ ______年____月____日至______年____月____日，工作崗位為：_____________，在本公司工作年限共計_____年_____個月），現因___________（原因），依據相關法律于____年 月____日與您解除/終止勞動合同。

　　特此證明！

　　員工簽名：_____________

　　經辦人：___________

　　________年____月____日

　　________年____月____日

　　本人已于_______年____月____日收到此通知。

離職證明欣賞 篇9

　　茲證明 原系我公司員工，于20xx年01月17日入職，身份證號碼 ，在我公司擔任職務：銷售代表，因個人原因提出離職，離職時間為20xx年06月01日，工作交接完畢，已正式與公司解除勞動關系。

　　特此證明。

　　石家莊以嶺藥業股份有限公司

　　人力資源部

離職證明欣賞 篇10

　　茲證明__________________先生/女士原系我司超市營業員崗位，在職時間為____________年______月______日至____________年______月______日。現已辦理所有離職手續。

　　特此證明！

　　證明人：

　　20xx年xx月xx日

離職證明欣賞 篇11

　　x銀行：

　　先生/女士/小姐，自x年xx月xx日至x年xx月xx日在我公司擔任(部門)的職務，由于原因提出辭職，與公司解除勞動關系。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

離職證明欣賞 篇12

　　茲證明女士，身份證號碼。自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任職務。

　　現已辦理完所有離職交接工作，已與公司解除勞動關系。

　　特此證明!

　　xx年xx月xx日

離職證明欣賞 篇13

　　茲證明______自____年__月__日入職我公司擔任______部門______崗位，至____年__月__日因________原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“______”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明！

　　證明人：______

　　20____年____月____日

離職證明欣賞 篇14

　　先生女士小姐，自x年xx月xx日至x年xx月xx日在我公司擔任(部門)的職務，由于x個人原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!

　　離職人：

離職證明欣賞 篇15

　　茲證自年1月3日入職我公司擔任銷售部大區經理，至年7月26日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，現已辦完所有離職手續。特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　年10月21日

離職證明欣賞 篇16

　　茲證自年1月3日入職我公司擔任銷售部大區經理，至年7月26日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，現已辦完所有離職手續。特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

離職證明欣賞 篇17

　　_________原系我單位（ ）員工，該____于 年 月 日書面向公司提出個人辭職申請，并于 年

　　月 日正式與公司辦理了離職手續。 ____與我公司勞動關系已解除，公司已足額支付其在本單位工作期間的薪酬福利待遇，無任何糾紛。

　　特此證明

　　（單位蓋章）

　　年 月 日

離職證明欣賞 篇18

　　茲證明（身份證號：）自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我司x部門擔任x職務。在此工作期間無不良表現，工作認真負責，同事關系融洽。經個人申請準予離職，現已辦理完所有離職手續。

　　特此證明！

　　證明人：

　　日期：

離職證明欣賞 篇19

　　離職證明

　　茲證明菜睿自20xx年1月2日入職我公司擔任營銷部門銷售崗位，至20xx年10月3日因個人原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“月度銷售冠軍”稱號。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公司名稱

　　日期：20xx年10月9日

離職證明欣賞 篇20

　　甲方：(單位名稱)___________________________

　　乙方：______________________身份證號：__________________________________________

　　乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于______年____月____日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

離職證明欣賞 篇21

　　沒有證明,就你寫責任保證書恐怕不能令新公司滿意.因為這個證明是上海對外服務有限公司要求的,不是你的新公司單方面要求的,所以最好按章辦事.

　　一、離職證明,不能蓋財務章，也不能蓋合同章。應該蓋公司的公章或人力資源(人事部)章。

　　二、一般公司章上的'內容是不是就是公司的全稱呢

　　公司的公章：是公司的全稱。

　　公司的財務章：公司全稱加上財務專用章幾個字。

　　公司的合同章：公司全稱加上合同專用章幾個字。

　　公司的人力資源章：公司全稱加上人力資源部幾個字。

　　三、各種章的用途

　　1、財務章、合同章、人力資源章等都具有法律效力，但一般用途不一樣。

　　2、公章使用范圍：凡是以公司名義發出的信函、公文、合同、介紹信、證明或其他公司材料，可申請蓋章。

　　3、人力資源章用于本公司人力資源部。

　　證明人：

　　日期：

離職證明欣賞 篇22

　　甲方：_____

　　乙方：_____身份證號：_____

　　乙方原為甲方招商銀行_____（部門）的___（職務），于_____年_____月_____日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：_____甲方代表簽字：_____

　　乙方簽字：_____

　　____年____月____日____年____月____日

離職證明欣賞 篇23

　　會計不同于其他職業，經驗的'積累貫穿整個職業發展的始終。所以，對于每一個會計離職者而言，在離職前的工作中，都在扮演者學徒與師傅的雙重角色。在賬務處理方面，沒有先來后到之說，更沒有論資排輩的長官意志。會計人員在即將離開原單位的時刻，一定要懷有感恩之心，在思考會計辭職報告怎么寫的時候，用凝練的話語對自己的上級以及同事表示感謝。

離職證明欣賞 篇24

　　茲有，身份證號碼：，該員工從X年XX月XX日至X年XX月XX日在本公司從事 工作。

　　該員工已于X年XX月XX日與本單位終止勞動關系，并已辦妥一切與勞動關系相關的手續。

　　特此證明

　　X有限公司

　　xx年 月 日

離職證明欣賞 篇25

　　甲方：

　　乙方： 身份證號：

　　乙方原為甲方招商銀行_____(部門)的__ ___(職務)，于 年 月 日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方

　　確認終止勞動關系。

　　雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。 特此證明。

　　甲方(簽章)： 甲方代表簽字：

　　乙方簽字：