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萬達(dá)工作法讀后感寫作

發(fā)布時(shí)間:2022-09-12

萬達(dá)工作法讀后感寫作(通用5篇)

萬達(dá)工作法讀后感寫作 篇1

  這本《萬達(dá)工作法》如果沒記錯(cuò)的話,是今年 3 月 8 日我送給自己的節(jié)日禮物,只是一直瞎忙,半年了,都沒靜下心來好好研讀。參加寫作班的目的之一也是為了逼自己重拾閱讀的習(xí)慣,因?yàn)槊刻煲敵觯瑳]有輸入肯定是不行的,看來這樣的逼迫還是挺有用的。

  言歸正傳,時(shí)間倉促,沒有一頁一頁的翻閱,研讀,我的快速吸收法就是先翻看目錄,看章節(jié)內(nèi)容大綱,特別感興趣的內(nèi)容和對(duì)現(xiàn)有工作有參考作用馬上能借鑒到的先看,其他部分有時(shí)間再細(xì)慢慢消化吸收。

  此書給我印象最深的就是工作細(xì)致化,分解到位,責(zé)任到人,表格追蹤,工作指導(dǎo)到位。例如萬達(dá)大中型會(huì)議會(huì)務(wù)手冊(cè),如果你有幸得到一本,即便你不是組織活動(dòng)出生,基本你組織其他會(huì)議,也能得心應(yīng)手了。細(xì)節(jié),是萬達(dá)開會(huì)最關(guān)鍵的。除了參會(huì)必要的流程、參會(huì)人員、參會(huì)的主題、會(huì)議每一個(gè)議程的時(shí)間......甚至參會(huì)人員每人每天每場(chǎng)在哪張桌子開會(huì),需要穿什么服裝,在哪個(gè)餐廳、哪個(gè)位置就餐,參會(huì)當(dāng)天的天氣如何等都有詳細(xì)說明和介紹。現(xiàn)在這種精細(xì)的會(huì)務(wù)手冊(cè)都有了挑戰(zhàn)者,“會(huì)議管理系統(tǒng) ”,它嵌在萬達(dá)集團(tuán)移動(dòng)辦公 App 里。萬達(dá)開會(huì)“牛”,主要在于,不僅硬件過硬,軟件也能與時(shí)俱進(jìn)!

  第二點(diǎn)讓我印象深刻的就是萬達(dá)的培訓(xùn)。萬達(dá)學(xué)院經(jīng)過思考和摸索,摒棄了很多企業(yè)大學(xué)的弊病-(一是只說一些都知道的事;二是說一些過分讓你我自我膨脹的話,讓學(xué)員個(gè)個(gè)都覺得自己是了不得的人才)形成了一條很有特色的思維路徑,即“有用”的指導(dǎo)思路,創(chuàng)新出一套獨(dú)具特色的教學(xué)方法。節(jié)選出這些教學(xué)方法,希望對(duì)大家有所幫助,能有所啟發(fā)。

萬達(dá)工作法讀后感寫作 篇2

  讀完這篇《萬達(dá)工作法》文檔后,發(fā)現(xiàn)一個(gè)成功的 企業(yè)最離不開的就是制度。不管是總裁還是員工,都必須遵循的合理 有效的制度。

  制度規(guī)范建設(shè)是企業(yè)管理的一項(xiàng)基本工作,企業(yè)想要規(guī)范管理, 高效運(yùn)作就必須建立一個(gè)可持續(xù)優(yōu)化不斷更新完善的體制制度。

  “沒 有規(guī)矩,不成方圓”,如果一個(gè)企業(yè)沒有一個(gè)可以約束員工行為,規(guī) 范員工工作的制度,企業(yè)職工按照自己意志工作,那一個(gè)企業(yè)還能發(fā) 展下去嗎? 一個(gè)先進(jìn)的企業(yè)必然有一套先進(jìn)的管理制度。萬達(dá)之所以能在 20 幾年內(nèi)發(fā)展成世界一流企業(yè),與它成熟并且有用的制度是離不開 的。“20 多年來我們搞了很多制度,現(xiàn)在每兩年制度要修訂一次,修訂從我開始到總裁,到副總裁,到各個(gè)部門全部參加,一般歷時(shí) 3 個(gè)月左右,每年 9 月份開始。制度一定要做有用,要有操作性。”文檔中的這段話顯示了萬達(dá)集團(tuán)對(duì)于制度的重視, 不斷的更新修訂恰恰是萬達(dá)不斷的隨著時(shí)代的 的發(fā)展而完善企業(yè)制度的證明。

  一個(gè)已經(jīng)發(fā)展成熟的一流企業(yè)尚且如 此,這更加印證了制度對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。

  “我們有一個(gè)輪崗制度,財(cái)務(wù)、成本人員三年輪崗。當(dāng)然也有到其他城市不愿意去,不愿意去就解聘,慢慢地形成文化,現(xiàn)在就沒有說再調(diào)動(dòng)誰誰不去,大家 都知道不去不行,這是強(qiáng)制制度。因?yàn)槟阍賴?yán),中國社會(huì)大環(huán)境就是如此,肯定 有各種各樣的關(guān)系。

  ”文檔中這段話則說明了萬達(dá)集團(tuán)對(duì)于企業(yè)制度的嚴(yán)格執(zhí)行。

  企業(yè)的規(guī)章制度要想起到至關(guān)重要的作用就必須嚴(yán)格執(zhí)行, 使其產(chǎn)生一定的震懾力,企業(yè)職工能夠嚴(yán)格遵守制度做事,像文中說 的那樣——“靠有用的制度設(shè)計(jì)來堵塞,不給員工犯錯(cuò)機(jī)會(huì)。”制度是凌駕于員工意志之上的,一旦制度形成,員工就得無條件 服從——當(dāng)然,必須是正確合理對(duì)企業(yè)有真正意義的制度。企業(yè)依靠 員工而發(fā)展,員工依靠企業(yè)而生存。一個(gè)好的企業(yè)擁有好的制度,員 工的利益能夠得到保證,員工堅(jiān)決擁護(hù)執(zhí)行企業(yè)制度,那么企業(yè)就能 發(fā)揮最大效力,企業(yè)運(yùn)行得到有效保證,員工能夠從中獲得應(yīng)得的利 益,這是一個(gè)良好的循環(huán)。

  所以,一個(gè)成功的企業(yè)中,制度所“搭檔”的就是在現(xiàn)代企業(yè)中 有高度紀(jì)律性的員工,這樣企業(yè)制度的有效性才能最大化,制度的約 束力和規(guī)范力才能合理的融入到企業(yè)運(yùn)作當(dāng)中。而這一切,最基礎(chǔ)也 是最重要的便是制度,所以我們經(jīng)常聽到‘完善管理制度,加強(qiáng)制度 建設(shè)’ ,從中我們便可一窺企業(yè)制度的重要性,其重要性對(duì)企業(yè)的發(fā) 展更是不言而喻。

  通過閱讀《萬達(dá)工作法》這本書。使我感受良多,受益匪淺,這本《萬達(dá)工作法》就是萬達(dá)集團(tuán)日常工作的具體展示,通過展示管理層面的工作內(nèi)容和流程,我更加清楚地了解了萬達(dá)公司的工作生活模式,感受到了這種精細(xì)的管理,務(wù)實(shí)的作風(fēng)和有效的行為方式。

  看完這本書,就是說要看這個(gè)職工完成任務(wù)的態(tài)度是否堅(jiān)決,完成任務(wù)的能力是不是能夠勝任本職工作。我這一點(diǎn)感受最為深刻,一個(gè)人的能力素質(zhì)是非常重要的,每個(gè)人的能力有大有小,但是可以通過努力,在工作中學(xué)習(xí)中來提高;一個(gè)人的責(zé)任是更加重要,不論一個(gè)人的能力大小,只要沒有責(zé)任心,他將會(huì)一事無成。

  《萬達(dá)工作法》中優(yōu)秀的員工具備的是一種敬業(yè)的精神,是一種對(duì)自己理想和信念的追求和執(zhí)著,一種敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛N覀冏鳛橐幻胀▎T工,自己的工作同樣是對(duì)自己對(duì)他人的一種承諾。有了責(zé)任感,就可以把工作做得更好,就可以干出自己的一片事業(yè)。

  讀了這本書后我感到,努力工作是我們的態(tài)度,我們對(duì)于自己負(fù)責(zé)的工作負(fù)有不可推卸的責(zé)任,要努力工作,要干好自己的本職工作,讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于我們的工作放心,對(duì)我們的工作認(rèn)同。一個(gè)努力工作的人是我們社會(huì)需要的人,更是我們企業(yè)需要的人才。

  責(zé)任是擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。一個(gè)負(fù)責(zé)的人,應(yīng)該敢于承擔(dān)自己面對(duì)于的各種任務(wù),不論領(lǐng)導(dǎo)安排的急與緩,重與輕,我們都要以高度的責(zé)任感去盡心盡力地完成。在生活中我們應(yīng)當(dāng)尊重領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)好同事,關(guān)心好他人,這是我們的責(zé)任。在工作中,我們認(rèn)真負(fù)責(zé),踏踏實(shí)實(shí),任勞任怨,努力完成好各項(xiàng)任務(wù),這也是我們的責(zé)任。認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)工作,在實(shí)際工作中提高自己的能力素質(zhì),把分內(nèi)工作高標(biāo)準(zhǔn)完成,也是我們的責(zé)任。

  很多人驚嘆萬達(dá)的執(zhí)行力,其實(shí)你讀懂了萬達(dá)是如何開會(huì)的,讀懂了萬達(dá)會(huì)議開的如此成功的背后的全面預(yù)算管理體系,沒有導(dǎo)入預(yù)算管控系統(tǒng),萬達(dá)會(huì)議想達(dá)到這樣的水平是不可能的。如果你說你是小企業(yè)不需要導(dǎo)入全面預(yù)算管理,那請(qǐng)問你想把企業(yè)做大嗎? 企業(yè)做強(qiáng),做大,做百年企業(yè),實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和盈利,是連鎖企業(yè)董事長、總經(jīng)理的目標(biāo)和責(zé)任。最終能否實(shí)現(xiàn),在所有知名連鎖公司經(jīng)驗(yàn)下,則取決于其財(cái)務(wù)管理和全面預(yù)算管理是否卓有成效。

  要珍惜來之不易的工作。一個(gè)懂得珍惜的人,就能在工作中多承擔(dān)責(zé)任,積極主動(dòng)地去干工作,為公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)給我們安排的工作,是在給我們機(jī)會(huì),我們要珍惜。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們責(zé)任感的認(rèn)同和肯定就是一種榮譽(yù),一種幸福,我們更要珍惜。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們?cè)诠ぷ髦械谋憩F(xiàn)進(jìn)行表揚(yáng)和肯定就是我們的榮譽(yù)!我今后會(huì)在平凡的工作中努力工作,珍惜來之不易的機(jī)會(huì)。

萬達(dá)工作法讀后感寫作 篇3

  你是否曾有過這種感覺:當(dāng)你回顧自己度過的一周時(shí)感到消沉,因?yàn)槟阄茨芡瓿勺陨硭谕哪敲炊喙ぷ鳌.?dāng)你在打造一個(gè)成功的職業(yè)生涯或你自己的事業(yè)時(shí),時(shí)間或許是你最寶貴的財(cái)富,如何支配你的時(shí)間直接決定了你的收入。你無法購買自身擁有之外的時(shí)間,而時(shí)鐘卻永不停息地滴答作響。

  幾年前,我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)能讓我把效率提高近三倍的簡單方法,在本文中我將分享一些你可以馬上著手進(jìn)行的非常實(shí)用的觀念,并且你不必為之付出比現(xiàn)在更多的努力。

  使用一個(gè)詳細(xì)的日程更好地管理你的時(shí)間的首要任務(wù)是找出你現(xiàn)在支配時(shí)間的方式。使用一個(gè)日程表是完成此步驟最有效的方法。僅需嘗試一天,你會(huì)立即對(duì)你的時(shí)間到底去了哪里有了不可思議的洞察。該測(cè)量的舉動(dòng)通常足以把你的無意識(shí)習(xí)慣提升到意識(shí)層面,如此你才有機(jī)會(huì)仔細(xì)檢視并改變它們。

  此處是使用日程表的方法。一整天當(dāng)你開始或完成某個(gè)活動(dòng)時(shí)都把時(shí)間紀(jì)錄下來,可考慮使用秒表來記錄每個(gè)活動(dòng)的時(shí)間間隔。你可以僅在工作時(shí)間使用這個(gè)方法,或是一整天都用。一天結(jié)束時(shí),把這些時(shí)間段分類記錄到綜合類別中,然后找出你在每類活動(dòng)中耗費(fèi)時(shí)間的百分比。假如想把這事做徹底,可以持續(xù)做上一周,再計(jì)算你在每類活動(dòng)中耗費(fèi)的時(shí)間占總時(shí)間的百分比。要盡可能地詳盡:記下你在收發(fā)電子郵件、閱讀新聞組、網(wǎng)上沖浪、打電話、就餐、洗澡等等事情上分別花費(fèi)了多少時(shí)間。當(dāng)你從椅子上站起來的時(shí)候,可能就表示你該在日程表里添上一筆了。我通常每天結(jié)束時(shí)會(huì)有50—100個(gè)日程記錄。

  你可能會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn),你花在那些自認(rèn)為是實(shí)質(zhì)性工作的活動(dòng)上只占了工作總時(shí)間的一小部分。有研究發(fā)現(xiàn)上班族每天在實(shí)質(zhì)性工作上平均花費(fèi)的時(shí)間為1.5小時(shí)。其余時(shí)間都耗在了社交、工間休息、就餐、與工作無關(guān)的交流、把文件挪來挪去,及其它許多與工作無關(guān)的事情上。全職上班族平均開始工作的時(shí)間是上午11點(diǎn),而下午3點(diǎn)半左右就開始懈怠了。

萬達(dá)工作法讀后感寫作 篇4

  最近無所事事,所以拜讀了《樂在工作》,李尚隆先生從一名鐵匠成為年薪百萬的職業(yè)經(jīng)理人,其成功之道、人生感悟值得我們用心體會(huì),此刻記錄下讀書筆記與感悟用以不斷提醒自己,成功不會(huì)是天上掉餡餅,必須改變自己,內(nèi)外要同時(shí)改變,豐富自己:

  1、工作之中、工作之外都要不斷學(xué)習(xí),利用各種場(chǎng)合來彌補(bǔ)自己知識(shí)的不足。我深深認(rèn)同的一句話就是:因?yàn)槲业膶W(xué)歷不高,所以我懂得學(xué)習(xí)的重要性;因?yàn)槲业某錾缓茫晕叶脢^斗。

  2、林偉賢老師:對(duì)人有益,對(duì)己無虧、對(duì)事圓滿。對(duì)事圓滿就是抱著謙虛和學(xué)習(xí)的態(tài)度去做事,有始有終,不虎頭蛇尾,遇到挫折不輕易放棄,要敢于嘗試,要堅(jiān)持到底。

  3、我把人生劃分為三個(gè)階段:第一個(gè)階段是在30歲以前,這是學(xué)知識(shí)、學(xué)技能,增長自己才干的階段。通過不斷地歷練,為自己贏取將來進(jìn)入更大空間和舞臺(tái)的入場(chǎng)券。第二個(gè)階段是從30歲到60歲,也就是賺錢和增加收入的階段。從60歲到90歲是第三階段,也就是花錢和守成的階段。30歲以前我可以沒有重大突破,但一定要為將來、為人生的第二個(gè)階段打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。真的,在30歲以前賺錢、賺多少錢并不重要。只要把基礎(chǔ)打牢了,在人生的第二個(gè)階段,你賺錢的速度才會(huì)更快,賺的錢才會(huì)更多,而且是加速度的。

  4、一個(gè)人的成功除了個(gè)人的努力,還取決于環(huán)境。這第一點(diǎn)是跟對(duì)人。李尚隆先生每次選擇企業(yè),都會(huì)選擇行業(yè)的前三名。人家能做到行業(yè)的前三名,說明人家一定有過人之處,無論是管理,還是經(jīng)營,都一定有我可以學(xué)習(xí)的地方。在這樣的環(huán)境中來歷練自己,才會(huì)成長的最快,收獲的最多。第二個(gè)要融入一流的環(huán)境。既然你選擇了這個(gè)工作環(huán)境,那么為這個(gè)工作環(huán)境創(chuàng)造更美好、更和諧的工作氛圍就是你的責(zé)任。決不能身在曹營心在漢,一心準(zhǔn)備跳槽。

  5、我建議你要努力成為你的朋友圈里最差的一個(gè)。什么意思?就是說當(dāng)你是最低的那個(gè)人的時(shí)候,你才有學(xué)習(xí)的對(duì)象,才有奮發(fā)向上的動(dòng)力。

  6、當(dāng)“樂門”比“熱門”更重要,找一個(gè)能使自己感到快樂的工作,才讓人有持續(xù)的動(dòng)力,并且不知疲倦,能從工作中得到樂趣真是人生的莫大幸福。

  7、動(dòng)作的變化就是休息,每個(gè)狀態(tài)都是前一個(gè)狀態(tài)的休息。

  8、要有職業(yè)生涯規(guī)劃。搞清楚自己的優(yōu)勢(shì)在什么地方,天生我才到底有何用?這是沒有人可以幫你規(guī)劃出來的,只有自己問自己:我喜歡什么?我想做什么?我想成為什么樣的人?我想得到什么?想得越清晰越具體越好。如果你想不明白,就經(jīng)常去想,任何人也代替不了。當(dāng)然,不僅是要經(jīng)常去問自己的心,而且要經(jīng)常在生活和工作中去考察自己。

  9、成功是什么?我覺得成功就是正確的人在正確的時(shí)間出現(xiàn)在了正確的環(huán)境里,并且做了正確的事情。

  10、目標(biāo)設(shè)定要解釋理由。在設(shè)定目標(biāo)的時(shí)候,最好的方法就是找出10個(gè)理由,重要的不是做什么,而是為什么要做這些事情。

  11、我們?cè)谠O(shè)立目標(biāo)時(shí)必須遵循五項(xiàng)原則:

  (1)目標(biāo)必須是具體的。所謂具體就是指用數(shù)字說話,比如說我要賺多少錢呢?三萬還是五萬?

  (2)目標(biāo)必須是可以量化的。三年之內(nèi)賺多少?要具體的數(shù)字。量化之后才有緊迫感。

  (3)目標(biāo)要有挑戰(zhàn)性。有挑戰(zhàn)你的進(jìn)步才會(huì)快,你才會(huì)想到全力以赴地完成它。

  (4)目標(biāo)必須是可以分解的。如果今天你想完成100萬的銷售額,那么就可以這樣分解,第一個(gè)季度完成多少,第二季度完成多少,第三季度完成多少,最后一個(gè)季度完成多少,必須要分解。

  (5)達(dá)成目標(biāo)要有時(shí)間限制。為什么很多人碌碌無為、隨波逐流,干什么事情都是拖拖拉拉的?就是因?yàn)闆]有要求自己在一定的時(shí)間內(nèi)必須完成。夢(mèng)想配上時(shí)間表就會(huì)成為切實(shí)的目標(biāo)。

  12、記錄比記憶更重要。設(shè)定目標(biāo)最好用白紙黑字寫下來。當(dāng)你的目標(biāo)是白紙黑字的時(shí)候,你一定加倍地重視自己的承諾。當(dāng)你重視承諾的時(shí)候,你的思考是獨(dú)立的,你也在鍛煉你的信心,會(huì)減低不必要的矛盾心理,會(huì)增強(qiáng)你的自尊心,還會(huì)使你的注意力更為專注、集中,你就會(huì)做良性的決策;你有了這個(gè)良性決策以后,你才能更進(jìn)一步地去創(chuàng)造你人生的預(yù)期。

萬達(dá)工作法讀后感寫作 篇5

  現(xiàn)代人遭遇了前所未有的職業(yè)壓力與心理危機(jī)!據(jù)調(diào)查,大多數(shù)企業(yè)員工長期處于心理疲勞和工作壓力之中,持續(xù)的情緒低落會(huì)嚴(yán)重導(dǎo)致員工的身心疾病、心理問題甚至危及生命。在實(shí)際工作中,有人怎么也提不起精神和熱情,只能日復(fù)一日,年復(fù)一年的被動(dòng)地完成工作,在枯燥重復(fù)的感覺中消磨時(shí)間。這是什么原因呢?

  首先是定位,寸有所短,尺有所長,一個(gè)人應(yīng)該清楚自己的特長和興趣,且以之作為主要條件來選擇你的工作,而隨波逐流或盲目跟風(fēng)所選的工作自然不容易培養(yǎng)興趣,又怎能有快樂呢?“要實(shí)現(xiàn)自己的理想,享受自己在奮斗過程中的幸福和快樂,就要選擇正確的道路。”

  其次,高效的工作也是重要的因素。如果,拖延的工作作風(fēng)會(huì)給我們帶來什么,相信很多人都會(huì)有所體會(huì),當(dāng)時(shí)間、精力在拖延中一點(diǎn)點(diǎn)的被磨掉,當(dāng)沒做完的工作越來越多,而限定時(shí)間越來越近的時(shí)候,那種被山壓迫一般的沉重感不是誰都可以談笑應(yīng)對(duì)的。因此有很多人之所以在工作中慢慢變得煩躁不安,心情惡劣,就是因?yàn)橐粋(gè)不好的習(xí)慣——拖延。要在工作中感到快樂,就要減少“不快樂”的事,“珍惜時(shí)間,管理時(shí)間,學(xué)習(xí)科學(xué)管理時(shí)間的方法和技巧,減少低效率重復(fù)勞動(dòng)”就是我們的工作良藥了。

  再次,良好的人際關(guān)系和有效的學(xué)習(xí)能力也很重要,有句俗話說的好“一個(gè)籬笆三個(gè)樁,一個(gè)好漢三個(gè)幫”,而后者則決定了事業(yè)發(fā)展的前景和深度,如果把工作當(dāng)作人生中長途旅行的話,學(xué)習(xí)能力就是這個(gè)漫長征程中的一個(gè)個(gè)加油驛站。

  最后一點(diǎn)就是協(xié)調(diào)好生活與工作之間的關(guān)系了,工作帶動(dòng)生活質(zhì)量,生活質(zhì)量又反過來影響工作狀態(tài),兩者之間的平衡十分重要。我們既不能一味的瘋狂工作,做個(gè)加班狂人,又不能好吃懶做,縱情享樂。瘋狂工作只是在透支自己的精力,很容易造成身體變差—加倍工作的惡性循環(huán);而好吃懶做則是種消極的生活狀態(tài),是任何一個(gè)投入生活的人所不恥的。

  凡是對(duì)工作缺乏興致的人,終究不會(huì)有成就。當(dāng)然,沒有成就又帶給他失望、空虛、傍徨和挫敗感,從而更不喜歡工作。于是,培養(yǎng)工作的興趣,讓自己享受工作的體驗(yàn),成為人生很重要的情商。保持良好的工作熱情,得從四個(gè)方面下功夫:

  第一是選擇自己的態(tài)度。

  第二是工作中發(fā)現(xiàn)自己,認(rèn)識(shí)自己。

  第三是讓別人快樂。

  第四是投入。

  當(dāng)你認(rèn)為你的工作枯燥乏味時(shí),那就假裝自己很愛它,在這種心理暗示的同時(shí),再努力找出它的優(yōu)點(diǎn)來證明自己的愛。用雙視角思維和管理情緒,排解壓力。

  如何快樂的工作,可以概括為:了解自己,確立方向,高效工作,和諧人際,協(xié)調(diào)生活。這樣即使不能做到如魚得水,也應(yīng)該向“恢恢乎其于游刃必有余地矣”的庖丁學(xué)習(xí)。

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    前幾天,一位網(wǎng)友問我,你為什么而活,沉默了半響,沒有回答,我是為什么而活,曾經(jīng)也這樣問過自己,因?yàn)闆]有找到答案而作罷。從前,因?yàn)榈艿軅冏x書,我要努力賺錢,為他們而活,現(xiàn)在弟弟們已經(jīng)畢業(yè),那么我又為什么而活?想了一下,我說...

  • 工作讀后感(精選25篇)

    前幾天,一位網(wǎng)友問我,你為什么而活,沉默了半響,沒有回答,我是為什么而活,曾經(jīng)也這樣問過自己,因?yàn)闆]有找到答案而作罷。從前,因?yàn)榈艿軅冏x書,我要努力賺錢,為他們而活,現(xiàn)在弟弟們已經(jīng)畢業(yè),那么我又為什么而活?想了一下,我說...

  • 關(guān)于工作讀后感(通用22篇)

    我們到底在為誰工作呢?這是職場(chǎng)中每個(gè)人都應(yīng)捫心自問的。如果不能首先弄清這個(gè)問題,不調(diào)整好自己的心態(tài),我們很可能永遠(yuǎn)與成功無緣。公司如戰(zhàn)場(chǎng),職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天,要想在職場(chǎng)上立于不敗之地,要想縱橫職場(chǎng),“駕馭”工...

  • 提高工作效率的讀后感(精選3篇)

    放假了,帶著一份給自己充電的欲望,同時(shí)也是完成領(lǐng)導(dǎo)布置的作業(yè),駐足在新華書店,看到了《提高工作效率》這本書,頓時(shí)感到挺適合自己,現(xiàn)在總有一種時(shí)間不夠用的感覺,設(shè)想的工作思路很多,可是干起來卻覺得屬于自己的時(shí)間很少。...

  • 萬達(dá)工作法讀后感寫作(精選3篇)

    讀完這篇《萬達(dá)工作法》文檔后,發(fā)現(xiàn)一個(gè)成功的 企業(yè)最離不開的就是制度。不管是總裁還是員工,都必須遵循的合理 有效的制度。制度規(guī)范建設(shè)是企業(yè)管理的一項(xiàng)基本工作,企業(yè)想要規(guī)范管理, 高效運(yùn)作就必須建立一個(gè)可持續(xù)優(yōu)化不斷更新完善的...

  • 你為什么而工作讀后感(通用3篇)

    如果有人問:“為什么工作?”人人都會(huì)有不同的回答,有要養(yǎng)家糊口的、有追求幸福生活的、有要證明自己能力的,還有要實(shí)現(xiàn)自我夢(mèng)想的等等五花八門無奇不有。...

  • 工作就是修行的讀后感(通用3篇)

    人哪里需要遠(yuǎn)離凡塵?工作場(chǎng)所就是修煉精神的最佳場(chǎng)所,工作本身就是一種修行。只要每天確實(shí)努力工作,培養(yǎng)崇高的人格,美好人生也將唾手可得。...

  • 工作讀后感(精選22篇)

    我在一次滿懷深情地讀著《一夜的工作》這篇感人的文章,心中對(duì)周總理充滿著敬佩。我感受著文章中的每一個(gè)字,每一句話。不知不覺腦海中便浮現(xiàn)出周總理正在一張簡陋的寫字臺(tái)上,批閱著大量的文件時(shí)的情景;我仿佛看見了周總理工作了一夜之...

  • 工作讀后感(精選15篇)

    感受很深,思考了很多,也學(xué)習(xí)到了很多。《用心去工作》這本書講述了我們?yōu)楹我眯娜スぷ骱腿绾斡眯娜スぷ鳎ㄟ^多個(gè)真實(shí)的社會(huì)寫照、成功人士對(duì)待工作的態(tài)度,讓我們知道只要修好一顆心,用心去工作,任何人在任何崗位都是可以成功的。...

  • 提高工作效率的讀后感(通用3篇)

    你是否曾有過這種感覺:當(dāng)你回顧自己度過的一周時(shí)感到消沉,因?yàn)槟阄茨芡瓿勺陨硭谕哪敲炊喙ぷ鳌.?dāng)你在打造一個(gè)成功的職業(yè)生涯或你自己的事業(yè)時(shí),時(shí)間或許是你最寶貴的財(cái)富,如何支配你的時(shí)間直接決定了你的收入。...

  • 萬達(dá)工作法讀后感寫作(通用3篇)

    這本《萬達(dá)工作法》如果沒記錯(cuò)的話,是今年 3 月 8 日我送給自己的節(jié)日禮物,只是一直瞎忙,半年了,都沒靜下心來好好研讀。參加寫作班的目的之一也是為了逼自己重拾閱讀的習(xí)慣,因?yàn)槊刻煲敵觯瑳]有輸入肯定是不行的,看來這樣的逼迫還...

  • 讀后感
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