提高工作效率的讀后感（精選5篇）
提高工作效率的讀后感 篇1
你是否曾有過這種感覺：當你回顧自己度過的一周時感到消沉，因為你未能完成自身所期望的那么多工作。當你在打造一個成功的職業(yè)生涯或你自己的事業(yè)時，時間或許是你最寶貴的財富，如何支配你的時間直接決定了你的收入。你無法購買自身擁有之外的時間，而時鐘卻永不停息地滴答作響。
幾年前，我發(fā)現(xiàn)了一個能讓我把效率提高近三倍的簡單方法，在本文中我將分享一些你可以馬上著手進行的非常實用的觀念，并且你不必為之付出比現(xiàn)在更多的努力。
使用一個詳細的日程更好地管理你的時間的首要任務(wù)是找出你現(xiàn)在支配時間的方式。使用一個日程表是完成此步驟最有效的方法。僅需嘗試一天，你會立即對你的時間到底去了哪里有了不可思議的洞察。該測量的舉動通常足以把你的無意識習慣提升到意識層面，如此你才有機會仔細檢視并改變它們。
此處是使用日程表的方法。一整天當你開始或完成某個活動時都把時間紀錄下來，可考慮使用秒表來記錄每個活動的時間間隔。你可以僅在工作時間使用這個方法，或是一整天都用。一天結(jié)束時，把這些時間段分類記錄到綜合類別中，然后找出你在每類活動中耗費時間的百分比。假如想把這事做徹底，可以持續(xù)做上一周，再計算你在每類活動中耗費的時間占總時間的百分比。要盡可能地詳盡：記下你在收發(fā)電子郵件、閱讀新聞組、網(wǎng)上沖浪、打電話、就餐、洗澡等等事情上分別花費了多少時間。當你從椅子上站起來的時候，可能就表示你該在日程表里添上一筆了。我通常每天結(jié)束時會有50—100個日程記錄。
你可能會驚訝地發(fā)現(xiàn)，你花在那些自認為是實質(zhì)性工作的活動上只占了工作總時間的一小部分。有研究發(fā)現(xiàn)上班族每天在實質(zhì)性工作上平均花費的時間為1.5小時。其余時間都耗在了社交、工間休息、就餐、與工作無關(guān)的交流、把文件挪來挪去，及其它許多與工作無關(guān)的事情上。全職上班族平均開始工作的時間是上午11點，而下午3點半左右就開始懈怠了。
提高工作效率的讀后感 篇2
放假了，帶著一份給自己充電的欲望，同時也是完成領(lǐng)導布置的作業(yè)，駐足在新華書店，看到了《提高工作效率》這本書，頓時感到挺適合自己，現(xiàn)在總有一種時間不夠用的感覺，設(shè)想的工作思路很多，可是干起來卻覺得屬于自己的時間很少。基于這種心態(tài)，在漫長的假期中，除了短暫的走親訪友，就全身心地閱讀這本書。
通過閱讀和思考領(lǐng)悟了很多：為什么很多人感覺自己工作很盡力，卻沒有達到預期的效果?原因是工作效率低。究竟怎樣才能提高工作效率?通過學習理解，我覺得應該做到以下五點：
第一：端正自己的工作態(tài)度
工作態(tài)度決定著工作價值，我們應該讓敬業(yè)成為一種習慣，我們平時要求學生由被動學變成主動學和由苦學變成樂學的轉(zhuǎn)變，我們對待工作也應該一樣，要主動工作，主動工作更有激情，要形成積極的心態(tài)，這樣才能創(chuàng)造更高業(yè)績。正如左校長所說，工作不是一個人干的，我們?nèi)魏稳讼胍錾耐瓿晒ぷ鳎仨氁揽繄F隊，一個團隊的整體素質(zhì)上去了，工作的局面才能夠打開，并且形成良好的態(tài)勢。“遵守制度是職業(yè)道德，成功都是從點滴開始的，不要只為拿薪水而工作，在其位，謀其職，工作面前沒有借口”。
要端正自己的工作態(tài)度。工作本身沒有貴賤之分，但是對于工作的態(tài)度卻有高低之別。你不一定從事喜歡的工作，但你一定要喜歡現(xiàn)在所從事的工作。對現(xiàn)在的工作，要有勤奮、主動、敬業(yè)的精神。態(tài)度決定速度。一個人有端正的工作態(tài)度，才能投入到工作中去，才能提高工作效率。
看一個人是否能做好事情，只要看他對待工作的態(tài)度就知道了。而一個人的工作態(tài)度又與他本人的性情、才能有著密切的關(guān)系。一個人所做的工作是他人生態(tài)度的表現(xiàn)，一個人一生所從事的職業(yè)就是他志向的表示、理想的所在。一個人只有端正了工作態(tài)度，才能從工作中獲得想要的東西。
第二：提高時間的利用率
要珍惜有限的工作時間，要有效地管理好時間，提高工作效率，提高時間的利用率，找出工作效率最高的時間段，要掌握時間管理的技巧與方法，優(yōu)化工作，提高效率，要明確提高工作效率要從珍惜時間開始，要保證工作時間不被打擾，要做到時間管理與工作計劃緊密相連，要勞逸結(jié)合，這樣我們的工作效率才能最高。
提高時間的利用率。時間是我們最為寶貴的資源。珍惜時間，合理利用時間，發(fā)揮時間的最大功效，是提高工作效率的有效途徑。提高時間的利用率，就是在提高工作效率。
第三：加強工作的執(zhí)行力度
我們要要求我們自己和我們的團隊做事不要拖拖拉拉，要克服工作中的拖延習慣，今天能做的事情絕對不要拖到明天，半天的工作，決不能用一天去完成，一個小時的工作，不能用兩個小時去完成。
要加強工作的執(zhí)行力度。對于工作，我們要有目標，有計劃，但只有目標和計劃是遠遠不夠的，最重要的是要去執(zhí)行，也就是說要有執(zhí)行力。加強工作的執(zhí)行力度，立即行動起來，是提高工作效率的最有效的途徑。
第四：提升自己的工作能力
要掌握現(xiàn)代的管理理念，更要學習現(xiàn)代的管理手段，只有這樣，我們才能讓提高效率成為現(xiàn)實，才能夠做好事情。要擁有扎實的專業(yè)理論知識，掌握必要的工作技能，培養(yǎng)學習能力，提高思維能力，掌握應變能力，提高心理素質(zhì)，控制好自己的情緒，利用好自己的優(yōu)勢，培養(yǎng)團隊合作的能力。要具備適應工作的綜合素質(zhì)。
分清工作的輕重緩急。我們要對工作進行合理的分類，分清工作的輕重緩急。堅持要事第一，先做重要的緊急的事，才能提高工作效率。
要解決工作中的困難。在工作中，我們會遇到一些問題，如果不解決這些問題，我們的工作效率就會受阻，甚至會停滯。從某種意義上來說，工作就是不斷克服困難、不斷解決問題的過程。我們只有克服了工作上的困難，順利地解決了問題，才會讓工作順暢地進行下去，也才能提高工作效率。
要理順工作中的人際關(guān)系。在工作中，我們需要和上司、同事、下屬等打交道。其實，人際關(guān)系也是一種生產(chǎn)力。理順了工作中的人際關(guān)系，就能減少工作中的阻力，就能進一步提高工作效率。
要達成有效的溝通。在工作中，溝通無處不在。有時工作效率低下，甚至是做了很多無用功，往往是因為沒有做好溝通工作的緣故。達成有效的溝通，才能確保指令上通下達，才能讓工作和諧運轉(zhuǎn)，工作效率自然就能提高。
要提升自己的工作能力。可以說，工作能力的大小直接導致了工作效率的高低。要想提高自己的工作效率，就必須提升自己的工作能力。提升了工作能力，工作效率自然就提高了。
第五：快樂的工作
要帶領(lǐng)團隊快樂的工作，要增加工作中的樂趣，別把工作當成一種苦役，要熱愛自己的工作，在工作中找到樂趣，帶著快樂去工作，選擇自己感興趣的工作，工作著，享受著，享受工作后的成就感，當有的職工在日復一日地重復著自己的工作，偶爾厭倦了自己的工作時，我們要幫助他們緩解工作壓力，要有效地利用體育活動從思想上接近他們，幫助職工通過調(diào)換生活內(nèi)容再次燃起工作激情。
要增加工作中的樂趣。任何工作都是有樂趣可尋的。我們要做到帶著快樂工作，帶著快樂回家。增加工作中的樂趣，帶著樂趣工作，一定能夠提高工作效率，一定可以把工作做好。
工作效率和每個人的切身利益息息相關(guān)。一個人的工作效率高，自然能高效地完成工作，工作業(yè)績也會增加，升職加薪也指日可待。工作效率更是關(guān)乎我們團隊的切身利益，在一個團隊中，如果每個人的工作效率都提高了，那么我們團隊的整體效率就會大大提高，這會給團隊帶來巨大的效益。
我想，基于這本書的啟示，也基于校長帶給我們的團隊理念，我們會帶領(lǐng)初中部團隊一道快樂工作，整體提高工作效率，使初中部工作進一步呈現(xiàn)增值態(tài)勢。
提高工作效率的讀后感 篇3
人哪里需要遠離凡塵？工作場所就是修煉精神的最佳場所，工作本身就是一種修行。只要每天確實努力工作，培養(yǎng)崇高的人格，美好人生也將唾手可得。————稻盛和夫
每個人對工作的態(tài)度不會一樣，就像每個人的長相不會一樣，相由心生，每顆心都有她自己的感悟和歸屬。我不知道，我每天努力工作，美好的人生是不是真的就像大師說的唾手可得；我也不知道，每天該怎樣培養(yǎng)崇高的人格？我更加不知道的是，別人如何對待自己現(xiàn)有的工作。
很多人說，職場如戰(zhàn)場，只有知己知彼，才能脫穎而出，這也不失為一種修行。《甄嬛傳》將是一部絕佳的教學器材。善良美丑，勾心斗角，精于算計，你死我活，這已不是修行，而是修煉，然而高處不勝寒，于是我想，是不是每個人都一定要拼了命去爭那皇冠？爭到了又能如何？
害人之心不可有，防人之心不可無？職場競爭，適者生存，弱肉強食？那么只要進入了職場，只要我們參加了工作，是不是就永遠也逃不出這兩條鐵的定律？我不得不說，是的。但不得不說，沒有競爭，人的惰性會無限增大。良性競爭的重要性就顯得尤為重要。在任何一個工作崗位上，并不是缺了誰就不行了，所以每一個崗位都會存在競爭。競爭不是嫉妒，如何正確的擺正心態(tài)，需要的是個人修養(yǎng)。工作場所是修煉精神的最佳場所，我非常贊同。不論哪一種工作，都不是靠一個人完成的，所有的工作場所，出現(xiàn)的形形色色的人，都是彼此修煉精神的參照物。
己所不欲，勿施于人。還在學童時代，老師就教育我們，做事先做人。出門靠朋友的道理我們每一個人都懂，怎么才能交到朋友？交友先交心，交心先修身。工作伙伴，先成為朋友，才能更好的合作，工作才能更好的完成。
然而，日復一日，年復一年，每天重復著同樣的工作，難免會有懈怠，甚至是厭煩。怎么才能堅持？不忘初心，方能始終。道理每個人都懂，但做起來，不見得每個人都能做到。我們選擇一份工作，可能專業(yè)不對口，可能興趣不相投，可能預期不達標，但總有一個說服自己的理由讓你選擇留下來，那就是你的初心。無論你最初是應急也好，還是兩難選其易，你的初心，就是有一份穩(wěn)定的工作，然后過上穩(wěn)定的生活。在其位，謀其政，何嘗不是一種修行?有多少人能真正做到盡責職守？
很多人頻繁的換工作，委屈了就辭職，厭煩了就換崗位，永遠都是新的開始，但也永遠都只是在起點。人貴在有自知之明,認清自己的能力，確定自己的目標，堅定自己的方向，堅持自己的道路，何嘗不是人生中最大的修行？
其實你以為是你選擇了工作，其實是工作選了你。不論在哪一個崗位，盡職盡責，做好本分工作，已然是最好的修行！法律規(guī)定人權(quán)的底線，道德明確為人的底線，工作則是一種修行！有些人，修禪，有些人，信佛，有些人，膜拜上帝！與其說這是信仰，還不如說是個人的修行！修行，是內(nèi)在的，內(nèi)需！不需要你跑到深山老林，不需要齋戒，不需要冥思苦想，其實工作場所就是修行場所。禪道也好，佛道也罷，追求的是境界，沒有最好，只有更好。工作何嘗不是如此？沒有百分百的滿意，只有精益求精的追求。修行講究循序漸進，工作也不可急功近利！修行在意完善人格，工作力求完美。做每一份工作，將你的每一分有價值的、有品質(zhì)的貢獻出來，細心，謹慎，嚴格，認真，謙虛，如果這些都在工作中貢獻出來，你的人格也一定是很高尚。這就是修為，這就是工作中的修行！不會游泳，經(jīng)常換游泳池，也還是不會！學會游泳，有水的地方就是泳池！
提高工作效率的讀后感 篇4
沒有誰是完美的，但我們可以選擇不斷完善自我。我是一個不愛讀書的人，但我的工作需要我不斷學習新的知識來充實自己，所以我選擇了《工作中的自我修煉》這本書，來改進我工作中的不足之處。
生活中的我是個大大咧咧不拘小節(jié)的人，對于工作我的心態(tài)也是一樣的，只是我的責任感要求我在工作中更加認真一些、小心翼翼完成自己的本職工作。幾天前讀了《工作中的自我修煉》這本書，可以說，真的是學習到了很多很多在現(xiàn)實生活中學習不到的東西。我一直以為，在工作中我只要本本分分完成我的本職工作，做到?jīng)]有差錯事故，不犯錯誤就可以了，我的工作就很優(yōu)秀了，但是讀完這本書之后我才發(fā)現(xiàn)不是這樣的，完成工作不應該成為我的唯一追求，在工作中提高自己的能力與素養(yǎng)才是更重要的。
一、耐得住性子
不會忍耐的人也不會有能耐，在工作中因為一點摩擦就引起不必要的爭吵。我們不能亂發(fā)脾氣更不能隨意輕易發(fā)火，要學會控制自己的情緒，學會制怒，不要任性。忍是一種工作的技巧，忍也是一種智慧。所以我們需要戒驕戒躁，保持平常心，不畏難，不怕輸，善于總結(jié)，不斷經(jīng)驗，為以后的工作奠定堅實的基礎(chǔ)。
二、頂?shù)米毫?/strong>
所謂有壓力才會有動力，壓力是追求成功的動力。壓力是一種挑戰(zhàn)，人的一生中會面對很多挑戰(zhàn)，如果每一次面對挑戰(zhàn)，我們都因膽怯止步不前，那我們會變的碌碌無為。壓力是一柄雙刃劍，正確的對待壓力，可以使人進步。反之壓力則會成為失敗的根源。所謂最大的敵人就是自己，面對壓力，我們需要做的就是自我調(diào)整，給自己創(chuàng)造一個有利的環(huán)境正確處理壓力。
三、擋得住誘惑
如果控制不住自己的欲望，就有可能犯錯誤，人最難戰(zhàn)勝的就是自己，控制人的物質(zhì)欲望有利于磨練自己的意志。我會做到擋住誘惑，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑。
四、挺得住困難
工作不會總是一帆風順的，坎坷、淚水、困難等等……但是要想成功，要想有所作為就要挺得住困難，不磨不成玉，不苦不成人。在困難面前，我絕不能俯首帖耳，屈服于它，只有勇敢的與它抗衡并且擊倒它，才會得到真正的成長。在困難面前我們往往選擇逃避、不理會，但是通過對這次的閱讀我知道了，困難就像橡皮筋一樣，你弱它就強，當你勇敢的面對困難，你會發(fā)現(xiàn)，其實并不難。原本以為的困難會因你的努力而改變。我會做一個勇于面對困難，不畏懼的人。
五、經(jīng)得起折騰
每天的工作都是循環(huán)作業(yè)，面對的問題反反復復。有的時候很害怕別人的“折騰”，遇到這種情況我們通常都會抱怨。但通過閱讀我們了解到在工作中應該不怕折騰，反復的折騰其實就是堅持不懈的磨練自己。要想成為核心骨干，就要經(jīng)得起折騰，因為骨干是折騰出來的，不經(jīng)歷折騰就得不到真正的鍛煉。以后的我在工作中體會領(lǐng)導的良苦用心，不把折騰當折磨。把折磨化為力量從中得到成長。
六、擔得起責任
想把工作做好，能負責是不夠的，還需要盡職盡責，要擔得起責任。做一個敢于負責敢于擔當?shù)娜恕Ｎ矣X得我在這個方面做的還是可以的，從沒因為一些小事無故空崗，請假。在工作中恪守本分，盡職盡責的做好手中每項工作。我會不斷提高標準，不僅要做完還要做好，更要做到位。
七、丟得起面子
常常我們都很注重自己的面子，寧愿皮肉受苦也不想丟面子。但面子往往是自己給的，不是別人給的。害怕丟面子會讓自己丟一輩子的面子，害怕失敗會失敗一輩子。被領(lǐng)導責備、被同事比下，常會覺得面子掛不住，心里會想很多。但是閱讀后我覺得應該看淡面子，放下架子。人活的累就是因為放不下架子，撇不開面子。能看的淡面子的人一定擁有非同尋常的胸襟和肚量。放下架子，看淡面子，這是能力，更是智慧。最后，我們會為自己贏得面子。
八、受得了批評
善于接受批評，敢于面對打擊并努力糾正自己缺點和不足的人會取得雙贏的結(jié)局。批評讓人成長。只有把挫折當作鍛煉，把挫折當作磨練我們才能更好的成長。以后再遇到批評，面對打擊的時候，我會用更好的心態(tài)來面對，被誤解的時候微微一笑，委屈的時候坦然一笑，吃虧的時候開心一笑，危難的時候泰然一笑，輕蔑的時候平靜一笑。人沒有一帆風順的，在成長道路上會遇到很多的質(zhì)疑很多的批評，我們都應用最好的心態(tài)去面對，虛心接受。
九、改得了錯誤
人不可能不犯錯，有些時候我們甚至想掩蓋錯誤，最終會被自己所犯的錯誤拖累。相反，坦然的承認錯誤，正確的面對錯誤，然后改正，避免同樣的錯誤再次發(fā)生。以后的工作中我會經(jīng)常檢討自己的錯誤，吾日三省吾身，不會留下不必要的隱患。
在自我提高、自我修煉的過程中要做到上述九點、要面面俱到是很難的。耐得住性子、頂?shù)淖毫Α醯米≌T惑、挺得住困難、經(jīng)得起折騰、擔得起責任、丟得起面子、受的了批評、改得了錯誤，這些條件看起來很簡單，實現(xiàn)起來卻不易。耐心解答客戶的疑問；扛起責任和壓力；微笑面對失敗等等。記得香港首富李嘉誠說過：“一個人只有不斷磨練、鍛煉、修煉，才能不斷成長，才能獲得成功。”是的，這就話說的很對，在成功的路上，從來就不缺有韌性和堅持的人，為什么最后他們還是沒有成功？我想可能是因為他們只是懂得堅持不懈，沒有意識到在磨難中要不斷地提高自我，在困境中修煉意志，古人云：天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身。成功的路上布滿荊棘，在困境來臨的時候，我們唯一能做的，不只是擁有克服困難的意志，還要有歷經(jīng)磨難的信念，在困難中不斷完善自己，提高自己。
提高工作效率的讀后感 篇5
讀完這篇《萬達工作法》文檔后，發(fā)現(xiàn)一個成功的 企業(yè)最離不開的就是制度。不管是總裁還是員工，都必須遵循的合理 有效的制度。
制度規(guī)范建設(shè)是企業(yè)管理的一項基本工作，企業(yè)想要規(guī)范管理， 高效運作就必須建立一個可持續(xù)優(yōu)化不斷更新完善的體制制度。
“沒 有規(guī)矩，不成方圓”，如果一個企業(yè)沒有一個可以約束員工行為，規(guī) 范員工工作的制度，企業(yè)職工按照自己意志工作，那一個企業(yè)還能發(fā) 展下去嗎？ 一個先進的企業(yè)必然有一套先進的管理制度。萬達之所以能在 20 幾年內(nèi)發(fā)展成世界一流企業(yè)，與它成熟并且有用的制度是離不開 的。“20 多年來我們搞了很多制度，現(xiàn)在每兩年制度要修訂一次，修訂從我開始到總裁，到副總裁，到各個部門全部參加，一般歷時 3 個月左右，每年 9 月份開始。制度一定要做有用，要有操作性。”文檔中的這段話顯示了萬達集團對于制度的重視， 不斷的更新修訂恰恰是萬達不斷的隨著時代的 的發(fā)展而完善企業(yè)制度的證明。
一個已經(jīng)發(fā)展成熟的一流企業(yè)尚且如 此，這更加印證了制度對企業(yè)發(fā)展的重要性。
“我們有一個輪崗制度，財務(wù)、成本人員三年輪崗。當然也有到其他城市不愿意去，不愿意去就解聘，慢慢地形成文化，現(xiàn)在就沒有說再調(diào)動誰誰不去，大家 都知道不去不行，這是強制制度。因為你再嚴，中國社會大環(huán)境就是如此，肯定 有各種各樣的關(guān)系。
”文檔中這段話則說明了萬達集團對于企業(yè)制度的嚴格執(zhí)行。
企業(yè)的規(guī)章制度要想起到至關(guān)重要的作用就必須嚴格執(zhí)行， 使其產(chǎn)生一定的震懾力，企業(yè)職工能夠嚴格遵守制度做事，像文中說 的那樣——“靠有用的制度設(shè)計來堵塞，不給員工犯錯機會。”制度是凌駕于員工意志之上的，一旦制度形成，員工就得無條件 服從——當然，必須是正確合理對企業(yè)有真正意義的制度。企業(yè)依靠 員工而發(fā)展，員工依靠企業(yè)而生存。一個好的企業(yè)擁有好的制度，員 工的利益能夠得到保證，員工堅決擁護執(zhí)行企業(yè)制度，那么企業(yè)就能 發(fā)揮最大效力，企業(yè)運行得到有效保證，員工能夠從中獲得應得的利 益，這是一個良好的循環(huán)。
所以，一個成功的企業(yè)中，制度所“搭檔”的就是在現(xiàn)代企業(yè)中 有高度紀律性的員工，這樣企業(yè)制度的有效性才能最大化，制度的約 束力和規(guī)范力才能合理的融入到企業(yè)運作當中。而這一切，最基礎(chǔ)也 是最重要的便是制度，所以我們經(jīng)常聽到‘完善管理制度，加強制度 建設(shè)’ ，從中我們便可一窺企業(yè)制度的重要性，其重要性對企業(yè)的發(fā) 展更是不言而喻。
通過閱讀《萬達工作法》這本書。使我感受良多，受益匪淺，這本《萬達工作法》就是萬達集團日常工作的具體展示，通過展示管理層面的工作內(nèi)容和流程，我更加清楚地了解了萬達公司的工作生活模式，感受到了這種精細的管理，務(wù)實的作風和有效的行為方式。
看完這本書，就是說要看這個職工完成任務(wù)的態(tài)度是否堅決，完成任務(wù)的能力是不是能夠勝任本職工作。我這一點感受最為深刻，一個人的能力素質(zhì)是非常重要的，每個人的能力有大有小，但是可以通過努力，在工作中學習中來提高；一個人的責任是更加重要，不論一個人的能力大小，只要沒有責任心，他將會一事無成。
《萬達工作法》中優(yōu)秀的員工具備的是一種敬業(yè)的精神，是一種對自己理想和信念的追求和執(zhí)著，一種敢于擔當?shù)木瘛Ｎ覀冏鳛橐幻胀▎T工，自己的工作同樣是對自己對他人的一種承諾。有了責任感，就可以把工作做得更好，就可以干出自己的一片事業(yè)。
讀了這本書后我感到，努力工作是我們的態(tài)度，我們對于自己負責的工作負有不可推卸的責任，要努力工作，要干好自己的本職工作，讓領(lǐng)導對于我們的工作放心，對我們的工作認同。一個努力工作的人是我們社會需要的人，更是我們企業(yè)需要的人才。
責任是擔當?shù)谋憩F(xiàn)。一個負責的人，應該敢于承擔自己面對于的各種任務(wù)，不論領(lǐng)導安排的急與緩，重與輕，我們都要以高度的責任感去盡心盡力地完成。在生活中我們應當尊重領(lǐng)導，團結(jié)好同事，關(guān)心好他人，這是我們的責任。在工作中，我們認真負責，踏踏實實，任勞任怨，努力完成好各項任務(wù)，這也是我們的責任。認真對待每一項工作，在實際工作中提高自己的能力素質(zhì)，把分內(nèi)工作高標準完成，也是我們的責任。
很多人驚嘆萬達的執(zhí)行力，其實你讀懂了萬達是如何開會的，讀懂了萬達會議開的如此成功的背后的全面預算管理體系，沒有導入預算管控系統(tǒng)，萬達會議想達到這樣的水平是不可能的。如果你說你是小企業(yè)不需要導入全面預算管理，那請問你想把企業(yè)做大嗎？ 企業(yè)做強，做大，做百年企業(yè)，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和盈利，是連鎖企業(yè)董事長、總經(jīng)理的目標和責任。最終能否實現(xiàn)，在所有知名連鎖公司經(jīng)驗下，則取決于其財務(wù)管理和全面預算管理是否卓有成效。
要珍惜來之不易的工作。一個懂得珍惜的人，就能在工作中多承擔責任，積極主動地去干工作，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻。領(lǐng)導給我們安排的工作，是在給我們機會，我們要珍惜。領(lǐng)導對我們責任感的認同和肯定就是一種榮譽，一種幸福，我們更要珍惜。領(lǐng)導對我們在工作中的表現(xiàn)進行表揚和肯定就是我們的榮譽！我今后會在平凡的工作中努力工作，珍惜來之不易的機會。