調整工資申請書（精選17篇）

調整工資申請書 篇1

　　尊敬的領導：

　　自從xx年xx月進入公司工作已經x年，在過去的這一年的時間里，在您和同事的幫助下我從一個剛剛畢業的學生逐漸成長為具有專業知識的員工。并熟練掌握了和，在您和同事的指導下，我也做了點成績，例如：……。

　　工作以來，我敬職敬業，嚴格遵守公司各項規章制度。在工作上我任勞任怨，保質保量的完成公司交給我的工作。

　　由于我目前的薪酬是，我認為已經不能和我目前的工作情況相對應。我申請公司在充分考慮的情況下給我加薪，就我目前的工作情況而言，我認為是比較合理。

　　當然在工作中我也存在著很多缺點，業務上、能力上和公司的很多同事相差很遠，不過我相信通過您及同事的`幫助，自己的努力，我會徹底改正這些缺點。我會更加珍惜今后的時間，不斷充實自己、豐富自己、完善自己。相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功！希望我能為貴公司貢獻自己的力量！

　　謹祝公司前程似錦，興旺發達！

　　此致

　　敬禮！

　　申請人：

　　申請日期：xx年xx月xx日

調整工資申請書 篇2

　　尊敬的總：

　　您好!

　　隨著我公司的不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領導的.信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是x元。

　　人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。

　　在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲!

　　如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到x元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

　　也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣。

調整工資申請書 篇3

　　總：

　　您好!

　　隨著我公司的不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是x元。

　　人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。

　　在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲!如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到x元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

　　也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣。

　　此致

　　敬禮!

　　20xx年xx月xx日

調整工資申請書 篇4

　　尊敬的公司領導：

　　我于20xx年進入x公司，進入本公司以來服從領導安排，目前在x公司擔任項目經理一職，負責施工現場管理、施工、資料等工作。

　　本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合業主、施工單位負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過網絡學習相關專業知識，來提高自己的綜合素質，從工作近年以來自己的全面能力及相關專業知識有了很大的提高，在工作中得到了業主及總公司的一致好評。多次受到總公司的表彰。

　　由于現在物價上漲，消費逐日增加特向公司申請工資調整，望給予合理調整到x元。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我相信憑著自己的責任心和自信心，一定能夠出色的完成職內的任務，全面維護好我公司的形象。

　　來本公司工作，我最大的收獲莫過于在敬業精神、思想境界、團結精神及對工作的認真態度。使我在個人素質、工作能力、專業知識都得到了很大的提高，也激勵我在工作中不斷前進自己完善。公司的明天需要靠大家努力的去創造，相信在全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司領導對我的申請給予批準。

　　此致

　　敬禮

　　申請人：

　　x年x月x日

調整工資申請書 篇5

　　尊敬的公司領導：

　　你好！首先，我們有幸進入工程監理有限公司與大家共事，非常感謝公司對我們的支持與栽培。算算一晃來公司也有幾年啦，公司的領導、同事及文化更堅定了我們選擇的正確決定，也讓我們找到了工作目標和在本行業堅持下去的決心。 我們于X年進入本公司，進入本公司以來服從領導安排，目前在建筑工地擔任工程監理員工作。 由于現階段物價飛漲及監理工作的特殊性，工資待遇相對偏低， 所以我們現在特向公司申請工資調整。我們期望調整的薪金值為2300元至2500元每月（扣除養老金后）。 望領導批復為盼!

　　此致

　　敬禮

　　申請人：

　　工程監理有限公司是有獨立法人的，是社會經濟的個體。雖然公司去年為我們訂立合同購買社會保險，但《勞動法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

　　第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

　　第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的'，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　總的一句話，買保險應該的（還買晚了來），扣一個月的工資是不對的！上班時間是公司賬戶給我們銀行賬戶打錢可以為證！

調整工資申請書 篇6

　　尊敬的公司領導：

　　您好！首先，我有幸自X年XX月份入進入，非常感謝公司對我的支持與栽培。日月如梭轉眼已接近XX年，在此期間始終抱著“公司是我家”的信念以快樂飽滿的熱情投入到每一天的工作中去，在工作上我一直踏踏實實、兢兢業業，爭取把每一件工作做到盡善盡美，努力在最少的時間內做最多的事，與公司共同進步共同發展。在提高個人工作能力的同時，有幸為公司添磚加瓦，此實我的榮幸，這與各位領導的'信任和培養培養密不可分的。XX年內我喜歡我們公司的工作氛圍，更樂意與公司的每一位同事共同工作，共同學習，在此我深深的感謝公司領導給這樣一個良好的平臺和領導們對我的栽培和幫助，謝謝你們！

　　我出生農村家庭背景不好，父母年邁多病以種地為生，一大家子的重擔幾乎全落在我一人身上。平時我省吃簡用，與同事朋友不敢比吃喝，不敢比穿衣，因為我不能比。總告誡自己要好好工作，勤勤懇懇把公司事視為自己家的事，盡職盡責去做好。可是生活在上海這樣高消費的一個大城市里，現實總能把理想打垮，現實生活中的問題卻一年比一年難以周全，每個月的房貸要，跟別人一起合租每個月的房租水電就要，面積只有X個平方，每天的吃飯，乘公交算下來又是一份不小的開支，如果遇上突如其來的生病吃藥就更是雪上加霜。按照現在公司現在每個月發的這些工資，除去房貸、房租、吃飯、公交費，遠不夠基本的生活開支，每個月我都要借錢維持。在上海我沒有親戚，也沒什么要好的朋友可以幫助。鑒于以上我的個人情況，不得已寫出此申請，希望公司領導能給予認真考慮，請領導放心，工作上我會盡心盡力，任勞任怨，爭取更大的突破，如果有做的不好的地方希望領導指導，以求更大的進步，為公司創造佳績！

　　此致

　　敬禮！

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

調整工資申請書 篇7

　　尊敬的公司領導：

　　你好！

　　我于20xx年07月03日進入施工現場實地實習，進入本公司以來服從領導安排，目前在鄭州市六十二中教學辦公綜合樓工程擔任監理員一職，負責施工現場監理、資料等工作。

　　本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合業主、施工單位負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過網絡學習相關專業知識，來提高自己的綜合素質，從工作近兩年以來自己的全面能力及相關專業知識有了很大的提高，在工作中得到了業主及總監的一致好評。

　　由于現在物價上漲，消費逐日增加特向公司申請工資調整，望給予合理調整。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我相信憑著自己的責任心和自信心，一定能夠出色的完成職內的任務，全面維護好我公司的`形象。

　　來本公司工作，我最大的收獲莫過于在敬業精神、思想境界、團結精神及對工作的認真態度。使我在個人素質、工作能力、專業知識都得到了很大的提高，也激勵我在工作中不斷前進自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創造，相信在全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司領導對我的申請給予批準。

　　此致

　　敬禮

　　20xx年xx月xx日

調整工資申請書 篇8

　　尊敬的公司領導：

　　您好！

　　我是xx部的，進入公司已經一年有余，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。

　　自加入公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考試學習，以期為公司在以后的發展道路上再添磚瓦。

　　所有這些都是與公司領導關心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。

　　然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身發展的最主要因素之一。

　　為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向公司領導提出調薪申請。申請工資及福利向上提升x元；優良的業績，大工作量，收入與市場平均水平存在較大差距。

　　此致

　　敬禮！

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

調整工資申請書 篇9

　　尊敬的領導：

　　我是，進入公司已有一年時間，這一年里我在花果園項目部滿懷熱情。我盡自己最大的努力來熟悉施工圖紙、熟悉現場環境。開始跟著蔣師傅學習，學習施工測量、放線、管理，學著處理與班組之間的關系，及時進行質量的自我檢查以及在澆砼前通知監理檢查工作，在澆砼時做好現場監督以及值班工作。每天下班后都及時寫下施工日志，及時記錄工地上所發生的一切。目前，自己可以獨立地進行施工測量放線并可以進行一些的現場施工管理。

　　經過這一年時間的學習和總結，我接觸都東西越來越多，加上各位領導老師的栽培和關照我很明顯的感覺到自己的進步。知道如何進行工程質量把關、如何處理與同事之間的關系。隨著工程項目的`順利進展，自己身上的擔子也越來越重了，我始終盡自己最大的努力為公司的事業而工作!對于目前的工資狀況，希望總公司領導能夠適當提高!我對工資的希望是5000.00元。希望公司領導能夠給予適當考慮。我將會更加努力的，謝謝!

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：

　　xx年xx月xx日

調整工資申請書 篇10

　　尊敬的公司領導：

　　我于20xx年進入x公司，進入本公司以來服從領導安排，目前在x公司擔任項目經理一職，負責施工現場管理、施工、資料等工作。

　　本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合業主、施工單位負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過網絡學習相關專業知識，來提高自己的綜合素質，從工作近年以來自己的全面能力及相關專業知識有了很大的提高，在工作中得到了業主及總公司的一致好評。多次受到總公司的表彰。

　　由于現在物價上漲，消費逐日增加特向公司申請工資調整，望給予合理調整到x元。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我相信憑著自己的責任心和自信心，一定能夠出色的完成職內的.任務，全面維護好我公司的形象。

　　來本公司工作，我最大的收獲莫過于在敬業精神、思想境界、團結精神及對工作的認真態度。使我在個人素質、工作能力、專業知識都得到了很大的提高，也激勵我在工作中不斷前進自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創造，相信在全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司領導對我的申請給予批準。

　　此致

　　敬禮

　　申請人：

　　X年X月X日

調整工資申請書 篇11

　　尊敬的領導：您好！

　　現在是處于如日中天、蓬勃發展的昌盛時期，在企業追求利潤最大化的同時，還有一個更重要的目的，就是保障員工及其家庭的幸福生活。而我們煤氣站作為公司生產能源供應部門，所有員工都面臨著工作量太大、付出與報酬極不平衡的狀態，具體情況如下：

　　1、司爐工全年大部分時間都是處于在高溫環境下工作，控制室在只開兩臺煤氣爐的情況下，溫度都達到了34℃，如果開三臺煤氣爐的話，會有更大的熱氣傳進控制室，溫度將更高，里面的墻壁都是滾燙的，只有一臺空調，卻遠遠地裝在墻角。去年加裝了一把吊扇，沒想到因為上面都是熾熱的氣流，吊扇不開還好，一開反倒把上面的熱氣吹下來，室內更熱。就在這樣的環境里，爐工們汗如雨下，衣服盡濕，卻只能忍受酷熱的煎熬坐在里面，兩眼一眨也不敢眨地盯著幾十塊發著紅光的儀表數字的變化，生怕一晃之間不注意，發生停電跳閘等等的突發事件，中斷送氣，那將會給公司生產造成不可估量的損失。而長期眼睛緊盯儀表發出的紅光，也會加重對眼睛視網膜的損壞程度，天天坐在那里，更是導致頸椎病和腰椎間盤突出病變的根源，少數爐工已有此不同程度的上述病狀。

　　2、公司建新廠的最初規模，是十三條生產線，所以煤場的運行和儲煤面積都是按照6臺Φ4m煤氣發生爐來建造的，但是現在只有兩臺爐的上煤工，他們除了要保證上足當班中發生爐所需用煤、磨好原料車間煤粉用量和球夠水煤漿外，還要嚴格按照7s車間現場管理要求，搞好整個煤場的清潔衛生工作，這么寛的煤場區域，卻要時刻保持干凈，以確保通過各種檢查，每天的工作量確實太大了。

　　3、特別是凈化工，他們不光要控制好整個凈化區排污、隨時監控焦油酚水情況、撈凈各水封里底部灰渣煤粉、清潔鼓風機加壓機、一樓整個比六臺爐面積更寛區域衛生外，還要時刻緊繃一根弦，隨時準備配合司爐工處理好突發事件，這些活累的還不說，更主要的是面對垃圾廠至煤廠馬路的衛生工作，一天不知多少次剛剛掃干凈，用水沖干凈，臟兮兮的鏟車、運煤車、挖掘機、拉泥車、亂倒垃圾的一過，馬上又得重新搞衛生，因為這里是進出煤氣站的門口位置和到煤場的通道，必須時刻保證清潔衛生，所以就得一臟就掃，掃了又臟，臟了又掃，很多時候，光凈化工實在忙不過來，只好安排其他崗位上的員工，放下自己的活來進行突擊幫忙。這個垃圾場的存在，確實給煤氣站帶來了巨大的額外工作量。

　　4、每班一個化驗員，她不僅僅要集中精力，一絲不茍準備地搞好每次的煤氣質量分析化驗，還要負責煤氣站三樓二樓所有室內衛生和門窗玻璃以及廁所的清潔衛生，還因為煤氣站是六臺煤氣發生爐的建筑面積，本來各崗位人員就緊張，所以很多臨時的工作都只有安排她去做，也只有她，才勉強擠得出時間去做，哪怕再苦再累，也必須去完成。

　　5、員工們都在超負荷運轉，班長們的擔子就更重了。面對著氣站整個工區的設備運行，每班無數次的全面檢查，必須隨時到位，這就需要他們隨時繃緊神經的弦，高度地集中精力去搞好各項管理工作。

　　6、我們的煤氣生產設備在使用過程中，隨著年限、運行工時、負荷太大的增加，各個部位的機械和附件，由于受到摩檫、腐蝕、磨損、振動、沖擊、碰撞及更換配件質量不好等諸多因素的影響，運行質量和正常性能逐漸變壞，經常是這里不壞那里壞，為了不影響生產，設備能正常運行，就只得化更大的`精力去進行頻繁和長時間的維修，無形中增加了員工很多工作。

　　7、在煤氣站，不管設備怎么維護正常，但少量低濃度的煤氣散發總是避免不了的，所以說我們每天都是在煤氣、粉塵、高溫的環境中工作，這對身體的影響是比較大的。

　　大家都知道，煤氣中含有大量的CO，CO是無色無味的氣體，化學活動性很強，長時期與空氣混合在一起。CO被吸入人體后，與紅色血球中的血色素結合成碳氧血色素，使血色素凝結，破壞了人體血液的輸氧機能，阻礙了生命所需的氧氣的供應，使人體內部組織缺氧而引起中毒。人們如果長期在含有低濃度CO的空氣中進行工作，每天要吸入少量的一氧化碳，再加上粉塵和高溫，長期以后，會引起慢性中毒、塵肺病的發生，其主要癥狀為：貧血、面色蒼白、心悸、疲倦無力、消化不良、呼吸表淺、體重減輕、頭痛、感覺異常、失眠、記憶力減退等。

　　這些情況，對落實公司提出的“以人為本”的管理理念，兼顧企業、員工雙方利益，體現人盡其才、按勞取酬，結合目前社會經濟和物價已呈通貨膨脹、生活水平消費大幅攀升的趨勢，如果員工工資極為偏低，就不適應企業發展的需求了。

　　鑒于以上因素，為了能更好地為公司的發展效力，也為了員工們的身體健康多有一點保障，特此向公司提出加薪申請，申請從20xx年上半年開始，把煤氣站各崗位工資提升如下：

　　班 長：x元

　　司爐工：x元

　　上煤工：x元

　　機修工：x元

　　凈化工：x元

　　化 驗：x元

　　煤氣站現有人員結構配置如下：

　　主 管：1人

　　技術員：1人

　　班 長：3人，

　　司爐工：9人，

　　上煤工：12人，

　　凈化工：6人，

　　化驗員：3人，

　　機修工：3人。

　　（兩臺煤氣爐共配置38人）

　　人追求的目標越高，他的才能就發展的越快，也才能為企業創造更大的價值。讓我們立足本質，當然，請求加薪不是目的，只是希望讓我們“忠誠企業，做得更好”！

　　敬請領導研究批準，萬分感謝！

　　此致

　　敬禮

　　申請部門：煤氣站

　　20xx.1.9

調整工資申請書 篇12

　　尊敬的廠領導：

　　本人自擔任工廠行政管理員一職到現在有幸得到了廠領導的信任，使本人所承擔的工作得以順利開展，本人對工廠未來的發展也充滿了信心和期待。

　　雖入廠僅五年，但本人從事辦公室工作已有二十多年，本人從事過不同行業的辦公室工作，所跨行業幅度較大，如水產公司、房地產、船廠等，并擔任團委書記、總經理秘書、辦公室主任等職，包括企業通訊員、企業自創報刊編輯、文書、檔案員等工作，工作實踐能力及綜合能力強。

　　本人憑借認真負責的工作態度，以及工廠領導對本人的信任，現工廠的各項工作已得心應手。本人對待工作認真仔細，能盡自己所能想方設法高質量完成領導交付的工作；與同事工作關系融洽，能主動積極地配合各部門工作，做好協調工作；積極學習新知識新技能，注重自身發展和進步。從一開始對工廠業務的不熟悉，到現在的獨擋一面，工作能力及工作成績也得到了領導的一致好評。

　　本人所擔負的工作除了本部門的日常工作之外（文書寫作、行政管理等），還負責工廠的通訊報道、部門檔案收集、企業申報、安全管理工作等。從20xx年起至今，工廠的申報工作由原先分散到各個部門，到現在匯總到總經辦，申報項目增多，種類繁瑣，但本人積極與政府部門溝通，努力為工廠爭取各項榮譽和補貼政策，在廠領導及各部門的大力支持下，為工廠爭取企業榮譽和各類“軟資源”作了大量工作；本人還為工廠的安全管理工作做了大量有效的基礎管理工作，在20xx年編撰了50余項工廠安全管理制度，安全生產綜合預案等各項安全方案計劃等，本人為工廠創建安全標準化也作出了極大的努力，為此，本人深感自豪，工作成就感也油然而生。

　　從最初的行政管理員一職到現在的企業管理員兼安管辦主任助理等各項工作，工作量增加，工作強度增大，但工資收入還未得到相應的提升和調整，工廠普調工資也體現不了本人的價值，自進入工廠至今工資僅x元/月，與工廠招聘的新員工及同等工作經驗的員工收入相比，深感自形慚愧。

　　工廠提倡的是“員工收入憑貢獻”，“有作為必有地位”，鑒于現在本人所承擔的工作職責及工作能力，值此年度調薪之際，希望工廠領導能結合本人的工作表現，對本人的工資額度給予合理調整和提升。請廠領導對本人的申請給予認真考慮，并指正本人工作中不足之處。

　　申請人：

　　x年x月x日

調整工資申請書 篇13

　　您好!我是安全環保部安全專干，首先感謝公司給我提供了一個很好的鍛煉和發展平臺，我于20xx年入職到現在已有5年時間，隨著公司的不斷發展，我個人的能力和業務水平也在不斷的提升和進步。經慎重考慮，特提出調薪申請。

　　5年里，在公司領導及同事的關懷、幫助下我先后擔任中控操作工、氫氟酸廠安全專干并于20xx年7月入職本崗位，多年工作經歷，使我對公司管理模式較為熟悉，每次工作崗位的變動，都是新的考驗與挑戰，新的平臺、新的崗位對自己的能力提高、素質提升都是一次全新的歷練。自擔任公司安全環保專干起，我就深知自己責任的重大，安全環保不容一絲馬虎，我亦用兢業勤懇、一絲不茍的態度地對待安全環保工作。我相信，有付出，就有收獲。

　　安全環保是一個系統、復雜甚至能說的上繁瑣的工作，隱患排查、風險辨識、應急管理、職業健康、上傳下達、安全培訓、環境監測等等幾乎涉及企業生產活動的方方面面，自入職安全環保部來我承受了較大的工作壓力和工作任務，付出的努力、傾注的汗水也遠勝從前，并竭盡可能地將自己負責的工作做到更好，然而個人年收入卻與原崗位(氫氟酸廠安全專干)存有一萬余元的差距。我希望自己的努力能得到領導的認可，并請公司領導根據工作能力及工作表現酌情調整薪資。

　　如公司領導認為我工作能力及業務水平未達到調薪標準，懇請領導提出寶貴建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好。

　　此致

　　敬禮!

　　20xx年xx月xx日

調整工資申請書 篇14

　　尊敬的公司領導：

　　您好！首先，我有幸自x年xx月份入進入，非常感謝公司對我的支持與栽培。日月如梭轉眼已接近xx年，在此期間始終抱著“公司是我家”的信念以快樂飽滿的熱情投入到每一天的工作中去，在工作上我一直踏踏實實、兢兢業業，爭取把每一件工作做到盡善盡美，努力在最少的時間內做最多的事，與公司共同進步共同發展。在提高個人工作能力的同時，有幸為公司添磚加瓦，此實我的榮幸，這與各位領導的信任和培養培養密不可分的。xx年內我喜歡我們公司的工作氛圍，更樂意與公司的每一位同事共同工作，共同學習，在此我深深的感謝公司領導給這樣一個良好的平臺和領導們對我的栽培和幫助，謝謝你們！

　　我出生農村家庭背景不好，父母年邁多病以種地為生，一大家子的重擔幾乎全落在我一人身上。平時我省吃簡用，與同事朋友不敢比吃喝，不敢比穿衣，因為我不能比。總告誡自己要好好工作，勤勤懇懇把公司事視為自己家的事，盡職盡責去做好。可是生活在上海這樣高消費的一個大城市里，現實總能把理想打垮，現實生活中的問題卻一年比一年難以周全，每個月的房貸要，跟別人一起合租每個月的房租水電就要，面積只有x個平方，每天的吃飯，乘公交算下來又是一份不小的開支，如果遇上突如其來的生病吃藥就更是雪上加霜。按照現在公司現在每個月發的這些工資，除去房貸、房租、吃飯、公交費，遠不夠基本的生活開支，每個月我都要借錢維持。在上海我沒有親戚，也沒什么要好的朋友可以幫助。鑒于以上我的個人情況，不得已寫出此申請，希望公司領導能給予認真考慮，請領導放心，工作上我會盡心盡力，任勞任怨，爭取更大的突破，如果有做的不好的地方希望領導指導，以求更大的進步，為公司創造佳績！

　　此致

　　敬禮！

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

調整工資申請書 篇15

　　尊敬的領導：

　　您好！

　　時間過得真的很快，我自20xx年1月3日加入青海省12316三農服務平臺擔任話務員一職到現在已經5個月了。這份工作是我畢業以來的第一份工作，我很喜歡這個平臺，更熱愛自己的工作，用心投入到工作學習中，雖然在工作中出現一些錯誤，但及時認識到錯誤并且改正錯誤，力求把工作做得盡善盡美，對平臺的發展做出了自己應盡的責任，并且在領導和同事的幫助下更快地得到了鍛煉和成長，積累了一定的經驗。

　　目前我所負責的工作內容有：

　　第一、早晨打掃辦公室衛生創辦一個良好的工作環境，接聽每日的來電并做好轉接電話工作；

　　第二、微博的發布與管理，主要包括專家在線、農牧氣象、信息報道、農牧動態、12316在行動；

　　第三、網站的發布與管理，主要包括熱線問答、通知公告、熱線動態、農牧氣象、熱線供求、座席安排；

　　第四、報刊書籍的簽收、整理；

　　第五、典型案例的編寫，每月編寫兩期典型案例，每期典型案例編寫四個案例分別為種植技術方面、養殖技術方面和政策法規方面的，編寫完成后按時給農業部市場與經濟信息司徐佳男老師郵箱和旺杰主任的郵箱發送郵件，然后做好電子保存；

　　第六、每周星期五向信息中心周海紅老師搜集市場價格信息，并發到百姓一時間通聯群，做好電子檔保存和紙質保存；

　　第七、專家值班表的制作，月末上傳到12316網站的座席安排板塊上，特殊時期制作應急值班表；

　　第八、整理日常接聽電話、來電資料、通知第二天值班專家。

　　非常感謝平臺領導對我的栽培和幫助，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，為了能更好的為平臺效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向平臺領導提出加薪申請，我希望月薪是1800元，希望領導對我的申請予以考慮并批準為盼。謝謝！

　　當然加薪不是目的，只是希望讓我做得跟好！我一定會努力工作的。

　　此致

　　敬禮！

　　申請人：王

　　申請時間：20xx年5月23日

調整工資申請書 篇16

　　領導：

　　您好!

　　本人從畢業后一直在工作，至今已經是第X個年頭過半了。經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下:

　　1、目前我所負責的工作內容有:業務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的`工作內容造成我目前的工作狀態:業務員空時我不空，業務員忙時我更忙。

　　2、杭辦是杭州市規模較大的外企杭辦之一，但至今本人的薪水為(稅后多點)，遠低杭州市平均月薪水平。能給我帶來額外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥/月。兩者相加，仍然低于杭州市平均月薪水平。

　　3、以內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是:相同的薪水，本人從事更多的工作內容;或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水。

　　基于以上實際情況，懇請領導考察并同意給本人提高薪水。

　　此致

　　敬禮

　　申請人：

　　時間：X年XX月XX日

調整工資申請書 篇17

　　領導：

　　您好！

　　本人從畢業后一直在貿易公司工作，至今已經是第3個年頭過半了。經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：

　　1、目前我所負責的工作內容有：業務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。

　　作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態：業務員空時我不空，業務員忙時我更忙。

　　2、本公司是徐州規模較大貿易企業之一，但至今本人的薪水為（稅后多點），遠低徐州市平均月薪水平。

　　而能給我帶來額外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到/月。

　　兩者相加，仍然低于市平均月薪水平。

　　3、以內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內容；或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水。

　　基于以上實際情況，懇請領導考察并同意給本人調薪提高待遇。

　　此致

　　敬禮！

　　申請人：

　　xx年xx月xx日