合股經營火鍋店合同（通用3篇）
合股經營火鍋店合同 篇1
合作人：
甲方：姓名______，性別___，年齡____，身份證號碼________________;
乙方：姓名______，性別___，年齡____，身份證號碼________________。
甲、乙雙方本著誠信合作，互惠互利，公平、公正、公開的原則，決定共同經營，實行股份合作，現定如下協議：
第一條 合股經營宗旨
精誠團結，共同發展。
第二條 合股經營項目和范圍
甲，乙雙方共同出資，共同經營，具體地址為：;
店名為：。
第三條 合股經營期限
合股經營期限為____年，自______年___月____日起，至______年___月日止。
第四條 出資額、方式、期限
1、總股本：甲，乙雙方協商，根據目前市場狀況和該店的發展角度考慮，決定首期對該發廊的總股本投入為 萬元;
合股經營期間甲，乙雙方的出資為共有財產，不得隨意請求分割，合同終止時，甲，乙雙方的出資仍為個人所有，至時予以返還。
2、股權分配：經協商，決定甲，乙雙方均為控股方，甲方股權占總股份的 %，投資金額為萬元;
乙方股權占總股本的 %，投資金額為 萬元。
利潤分配及后續投入均以此為依據。
3、甲，乙雙方的出資，于____________年________月________日以前交齊，逾期不交或未交齊的，則按實際出資計算確立入股份額。
第五條 盈余分配與債務承擔
1.盈余分配，以 度核算為依據，按比例以現金方式分配。
2.債務承擔：合股債務先由合股財產償還，合股財產不足清償時，以各合股人的合股協議為據，按比例承擔。
第六條 入股、退股，出資的轉讓
1.入股：①需承認本協議;
②需甲，乙雙方同意;
③執行協議規定的權利義務。
2.退股：①甲，乙雙方需有正當理由方可退股;
在退股時按原始入股股份的80%實施。
②不得在合股不利時退股;
若要強行退股，將按實際清算后退股方所占股份的50%實施。
③退股需提前二個月告知其他合股人并經其他合股人同意;
④退股后以退股時的財產狀況進行結算;
⑤未經合股人同意而自行退股給合股人造成損失的，在視為無效的同時還要給予賠償。
3.出資股份的轉讓：允許合股人轉讓自己的出資。
轉讓時其他合股人有優先受
讓權，如轉讓合股人以外的第三人，第三人按入股人對待，否則以退股對待轉讓人。
如合股人將自己現有股份進行分割，轉讓于第三人，需經其他合股人同意，且第三入股人只享有股份盈余分配和入股債務分擔，不享有合股人權利，并簽訂入股人合約。
第七條 合股負責人及其他合股人的權利和義務
1合股人其權限：①提出和制定合股事業的發展方向和實施策略;
②提名、任務日常經營管理的干部人選;
③制定和提出主要的管理制度;
④制定和提出各項主要經濟政策;
⑤定期或不定期召集合股人會議;
⑥對合股事業進行日常管理。
⑦檢查合股帳冊及經營情況;
⑧共同決定合股重大事項。
2合股人的義務：①維護共同的利益，宣傳合股事業;
②努力奮斗，全力以赴，共創合股財富;
③服從各項決議，帶頭執行各項規章制度，起表率作用;
④以誠相待，求大同存小異。
第八條 禁止行為
1.未經其他合股人同意，禁止任何合股人私自以合股名義進行業務活動;
如其業務獲得利益歸合股人，造成損失按實際損失賠償。
2.禁止合股人在本地區經營與合股競爭的業務。
3.針對個人言行違背合股事業，干擾合股經營的正常秩序。
4.如合股人違反上述各條，應按合股實際損失賠償。
第九條 合股的終止及終止后的事項
1.合股因以下事由之一的終止：①合股經營期屆滿;
②甲，乙雙方合股人同意終止合股關系;
③合股事業完成或不能完成;
④合股事業違反法律被撤銷;
⑤法院根據有關當事人請求判決解散。
2.合股終止后的事項：①甲乙雙方共同進行清算;
②清算后如有盈余，則按收取債權、清償債務、返還出資、按比例分配剩余財產的順序進行。
固定資產和不可分物，可作價賣給合股人或第三人，其價款參與分配;
③清算后如有虧損，不論甲乙雙方合股人出資多少，先以合股共同財產償還，合股財產不足清償的部分，由甲乙雙方合股人按出資比例承擔。
第十條 糾紛的解決
甲乙雙方之間如發生糾紛，應共同協商，本著有利于合股事業發展的原則予以解決。
第十一條 本協議由甲乙雙方簽約之日起生效。
第十二條 本合同如有未盡事宜，應由甲乙雙方討論補充或修改并訂立補充協議。
補充和修改與訂立的補充協議的內容與本合同具有同等效力。
第十三條 本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執一份。
合股人：__________ 合股人：____________
簽約日期：年月 日
合股經營火鍋店合同 篇2
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為____職務，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
(一)試用期：
乙方在甲方開業后1-6個月為試用期(籌備期);
(二)薪資、福利待遇
1、底薪/月，店長做帳費____/月，電話費/月按照零售額提成。
2、試用期不參與提成考核，籌備階段和試用期間離職底薪按8折計算;
3、加班費
法定節假日：11天/年(春節3天、元旦1天、清明1天、五一1天、端午節1天、中秋節1天、十一3天)，法定節假日加班的按照____倍底薪發放。
公司要求加班：經過申請、公司批復后方可發放，否則視作義務加班，如申請批復后產生加班，本月內可進行調休，如無法調休的可做加班費，需提供加班證明，證明加蓋賣場公章或賣場領導簽字、備注簽字人電話方可生效，加班費實行小時制，低于0.5小時不計，計算公式為底薪÷31÷8___加班小時;
4、福利由公司統一采辦發放;
5、公司實行每半年評選一次星級店長與星級導購，每1顆星增加底薪100元，最高5星，每1年進行一次崗位評選晉升機會。
(三)乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，履行以下職責：
1、服從和執行公司下達的各項指令和規定;
2.店長職務要求
(1)營業額指標;
(2)銷售日報、銷售月報表制作、貨品進銷存臺帳(一項達不到自動扣除店長做帳費);
(3)店長以及導購員有義務對公司貨品進行管理，貨品如有遺失公司根據實際情況從工資中扣除，如貨品出現大量遺失公司有權追究責任并移交當地人民法院。
(4)貨品的調整，對于滯銷款提出合理化建議，本區域內(熟知各店電話)對貨品進行調整;
(5)對導購考勤、儀容儀表和服務規范執行情況進行監督與管理;
(6)對于導購員的招聘、安排與管理;
(7)抓好員工隊伍的基本建設，熟悉和掌握員工的思想狀況，時時激勵員工保持高昂的工作熱情，形成良好的工作狀態，讓員工具有強烈的使命感、責任心和進取心;
(8)協調各方面的人際關系，使員工有一個融洽的'工作環境，增強員工的凝聚力，協助公司業務人員協調賣場與廠方之間關系;
3、維護本店的清潔衛生、進行安全管理
(1)店內設施完好率的保持;
(2)環境衛生。一般按區域安排責任落實到人，由店長檢查落實;
(3)加強本店的財產管理，掌握和控制財物的有效合理利用;
4、顧客投訴與意見處理
(1)待客態度謙和熱情，妥善處理客人投訴，不斷改善服務質量，提高客流管理;
(2)加強現場督導，營業時間堅守一線，及時發現和糾正服務中產生的問題;
(3)迅速妥善處理各種突發的意外事件：如停電、火災、燙傷、摔傷、盜竊等;
(4)保持與顧客的良好溝通，了解顧客的意見及需求，不斷改進本店經營策略，提升業績;
5、涉外管理
(1)保持與商圈內顧客的良好互動;
(2)協助參與工商、稅務、等政府職能部門的事務處理，并保持良好的互動關系;
(3)保持與當地社會團體的良好互動關系。
(四)休假：調休2天/月(周五-周日、節假日不允許休息)
(五)保險：
1、因乙方要求自行繳納，給付乙方的薪資待遇中已包含各項社保費用;
2、在工作中出現工傷等情況，已含在乙方自行繳納保險范疇內。
(六)其它
1.乙方每月工作考核記錄;按照公司考勤執行。
2.乙方每月工資由甲方于次月號發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方推后一日或數日發放。 3.當乙方不再適合本崗位要求時，甲方有權終止本合同，并提前一周通知乙方，合同終止時，甲方應發給乙方工作期間尚未結算的工資。
4.乙方主動提出解除本合同時，須提前天通知甲方，乙方須按公司規定辦理有關手續。
5.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后____日起生效。
6.本合同為一年期合同，在合同到期前一周內，甲、乙雙方應簽訂續約合同。
7.甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，應友好協商，如不能下調提交當地人們民法院裁決。
8.本合同附件為員工身份證復印件(正反面)、本人中國工商銀行銀行卡復印件(此項作為薪資發放唯一憑證，務必是本人且準確)。
9.本合同有效期為____年____月____日至____年____月____日。
10.簽訂地點____。
甲方：幸運風商貿有限公司
乙方(姓名)：
委托代理人：身份證號碼：
電話：戶口所在地地址：
應急聯系人：
聯絡方式：
合股經營火鍋店合同 篇3
詳細樣本編號____________
甲 方_________________________ 乙 方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動和社會保障局監制
甲方________________________法定代表人___________
注冊地址_________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號___________________ 出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日
疽庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。 第三條 乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行________________工時制度。 執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。 執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。 執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。 乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試 用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________ _____________________________________________________。
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。 五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病舉工資。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇： _____________________________________________________ _____________________________________________________ _____________________________________________________
六、勞動紀律
第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動合同的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
(一) 甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;
(三) 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的; (三) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四) 被依法追究刑事責任的。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
(一) 瀕臨破產進行法定整頓期間的;
(二) 因防治工業污染源搬遷的;
(三) 生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同： (一) 患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;
(二) 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
(三) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)在甲方連續工作20xx年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;
(五) 復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;
(六) 卡設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;
(七) 義務服兵役期間的;
(八) 警體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十三條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
八、勞動合同的終止、續訂
第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一)合同期限屆滿的;
(二)合同約定的終止條件出現的;
(三)乙方達到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產、解散的;
(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條 本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。 第二十八條 有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：
(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;
(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。 出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。 九、經濟補償與賠償
第二十九條 發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;
(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
(一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的; (三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。
第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;
(三)甲方裁減人員的。
第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于北京市最低工資。
第三十三條 甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條 甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。
第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為 ________________________________________________
第三十七條 乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。 雙方約定_____________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________
十、當事人約定的其他內容
第三十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容： ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________
十一、勞動爭議處理及其它
第四十條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條 本合同的附件如下__________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________
第四十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人 或委托代理人 (簽字或蓋章) 簽訂日期： 年 月 日 簽證機關(蓋章)
簽證員(簽字或蓋章) 簽訂日期： 年 月 日