勞動合同的無效由（精選3篇）
勞動合同的無效由 篇1
勞動合同的無效由用人單位有過錯的
勞動部于1995年5月制定了《違反？勞動法？有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，該《辦法》規(guī)定由于用人單位的原因訂立無效的勞動合同，或訂立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)按下列規(guī)定賠償勞動者損失：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費用； （二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的保護津貼和用品； （三）造成勞動者工傷、醫(yī)療保險待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25％的賠償費用； （四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支持相當(dāng)于其醫(yī)療費用25％的賠償費用； （五）勞動合同約定的'其他賠償費用。對于上述規(guī)定中有關(guān)勞動者工資收入損失的賠償，鑒于勞動合同法第八十四條有相關(guān)規(guī)定，應(yīng)按勞動合同法的規(guī)定予以執(zhí)行。
勞動者有過錯的
對于因勞動者的過錯而導(dǎo)致勞動合同無效，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照《民法通則》所確立的實際損失原則，承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償因其過錯而對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。這里要指出的是，在對勞動者追究民事賠償責(zé)任時，要貫徹以下原則：一是賠償與教育相結(jié)合的原則。在責(zé)令有過錯的勞動者賠償經(jīng)濟損失的同時，要注重對其進行思想教育。承辦案件的勞動行政部門、勞動仲裁機構(gòu)和人民法院對有過錯的勞動者要進行勞動法律法規(guī)的宣傳，做耐心的思想教育工作，使其真正認(rèn)識到行為的危害性，這不僅有利于提高勞動者守法的自覺性，而且能增強勞動者賠償經(jīng)濟損失的主動性。二是合理賠償原則。所謂合理賠償，是指在查請案件事實，確認(rèn)用人單位確實因為勞動者的違法行為而實際存在經(jīng)濟損失的前提下，根據(jù)勞動者的過錯程度、情節(jié)輕重、責(zé)任大小、認(rèn)錯態(tài)度好壞、實際承受能力等綜合認(rèn)定勞動者實際應(yīng)承擔(dān)的賠償費用，以確保問題得到切實解決。
編輯
勞動合同的無效由 篇2
上訴人：_________________
被上訴人：_________________
上訴人(姓名及罪名)一案，人民法院________年________月________日(年度)字第號刑事判決(裁定)書，現(xiàn)因不服該判決(裁定)提出上訴。
上訴請求：_________________
(寫明上訴人不服原審裁判，要求第二審人民法院部分或全部撤銷原裁判，或者要求變更原審裁判，或者要求第二審人民法院重新審判等)
上訴理由：_________________(從以下幾方面寫明理由)
(一)認(rèn)定事實方面;
(二)適用法律方面;
(三)訴訟程序方面。
此致
________________人民法院(二審法院名稱)
附：_________________本上訴狀副本________份
上訴人：_________________
________年________月________日
勞動合同的無效由 篇3
甲方：______________
乙方：______________
甲乙雙方與________年________月________日簽訂的具體內(nèi)容見附件。由于甲乙雙方協(xié)商不一致等多方面原因，如果合同繼續(xù)履行雙方都有一定損失，為了防止日后爭執(zhí)，經(jīng)雙方共同協(xié)商如下：
一、 甲乙雙方同意將________年________月________日簽訂合同無效。
二、 原合同雙方涉及的所有權(quán)益和所有條款，雙方全部免除，互不糾纏連帶。
三、 本次協(xié)商證明，經(jīng)甲乙雙方簽字生效。本證明一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)。
甲方：________________
乙方：________________
________年________月________日