聘用合同補充條款（精選4篇）
聘用合同補充條款 篇1
聘用方(甲方)：
乙方：
經甲乙雙方協商，甲方同意聘用乙方為在甲方員工，雙方已經為此簽訂了《聘用合同》，為了進一步明確雙方的權利義務，雙方進一步達成補充協議如下：
一、社保費用：
乙方表示：其已經辦理社會保險，且不愿意轉入甲方統一辦理，而要求按照其原有方式及途徑繳納社保費用。
為此，雙方確認甲方應為乙方承擔的社保費用的處理方式為：“由甲方通過薪酬或工資的方式將乙方的社保費用足額支付給乙方(注：已經包含在《聘用合同》所確定的工資總額中)。”
乙方應自覺足額購買各項社會保險，如出現保險責任，由乙方自行向相關部門辦理保險賠付手續。因購買險種不齊或繳費不足引起的責任，由乙方自行承擔。
如果出現相關部門要求甲方補交乙方社保費用的情況，甲方在繳納后，有權向乙方追償。
二、保密約定
1、乙方對于履行《聘用合同》所知悉的甲方的一切業務信息以及乙方完成的工作成果等相關信息，乙方應嚴格保密。
2、未經甲方書面同意，乙方不得向與甲方無關任何第三方披露此類信息資料。
3、如因乙方泄露甲方有關業務信息及相關資料造成甲方經濟損失的，乙方應承擔相應的法律責任。
三、其他
公司因經營發生危機及破產解散，將不對員工進行額外補償。
本合同一式兩份，經雙方簽字并加蓋甲方公章后生效，未盡事宜，由雙方另行商定。
甲 方： 乙 方：
代表人： 身份證號：
簽約日期： 年月 日
聘用合同補充條款 篇2
合同編號：_________________
甲方：_________________乙方：_________________
本協議中的所有術語，除非另有說明，否則其定義與雙方于________年________月________日簽訂合同編號為________________的《合同》(以下簡稱“原合同”)中的定義相同。
鑒于：
甲乙雙方本著互利互惠的原則，經友好協商，依據實際情況，在原合同基礎上變更合同條款部分內容，特訂立以下補充協議。
一、協議內容變更部分為：
1、________________________(具體變更條款)
2、________________________
3、________________________
二、本協議生效后，即成為原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等的法律效力。除本協議中明確所作修改的條款之外，原合同的其余部分應完全繼續有效。本協議與原合同有相互沖突時，以本協議為準。
三、本協議一式貳份，甲方執壹份，乙方執壹份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：_________________
法定代表人或委托代理人簽字：________________
_________年_______月_____日
乙方：_________________
法定代表人或委托代理人簽字：________________
_________年_______月_____日
聘用合同補充條款 篇3
甲方：______________
乙方：______________
本協議中的所有術語，除非另有說明，否則其定義與雙方于年月日簽訂合同編號為的《合同》(以下簡稱“原合同”)中的定義相同。
鑒于：_______________(原因).甲乙雙方本著互利互惠的原則，經友好協商，依據實際情況，在原合同基礎上變更合同條款部分內容，特訂立以下補充協議。
一、協議內容變更部分為：
1、_______________(具體變更條款)
2、_______________
3、_______________
二、本協議生效后，即成為原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等的法律效力。
除本協議中明確所作修改的條款之外，原合同的其余部分應完全繼續有效。
本協議與原合同有相互沖突時，以本協議為準。
三、本協議一式貳份，甲方執壹份，乙方執壹份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：_______________乙方：_______________
簽字：______________簽字：______________
____ 年 _____ 月 _____ 日____ 年 _____ 月 _____ 日
年月日年月日
聘用合同補充條款 篇4
甲方：—————— (簡稱甲方)
乙方：—————— (簡稱乙方)、身份證號碼：——————
根據《中華人民共和國勞動法》和國家、廣東省有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則，訂立此協議，作為勞動合同(合同編號： )的補充條款以其共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據：
協議前提：
1、乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。
2、甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度以及乙方要求了解的其他情況。
3、乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。
4、乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，并保證其執照、證件或資格在受雇期間的維持。
工作內容及工作地點：
甲方因工作需要，在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點，進行適當調整，乙方應當服從。
1、甲方根據工作需要，可以臨時(期限不超過3個月)調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。
2、甲方根據乙方的工作業績等各方面的能力和表現，經考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，否則，甲方可根據《勞動合同法》及甲方規章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動合同。調整工作崗位后，工資待遇亦根據崗位實際作相應調整。
工作時間
雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規定支付加班費用;乙方自行加班的，根據甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務，甲方不再作加班處理。
教育培訓：
甲方有為乙方提供學習條件的義務，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育;乙方有義務參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素養與職業技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓，正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。
規章制度：
1、乙方應遵守甲方制定的合理規章制度(見《員工手冊》);遵守職業道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規范;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
2、乙方應自覺遵守勞動法律法規和公司的各項規章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權依據本公司規章制度的規定對乙方作出相應處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動合同。
3、乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權依法向乙方要求賠償。
4、乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內，應當按照誠實信用原則及甲方規定和合同約定辦理工作交接手續。
5、乙方未按照本協議約定或公司規定履行交接義務的，或者拒不辦理工作交接手續、不辭而別造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
6、乙方正常離職的，甲方應依法為乙方辦理離職手續，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此產生的一切責任由乙方承擔：
(1)未按甲方規定辦妥離職手續;
(2)拒不辦理離職手續的;
(3)因無法聯絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。
送達條款：
1、甲乙雙方向對方送達的任何文件，對方均應配合簽收，否則發送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現住址或戶籍地址，郵件一旦發出，即視為送達。
以上內容為勞動合同補充內容，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。
甲方：—————— 乙方：————————
法定代表人——————法定代表人——————
委托代理人：——————委托代理人：——————
————年 ——月 ——日 ————年 ——月 ——日
二、勞動合同的補充協議無效的情形有些?
勞動合同無效的情形有:
1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2、合同內容不合法。即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。
3、意思表示不真實。如采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
4、合同形式不合法。指勞動合同沒有采取書面形式。
在我們日常生活當中簽訂勞動合同之后，如果發現有一些必備條款沒有簽訂的話，還可以通過補充協議的方式來進行完善，比如說涉及到公司方面的問題，可以通過補充協議具體的明確工資支付的標準。