武漢公司雇傭勞動合同（通用5篇）

武漢公司雇傭勞動合同 篇1

　　甲 方: 乙方:

　　___房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 性別:

　　委托代表人: 學歷

　　年齡:

　　甲方地址: 居民身份證號碼:

　　_市 郵政編碼:

　　家庭住址:

　　根據(jù)《中華共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,同意自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、 勞動合同期限

　　第一條 本合同期限為____年,自____年___月___日生效,其中試用期___月,到____年___月___日終止。

　　二、 工 作 內(nèi) 容

　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在_____部擔任___________工作。

　　三、 勞動保護和勞動條件

　　第三條 甲方安排乙方執(zhí)行定時的工作制。甲方安排乙方每日工作時間為八小時(不包括吃飯時間),每周40小時。

　　第四條 甲方由于工作需要安排乙方加班的,應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。乙方未經(jīng)有關領導同意不得自行加班加點。

　　第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

　　第六條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第七條 甲方的工資分配遵循按勞分配原則,甲乙雙方同意,乙方的勞動報酬分為三部分:基本工資、職務工資和崗位工資。

　　第八條甲方實行下發(fā)薪制,每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資,總計______元人民幣,(包括①基本工資為_______元;②崗位工資______元;③職務工資_______元)。

　　第九條 乙方的勞動報酬按國家規(guī)定繳納個人所得稅,甲方在支付乙方工資時代扣和代繳。

　　第十條 甲方根據(jù)公司的效益和乙方的貢獻,自主解決給乙方頒發(fā)年度效益獎或特殊貢獻獎。此部分獎勵的應納稅部分由乙方自行負擔。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方應按國家和_市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它。凡需乙方繳納的,甲方在發(fā)工資時代扣代繳。

　　甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止合同后,《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。

　　第十二條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資歷、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家和_市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和_市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇:工作午餐及年休假。

　　六、勞動紀律

　　第十五條乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第十六條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予處分,直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十七條 訂訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同相應變更有關內(nèi)容。

　　第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內(nèi)容。

　　第十九條 乙方在試用期間,被證明不符合錄用條件的,甲方可以隨時通知乙方解除合同。

　　第二十條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟賠償直至追究司法責任。

　　1、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

　　2、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

　　3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。

　　第二十一條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方。

　　1、乙方患病或因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位,仍不能勝任工作的;

　　3、雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

　　第二十二條 乙方有下列情形,甲方不得依據(jù)本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。

　　4、患病或因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);

　　第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結,經(jīng)市、區(qū)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的,按國家有關規(guī)定辦理,不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

　　第二十四條 乙方解除本合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第二十五條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同;

　　1、在試用期內(nèi)的;

　　2、安排在經(jīng)勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作;

　　3、甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。

　　第二十六條 本合同期滿,勞動合同即終止。甲乙雙方可協(xié)商,續(xù)訂勞動合同。

　　八、經(jīng)濟補償與賠償

　　第二十七條 下列情形之一,甲方違反勞動合同約定條件的,應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金:

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　第二十八條下列情形之一,甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月,所應交納的稅額由乙方自行負擔。

　　1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除本合同的;

　　2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的。

　　第二十九條 下列情形之一,甲方應根據(jù)乙方工作年限,每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金:

　　1、乙方患病或因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　2、 2、 同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由甲方解除勞動合同的;

　　3、 3、 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的。

　　以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年平均工資的,按本人月平均工資計發(fā)。

　　第三十條 甲方解除本合同后,未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?除全部發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

　　第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

　　第三十二條乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密等事項,給甲方造成損失的,乙方應按勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

　　第三十三條 乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓人員,應向甲方賠付培訓費。其標準為:

　　一般員工:培訓費÷合同期限/月×未完合同時間/月

　　業(yè)務骨干:指門經(jīng)理、付經(jīng)理及專業(yè)性較強的技術人員

　　服務不滿一年(含一年)的:賠償全部培訓費;

　　服務不滿二年(含二年)的:賠償80%培訓費;

　　服務不滿三年(含三年)的:賠償60%培訓費(以每年遞減20%類推)。

　　第三十四條 乙方自行解除本合同的,甲方不支付經(jīng)濟補償金。

　　九、勞動爭議處理

　　第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向單位申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向_市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他第三十六條 甲方所制定的各項規(guī)章管理制度均做為本合同的附件。

　　第三十七條 乙方應按甲方規(guī)定將檔案轉(zhuǎn)入甲方制定管理機構,非_戶口及未轉(zhuǎn)檔案者,不執(zhí)行本合同第十三條。

　　第三十八條 本合同未盡事宜或今后國家、_市有關規(guī)定相的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十九條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方:

　　法人代表:

　　蓋章:

　　乙方:

　　簽字

武漢公司雇傭勞動合同 篇2

　　甲方（用人單位）：

　　住所：

　　乙方（勞動者）：

　　性別：

　　籍貫

　　身份證號碼：

　　家庭電話：

　　現(xiàn)居住地址：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《寧波市勞動合同條例》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　勞動合同期限為五年，即自20xx年3月1日起至20xx年2月28日止。其中試用期限為三個月。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在規(guī)章制度和崗位職責，保質(zhì)保量完成甲方交付的工作任務。

　　2、合同期內(nèi)，因生產(chǎn)需要或乙方不能勝任原工作，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位（工種），乙方無正當理由應當服從。

　　3、乙方的工作地點在甲方住所地。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：乙方的工作時間為長白班。但有夜間值班或其它需要的，乙方必須出勤。

　　2、休息休假：按國家有關規(guī)定執(zhí)行。如有加班需要，乙方愿意服從甲方的安排。

　　四、乙方的勞動報酬

　　1、本合同所指勞動報酬是指乙方應得的稅前月勞動報酬總額，超過計稅工資額度時，甲方行使政府委托的代扣代繳權利。

　　2、乙方的薪酬實行月薪制，計酬工作日基數(shù)依據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　3、乙方的薪酬結構由基本工資、加班工資、獎金等組成。

　　4、乙方的基本工資不低于奉化市最低工資標準。

　　5、乙方的加班加點工資按公同的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　6、乙方的獎金由甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和企業(yè)經(jīng)營效益，經(jīng)考核后按月核定。

　　7、乙方工資計算方式為：□計件、計時（試用期工資每月為資每月為2800元）。

　　8、薪酬發(fā)放日為次月10號。甲方支付工資方式為：（1）銀行支付（2）現(xiàn)金支付□

　　9、甲方在合同期內(nèi)，為乙方調(diào)增（減）的月工資為本合同規(guī)定的工資。

　　10、乙方變動工作崗位（工種）的，其工資、獎金相應調(diào)整。調(diào)整后的工資、獎金適用新工作崗位（工種）的薪酬標準。

　　五、社會保險和福利

　　1、社會保險按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　2、乙方病、傷和各種假期等保險福利待遇，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方已告知乙方：乙方從事的工作可能有一定的職業(yè)危害，乙方在工作中應特別重視安全防護，防止職業(yè)危害。

　　2、雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、勞動衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。

　　3、乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。

　　七、教育與培訓

　　1、甲方應根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，統(tǒng)籌安排乙方的教育與培訓，包括生產(chǎn)原理、操作技能、職業(yè)危害防護知識等。

　　2、甲方根據(jù)需要送乙方去外單位參加專項收費培訓的，由雙方另行簽訂培訓協(xié)議。

　　八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　1、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂，按《勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　2、乙方提前解除合同的`，必須提前30天書面通知甲方并辦妥相關工作移交手續(xù)，不得即辭即走；否則，按違約論處，造成甲方經(jīng)濟損失的，應當予以賠償。其違約金和賠償金，甲方可在應付給乙方的勞動報酬中扣除。

　　九、雙方需要約定的其他事項

　　1、甲方已告知乙方，乙方在職期間從工作中所獲知的技術信息和經(jīng)營信息（技術信息包括工藝流程、操作規(guī)程、控制參數(shù)、配方、設備圖紙等；商業(yè)信息包括管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等）是甲方的商業(yè)秘密。乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務，必須遵守甲方制定的商業(yè)秘密保密規(guī)定；如有違反，乙方應向甲方支付違約金人民幣20萬元；造成損失的，尚應承擔賠償責任。

　　2、乙方向甲方承諾：在本合同簽署之前，乙方與其它任何用人單位沒有尚未解除或終止的勞動合同，也沒有任何尚有效力的商業(yè)秘密保密合同和競業(yè)限制合同。

　　3、乙方在工作中因故意或過失而給甲方造成直接經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任，其賠償金在甲方應付乙方的勞動報酬中扣除。

　　十、其它

　　本合同履行中發(fā)生勞動爭議，可在六十日內(nèi)向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：（簽章） 乙方：（簽名）

　　合同簽訂日期：______年______月______日

武漢公司雇傭勞動合同 篇3

　　甲方（用人單位）：

　　法定代表人：

　　地址：

　　電話：

　　乙方（勞動者）：

　　身份證號碼：

　　身份證住址：

　　現(xiàn)居住地址：

　　家庭電話：手機：

　　合同起止日期：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同訂立條件

　　第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件：

　　（1）崗位技能：________________________

　　（2）工作經(jīng)驗：________________________

　　（3）文化程度：________________________

　　（4）其他條件：________________________

　　第二條乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。

　　二、合同期限

　　第三條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　（二）無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

　　第四條合同期限前____個月為試用期。即______年______月____日至______年______月____日。

　　三、工作內(nèi)容和工作地點

　　第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在______部門從事______崗位工作。

　　第六條甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn)，可以變更或調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容。

　　第七條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

　　第八條乙方的工作地點為___________。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

　　四、工作時間和休息休假

　　第九條乙方實行____________工時制（標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制）。

　　（一）實行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　（二）實行綜合計算工時制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

　　（三）實行不定時制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第十條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　五、勞動報酬

　　第十一條工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期。

　　第十二條乙方試用期的月工資為人民幣________元整（稅前），轉(zhuǎn)正后的月工資為人民幣________元整（稅前）。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　第十三條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績、能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎金。

　　第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資標準，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。

　　第十六條甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第十七條乙方依法享受各種休假期間，甲方應按國家有關規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標準，支付乙方工資。

　　六、社會保險與福利待遇

　　第十八條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。

　　第十九條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。

　　第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　（一）_____________________________________________

　　（二）_____________________________________________

　　（三）_____________________________________________

　　七、勞動條件與勞動保護

　　第二十四條甲方根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

　　第二十五條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

　　第二十六條乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)定、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

　　第二十七條甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務、技能、技術培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等有關規(guī)章制度的培訓教育。

　　八、勞動紀律

　　第二十八條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

　　第二十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；履行所從事職位的職責；服從甲方的工作安排；遵守工作規(guī)范；愛護財產(chǎn)；參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。

　　第三十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定，給予相應的行政處分、經(jīng)濟處罰等處理，直至解除勞動合同。

　　九、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第三十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時，本合同相關內(nèi)容亦相應變更。

　　第三十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

　　第三十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第三十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反甲方勞動記律或甲方規(guī)章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　（四）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　第三十五條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　第三十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第三十七條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十五條、第三十六條終止、解除本合同：

　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

　　（二）患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；

　　（三）患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　（六）符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

　　第三十八條乙方可以單方面解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)應提前三日通知甲方。

　　第三十九條乙方參與甲方項目的，在項目結束后方可單方面解除勞動合同。如在項目未結束時辭職，乙方應當根據(jù)甲方項目管理辦法的規(guī)定處理。甲方無項目管理規(guī)定的，乙方應以其最后一個月的全部工資和獎金承擔賠償責任，并賠償對甲方造成的直接和間接的損失。

　　第四十條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的'；

　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險的；

　　（四）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并且損害勞動者權益的；

　　（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第四十一條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　第四十二條有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：

　　（一）勞動合同期滿的；

　　（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　　（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

　　（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十三條本合同期滿后，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓協(xié)議約定的服務期限未到期，原勞動合同有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務期限到期為止。

　　第四十四條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____個月。

　　第四十五條乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

　　（一）_____________________________________________

　　（二）_____________________________________________

　　（三）_____________________________________________

　　十、經(jīng)濟補償與賠償

　　第四十六條下列解除勞動合同的情形，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償金：

　　（一）乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

　　（二）甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；

　　（三）甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的；

　　（四）甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第41條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

　　（五）甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外。

　　（六）甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

　　第四十七條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金，以乙方本人解除勞動合同前十二個月的平均工資為標準，按乙方在甲方工作年限，工作每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月。

　　第四十八條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第四十九條乙方提出提前解除合同申請，經(jīng)甲方批準后，應在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方依照法律、法規(guī)有關規(guī)定應當向勞動者支付的經(jīng)濟補償金，在乙方辦理好工作交接時支付。

　　第五十條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，不辭而別，或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損失程度依法承擔賠償責任。

　　第五十一條乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續(xù)。

　　十一、勞動爭議處理

　　第五十二條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十二、其他

　　第五十三條乙方確認下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。送達地址：___________________________________________郵編：________________。

　　第五十四條甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第五十五條甲乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第五十六條甲乙雙方另行簽訂的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制約定》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第五十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第五十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方：

　　______年______月______日

武漢公司雇傭勞動合同 篇4

　　________公司（以下稱甲方）因工作需要，按照國家、北京市有關勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用__________（以下稱乙方）為我公司員工。雙方根據(jù)"平等自愿，協(xié)商一致"的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式。

　　1.合同有效期限 年，至 年 月 日止。

　　2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為： 。

　　3.合同期限至于 工作（任務）完成時終止。其完成的標志事件是 。

　　新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起 個月內(nèi)為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

　　二、工作任務

　　（一）乙方職位是__________，向____________報告。

　　（二）在合同期內(nèi)，甲方將可能指派乙方于其它職位。

　　三、工作時間

　　（一）甲方實行每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時。

　　（二）甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

　　（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會或乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點。但每個工作日延長工作時間不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。

　　（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第（三）項規(guī)定限制：

　　1.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

　　2.生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)或公共利益，必須及時搶修的；

　　3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；

　　4.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；

　　5.為完成國防緊急任務的；

　　6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務的。

　　四、休假

　　乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

　　五、勞動報酬

　　（一）乙方工資分配形式、標準：

　　1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

　　2.乙方試用期工資為人民幣 元/月，試用期滿乙方起點工資定為人民幣 元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。

　　（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則延后在次工作日支付工資。

　　（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：

　　①安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資；

　　②休息日加班，支付200%的加班工資；

　　③法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。

　　（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應按本條第1項標準支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。

　　（五）乙方在法定工作時間內(nèi)經(jīng)甲方批準依法參加社會活動期間，以及依法享年假，探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

　　（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。

　　六、保險福利待遇

　　（一）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

　　（二）甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女工"五期"（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。

　　（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結，經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療費等，按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。

　　（六）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。

　　（七）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

　　七、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按國家"先培訓后上崗"的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、規(guī)章制度和操作規(guī)則培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的`安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)則。

　　（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

　　（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　八、勞動紀律及獎懲

　　乙方應遵守甲方依法制訂的《員工守則》及各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

　　1、本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

　　2、如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。

　　（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：

　　1.乙方已達到法定退休年齡的；

　　2.乙方死亡；

　　3.乙方被批準自費出國留學或出境定居的；

　　4.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉、宣告破產(chǎn)；

　　5.本勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。

　　（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

　　（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：

　　1.乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

　　2.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度的；

　　3.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4.乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任或送勞動教養(yǎng)的。

　　5.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；

　　6.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的標準執(zhí)行；

　　7.勞動合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或生產(chǎn)任務不足，確需按規(guī)定裁減有關人員的；

　　8.甲方破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關規(guī)定裁減人員的；

　　9.甲方經(jīng)批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務或改進生產(chǎn)條件，無法在企業(yè)內(nèi)部調(diào)劑安排的富余職工；

　　10.其他符合國家、省、市規(guī)定的可解除勞動合同條件的。

　　（六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

　　1.在試用期內(nèi)；

　　2.經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；

　　3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；

　　4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險基金的；

　　5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　6.甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的；如乙方依據(jù)上款第2項至6項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。

　　（七）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前三十天以書面形式通知甲方。但不解除乙方應依約承擔的責任。

　　（八）有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：

　　1.乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內(nèi)或醫(yī)療終結后經(jīng)市、縣級市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的；

　　1.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但經(jīng)區(qū)級以上醫(yī)院證明仍確需住院治療的；

　　2.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；

　　3.乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；

　　4.符合國家、廣東省、廣州市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。

　　（九）除試用期內(nèi)或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。

　　（十）甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉(zhuǎn)移檔案等有關手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。

　　（十一）甲方租賃給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

　　（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內(nèi)交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應予賠償。

　　（十三）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定辦理。

　　（十四）甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同按《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金或生活補助費。

　　十、違反合同承擔的責任

　　（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果或責任大小，予以適當賠償。

　　（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。

　　（三）勞動合同期未滿，又不符合雙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以終止、解除勞動合同條件，在未經(jīng)對方同意而解除勞動合同的一方，應按政府有關規(guī)定和勞動合同約定，承擔違約責任。

　　乙方獨自承擔的違約賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免。但屬教育培訓費、住房或保守甲方商業(yè)秘密方面的損失賠償除外。

　　十一、調(diào)解和仲裁

　　雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無效，可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或于勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可于收到裁決書十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院起訴。

　　十二、合同之修正：

　　對于本合同之任何修正，只有雙方共同簽署，以書面形式承認的才能生效。

　　十三、適用法律

　　本合同受中華人民共和國法律所管轄，在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、北京市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽名或蓋章）：

　　______年______月______日

武漢公司雇傭勞動合同 篇5

　　甲方（用人單位）名稱：

　　地址：

　　法定代表人：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　聯(lián)系電話：

　　出生年月：

　　身份證號碼：

　　戶口所在地：

　　甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　1、本合同于______年______月______日至年

　　二、工作內(nèi)容和要求

　　2、甲方招用乙方擔任崗位（工種）工作。乙方的崗位、職責及工作的質(zhì)量要求按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。乙方不能勝任工作時，甲方有權解聘乙方。

　　三、工作內(nèi)容和要求

　　3、工廠執(zhí)行標準工時制，乙方每天工作時間8小時，甲方安排乙方加班加點，支付加班加點工資。

　　四、工資待遇和保險待遇

　　4、乙方的月工資（或日工資）為元。

　　5、甲方在每月日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認。甲方在勞動合同終止、解除后一次性付清乙方的'工資。

　　6、甲乙雙方依法參加工作保險。

　　五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止

　　7、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程，愛護甲方財物，保守甲方的商業(yè)機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

　　8、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方（簽章）： 乙方（簽章）：

　　______年______月______日