銷售員工的合同模板（精選7篇）

銷售員工的合同模板 篇1

　　甲方：

　　電話：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　甲方聘用乙方成為________有限公司(以下簡稱甲方)正式銷售業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議：

　　1、雙方本著真誠合作，共謀發展的原則，友好協商共同訂立本協議。

　　2、乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必須持有合法有效的身份證件。

　　3、乙方須提供準確的個人資料，如實認真填寫甲方的會員申請表，并辦理甲方相關手續，經甲方核實無誤后方可成為甲方業務人員，取得會員卡一張，并獲得銷售獎勵編碼。

　　4、乙方須詳細閱讀本協議并了解甲方的一切相關規定，對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規章制度。

　　5、甲方按乙方銷售業績的大小給予不同的獎勵，詳見《會員市場消費計劃書》，并按其規定發放獎金，甲方不承擔乙方其它任何費用。

　　6、如乙方直接開拓甲方區域管理中心或服務站，甲方均給予乙方一次性獎勵，按各聯盟店在公司首次進貨pv值給予的獎勵，個人所得稅由乙方自行負責。

　　7、為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供有效的證件及公司宣傳資料、公司系列化產品的詳細說明書，并配合乙方作好銷售服務工作。乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項獎勵政策，并接受甲方專業化市場培訓，營銷心態、技巧、理念等課程培訓。

　　8、乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場信息，并及時準確的提供給甲方。

　　9、甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關規定，不能作違法亂紀的行為，并嚴格執行甲方的市場保護政策，嚴禁惡意降價、抬價、擾亂市場，否則甲方將取消乙方資格。

　　10、如乙方個人資料有任何更改，應及時通知甲方，否則由此而造成的乙方業績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔，與甲方無關。如因不可抗拒力、不可預測因素造成公司不能正常運作時，甲方當盡力補救，但不承擔任何責任。

　　11、以上條款如有未盡事宜，雙方可協商而定。

　　12、本協議有效期為一年，期滿后可續簽。

　　13、本協議一式叁份，甲方、乙方及當地聯盟店各執一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。

　　甲方：________有限公司乙方簽字：

　　公司簽章/代表人簽字：

　　日期：

　　日期：

銷售員工的合同模板 篇2

　　總則：

　　為使本公司作業規范化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。

　　適用范圍：

　　（一）本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。

　　（二）本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業人員。

　　（三）本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規定，或參照本規定辦理。

　　（四）關于試用、實習人員、新進員工的管理參照本規定辦理或修訂之。

　　各工作人員的崗位職責：

　　一、銷售經理崗位職責：

　　1、負責企業產品的銷售、售后服務工作；

　　2、負責對駐外各代理商、經銷點監督、檢查、反饋工作；

　　3、制訂本部門的管理制度，崗位責任制，操作程序文件，并負責落實考核；

　　4、負責產品銷售的資金回籠；

　　5、負責本部門的業務培訓及團隊拓展工作；

　　6、幫助公司領導管理公司的基本運作；

　　7、對項目部銷售代表負有直接的考核權，要求考核工作公正、公開、公平，提供業務員的公平競爭環境和條件，禁止出現不合理的競爭現象。

　　二、銷售主管崗位職責：

　　1、定期起草銷售工作計劃、人員安排，并負責計劃和安排的實施；

　　2、銷售代表的業務指導與檢查、控制，監督銷售流程，保證銷售業務按計劃、程序順利進行；

　　3、銷售代表的入職培訓和日常業務培訓；

　　4、各種銷售活動現場的組織、巡檢與協調，銷售現場環境、氣氛的調節、調度，保證活動的順利進行；

　　5、銷售代表的考核及日常人員管理，銷售團隊建設，并提交人員使用與管理建議；

　　6、定期向主管領導提交業務分析報告并組織銷售代表進行市場調研；

　　7、負責銷售資料的監控和準備，完成上級領導交辦的臨時性工作；

　　8、嚴格執行公司考勤規定，服從項目銷售經理的管理。

　　三、銷售代表崗位職責：

　　1、負責客戶的往來接待工作及產品的初步介紹；

　　2、負責公司銷售客戶的往來跟蹤、服務、聯系及售后服務等銷售內務工作；

　　3、負責本銷售部銷售檔案的整理、跟蹤及管理；

　　4、銷售部經理外出時，協助銷售主管負責銷售部內部一切日常運做；

　　5、負責本銷售部銷售合同的跟蹤；

　　6、負責本銷售部及銷售大廳的衛生的安排、監督工作。

　　7、定期起草銷售工作計劃并提交給主管領導；

　　8、了解公司業務流程及管理規定，熟悉本部門工作流程。

　　四、行政人員崗位職責：

　　（一）直交職責：

　　1、協助行政總監草擬、訂正公司各項管理規章制度；

　　2、熟悉了解《勞動法》、《_____》等有關法律法規；

　　3、協助公司做好各類文件的年審、更正及辦理；

　　4、負責公司員工福利、社會_____的登記、變革及相關手續；

　　5、協助行政總監依據各部門用人需求進行招聘、挑選，以做到量才錄用；

　　6、負責公司人事考勤、績效考查及各方面檔案資料的管理；

　　7、負責辦理員工入職合同、離任、提升、調職、賞罰獎懲中的各種手續；

　　8、負責公司辦公設備置辦、登記、維護管理；

　　9、協助公司對員工入行各類規章制度的培訓以及各類專業性學問培訓的部署；

　　10、依據經理安排，負責布置公司的各類會議，做好會議記載；

　　11、對公司行政、人事檔案及其它資料，包含登記、分類、存貯、備份、轉錄，皆不得泄露，更不得私自改動、拷貝或讓無關人員瀏覽等保密工作。

　　（二）管理職責：

　　1、對印章、引見信管理不嚴或使用不該而制成的不良效果負責；

　　2、對秘密文件和文書檔案管理不嚴，產生失稀、保密或失實、喪失負責；

　　3、對得知公司出現重大事故未及時向經理反應，致使嚴重后果負責；

　　4、對經理辦公室行文的過失，搜集與收拾資料失實而形成的效果負責。

　　（三）工作權限：

　　1、有督促各部門及時做好文件與資料的立卷、回檔工作的義務；

　　2、有權要求公司各部門提交必要的資料和訊問各部門工作情況；

　　3、對公司人力資源管理方面的制度、規定的執行情況有權檢查、監督；

　　4、經行政總監受權，有權代表公司與休息行政機構接洽并辦理相關事宜。

　　（四）管轄范圍：

　　公司各部門后勤、人力資源方面的工作。

　　（五）入職要求：

　　1、了解ISO9001質量管理系統、方式和內容；

　　2、了解人力資源及培訓管理、行政管理、物品供給、工作材料管理、檔案管理等工作內容；

　　3、具有一定的組織和協調能力，能調動工作部門員工積極性并使其為完成公司及本部門工作而作出奉獻；

　　4、具有很強的溝通能力，能處理公司對內、對外各種關系；

　　5、具有以顧客為關注焦點的認識，確保顧客服務質量，及其它相關方的需求。

銷售員工的合同模板 篇3

　　甲方因業務需要聘用乙方為店面銷售人員，經協商，就雙方的權利義務約定如下：

　　1，乙方的工作為店面銷售。

　　2，甲方為乙方提供相應的培訓。

　　2，合同期限為一年，試用期 個月，試用期間工資 ，期滿后的工資待遇為底薪500+提成(銷售額的10%)+每月50元全勤獎。合同到期后雙方均同意續簽的另行簽訂合同。

　　3，因銷售人員流動性較強，為保持人員的穩定，保障甲方的正常營業不受影響，每月銷售提成推遲一個月發放，合同到期時的一個月與底薪一起發放，如在合同期內乙方違約提前解除合同則上月銷售提成做為違約金不再發放。

　　4，甲方制定的管理制度乙方需嚴格遵守，如乙方違反甲方管理制度或因為乙方自身情況的變化不適宜繼續履行本合同的，則甲方有權隨時解除勞動合同，并不承擔違約責任。

　　5，如雙方欲提前解除合同，應至少提前一月通知對方。

　　6，未盡事宜雙方另行協商。

　　7，本合同雙方簽字后生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

銷售員工的合同模板 篇4

　　總則：

　　為使本公司作業規范化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。

　　適用范圍：

　　（一）本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。

　　（二）本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業人員。

　　（三）本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規定，或參照本規定辦理。

　　（四）關于試用、實習人員、新進員工的管理參照本規定辦理或修訂之。

　　各工作人員的崗位職責：

　　一、銷售經理崗位職責：

　　1、負責企業產品的銷售、售后服務工作；

　　2、負責對駐外各代理商、經銷點監督、檢查、反饋工作；

　　3、制訂本部門的管理制度，崗位責任制，操作程序文件，并負責落實考核；

　　4、負責產品銷售的資金回籠；

　　5、負責本部門的業務培訓及團隊拓展工作；

　　6、幫助公司領導管理公司的基本運作；

　　7、對項目部銷售代表負有直接的考核權，要求考核工作公正、公開、公平，提供業務員的公平競爭環境和條件，禁止出現不合理的競爭現象。

　　二、銷售主管崗位職責：

　　1、定期起草銷售工作計劃、人員安排，并負責計劃和安排的實施；

　　2、銷售代表的業務指導與檢查、控制，監督銷售流程，保證銷售業務按計劃、程序順利進行；

　　3、銷售代表的入職培訓和日常業務培訓；

　　4、各種銷售活動現場的組織、巡檢與協調，銷售現場環境、氣氛的調節、調度，保證活動的順利進行；

　　5、銷售代表的考核及日常人員管理，銷售團隊建設，并提交人員使用與管理建議；

　　6、定期向主管領導提交業務分析報告并組織銷售代表進行市場調研；

　　7、負責銷售資料的監控和準備，完成上級領導交辦的臨時性工作；

　　8、嚴格執行公司考勤規定，服從項目銷售經理的管理。

　　三、銷售代表崗位職責：

　　1、負責客戶的往來接待工作及產品的初步介紹；

　　2、負責公司銷售客戶的往來跟蹤、服務、聯系及售后服務等銷售內務工作；

　　3、負責本銷售部銷售檔案的整理、跟蹤及管理；

　　4、銷售部經理外出時，協助銷售主管負責銷售部內部一切日常運做；

　　5、負責本銷售部銷售合同的跟蹤；

　　6、負責本銷售部及銷售大廳的衛生的安排、監督工作。

　　7、定期起草銷售工作計劃并提交給主管領導；

　　8、了解公司業務流程及管理規定，熟悉本部門工作流程。

　　四、行政人員崗位職責：

　　（一）直交職責：

　　1、協助行政總監草擬、訂正公司各項管理規章制度；

　　2、熟悉了解《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律法規；

　　3、協助公司做好各類文件的年審、更正及辦理；

　　4、負責公司員工福利、社會保險的登記、變革及相關手續；

　　5、協助行政總監依據各部門用人需求進行招聘、挑選，以做到量才錄用；

　　6、負責公司人事考勤、績效考查及各方面檔案資料的管理；

　　7、負責辦理員工入職合同、離任、提升、調職、賞罰獎懲中的各種手續；

　　8、負責公司辦公設備置辦、登記、維護管理；

　　9、協助公司對員工入行各類規章制度的培訓以及各類專業性學問培訓的部署；

　　10、依據經理安排，負責布置公司的各類會議，做好會議記載；

　　11、對公司行政、人事檔案及其它資料，包含登記、分類、存貯、備份、轉錄，皆不得泄露，更不得私自改動、拷貝或讓無關人員瀏覽等保密工作。

　　（二）管理職責：

　　1、對印章、引見信管理不嚴或使用不該而制成的不良效果負責；

　　2、對秘密文件和文書檔案管理不嚴，產生失稀、保密或失實、喪失負責；

　　3、對得知公司出現重大事故未及時向經理反應，致使嚴重后果負責；

　　4、對經理辦公室行文的過失，搜集與收拾資料失實而形成的效果負責。

　　（三）工作權限：

　　1、有督促各部門及時做好文件與資料的立卷、回檔工作的義務；

　　2、有權要求公司各部門提交必要的資料和訊問各部門工作情況；

　　3、對公司人力資源管理方面的制度、規定的執行情況有權檢查、監督；

　　4、經行政總監受權，有權代表公司與休息行政機構接洽并辦理相關事宜。

　　（四）管轄范圍：

　　公司各部門后勤、人力資源方面的工作。

　　（五）入職要求：

　　1、了解ISO9001質量管理系統、方式和內容；

　　2、了解人力資源及培訓管理、行政管理、物品供給、工作材料管理、檔案管理等工作內容；

　　3、具有一定的組織和協調能力，能調動工作部門員工積極性并使其為完成公司及本部門工作而作出奉獻；

　　4、具有很強的溝通能力，能處理公司對內、對外各種關系；

　　5、具有以顧客為關注焦點的認識，確保顧客服務質量，及其它相關方的需求。

銷售員工的合同模板 篇5

　　甲方(供貨方)：____

　　地址：____

　　電話：____

　　傳真：____

　　郵編：____

　　乙方(購貨方)：____

　　地址：____

　　電話：____

　　傳真：____

　　郵編：____

　　甲乙雙方本著平等互利、誠信合作的原則，經友好協商，達成以下協議。

　　一、代理品種：

　　二、代理區域：確定乙方為該區域的獨家代理商。

　　三、代理政策：

　　1、現款現貨底價買斷制經營。一切銷售市場費用由乙方包干承擔。

　　2、甲方向乙方提供的產品政策：

　　3、銷售任務：雙方共同協商后,甲方對乙方下達的產品銷售任務為件/年，乙方首次提貨不得低于件.且以后每月提貨不得低于件;

　　四、責任、權利和義務：

　　1、乙方貨款需打入甲方指定銀行帳戶，款到帳后2個銀行工作日內，甲方負責將貨發出，如遇特殊情況，甲方需向乙方提前說明。如因人為因素斷貨給乙方造成的損失由甲方負責承擔。

　　2、甲方對乙方所購藥品開具底價稅票、調撥單等相關票據。如乙方需高出底價開票，稅費按國家有關規定辦理。

　　3、甲方負責將貨物運至乙方指定的終到站，并承擔相應的運費。到站后的短途運輸費用由乙方足額承擔，中鐵快運、航空等其它運輸方式超過前述正常運輸方式的費用由乙方承擔。甲方在貨發出后及時將提貨單傳真或郵寄給乙方。貨到后乙方應按提貨單現場驗收。如發現數量不足、破損、錯發等問題，應就地通知甲方并現場向承運部門提出異議，并取得承運部門的證明，如系承運部門責任而乙方未履行本款約定盲目簽字，其損失由乙方承擔。

　　4、甲方向乙方所供藥品箱號系乙方唯一擁有。執行嚴格的區域市場保護措施，若乙方銷售區域被其它區域貨物沖擊，將由甲方按實際查獲數量處以單價不超過該品種零售價賠償。

　　5、為保證市場的正常銷售秩序，嚴禁越區銷售。乙方需向甲方交納市場保證金-------元，在終止合同關系時，若無越區銷售行為，甲方將以現金或轉換成貨款的方式退還乙方。若乙方出現越區銷售行為，甲方將對乙方處以單價不低于該品種零售價的罰款，直至取消其代理資格，并保留進一步追究的.權利。

　　6、甲方向乙方提供產品銷售所需的產品資料、公司資質及相關手續。合作關系終止時，乙方需將剩余相關資料及手續退回甲方。

　　7、甲方積極協助乙方辦理物價備案、藥品檢驗及乙方所在區域的投標等方面工作，其費用由乙方承擔。

　　8、甲方保證所提供藥品的質量，凡經國家各級藥品檢驗機構確認是產品自身質量問題由甲方負責。

　　9、乙方買斷銷售后，須嚴格遵守國家關于藥品銷售的有關法律、法規、物價政策及甲方的管理辦法和規章制度。一切銷售責任、經營銷售費用、以及經營風險、民事、經濟責任由乙方承擔。乙方所聘人員的工資、醫保、社保及其它意外傷害事故的費用由乙方承擔。

　　10、甲方如有需要，乙方有責任向甲方提供貨物流向，終端檔案資料等。乙方有責任和義務為甲方保守商業機密。

　　11、本協議至簽定之日起執行。乙方自第1次提貨之日起90天內為試運行期。此運行期不計算銷量。凡因乙方自身原因造成的工作停頓，市場短期行為，甲方有權終止乙方的協議。乙方如未了結在協議執行期內有關貨款或者違反法規等。甲方保留訴訟權利，以便討回損失。

　　12、如因原材料上漲及費用增加，甲方保留提高供貨價的權利。(在協議期限內，在生產成本未發生大的變動的情況下供貨價不變)

　　13、違約責任：雙方以誠相待，嚴格執行本協議。如有違反，違約方應向守約方損失負賠償責任。

　　14、本協議簽訂地履行地：四川省崇州市。本協議一式兩份，甲乙雙方各一份，雙方代表簽字蓋章后生效，協議有效期叁年。在20__年x月x日前，乙方需將首批貨款匯入甲方指定帳戶。否則該協議自行終止。

　　15、本協議簽訂、履行地：

　　甲方：____乙方：____代表人：____

　　代表人：________

　　簽訂時間：____年____月____日

銷售員工的合同模板 篇6

　　甲方（雇主）名稱：

　　乙方（受聘人）姓名：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

　　根據國家法律及相關政策，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同：

　　一、本合同為無固定期限的聘用合同。

　　合同期從_ _ _ _ _ _ _ _試用期從_ _ _ _ _ __ _ _ _開始。

　　二、工作性質

　　乙方同意在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

　　三、勞動保護和工作條件

　　甲方應根據國家相關法律法規建立健全工作規范、操作規程和勞動安全衛生制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所需的勞動工具。

　　第四，勞動報酬

　　乙方在聘用期間的基本工資為人民幣_ _ _ _ _ _ _

　　（1）甲方的權利

　　1、根據國家有關規定和甲方規章制度，對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

　　2、合同期內，甲方有權因工作需要調整乙方的工作崗位。

　　3、有下列情形之一的，甲方可以不受提前十五日通知的限制，隨時通知乙方解除勞動合同：

　　（1）乙方在試用期內不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；

　　（3）乙方嚴重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　（4）乙方被依法追究刑事責任的；

　　（5）乙方在試用期內連續兩次考核被確定為不稱職的；

　　（6）不能勝任當前工作，不接受其他安排的。

　　4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前十五日以書面形式通知乙方：

　　（1）乙方患重病或意外傷害，不能從事原工作或甲方安排的其他工作；

　　（2）乙方不能勝任工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任工作的；

　　（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，導致原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

　　（4）甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的。

　　5、乙方在受聘期間，如因違法、違紀或其他不當行為給甲方造成損失，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　（2）甲方的義務

　　1、遵守國家法律、法規和政策，尊重員工的主人翁地位，創造有利于員工積極性和創造性的企業環境。

　　2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育和培訓。

　　3、乙方有下列情形之一，且不符合本合同第五條第（一）項第（三）項規定的，甲方不得解除勞動合同：

　　（1）乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；

　　（2）乙方為孕期、產期、哺乳期女職工；

　　（3）法律法規規定的其他情形。

　　（1）乙方的權利

　　1、在合同期內，乙方有權參與企業的民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵。

　　2、有權享受企業規定的勞動保護、勞動保險和福利待遇。

　　3、因疾病治療需要，有權申請延期醫療。

　　4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　（1）試用期。

　　（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

　　（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　（2）乙方的義務

　　1、約定的工作任務或工作指標必須按時、保質、保量完成，并接受甲方的考核。

　　2、自覺維護甲方形象和利益，不得實施損害甲方形象和利益的言行。

　　3、業務必須以甲方員工的名義進行，并接受甲方的統一管理

　　4、乙方因其他原因單方面提前解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知甲方，并承擔相應的法律責任。

　　五、勞動保險和福利待遇

　　勞動保險和福利待遇在本合同范圍外另行約定。

　　六、違約責任

　　1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。違約的.，由違約方承擔違約責任，向對方支付的違約金不超過工資額的50%；給對方造成損失的，按照后果和責任賠償。

　　2、乙方在受聘期間，由甲方支付職業技術培訓費用，或乙方為甲方引進的有償人才，乙方在約定服務年限屆滿前解除本合同的，甲方可按實際支付的培訓費或已支付的介紹費收取補償，標準為服務一年支付的培訓費或介紹費總額的20%。

　　3、違反和解除勞動合同的經濟補償和賠償，按照國家現行有關規定執行。雙方解除勞動合同時，甲方一次性支付給乙方。

　　4、因不可抗力致使本合同無法履行的，可以不承擔違約責任。

　　七、解除勞動合同的程序

　　雙方同意以下程序是公平合理的。

　　1、書面通知；

　　2、填寫《員工離職通知》。

　　歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通訊設備、勞動工具、住房、交通及其他財產如有損失或損壞，應予以賠償。

　　3、交接工作；

　　4、支付違約金和賠償金；

　　5、甲方出具勞動合同終止或解除證明；

　　雙方勞動合同關系自乙方書面通知之日起16日終止。但如因乙方原因未按程序及時辦理手續，可順延辦理時間，由此造成的損失由乙方承擔。但如因甲方原因造成延誤，甲方應為乙方辦理手續，并賠償乙方損失。

　　本合同未盡事宜，按法律、法規、規章和政策執行。

　　甲方（公章）：_ _ _ _ _ _ _

　　乙方（公章）：_ _ _ _ _ _ _ _

　　法定代表人（簽名）：_ _ _ _ _ _ _ _

銷售員工的合同模板 篇7

　　甲方(用人單位)名稱：_________________甲方代表人：_________________公司地址：_________________聯系方式：_________________

　　乙方(勞動者)姓名：_________________居民身份證號碼：_________________性別：_________________民族：_________________

　　文化程度：_________________出生年月：_________________家庭住址：_________________戶籍所在地：_________________聯系方式：_________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

　　一、勞動合同期限。

　　(一)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。

　　合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從______年____月____日起至______年____月____日止;試用期從______年____月____日起至______年____月____日止。

　　二、工作內容。

　　(一)乙方的工作崗位：_________________

　　(二)乙方的工作任務(量化)和考核辦法：_________________詳見附件。

　　(三)乙方的崗位職責：_________________詳見附件。

　　(四)在本合同有效期內，如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關于業務人員考核和聘任的有關規定，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

　　三、勞動報酬。

　　(一)乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿后的月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業規章制度。

　　(二)工資發放日為每月日，甲方不得無故拖欠。

　　(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。

　　(四)其中月工資保險福利獎金為元，工資提成如下：_________________銷售額為五萬以下按照1.5%提成，每月汽車補助為1000元。售額為五萬以上按照2.5%提成，每月汽車補助為1500元。售額為十萬以上按照3.5%提成，每月汽車補助為20__元。

　　五、勞動保護、勞動條件和勞動紀律。

　　(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　(二)甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方依法制定各項具體的內部管理制度，乙方應服從甲方的管理。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的;5、銷售員勞動合同書以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的;6、被依法追究刑事責任的;