招聘經理崗位職責（精選15篇）
招聘經理崗位職責 篇1
職責：
1.根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
2.挖掘、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富招聘方法;
3.優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法;
4.團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理;
5.負責協調部門之間的溝通，推動區(qū)域整體招聘進度;
任職要求：
1.年齡26-35歲，全日制本科以上學歷;
2.3-5年以上招聘工作經驗，有大型物流行業(yè)及互聯網公司招聘經驗優(yōu)先;
3.良好的溝通與協調能力，較強的適應能力與執(zhí)行力;
4.敏銳的洞察力與分析判斷能力;
5.有過基層招聘經驗優(yōu)先;
6.有3年以上團隊管理經驗和人員培養(yǎng)能力。
招聘經理崗位職責 篇2
職責：
1、 負責完善集團招聘體系及招聘流程;
2、 負責集團人力資源編制管控及監(jiān)督;
3、 結合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實施;
4、 負責中高端崗位的獵聘工作;
5、 負責招聘渠道優(yōu)化及整合;
6、 人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰(zhàn);
任職要求：
1、 全日制本科及以上學歷，五年以上招聘模塊相關工作經驗;
2、 具有醫(yī)療器械行業(yè)相關招聘或獵頭工作經驗優(yōu)先;
3、 英語六級，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;
4、 具備優(yōu)秀的溝通表達能力及談判說服能力;
5、 精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力;
6、 有上進心、事業(yè)心和抗壓力，做事結果導向，戰(zhàn)略執(zhí)行力強。
招聘經理崗位職責 篇3
職責：
1、根據公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施;
2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;
3、日常招聘業(yè)務執(zhí)行：簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進;
4、招聘數據統(tǒng)計分析、匯報;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才評價體系;
任職要求
1、大專及以上學歷，3年以上招聘實務經驗;
2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道;
3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力;
4、具備較強的資源整合能力、團隊建設能力，較高的職業(yè)素養(yǎng);
5、積極主動，責任心強，工作踏實，執(zhí)行力強。
招聘經理崗位職責 篇4
職責：
1、根據公司人力資源規(guī)劃，梳理各事業(yè)部的招聘需求并進行合理建議;
2、制定及執(zhí)行各事業(yè)部招聘計劃;
3、負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源;
4、跟蹤實施簡歷搜索、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設;
5、協助員工關系、組織發(fā)展、團隊文化建設等人力工作。識別潛在風險并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進行有效的團隊管理。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，3年以上HR從業(yè)經歷，2年以上招聘經驗;
2、了解人力資源各模塊工作，并具備招聘、績效、培訓、員工關系中兩個以上人力資源模塊的實操經驗，有招聘組建團隊經驗者優(yōu)先;
3、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協調及問題解決能力;
4、認同結果導向的管理方式，可承受較大工作壓力;
招聘經理崗位職責 篇5
職責：
1、定期維護并拓展分公司的各種招聘渠道，實施有效管理;
2、負責公司總部及分公司財富端人員招聘;
3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監(jiān);
4、結合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執(zhí)行招聘計劃;
5、完成公司交代的其他工作或任務。
任職資格：
1、專科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);
2、5年以上招聘工作經驗，3年以上金融行業(yè)招聘經驗，有一定團隊管理經驗，有獵頭工作經驗優(yōu)先;
3、具有良好的面試技巧及溝通能力;
4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優(yōu)先
5、良好的溝通、洞察、分析能力，工作認真、負責，能夠適應高強度工作。
招聘經理崗位職責 篇6
1、協助 營業(yè)部門 完成業(yè)務戰(zhàn)略實現過程中的人才供應工作;
2、統(tǒng)計業(yè)務部門需求，參與業(yè)務部門年度編制，人力成本預算與控制，溝通日常招聘需求;
3、管理內外部招聘渠道，管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法
4、不斷完善招聘相關規(guī)則與制度;
5、 制報表及分析：招聘進展、事業(yè)部架構及花名冊、各類訪談報表;
6、運營和完善地產營銷類、策劃類、研究類人才庫(網絡招聘、內部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫)，培養(yǎng)中原優(yōu)秀面試官隊伍，塑造中原雇主品牌。
招聘經理崗位職責 篇7
職責：
1、負責管理招聘團隊，人才發(fā)展梯隊建設;
2、開拓招聘渠道及協助各部門招聘中高層管理人員;
3、負責提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務;
4、收集工作過程中產生的各類招聘數據，提供招聘工作分析報告;
5、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系，建設人才梯隊;
6、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
7、與外部客戶、供應商等保持良好的合作關系;
8、按時保質保量的完成上級領導交辦的各項任務。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、招聘管理工作8年及以上工作經驗，帶過團隊，搭建過公司人才體系者優(yōu)先;
3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;
4、具備出色的人際溝通與協調能力、計劃與執(zhí)行能力以及團隊合作意識;
5、精通國家相關勞動人事政策規(guī)定，熟悉現代企業(yè)人力資源管理實務;
6、按時保質保量完成上級領導交辦的各項任務。
招聘經理崗位職責 篇8
職責
1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度;
2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作;
3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、加強與公司外同行之間的聯系，拓展公司招聘渠道。
任職資格
1、統(tǒng)招大學本科以上學歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人事經理工作經驗，擅長招聘、培訓及員工關系優(yōu)先;
3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協調、溝通和組織策劃;
4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經驗。
招聘經理崗位職責 篇9
職責：
1. 與用人部門溝通招聘需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃。
2. 拓展并維護招聘渠道，購買網絡招聘服務。
3. 高校合作關系的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實施。
4. 招聘信息的發(fā)布和更新，簡歷接收和篩選，面試。
5. 實施薪酬談判，發(fā)放錄用文書。
6. 完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。
任職條件：
1. 英語熟練者佳。
2. 三年招聘經驗，有獵頭經歷者佳。
3. 較強的學習能力和執(zhí)行力，結果導向，能夠承受較大的工作壓力。
4. 掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。
5. 具備良好的規(guī)劃能力，掌握良好的溝通技能，執(zhí)行力強。
招聘經理崗位職責 篇10
職責：
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展，帶領團隊完成招聘計劃，建立合理有效的招聘制度，滿足部門的用人需求;
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3、負責組織各項招聘項目和活動，例如校園招聘、專場招聘等
4、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本
5、制定完善公司招聘體系，優(yōu)化招聘流程和制度
6、負責內部人才選拔及人才梯隊資源池建設;
7、負責招聘團隊建設，分享資源及經驗，對招聘人員進行培養(yǎng)與激勵
任職資格：
1、大專及以上學歷，管理類相關專業(yè);
2、精通招聘，兩年以上招聘相關工作經驗;
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關招聘面試技巧及工具，能夠獨立開展招聘
4、 具有良好的職業(yè)道德和操守，具備很強的責任感和事業(yè)心，能適應壓力性工作
5、 能承受工作壓力，具備獨立的發(fā)現、分析及解決問題的能力;
6、 對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛，認同企業(yè)文化。
招聘經理崗位職責 篇11
職責：
1、負責擬定公司各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標;
2、負責公司內部職能崗位及高端業(yè)務崗位的招聘工作的執(zhí)行落實、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;
3、負責招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;
4、開拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關系;
5、負責建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;
6、協助上級領導建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學專業(yè)優(yōu)先;
2、具有豐富的人才甄選、面試經驗，熟練掌握招聘技巧;
3、對招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優(yōu)劣勢;
4、熟悉人員測評工具和方法，能綜合運用各種測評工具和方法選拔人才;
5、具備良好的邏輯思考，數據分析能力、溝通能力、學習能力，積極主動，有責任心，抗壓性強。
招聘經理崗位職責 篇12
職責：
1、按公司業(yè)務指標完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并進行初步面試;
4、管理、開發(fā)招聘渠道，維護人才儲備庫;
5、負責招聘模塊的團隊管理工作;
6、完成安排的其他人事相關工作。
崗位要求：
1、人力資源、心理學或管理類相關專業(yè)本科以上學歷;
2、3年以上工作經驗，熟悉國家相關法律法規(guī);
3、2年以上人力資源招聘的實務操作經驗;
4、有創(chuàng)新意識、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。
招聘經理崗位職責 篇13
職責：
1、負責智能制造項目的人才招聘;
2、負責其他關鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;
3、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。
任職資格：
1、本科學歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經驗，同時有甲方招聘經驗及獵頭背景優(yōu)先;
2、熟悉智能制造、信息化、數字化等領域的組織運作特點、人才特征及人才分布;
3、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經驗和技巧;
4、具備豐富的招聘經驗及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運用各種招聘工具;
5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;
6、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識。
招聘經理崗位職責 篇14
職責：
1、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、人員的面試;
2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
3、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程;
4、負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;
5、協助完成招聘組其他工作任務，進行常規(guī)工作優(yōu)化;
6、其他人事相關和上級臨時安排的工作。
任職要求：
1、 大專以上學歷，1年及以上人事招聘工作經歷優(yōu)先;
2、 語言溝通能力強，聲音富有親和力;
3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件
4、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規(guī);
5、良好的溝通與判斷能力，出色的團隊協作精神;
6、獨立工作能力強，責任心強，善于表達，積極熱情
招聘經理崗位職責 篇15
1、根據總部和地區(qū)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，協助經理建立健全的招聘體系方案;
2、招聘體系建設及不定期優(yōu)化，包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規(guī)范與策略選擇、人才測評體系、招聘效果評估;
3、拓展合適的人力資源招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作伙伴關系;
4、建立集團人才信息庫，定期更新人才信息庫，維護高端人才及特殊人才關系;
2、調查分析招聘渠道現狀，維護現有渠道拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;
3、有房地產行業(yè)招聘經驗;
4、協助建立各崗位的勝任特征模型及招聘標準，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關制度;
5、通過調配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進行動態(tài)的優(yōu)化與配置;
6、 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理與信息保密工作，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。