中文一二三区_九九在线中文字幕无码_国产一二区av_38激情网_欧美一区=区三区_亚洲高清免费观看在线视频

首頁 > 精選范文 > 招聘經理崗位職責(精選15篇)

招聘經理崗位職責

發(fā)布時間:2022-08-07

招聘經理崗位職責(精選15篇)

招聘經理崗位職責 篇1

  職責:

  1.根據公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

  2.挖掘、開發(fā)和維護招聘渠道,豐富招聘方法;

  3.優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完人員識別與篩選方法;

  4.團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理;

  5.負責協調部門之間的溝通,推動區(qū)域整體招聘進度;

  任職要求:

  1.年齡26-35歲,全日制本科以上學歷;

  2.3-5年以上招聘工作經驗,有大型物流行業(yè)及互聯網公司招聘經驗優(yōu)先;

  3.良好的溝通與協調能力,較強的適應能力與執(zhí)行力;

  4.敏銳的洞察力與分析判斷能力;

  5.有過基層招聘經驗優(yōu)先;

  6.有3年以上團隊管理經驗和人員培養(yǎng)能力。

招聘經理崗位職責 篇2

  職責:

  1、 負責完善集團招聘體系及招聘流程;

  2、 負責集團人力資源編制管控及監(jiān)督;

  3、 結合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,分析人力資源招聘需求,制定招聘計劃并組織實施;

  4、 負責中高端崗位的獵聘工作;

  5、 負責招聘渠道優(yōu)化及整合;

  6、 人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰(zhàn);

  任職要求:

  1、 全日制本科及以上學歷,五年以上招聘模塊相關工作經驗;

  2、 具有醫(yī)療器械行業(yè)相關招聘或獵頭工作經驗優(yōu)先;

  3、 英語六級,聽說讀寫熟練,熟練使用各種辦公軟件;

  4、 具備優(yōu)秀的溝通表達能力及談判說服能力;

  5、 精通招聘面試評價方法與技巧,具備冷靜、客觀的分析判斷能力;

  6、 有上進心、事業(yè)心和抗壓力,做事結果導向,戰(zhàn)略執(zhí)行力強。

招聘經理崗位職責 篇3

  職責:

  1、根據公司人力資源策略,制定階段性招聘計劃,并推動實施;

  2、拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;

  3、日常招聘業(yè)務執(zhí)行:簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進;

  4、招聘數據統(tǒng)計分析、匯報;

  5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,完善公司人才評價體系;

  任職要求

  1、大專及以上學歷,3年以上招聘實務經驗;

  2、精通各種招聘渠道,善于整合資源,深入挖掘渠道;

  3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力,優(yōu)秀的人際理解能力;

  4、具備較強的資源整合能力、團隊建設能力,較高的職業(yè)素養(yǎng);

  5、積極主動,責任心強,工作踏實,執(zhí)行力強。

招聘經理崗位職責 篇4

  職責:

  1、根據公司人力資源規(guī)劃,梳理各事業(yè)部的招聘需求并進行合理建議;

  2、制定及執(zhí)行各事業(yè)部招聘計劃;

  3、負責招聘渠道的開拓與維護,進行數據分析與效果評估,合理利用資源;

  4、跟蹤實施簡歷搜索、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作,以確保人才梯隊的快速建設;

  5、協助員工關系、組織發(fā)展、團隊文化建設等人力工作。識別潛在風險并提供解決方案,幫助各事業(yè)部進行有效的團隊管理。

  任職要求:

  1、全日制本科以上學歷,3年以上HR從業(yè)經歷,2年以上招聘經驗;

  2、了解人力資源各模塊工作,并具備招聘、績效、培訓、員工關系中兩個以上人力資源模塊的實操經驗,有招聘組建團隊經驗者優(yōu)先;

  3、熱愛HR工作,具備較高的工作熱情,和較強的組織協調及問題解決能力;

  4、認同結果導向的管理方式,可承受較大工作壓力;

招聘經理崗位職責 篇5

  職責:

  1、定期維護并拓展分公司的各種招聘渠道,實施有效管理;

  2、負責公司總部及分公司財富端人員招聘;

  3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監(jiān);

  4、結合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略,制定分公司的招聘策略,執(zhí)行招聘計劃;

  5、完成公司交代的其他工作或任務。

  任職資格:

  1、專科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);

  2、5年以上招聘工作經驗,3年以上金融行業(yè)招聘經驗,有一定團隊管理經驗,有獵頭工作經驗優(yōu)先;

  3、具有良好的面試技巧及溝通能力;

  4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優(yōu)先

  5、良好的溝通、洞察、分析能力,工作認真、負責,能夠適應高強度工作。

招聘經理崗位職責 篇6

  1、協助 營業(yè)部門 完成業(yè)務戰(zhàn)略實現過程中的人才供應工作;

  2、統(tǒng)計業(yè)務部門需求,參與業(yè)務部門年度編制,人力成本預算與控制,溝通日常招聘需求;

  3、管理內外部招聘渠道,管理并推進招聘渠道創(chuàng)新,并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法

  4、不斷完善招聘相關規(guī)則與制度;

  5、 制報表及分析:招聘進展、事業(yè)部架構及花名冊、各類訪談報表;

  6、運營和完善地產營銷類、策劃類、研究類人才庫(網絡招聘、內部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫),培養(yǎng)中原優(yōu)秀面試官隊伍,塑造中原雇主品牌。

招聘經理崗位職責 篇7

  職責:

  1、負責管理招聘團隊,人才發(fā)展梯隊建設;

  2、開拓招聘渠道及協助各部門招聘中高層管理人員;

  3、負責提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務;

  4、收集工作過程中產生的各類招聘數據,提供招聘工作分析報告;

  5、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系,建設人才梯隊;

  6、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  7、與外部客戶、供應商等保持良好的合作關系;

  8、按時保質保量的完成上級領導交辦的各項任務。

  任職資格:

  1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

  2、招聘管理工作8年及以上工作經驗,帶過團隊,搭建過公司人才體系者優(yōu)先;

  3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;

  4、具備出色的人際溝通與協調能力、計劃與執(zhí)行能力以及團隊合作意識;

  5、精通國家相關勞動人事政策規(guī)定,熟悉現代企業(yè)人力資源管理實務;

  6、按時保質保量完成上級領導交辦的各項任務。

招聘經理崗位職責 篇8

  職責

  1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度;

  2、擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評審工作,負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作;

  3、負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作;

  4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  5、加強與公司外同行之間的聯系,拓展公司招聘渠道。

  任職資格

  1、統(tǒng)招大學本科以上學歷(不接受專升本、自考本科),人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

  2、3年以上人事經理工作經驗,擅長招聘、培訓及員工關系優(yōu)先;

  3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力,良好的語言表達和公文撰寫能力,善于協調、溝通和組織策劃;

  4、熟悉人力資源日常管理工作流程,在人才的發(fā)現與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經驗。

招聘經理崗位職責 篇9

  職責:

  1. 與用人部門溝通招聘需求,制定并執(zhí)行年度招聘計劃。

  2. 拓展并維護招聘渠道,購買網絡招聘服務。

  3. 高校合作關系的洽談和維護,校園招聘項目的策劃和實施。

  4. 招聘信息的發(fā)布和更新,簡歷接收和篩選,面試。

  5. 實施薪酬談判,發(fā)放錄用文書。

  6. 完善面試流程、題目和測評工具,不斷提高面試效率。

  任職條件:

  1. 英語熟練者佳。

  2. 三年招聘經驗,有獵頭經歷者佳。

  3. 較強的學習能力和執(zhí)行力,結果導向,能夠承受較大的工作壓力。

  4. 掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。

  5. 具備良好的規(guī)劃能力,掌握良好的溝通技能,執(zhí)行力強。

招聘經理崗位職責 篇10

  職責:

  1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展,帶領團隊完成招聘計劃,建立合理有效的招聘制度,滿足部門的用人需求;

  2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況。

  3、負責組織各項招聘項目和活動,例如校園招聘、專場招聘等

  4、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道,確保招聘完成,合理控制招聘成本

  5、制定完善公司招聘體系,優(yōu)化招聘流程和制度

  6、負責內部人才選拔及人才梯隊資源池建設;

  7、負責招聘團隊建設,分享資源及經驗,對招聘人員進行培養(yǎng)與激勵

  任職資格:

  1、大專及以上學歷,管理類相關專業(yè);

  2、精通招聘,兩年以上招聘相關工作經驗;

  3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道,熟練掌握相關招聘面試技巧及工具,能夠獨立開展招聘

  4、 具有良好的職業(yè)道德和操守,具備很強的責任感和事業(yè)心,能適應壓力性工作

  5、 能承受工作壓力,具備獨立的發(fā)現、分析及解決問題的能力;

  6、 對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛,認同企業(yè)文化。

招聘經理崗位職責 篇11

  職責:

  1、負責擬定公司各崗位招聘方案,跟進招聘團隊的工作進度,及時調整優(yōu)化招聘方案,確保完成招聘目標;

  2、負責公司內部職能崗位及高端業(yè)務崗位的招聘工作的執(zhí)行落實、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;

  3、負責招聘團隊的日常管理,完成招聘周、月報;

  4、開拓和優(yōu)化有效招聘渠道,匯總并評估各招聘渠道的使用情況,維護良好的合作關系;

  5、負責建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

  6、協助上級領導建立和完善公司的招聘流程和體系,提升招聘實施效果。

  崗位要求:

  1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、心理學專業(yè)優(yōu)先;

  2、具有豐富的人才甄選、面試經驗,熟練掌握招聘技巧;

  3、對招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優(yōu)劣勢;

  4、熟悉人員測評工具和方法,能綜合運用各種測評工具和方法選拔人才;

  5、具備良好的邏輯思考,數據分析能力、溝通能力、學習能力,積極主動,有責任心,抗壓性強。

招聘經理崗位職責 篇12

  職責:

  1、按公司業(yè)務指標完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

  2、了解掌握各部門的用人需求;

  3、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并進行初步面試;

  4、管理、開發(fā)招聘渠道,維護人才儲備庫;

  5、負責招聘模塊的團隊管理工作;

  6、完成安排的其他人事相關工作。

  崗位要求:

  1、人力資源、心理學或管理類相關專業(yè)本科以上學歷;

  2、3年以上工作經驗,熟悉國家相關法律法規(guī);

  3、2年以上人力資源招聘的實務操作經驗;

  4、有創(chuàng)新意識、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;

  5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知識。

招聘經理崗位職責 篇13

  職責:

  1、負責智能制造項目的人才招聘;

  2、負責其他關鍵崗位的招募,通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;

  3、建立公司人才庫,做好人才的儲備和選拔。

  任職資格:

  1、本科學歷,至少三年以上中高端人才招聘工作經驗,同時有甲方招聘經驗及獵頭背景優(yōu)先;

  2、熟悉智能制造、信息化、數字化等領域的組織運作特點、人才特征及人才分布;

  3、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道,豐富的招聘經驗和技巧;

  4、具備豐富的招聘經驗及技巧,熟悉招聘流程,能夠熟練運用各種招聘工具;

  5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

  6、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識。

招聘經理崗位職責 篇14

  職責:

  1、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、人員的面試;

  2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道,及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;

  3、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程;

  4、負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;

  5、協助完成招聘組其他工作任務,進行常規(guī)工作優(yōu)化;

  6、其他人事相關和上級臨時安排的工作。

  任職要求:

  1、 大專以上學歷,1年及以上人事招聘工作經歷優(yōu)先;

  2、 語言溝通能力強,聲音富有親和力;

  3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程,熟練使用辦公軟件

  4、有人力資源招聘的實務操作經驗,熟悉國家相關法律法規(guī);

  5、良好的溝通與判斷能力,出色的團隊協作精神;

  6、獨立工作能力強,責任心強,善于表達,積極熱情

招聘經理崗位職責 篇15

  1、根據總部和地區(qū)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求,協助經理建立健全的招聘體系方案;

  2、招聘體系建設及不定期優(yōu)化,包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規(guī)范與策略選擇、人才測評體系、招聘效果評估;

  3、拓展合適的人力資源招聘渠道,建立和維護長期的渠道合作伙伴關系;

  4、建立集團人才信息庫,定期更新人才信息庫,維護高端人才及特殊人才關系;

  2、調查分析招聘渠道現狀,維護現有渠道拓展新渠道,確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;

  3、有房地產行業(yè)招聘經驗;

  4、協助建立各崗位的勝任特征模型及招聘標準,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,制定及完善相關制度;

  5、通過調配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進行動態(tài)的優(yōu)化與配置;

  6、 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,做好簡歷管理與信息保密工作,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加入公司。

招聘經理崗位職責(精選15篇) 相關內容:
  • 法務經理勞務合同(精選3篇)

    甲方(單位)名稱 乙方(工人)姓名:所有制性質: 性別: 年齡: 民族:地址: 文化程度:法人代表: 現居住住址:居民身份證號碼:健康證號碼:甲方因工作需要,經公司批準,同意招用乙方為臨時工,根據有關規(guī)定,經雙方協商同意自愿訂立本...

  • 經理勞務合同(精選6篇)

    甲方:__________________地址:__________________乙方:__________________家庭地址:__________________身份證號碼:__________________聯系電話:__________________乙方經甲方工程部考核、試用合格,正式委托為甲方第________項目負...

  • 聘用業(yè)務經理合同(精選6篇)

    甲方:_____乙方:_____甲乙雙方在平等自愿,協商一致的基礎上,根據《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定,鑒定本合同,共同遵守執(zhí)行。一、合同期限合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____年。...

  • 勞動合同書(餐廳經理)(精選18篇)

    用人單位:___________________(以下簡稱甲方)員工姓名_____________________(以下簡稱乙方)為確立勞動關系,保護用人單位和勞動者的合法權益,根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定,經甲乙雙方協商一致,同意訂立本...

  • 聘用經理合同(通用8篇)

    甲方(聘方):乙方(受聘方):甲方為保證__項目實現與市場接軌,最終達到能適合休養(yǎng)院實際的三星級標準的管理服務和占有一定合同模板大全份額的散客市場,均雙方在平等、互利的基礎上,合同模板簡單協商達成如下條款:第一條、甲方對__經營管...

  • 最新銷售經理崗位說明書(通用3篇)

    職業(yè)概要:銷售經理:指導產品和服務的實際銷售。通過確定銷售領域、配額、目標來協調銷售工作,并為銷售代表制定培訓項目。分析銷售數據,確定銷售潛力并監(jiān)控客戶的偏好。...

  • 銷售經理崗位說明書(通用3篇)

    職業(yè)概要:銷售經理:指導產品和服務的實際銷售。通過確定銷售領域、配額、目標來協調銷售工作,并為銷售代表制定培訓項目。分析銷售數據,確定銷售潛力并監(jiān)控客戶的偏好。...

  • 2024經理合同(精選18篇)

    甲方:____________乙方:____________茲因甲方工作需要,決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關工作。經甲、乙雙方協商一致,達成如下協議:一、聘用期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,共_____年_____月,其中試用...

  • 聘用業(yè)務經理簡單合同范本(精選6篇)

    甲方:________________________乙方:________________________甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》,經過平等協商。...

  • 銷售經理勞務合同(精選3篇)

    甲方:甲方地址:電話:乙方: __ 性別:男 身份證號碼:學歷: 大 專 家庭住址:聯系方式:第一條:乙方同意根據甲方工作需要,在 銷售 部門,擔任銷售部經理職務,銷 售發(fā)展區(qū)域范圍是 北京市地區(qū)建材零售市場,工程,裝飾公司,建材超...

  • 經理演講稿范文(通用19篇)

    各位評委、各位代表: 大家好!今天,我懷著一種不平靜的心情,走上了這個非凡的舞臺。首先感謝市局領導給我們提供了一次難得的學習鍛煉和參與競爭的機會。在此,我將以良好的心態(tài),積極參與這次競爭,勇于接受挑戰(zhàn)。...

  • 2023經理發(fā)言稿(通用16篇)

    大家晚上好!走上這個講臺我很激動,很榮幸能獲得20xx年度優(yōu)秀部門和經理的稱號,首先感謝酒店各部門對客房工作的認可,感謝客房部全體員工的共同努力,感謝一年來領導對我們部門的關注和對我們部門全體員工悉心的栽培和提攜,工作的進步...

  • 經理發(fā)言稿范文(通用18篇)

    尊敬的各位領導、親愛的各位同事們:目前,有個別店員,存在一個很不好的現象,就是:上班時間辦私事,完全不顧及柜臺上是否有人,是否有足夠的人手來為客戶服務。...

  • 2023經理演講稿(精選19篇)

    尊敬的各位領導:大家新年好!我是來自xx項目部的,很感謝公司的這個平臺,讓我有機會再次來到在這里闡述這一年的艱辛和努力,也為自己在公司更好的發(fā)展做一次努力。...

  • 經理合同范本(通用8篇)

    甲方:乙方: 身份證號碼:甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上,簽訂如下聘用合同條款,共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。 聘用合同期以公司法定代表人簽發(fā)的聘請書為準。...

  • 精選范文
主站蜘蛛池模板: 殴美中文字幕在线看 | 性受xxxx黑人xyx蜜桃 | 国产爆乳美女娇喘呻吟 | 一级女人裸体舞毛片 | 日本专区 | 欧美性猛交99久久久久99按摩 | 亚洲精品你懂的 | 真人插b免费视频播放 | 99爱视频在线 | 女厕厕露P撒尿八个少妇 | 国产欧美综合一区 | 午夜精品久久久久久久99婷婷 | 成年人网站免费在线观看 | 天天操人人射 | 91九色porny在线 | 免费毛片网站 | 欧美性猛交xxxx乱大交hd | 看黄在线观看 | 国产真实乱免费高清视频 | 久久国产热精品波多野结衣av | 午夜精品久久久久久久99 | 夜夜嗨av色一区二区不卡 | av在线中文播放 | 狠狠躁天天躁无码中文字幕图 | 视频1区 | 欧美麻豆 | 国产69精品福利视频 | 日本三级香港三级人妇久久 | 亚洲日韩看片无码AV | 日p视频在线观看 | 国语自产拍在线观看7m | 哪个网站可以看av | 无码人妻丰满熟妇区10P | 正在播放国产第九十二 | 女女互揉吃奶揉到高潮视频 | 日韩美女啪啪 | 国产v欧美| 伊人色综合久久天天小片 | 超碰最新上传 | 国产玉足榨精视频在线 | 久久机这里只有精品 |