直營經(jīng)理崗位職責(zé)（精選4篇）

直營經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

　　崗位職責(zé):

　　1、分管公司直營部相關(guān)工作，做好直營部督導(dǎo)及門店人員的管理工作，監(jiān)督配合公司總部各項(xiàng)營銷策略的實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)直營部各項(xiàng)外聯(lián)展會活動(dòng)的參加及落地執(zhí)行安排;

　　3、負(fù)責(zé)直營門店形象管理及整合，保證店面形象與品牌形象的統(tǒng)一及展示的完善性，并有創(chuàng)新式思維來營造店面氛圍;

　　4、負(fù)責(zé)終端人員的管理，包括日常行為、接待禮儀流程、客戶管理制度執(zhí)行、產(chǎn)品培訓(xùn)、人員形象、人員動(dòng)態(tài)及成長等;

　　5、活動(dòng)時(shí)負(fù)責(zé)前期內(nèi)容導(dǎo)入、中期激勵(lì)跟進(jìn)、后期統(tǒng)計(jì)分析等;

　　6、監(jiān)督各直營門店商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等;

　　7、做好直營部與公司相關(guān)部門工作的協(xié)調(diào);

　　8、做好公司安排的其他事宜。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷，5年以上建材零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，形象氣質(zhì)佳，反應(yīng)敏捷，有良好的語言表達(dá)能力。

　　2、5年以上銷售部門經(jīng)理或總監(jiān)的管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉門店的運(yùn)作管理流程。

　　3、熱愛銷售管理工作，具高度的'工作熱情和強(qiáng)烈的責(zé)任心，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，事業(yè)心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，具備分析問題解決問題的能力，良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。有想法、有動(dòng)力。

直營經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

　　崗位職責(zé):

　　1、制定銷售計(jì)劃及銷售目標(biāo)，指導(dǎo)員工按照規(guī)劃執(zhí)行和落實(shí);

　　2、統(tǒng)一和規(guī)范所管轄店面的工作標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)銷售終端的規(guī)范管理，如:貨品管理，陳列管理，店務(wù)管理，人員管理，終端形象管理，顧客管理等。

　　3、執(zhí)行銷售和市場推廣方案;

　　4、拉動(dòng)所管轄店面的業(yè)績提升。

　　任職資格:

　　1、25歲以上，大專以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)

　　2、具有3年以上女裝行業(yè)銷售及管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

　　3、具備敏銳的市場反應(yīng)能力、豐富的營銷推廣能力、良好的人際溝通能力及協(xié)調(diào)和處理問題的能力;

　　4、具備良好的敬業(yè)精神、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)組織管理能力，能熟練運(yùn)用各種激勵(lì)策略引導(dǎo)團(tuán)隊(duì);

直營經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)為車輛提供維修、保養(yǎng)、升級、檢查等服務(wù)，并嚴(yán)格按照零跑汽車維修工藝規(guī)范和維修技術(shù)要求進(jìn)行維修作業(yè)，確保車輛一次修復(fù)；

　　2、負(fù)責(zé)品質(zhì)情報(bào)信息反饋；

　　3、負(fù)責(zé)新車接車入庫，并對新車進(jìn)行pdi檢查；

　　4、負(fù)責(zé)進(jìn)行備件收貨上架、庫房盤點(diǎn)等工作；

　　5、負(fù)責(zé)工具設(shè)備進(jìn)行定期保養(yǎng)和車間整理整頓。

　　崗位要求:

　　1、專科及以上學(xué)歷，汽車維修類、汽車運(yùn)用類專業(yè)優(yōu)先；

　　2、5年以上汽車維修經(jīng)驗(yàn)（新能源汽車維修經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）；

　　3、持有機(jī)動(dòng)車維修或新能源汽車相關(guān)維修資質(zhì)，掌握辦公軟件的基礎(chǔ)運(yùn)用。

直營經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)制定年度、月度直管中心工作目標(biāo)計(jì)劃報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)分管主管制定各自年度、月度工作目標(biāo)計(jì)劃,并組織實(shí)施。

　　3、主動(dòng)為公司重大事項(xiàng)及戰(zhàn)略的決策提出建設(shè)性方案。

　　4、協(xié)助直營拓展部制定新店使用標(biāo)準(zhǔn),裝修規(guī)劃、功能設(shè)計(jì)等工作

　　5、負(fù)責(zé)組織對新店開業(yè)前的工程質(zhì)量,衛(wèi)生質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)質(zhì)量、營銷策劃活動(dòng)等前期籌備工作進(jìn)行監(jiān)督檢查和驗(yàn)收,確保新店達(dá)標(biāo)正常開業(yè)。

　　6、根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo),組織制定年度促銷活動(dòng)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算,經(jīng)會簽后并監(jiān)督執(zhí)行。

　　7、組織對營銷活動(dòng)效果進(jìn)行評估,持續(xù)改進(jìn),確保營銷活動(dòng)的有效性。

　　8、負(fù)責(zé)組織制定并完善直營管理模式及直管中心各項(xiàng)前廳、后廚、營銷管理制度的流程、標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行。

　　9、負(fù)責(zé)組織直管中心各部門對各區(qū)域執(zhí)行公司下發(fā)的各項(xiàng)制度、流程進(jìn)行督察,確保公司各項(xiàng)管理指令的暢通。

　　10、對中心各部門、各區(qū)域的規(guī)范化管理進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督檢查,確保門店各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo),形成可復(fù)制的直營模式。

　　11、負(fù)責(zé)組織制定并完善顧客管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行,持續(xù)提升客戶滿意度。

　　12、負(fù)責(zé)對門店毛利率的制定及控制。對各區(qū)域門店人員定編及達(dá)標(biāo)情況進(jìn)行督察,控制人力成本。

　　13、組織對各區(qū)域門店的質(zhì)量管理進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查,針對問題制定整改計(jì)劃..

　　14、定期組織相關(guān)人員進(jìn)行市場考察、調(diào)研,收集信息,提交考察報(bào)告,對產(chǎn)品進(jìn)行創(chuàng)新和研發(fā)并監(jiān)督實(shí)施。

　　15、組織制定并完善食品、消防、人員、財(cái)產(chǎn)、網(wǎng)絡(luò)安全管理制度并監(jiān)督實(shí)施,確保安全事事故為0

　　16、負(fù)責(zé)制定并完善酒店設(shè)備設(shè)施管理制度,對設(shè)備設(shè)施的升級改造提出可行性方案并組織實(shí)施。

　　17、負(fù)責(zé)每月做好下屬人員的考核工作并進(jìn)行績效面談,輔導(dǎo)下屬進(jìn)行工作改進(jìn)。提升下屬的管理能力。

　　18、不定期組織對下屬人員進(jìn)行培訓(xùn)、陪練或組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和人員穩(wěn)定率

　　19、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　任職要求:

　　1、大學(xué)專科以上學(xué)歷,酒店管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)。

　　2、接受過營銷類培訓(xùn)、餐飲管理類培訓(xùn)、工商管理類培訓(xùn),人際關(guān)系能力培訓(xùn)。

　　3、5年以上餐飲管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上連鎖餐飲企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),精通餐飲管理業(yè)務(wù)知識,通曉公司經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識、運(yùn)作環(huán)節(jié)、行業(yè)動(dòng)態(tài),具備營銷業(yè)務(wù)知識、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、質(zhì)量管理等方面的知識,熟練使用自動(dòng)化辦公軟件。

　　4、胸懷寬廣,具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及談判能力,執(zhí)行力強(qiáng),效率高,