總監(jiān)崗位職責(zé)范文（精選17篇）

總監(jiān)崗位職責(zé)范文 篇1

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品所轄市場的銷售工作，包括客戶的開發(fā)、維護(hù)及拓展，客戶檔案的搜集、整理等；

　　2、根據(jù)區(qū)域銷售目標(biāo)，制定所轄市場的銷售計劃并實(shí)施市場銷售推廣工作，確保完成銷售目標(biāo)、回款目標(biāo)和利潤指標(biāo)；

　　3、負(fù)責(zé)收集、分析市場信息，管理和監(jiān)控所轄區(qū)域銷售項目的計劃、計劃、投標(biāo)、談判和合同簽署等工作；

　　4、全面貫徹公司的產(chǎn)品業(yè)務(wù)策略及政策；

　　5、負(fù)責(zé)與客戶內(nèi)相關(guān)部門建立良好的合作伙伴關(guān)系并做好維護(hù)工作；

　　6、樹立并維護(hù)在當(dāng)?shù)厥袌鲂袠I(yè)、客戶、競爭對手等各層面的良好品牌形象及信譽(yù)。

　　任職資格：

　　1、五年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，有相關(guān)銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、具備較強(qiáng)的客戶溝通能力和敏銳的觀察力、良好的分析判斷能力；

　　3、具備較強(qiáng)的人際處理能力和市場開拓能力，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)區(qū)域市場的推進(jìn)和管理；

總監(jiān)崗位職責(zé)范文 篇2

　　崗位職責(zé)

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立完善的人力資源管理體系；

　　3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門和門店的人員崗位職責(zé)職位要求、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等工作；

　　4、企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證各門店及部門所需人才及時到位；

　　5、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題；

　　6、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

　　7、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力。

　　8、完成上級臨時交辦的各項工作任務(wù)。

　　任職資格

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上同等管理經(jīng)驗；

　　3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；

　　4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計劃性、執(zhí)行力；

　　5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；

　　6、有醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先考慮。

總監(jiān)崗位職責(zé)范文 篇3

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)制造中心質(zhì)量技術(shù)管控體系建設(shè)

　　2、負(fù)責(zé)藥廠的專業(yè)質(zhì)量技術(shù)升級資源協(xié)同

　　3、質(zhì)量風(fēng)險的管控

　　4、技術(shù)項目的管理

　　5、醫(yī)藥政策法規(guī)的解讀。

　　6、負(fù)責(zé)投融、研發(fā)產(chǎn)品的技術(shù)承接的相關(guān)溝通對接和落地。

　　任職要求：

　　1、40周歲及以下，全日制本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)相關(guān)專業(yè)。

　　2、具備5年以上的外企或者大型制藥企業(yè)質(zhì)量技術(shù)管理經(jīng)驗，具備集團(tuán)化企業(yè)質(zhì)量技術(shù)全面管理經(jīng)驗

　　3、熟悉制藥企業(yè)生產(chǎn)、質(zhì)量技術(shù)管理及項目管理工作

　　4、精通國家對制藥企業(yè)核心業(yè)務(wù)的相關(guān)政策法規(guī)（質(zhì)量、技術(shù)、生產(chǎn)及ehs），熟悉fda/cgmp/gmp/gsp的管理要求

　　5、熟悉醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)產(chǎn)業(yè)技術(shù)的最新技術(shù)方法，普通制劑型的生產(chǎn)工藝流程。

總監(jiān)崗位職責(zé)范文 篇4

　　產(chǎn)品應(yīng)用營銷

　　1、負(fù)責(zé)完成下達(dá)的年度銷售任務(wù)及個人任務(wù)指標(biāo)；

　　2、制訂銷售策略和銷售計劃（年、季、月）；

　　3、組織和指導(dǎo)銷售人員的工作，對銷售人員的業(yè)績進(jìn)行考評；

　　4、對銷售工作的監(jiān)察，處理客戶問題，審核業(yè)務(wù)往來單位，建立信息反饋制度；

　　5、根據(jù)市場需求不斷調(diào)整銷售政策，管理制度和銷售計劃。

　　崗位要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，市場營銷、計算機(jī)相關(guān)專業(yè)；

　　2、五年以上有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品銷售經(jīng)驗、saas軟件銷售經(jīng)驗優(yōu)先或軟件行業(yè)營銷、市場管理工作經(jīng)驗，善于與客戶高層溝通，能準(zhǔn)確把握客戶心理、了解客戶需求；

　　3、具有敏銳的市場感知，把握市場動態(tài)和市場方向的能力，熟悉行業(yè)內(nèi)業(yè)務(wù)情況，具備較強(qiáng)的客戶開發(fā)能力和客戶管理經(jīng)驗；

　　4、能夠獨(dú)立制訂市場開發(fā)及推廣實(shí)施計劃，制定并實(shí)施市場營銷策略及預(yù)算，指導(dǎo)市場調(diào)查

　　5、能承受銷售帶來的壓力，客戶服務(wù)意識強(qiáng)，對業(yè)績指標(biāo)負(fù)責(zé)；

　　6、形象良好，性格開朗，思維活躍，邏輯性強(qiáng)。

總監(jiān)崗位職責(zé)范文 篇5

　　1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在全國范圍內(nèi)的招商工作。

　　2、負(fù)責(zé)完成年度銷售任務(wù)和回款任務(wù)，對公司整體銷售績效的完成提供保障，并為公司中長期目標(biāo)的達(dá)成奠定堅實(shí)基礎(chǔ)。

　　3、負(fù)責(zé)根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的變化，適時制定銷售管理制度，設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵計劃等，分解落實(shí)到各區(qū)域、各銷售人員，加強(qiáng)目標(biāo)管理和時間管理，提高團(tuán)隊整體績效，協(xié)助各團(tuán)隊、各員工完成年度銷售任務(wù)。

　　4、管理銷售隊伍，規(guī)范銷售流程，組織定期召開銷售會議，加強(qiáng)過程督導(dǎo)，提高風(fēng)險控制能力，及時指導(dǎo)銷售團(tuán)隊工作，協(xié)助完成銷售目標(biāo)。及時催收帳款。

　　5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品宣傳工作，拓展市場，開拓渠道，發(fā)展建立新客戶新營銷模式。

　　6、負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)公司重點(diǎn)客戶，建立完善客戶體系，提高客戶滿意度，提升公司市場占有率和競爭力。

　　7、負(fù)責(zé)提交年度銷售報告，分析新的和原有分銷體系或銷售渠道的市場潛力、銷售數(shù)據(jù)和費(fèi)用，測算盈虧情況、團(tuán)隊建設(shè)等，為新市場新模式的建立提供數(shù)據(jù)支持。

　　8、負(fù)責(zé)團(tuán)隊培訓(xùn)工作，定期組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)經(jīng)驗分享，提高專業(yè)能力，提升團(tuán)隊員工整體素養(yǎng)。

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作任務(wù)。

總監(jiān)崗位職責(zé)范文 篇6

　　職責(zé)描述：

　　1、本科及以上學(xué)歷，5年以上新聞媒體從業(yè)經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵守職業(yè)道德，做事認(rèn)真踏實(shí)，具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。

　　2、對網(wǎng)絡(luò)及傳統(tǒng)媒體整體內(nèi)容建設(shè)有深入了解，熟悉新聞工作規(guī)律，有新聞網(wǎng)站從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò)廣告特性、熟悉網(wǎng)絡(luò)廣告市場狀況及發(fā)展趨勢，具有網(wǎng)絡(luò)媒體運(yùn)營經(jīng)驗。

　　4、熟悉企業(yè)管理、項目運(yùn)作的方式，具有敏銳的商業(yè)市場意識和較強(qiáng)的分析、解決問題能力，有成熟客戶渠道及資源優(yōu)勢者優(yōu)先。

　　5、具備良好的溝通技巧和人際交往能力，能夠在當(dāng)?shù)亟�立并維護(hù)廣泛的合作關(guān)系，為頻道的內(nèi)容建設(shè)、品牌推廣、經(jīng)營活動積累資源、創(chuàng)造條件。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

總監(jiān)崗位職責(zé)范文 篇7

　　百貨招商總監(jiān) 利聯(lián)實(shí)業(yè) 利聯(lián)實(shí)業(yè)發(fā)展(深圳)有限公司,利聯(lián)實(shí)業(yè),利聯(lián) 任職要求:

　　1、本科以上學(xué)歷

　　2、工作經(jīng)驗同行業(yè)同等規(guī)模企業(yè)的三年以上同崗位招商管理經(jīng)歷,熟悉招商管理及品牌,熟悉零售運(yùn)作管理。

　　3、專業(yè)技能品牌管理、零售管理、招商管理、財務(wù)分析、法律常識、談判技巧。

　　4、管理技能溝通能力、團(tuán)隊建設(shè)、客戶關(guān)系維護(hù)、開拓能力、創(chuàng)新能力

　　5、通用技能熟練使用辦公自動化系統(tǒng),具備一定英語基礎(chǔ)為佳。

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營計劃,制定招商管理制度及工作流程,報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后予以執(zhí)行。

　　品牌引進(jìn)和優(yōu)化組合

　　2、為了實(shí)現(xiàn)太陽百貨銷售收入,提高太陽市場競爭力,根據(jù)太陽百貨經(jīng)營目標(biāo)及招商策略,制訂年度春季及秋季調(diào)整方案;

　　3、根據(jù)市場變化,及時調(diào)整場內(nèi)品牌結(jié)構(gòu)。

　　4、為了使賣場布局合理,業(yè)種結(jié)構(gòu)符合太陽百貨定位,負(fù)責(zé)品牌引進(jìn)、場內(nèi)品牌淘汰。

　　5、 組織市場調(diào)研,及時掌握品牌市場狀況,適時調(diào)整場內(nèi)品牌組合。

　　6、資源的引進(jìn)及整合利用,確保競爭中占有優(yōu)勢。

　　供應(yīng)商管理

　　7、為了優(yōu)化供應(yīng)商,合理利用資源,負(fù)責(zé)場內(nèi)供應(yīng)商評估,并督導(dǎo)與主要供應(yīng)商溝通。

　　8、為了保證公司利益,負(fù)責(zé)場外品牌按公司標(biāo)準(zhǔn)及定位要求進(jìn)行招商引進(jìn)。

　　合同管理

　　9、 為了保證公司利益,按照公司簽約標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)場內(nèi)合同續(xù)約及合同談判。

　　10、在日常合同管理中,按照公司合同管理制度,對合同上報進(jìn)行把關(guān)

　　促銷管理

　　11、掌握市場信息,根據(jù)公司促銷方案,洽談商戶參與活動,保證參與力度,同時確定公司的利潤

　　12、充分挖掘場內(nèi)資源,為公司創(chuàng)造利潤點(diǎn),確保公司各項指標(biāo)的完成

　　團(tuán)隊管理及建設(shè)時安排下屬工作,并督促檢查落實(shí);培養(yǎng)下屬管理能力,提升業(yè)務(wù)能力;

　　13、創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和向上的工作氛圍;

　　14、向直屬下級解釋工作內(nèi)容和工作要求,并提供業(yè)務(wù)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo);

　　15、根據(jù)相關(guān)業(yè)績評估指標(biāo)和評估流程對直屬下級進(jìn)行評估和考核;

　　16、根據(jù)相關(guān)人事標(biāo)準(zhǔn)和流程,建議直屬下級的雇傭、調(diào)配或辭退,并提請分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　17、根據(jù)相關(guān)人事標(biāo)準(zhǔn)和流程,決定雇傭、調(diào)配或辭退本部內(nèi)員工。

　　18、根據(jù)相關(guān)流程,進(jìn)行部門內(nèi)外的協(xié)調(diào)

總監(jiān)崗位職責(zé)范文 篇8

　　1.負(fù)責(zé)項目管理，尤其是項目管理的實(shí)施及程序。

　　2.制定項目管理策略及程序并遞交業(yè)主作最終批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后貫徹執(zhí)行管理的各項條文。

　　3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)業(yè)主與設(shè)計、顧問公司及其他咨詢公司等方面的管理工作。

　　4.定期向業(yè)主匯報關(guān)于項目進(jìn)展及問題，編寫每月進(jìn)度報告。

　　5.確定最后的投標(biāo)單位的'名單。

　　6.確認(rèn)工程總體施工進(jìn)度。

　　7.確認(rèn)分包商的月進(jìn)度款申請。

　　8.審查每月的預(yù)算調(diào)整和項目的預(yù)計成本報告和項目的估算成本報告。

　　9.主持每周與業(yè)主的項目進(jìn)展會議，并作好記錄。

　　1.招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)

　　2.項目管理主管崗位的具體職責(zé)

　　3.招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容

　　4.銷售總監(jiān)崗位的具體職責(zé)

　　5.招聘總監(jiān)的職位職責(zé)

　　6.廣告策劃總監(jiān)的崗位職責(zé)

　　7.媒介總監(jiān)工作的崗位職責(zé)

　　8.新媒體運(yùn)營總監(jiān)崗位的基本職責(zé)

總監(jiān)崗位職責(zé)范文 篇9

　　一、基本資料

　　崗位名稱人事總監(jiān)所屬部門人力資源部

　　直接上級總經(jīng)理直接下級11人

　　崗位類別√管理類□技術(shù)類□職能類□業(yè)務(wù)類

　　二、任職資格

　　任職資格教育背景：大專及以上，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)

　　年齡：30歲及以上性別：不限

　　工作經(jīng)驗：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年人力資源部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗。

　　技能要求：

　　1、熟練使用辦公軟件；

　　2、熟悉人力資源各大模塊，并精通2—3個模塊的工作；"

　　能力素質(zhì)要求"

　　1、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

　　2、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；

　　3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；

　　4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊；

　　5、具備較強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。"

　　薪資福利薪酬后期由績效部門統(tǒng)一填寫

　　三、工作說明

　　工作概要：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平。

　　"工作職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；

　　3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；

　　6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；

　　7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；

　　8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；

　　9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　工作內(nèi)容：

　　1組織架構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化；

　　2、崗位職責(zé)梳理；

　　3、人力制度、流程的梳理與優(yōu)化；

　　4、行政制度流程的制定與完善；

　　5、招聘規(guī)劃設(shè)計；

　　6、人才梯隊建設(shè)；

　　7、薪酬獎勵方案的設(shè)計；

　　8、人事培訓(xùn)規(guī)劃；

　　9、人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；"

　　"本崗位禁止做的事情（違反處罰的事情）：

　　1、太過聚焦某一模塊工作，忽略整體部門規(guī)劃；

　　2、對于部門管理工作，安于現(xiàn)狀，未進(jìn)行階段性優(yōu)化；

　　3、對業(yè)務(wù)工作不熟悉，無法做到對業(yè)務(wù)部門的支撐。本崗位鼓勵做的事情（鼓勵獎勵的事情）：

　　1、主動掌握了解現(xiàn)代人力資源管理的趨勢，學(xué)習(xí)相應(yīng)的工具方法，提高部門工作水平；

　　2、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議；

　　3、為公司重大決策提供人力資源信息支持；"

　　關(guān)鍵指標(biāo)（KPI）：部門工作進(jìn)展、各項指標(biāo)的達(dá)成度

總監(jiān)崗位職責(zé)范文 篇10

　　1.按照公司的要求，能夠完成年度銷售任務(wù)。

　　2.負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)所在區(qū)域客戶關(guān)系，建立客戶檔案，保持客戶對公司的忠誠度，保持公司業(yè)務(wù)的延續(xù)性。

　　3.負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)挖掘，進(jìn)行跟進(jìn)。進(jìn)行商務(wù)談判，完成應(yīng)收款等相關(guān)工作。

　　4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所負(fù)責(zé)區(qū)域的工程實(shí)施，保證工程能順利進(jìn)行

總監(jiān)崗位職責(zé)范文 篇11

　　行業(yè)銷售總監(jiān)(培訓(xùn)業(yè)務(wù)) 崗位職責(zé):

　　1.根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定在線培訓(xùn)的營銷戰(zhàn)略規(guī)劃及實(shí)施,確保公司市場地位不斷提升;

　　2.組織制定集團(tuán)年度營銷目標(biāo)和計劃,經(jīng)審核批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并監(jiān)督銷售計劃的執(zhí)行;

　　3.組織制定公司的營銷策劃和推廣方案,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

　　4.負(fù)責(zé)本部門的團(tuán)隊搭建、績效評估、培訓(xùn)等工作,確保銷售團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力。

　　5.負(fù)責(zé)全國客戶分析、跟蹤、洽談、協(xié)議簽署工作,并輔助大區(qū)總監(jiān)完成相應(yīng)的銷售工作;

　　6.嚴(yán)格執(zhí)行年度預(yù)算計劃,確保各項銷售業(yè)務(wù)的及時回款,確保營銷費(fèi)用開支合理,有序。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學(xué)歷,計算機(jī)、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先;

　　2.10年以上培訓(xùn)市場(銀行、電力、高鐵、航空、院校等任一行業(yè))工作經(jīng)驗;

　　3.對行業(yè)有深入了解,熟悉行業(yè)業(yè)務(wù)模式,具有廣闊的行業(yè)資源;

　　4.掌握相應(yīng)的市場營銷、客戶資源管理知識;

　　5.具備良好的溝通技巧、公共關(guān)系處理能力及管理能力;

　　6.具備良好的市場分析能力、談判能力、分析與解決問題能力、人際溝通能力、學(xué)習(xí)能力、計劃與執(zhí)行能力。

　　崗位職責(zé):

　　1.根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定在線培訓(xùn)的營銷戰(zhàn)略規(guī)劃及實(shí)施,確保公司市場地位不斷提升;

　　2.組織制定集團(tuán)年度營銷目標(biāo)和計劃,經(jīng)審核批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并監(jiān)督銷售計劃的執(zhí)行;

　　3.組織制定公司的營銷策劃和推廣方案,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

　　4.負(fù)責(zé)本部門的團(tuán)隊搭建、績效評估、培訓(xùn)等工作,確保銷售團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力。

　　5.負(fù)責(zé)全國客戶分析、跟蹤、洽談、協(xié)議簽署工作,并輔助大區(qū)總監(jiān)完成相應(yīng)的銷售工作;

　　6.嚴(yán)格執(zhí)行年度預(yù)算計劃,確保各項銷售業(yè)務(wù)的及時回款,確保營銷費(fèi)用開支合理,有序。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學(xué)歷,計算機(jī)、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先;

　　2.10年以上培訓(xùn)市場(銀行、電力、高鐵、航空、院校等任一行業(yè))工作經(jīng)驗;

　　3.對行業(yè)有深入了解,熟悉行業(yè)業(yè)務(wù)模式,具有廣闊的行業(yè)資源;

　　4.掌握相應(yīng)的市場營銷、客戶資源管理知識;

　　5.具備良好的溝通技巧、公共關(guān)系處理能力及管理能力;

　　6.具備良好的市場分析能力、談判能力、分析與解決問題能力、人際溝通能力、學(xué)習(xí)能力、計劃與執(zhí)行能力。

　　上海立洋教育科技(集團(tuán))有限公司 上海立洋教育科技(集團(tuán))有限公司,立洋 崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部某產(chǎn)品線渠道管理工作;

　　2.督促各分支完成公司渠道營業(yè)任務(wù);

　　3.對負(fù)責(zé)產(chǎn)品從研發(fā)到銷售整條通路的營業(yè)要求跟進(jìn);

　　4.負(fù)責(zé)對區(qū)域人員的指導(dǎo)、培訓(xùn)、監(jiān)督;

　　5.及時搜集行業(yè)信息,制定營銷戰(zhàn)略。

　　任職資格:

　　1.三年以上市場銷售或者渠道開拓經(jīng)驗;

　　2.熟悉教育產(chǎn)業(yè),擁有教育行業(yè)渠道資源優(yōu)先;

　　3.擁有高校或者k12階段的客戶資源;

　　4.溝通、表達(dá)能力強(qiáng),能夠很好地講解產(chǎn)品與方案;

總監(jiān)崗位職責(zé)范文 篇12

　　裝飾工程采購總監(jiān)崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)公司采購制度以及采購流程的落實(shí)和監(jiān)督;根據(jù)公司實(shí)際情況的變化,負(fù)責(zé)及時補(bǔ)充、修訂公司的采購管理規(guī)定和供應(yīng)商管理規(guī)定;

　　2、負(fù)責(zé)收集各種材料市場價格信息,建立公司材料價格庫,并為投標(biāo)報價決策提供各種材料的詢價、報價、匯總服務(wù),并對市場未來材料價格做波動預(yù)測分析;

　　3、負(fù)責(zé)組織公司所有材料供應(yīng)商的考察和評審管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)收集各種材料市場價格信息,建立公司材料價格庫;

　　5、配合項目各部的材料市場詢價、簽證和樣品收集;

　　6、及時了解市場信息,掌握市場變化,制定控制采購價格和應(yīng)對市場變化措施;

　　7、建立各種采購渠道,降低采購成本;

　　8、組織大宗材料招標(biāo)工作,批量物資材料采購業(yè)務(wù)洽談及合同簽訂與審批管理;

總監(jiān)崗位職責(zé)范文 篇13

　　【崗位職責(zé)】:

　　1、協(xié)助總監(jiān)負(fù)責(zé)生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)、設(shè)備供應(yīng)鏈等管理工作,監(jiān)督各項生產(chǎn)規(guī)劃和計劃的實(shí)施;

　　2、協(xié)助建立和完善質(zhì)量管理制度、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運(yùn)行,以精益的思想指導(dǎo)開展生產(chǎn)管理工作,逐步實(shí)現(xiàn)精益生產(chǎn)之目標(biāo);

　　3、協(xié)調(diào)各部門與生產(chǎn)部之間的溝通與合作、及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題;

　　4、評估和推進(jìn)關(guān)于成本、流程、品質(zhì)的改進(jìn)工作,確保生產(chǎn)各項指標(biāo)的持續(xù)提升;

　　【任職要求】:

　　1、食品、生物、機(jī)電工程相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、具備五年以上烘焙行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗,擔(dān)任生產(chǎn)部經(jīng)理等管理崗位3年以上;

　　3、熟悉生產(chǎn)運(yùn)作和管理,擁有豐富的'生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理、物流管理方面的經(jīng)驗;

　　4、熟悉is9001質(zhì)量體系、iso14000環(huán)境管理體系,了解5s現(xiàn)場管理,具備全面的生產(chǎn)理念和豐富的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗;

　　5、接受過安全生產(chǎn)、設(shè)備管理、財務(wù)管理、運(yùn)營管理等方面的相關(guān)培訓(xùn);

總監(jiān)崗位職責(zé)范文 篇14

　　崗位職責(zé)：

　　1負(fù)責(zé)公司技術(shù)開發(fā)體系建設(shè)與技術(shù)管理，標(biāo)準(zhǔn)、流程、文檔的建立與完善；

　　2根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，系統(tǒng)研發(fā)汽車后市場產(chǎn)品線、醫(yī)食住行網(wǎng)絡(luò)商城、供應(yīng)鏈體系、連鎖門店管理系統(tǒng)；

　　3負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實(shí)施，確保技術(shù)的超前性、競爭性；

　　4負(fù)責(zé)公司互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)項目總體規(guī)劃，對系統(tǒng)分析、軟件實(shí)現(xiàn)、性能優(yōu)化、數(shù)據(jù)庫架構(gòu)等全面負(fù)責(zé)；

　　5負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)設(shè)計、核心代碼編寫、系統(tǒng)實(shí)施、文檔撰寫和新員工技術(shù)培訓(xùn)；

　　6協(xié)調(diào)技術(shù)資源，協(xié)調(diào)技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊和需求部門，相互配合；

　　任職要求：

　　1大學(xué)本科及以上學(xué)歷，五年以上互聯(lián)網(wǎng)集團(tuán)技術(shù)開發(fā)總監(jiān)經(jīng)驗；

　　2熟練掌握asp、net、c#，sql server，java、php等，熟悉mvc，soa開發(fā)架構(gòu)；

　　3掌握軟件系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、系統(tǒng)分析、軟件實(shí)現(xiàn)、性能優(yōu)化等各個環(huán)節(jié)及流程；

　　4擅長研發(fā)過程管理和控制，包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險控制、質(zhì)量管理、配置管理等；

　　5十年以上系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗，有成功的案例和思路，出色的管理能力和協(xié)調(diào)能力；

　　6掌握軟件系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、系統(tǒng)分析、軟件實(shí)現(xiàn)、性能優(yōu)化等各個環(huán)節(jié)及流程！擅長研發(fā)過程管理和控制，包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險控制、質(zhì)量管理、配置管理等；

總監(jiān)崗位職責(zé)范文 篇15

　　1、負(fù)責(zé)公司籌資方略、資本運(yùn)作、對外合作談判、日常財務(wù)治理與分析。

　　2、組織公司稅務(wù)工作，提供合理建議，優(yōu)化實(shí)施方案。

　　3、負(fù)責(zé)項目成本核算與操縱。

　　4、負(fù)責(zé)公司財務(wù)治理及內(nèi)部操縱、依照公司業(yè)務(wù)進(jìn)展的`打算完成年度財務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行情況。

　　5、按時向公司提供財務(wù)報告和財務(wù)分析，確保報告可靠、準(zhǔn)確。

　　6、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財務(wù)治理程序和政策，以滿足操縱風(fēng)險的要求，如：改進(jìn)應(yīng)收、應(yīng)付帳款、成本費(fèi)用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務(wù)程序等。

　　7、監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動，并及時匯報。

總監(jiān)崗位職責(zé)范文 篇16

　　酒店管理財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)

　　財務(wù)總監(jiān)(酒店管理中心)對酒店板塊下屬各酒店進(jìn)行有效的財務(wù)管理，提升管理效益:

　　1)主導(dǎo)板塊及下屬酒店的全面預(yù)算管理

　　2)持續(xù)優(yōu)化核算體系

　　3)對標(biāo)分析、偏差管理

　　4)稅務(wù)籌劃

　　5)成本控制

　　6)風(fēng)險管控

　　7)經(jīng)營實(shí)體的財務(wù)支持和服務(wù)必須精通酒店日常管控。對自營酒店模式和委托管理模式都熟悉。對酒店板塊下屬各酒店進(jìn)行有效的財務(wù)管理，提升管理效益:

　　1)主導(dǎo)板塊及下屬酒店的全面預(yù)算管理

　　2)持續(xù)優(yōu)化核算體系

　　3)對標(biāo)分析、偏差管理

　　4)稅務(wù)籌劃

　　5)成本控制

　　6)風(fēng)險管控

　　7)經(jīng)營實(shí)體的財務(wù)支持和服務(wù)

總監(jiān)崗位職責(zé)范文 篇17

　　超市采購總監(jiān)職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)采購資源與渠道的開發(fā),供應(yīng)商的定期評估和訪談;

　　2、負(fù)責(zé)規(guī)劃各品類年度和月度銷售和毛利率目標(biāo);

　　3、負(fù)責(zé)新品的引進(jìn)和淘汰;

　　4、負(fù)責(zé)供應(yīng)商的協(xié)調(diào),并對供應(yīng)商進(jìn)行考核和評估;

　　5、負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)行新店的市調(diào)和訂單的制作;

　　6、負(fù)責(zé)為全年促銷計劃,組織提供商品和活動的資源;

　　7、負(fù)責(zé)組織編制和調(diào)整不同經(jīng)營形態(tài)門店的陳列圖;