職場之道 以計為先

這是一個充滿機遇的年代，越來越多充滿激情和創意的年輕人為了職業夢想而奔忙。不清楚自己適合什么工作；有新的工作機會,很猶豫去還是不去?職業發展遇到瓶頸無法解決嗎？工作倦怠沒動力？難以確定下一步職業發展方向？求職頻吃閉門羹？性格與工作無法匹配？當有上述心結時，你需要職業規劃來清晰自己的定位。

    

五成以上人士了解職業規劃

    

最近，有關咨詢機構連續5年的分析數據顯示，職場中人對職業規劃的認識和實踐都處于逐年上升的趨勢。上海向陽生涯管理咨詢有限公司首席職業規劃師洪向陽認為，近期教育部將職業規劃課程納入高校選修、必修課這一舉措，直接把職業規劃由零散的個人行為逐步上升到政府引導下的全民行為，可以說，一定程度上它標志著中國已經走向了全民職業規劃時代。

    

在相關調查的1多個樣本中，XX年了解職業規劃的人有8%，意識到職業需要規劃的人為5%，實施職業規劃的只有3%。到了XX年，了解職業規劃的人已經超過50%，意識到職業需要規劃的人數是XX年的數倍，實施職業規劃的人數則大幅躍升。可以看出，自XX年前后中國開始引入職業規劃的思想與方法以來，職業規劃快速得以在國內傳播與發展，人們的職業規劃意識在覺醒。

    

“定位+目標+通道”重塑職業軌道

    

洪向陽介紹，所謂職業規劃，簡單說，就是“定位+目標+通道”，它主要幫助人們解決3個問題：（1）明確職業定位；（2）確立清晰的職業目標；（3）尋求最佳的發展通道。通常，一個人從了解職業規劃到意識到職業需要規劃，再到真正開始做職業生涯規劃需要一個過程，短則幾個月，長則幾年。向陽生涯管理咨詢有限公司的專家介紹，在來咨詢的人群中，許多人也曾考慮過是不是要做一下專業的職業規劃，但由于種種原因始終沒采取行動，容易導致自己的職場處境越來越被動。

 

專家指出，職業規劃不僅適用于白領、金領，對于普通藍領，甚至農民工都同樣適用。一個來城市務工的農民如果對自己定位明確，也能夠找到適合自己的上升通道。職業規劃能夠幫助人們愿意工作、樂意工作，然后主動去創造價值，使無業者有業，有業者樂業。這樣不僅解決每個人的生計問題，更可提升整個社會的競爭力，為國家解決就業難題，從而推動和諧的就業循環。 包光

   

職業規劃對促進就業的六大意義

   

資深專家認為，職業規劃對就業的直接促進作用表現在以下六個方面：

    

■1、求職速度加快。

    

當我們有明確的求職目標時，我們就會有更多的理由去說服我們的用人單位，告訴用人單位，你就是他的最合適人選，對企業來說，每一家企業都希望能在盡可能短的時間內找到最合適的人選，當你有了明確的求職目標并把你最有利于這份工作的優勢充分表達出來的時候，你離應聘成功就已經非常近了。

    

■2、求職成本降低。

    

因為你有非常明確的職業目標，所以你就可以不用去漫天撒網，在各個你認為可能的工作機會前都投上你的簡歷，因為那將花費你的時間成本。單憑這一點我們的求職成本就會降低很多，再加上第一條所說的我們的求職速度將大大增加，所以找工作的時間也將大大縮短。

    

■3、工作持久性增強。

    

很多人快速離職在很大程度上是因為對工作本身的不認同，這種不認同很可能是你無意識的。當然如果是有意識的不認同的話，那很顯然會更加加快你的離職速度，在這種因為你對工作本身的不認同所以當工作環境稍微有些不理想的情況下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或是經濟收入不是自己所認為的那么理想的情況下，而外面稍有誘惑，你就會容易選擇離職，尋求表面上看起來是更好的“發展”。而當我們有了明確的職業規劃以及明確的職業目標時，就會知道我為什么現在在這里工作，是為了積累經驗還是為了提升技能，還是為了歷練些什么，這時候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰，對于工作的選擇也會更加慎重。