區域運營經理的工作職責（通用26篇）
區域運營經理的工作職責 篇1
職責：
1、策劃，溝通和委派店長關鍵職責;
2、制定區域實施計劃來支持區域和公司項目的執行，從而達到卓越營運，取得業務成果;
3、不斷跟進訪問，確保伙伴盡責的執行計劃;
4、管理和分析財務報表，明確找出區內業績的趨勢和問題;
5、通過定期的績效評估，提供反饋，和設定挑戰目標來提升伙伴的表現，管理區內的門店管理團隊;
6、處理各類突發事件以確保門店高效運營并維護品牌形象。
任職要求：
1、大專及以上學歷，三年以上快消/連鎖行業區域經理或同崗位管理工作經驗;
2、有良好的服務意識，極強的溝通及抗壓能力;
3、擅長營銷運營管理體系與規范標準化建立，對連鎖門店營銷管理有一定實務經驗;
4、具有邏輯思維、大局思維、管理思維、營銷思維、創新思維，有較強的抗壓能力、溝通協調能力、學習能力、應變能力。
區域運營經理的工作職責 篇2
職責：
1、根據公司規劃，負責公司業務范圍內的城市服務商(售后)招募拓展工作;
2、積極按照招募標準考察意向合作伙伴，根據招募流程，完成城市服務商協議簽署、費用繳納、建店形象確定、系統開通等工作。
3、負責維護現有合作城市服務商，并進行運營管理指導，積極反饋或解決城市服務商的合理需求，維護公司形象。
任職要求：
1、大專以上學歷，有3年以上汽車O2O平臺(典典養車、途虎養車、車點點)區域運營相關工作經驗;
2、能接受外派出差者優先考慮;
3、有較強的執行力、溝通能力、團隊協作能力強;
4、熟練使用office相關工作技能。
區域運營經理的工作職責 篇3
職責：
1. 負責多家中心日常、經營、運營、教學以及安全等方面的全面管理;
2. 組建市場、課程顧問、教學及教務等團隊，明確下屬崗位的職責和任務要求，并指導下級開展各項工作，協調解決下屬工作中出現的問題;
3. 制定中心發展規劃，承接中心全年經營指標，完成月度招生任務;
4. 編制中心年、季、月度銷售計劃及市場銷售費用預算，并監督實施;
6 調動員工積極性，制定中心員工培訓計劃，完善績效考核制度，為公司發展儲備人才;
7. 嚴格執行公司各項制度，控制整體運作成本及各項銷售費用;
7. 定期向總部匯報中心工作。
任職要求：
1. 性別不限，本科以上學歷。
2. 三年以上教育培訓連鎖品牌的相關工作經驗。
3. 具有良好的職業素養與出色的領導能力。
4. 具有良好的溝通能力，較強的分析和商務談判能力。
5. 具有良好的語言表達能力，良好的交流能力。
6. 積極主動，具有開創精神及良好的執行能力。
區域運營經理的工作職責 篇4
職責：
1、 遵守公司各項規章制度，執行公司戰略;
2、 負責所屬區域門店整體經營計劃的制訂、執行和監督工作，指導門店處理重大突發事件及投訴;
3、 管理團隊建設，培養;
4、 自建門店選址、裝修、人員籌備等相關工作;
5、 定期向總經理匯報工作。
任職要求 ：
1、大專以上學歷，市場營銷、工商管理、獸醫相關專業優先;
2、2年以上連鎖企業工作經驗，有門店管理實戰經驗;
3、具有較強的溝通表達能力，抗壓能力強 。
區域運營經理的工作職責 篇5
職責：
1、根據公司業務發展戰略，制定城市市場開拓計劃;
2、負責城市整體運營工作及服務店的整體營運管理，對城市交付數據負責;
3、執行連鎖店運營標準，規范與提升操作流程
4、負責城市團隊的組建及培養，打造具有卓越戰斗力和執行力的團隊;
5、負責區域團隊管理，提升人效，并進行組織架構合理化，控制人力成本;
6、建立店面培訓體系，完善培訓內容及實施管理辦法;
7、管控店面供應鏈及市場活動，維護連鎖店體系管理質量
任職資格：
1、大專以上學歷，8年以上管理經驗;
2、熟悉連鎖汽車服務店的整體運營管理工作，包括建店、培訓、運營、人員管理、財務等各個環節的工作，曾經管理過10家以上的連鎖汽車服務店;
3、有過獨立完成店面規劃建店的經驗，具備店面營運策略制定的能力，能夠主導人員培訓的體系建立及實施，具備必要的財務知識與技能;
4、對數據敏感，具備數據分析處理的能力;
5、連鎖經營企業的區域管理人員可考慮，要具備門店開拓和運營的經驗。
區域運營經理的工作職責 篇6
職責：
1、 進行區域內現有葡萄酒經銷商的維護和新市場的開拓，對業績目標負責;
2、 負責協助進行招商費用的管理(預算、決算、控制、效果分析);
3、 負責招商團隊的各項管理工作(團隊建設、專業培訓指導、績效管理、流程梳理、人才梯隊建設);
4、 負責管轄區域內經銷商的甄選和評估;
5、 完善并整理部門管理制度資料庫，傳達公司各項方案;
6、 完成總經理交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，專業不限;
2、兩年及以上市場開發、銷售、招商經驗，有酒水等快消行業銷售管理經驗者優先;
3、熟悉線上、線下全渠道推廣及相關軟件使用的優先考慮;
4、具備企業管理方面的專業知識，較強的談判技巧;
5、敏銳的市場洞察力，對市場營銷有良好的理解;
6、條件優秀者可適當放寬錄用要求。
區域運營經理的工作職責 篇7
職責：
1、以提升終端店鋪，加盟商的銷售業績為前提，圍繞對市場終端店鋪的運營及店員的銷售技巧、陳列技巧、心態引導為中心開展市場督導的各項工作。
2、 負責對導購人員的銷售技巧培訓和服裝陳列培訓。
3、 協助加盟店的綜合培訓。
4、加強品牌形象宣傳及執行力度。
崗位職責：
1.看好健康紡織品行業;
2.希望在此行業有個長遠規劃;立志于中期規劃建立渠道;
3.有家紡行業、服裝行業、美容行業、內衣行業、月子中心等行業工作經驗者優先;
區域運營經理的工作職責 篇8
職責：
1、負責本公司產品所轄區域的招商推廣工作，完成集團分配的任務指標，根據所轄區域市場情況，制定工作計劃并實施;
2、積極維護老客戶關系，大力開發新客戶，及時處理客戶反饋意見，提高客戶服務質量和水平;
3、定期參加部門業務例會，分析總結問題，討論銷售政策，根據市場的實際情況，制定相應的營銷策略;
4、積極配合市場學術部產品專員醫院科室會、學術年會、城市會等學術推廣活動;
5、定期向上級領導匯報日常工作情況;
6、完成上級領導交辦的其他項目性工作。
職位要求：
1、大專及以上學歷，有2年以上招商經驗;
2、有自主開展學術活動能力優先;
3、熟悉呼吸、骨科、抗生素優先。
區域運營經理的工作職責 篇9
職責：
1. 依據西安公司和集團總部對業態市場的發展戰略規劃，協助制定西安項目業態市場中長期發展規劃;
2. 負責進一步建立健全部門招商工作制度、工作流程和收費政策，并監督落實;
3. 依據西安公司對業態市場的規劃安排，制定部門年度及月度目標責任并負責監督實施;
4. 負責客戶關系的維護和溝通，目標商戶信息收集，包括經營數據、市場動向、業態發展趨勢等資料的整理和分析，為招商政策制定提供依據;
5. 負責擬定招商工作計劃，并進行實施達成招商目標;
6. 公司領導和直接上級安排的其他工作。
崗位要求：
1. 大專及以上統招學歷，專業不限，28-40歲;
2.大中型企業5-8年以上招商崗位工作經驗，3-5年招商主管或者經理級工作經驗，有獨立組建團隊和管理團隊能力;
3. 有較豐富的農批市場招商運營經驗，基本熟悉了解大型農產品批發市場招商運營模式;
4. 有較強的溝通能力和領導能力，工作責任心較強，適應能力強。
區域運營經理的工作職責 篇10
1、負責區域公司多種經營、增值服務業務流程、業務合同、實施方案的擬定、管理;
2、負責項目多種經營、增值服務業務的規劃、研發和拓展并參與重要業務的洽談、簽約工作;
3、負責充分利用各區域項目資源，開展形式多樣的經營項目，積極開發新產品，接洽新的項目;
4、負責推薦引進合作單位或組織人員進行自營，編制年度多種經營預算;
5、負責根據統計數據，對各項目多種經營業務進行盈利分析，并據此調整業務方向;
6、負責策劃落實多種經營服務項目，并制定相關收費標準;
7、負責整合策劃社區大型促銷活動及公關活動。
區域運營經理的工作職責 篇11
職責:
1、在區域總監的帶領下負責所在區域的新客戶開發與老客戶維護，完成企業客戶拜訪/路演指標;
2、在區域總監的帶領下對目標區域企業的經營財務情況進行分析，協助總部考察納入目標客戶;
3、在區域總監的帶領下對當地戰略合作銀行進行良好的資源整合，發展目標客戶，并與銀行形成良好的合作紐帶，協助客戶完成授信審批、資金對接等業務;
4、為所屬目標企業客戶提供優質的服務，加強產品的市場粘性;
5、通過和核心客戶的溝通和協作，加強對其所屬產業客戶的活躍度調動，加強客戶注冊量、加強產品市場投放量及融資量等;
崗位要求:
1、有從事對公金融服務、財務軟件營銷、銀行客戶開拓及國企、政府相關工作背景者優先;
2、有較好的客戶資源及社會人脈關系者，可根據溝通情況優先考慮;
3、具備良好的團隊精神，配合意識，不抱怨不推活，執行力強;
4、具備踏實的辦事態度，優秀的道德品格，作風正派扎實，性格樂觀積極向上;
5、具備良好的學習和適應能力，較快的適應新的產品和市場變化。
區域運營經理的工作職責 篇12
職責：
1、建立完成的區域城市下用戶拓展合作伙伴;
2、完成市場開發、用戶覆蓋、營收目標，并對月度目標達成結果負責;
3、根據公司戰略及市場發展目標，結合城市業務現狀，帶領團隊制定城市整體精細化運營策略，跟進全流程，推動當地用戶和業務的快速增長，且對各項任務指標負責;
4、監控日常運營數據，協調各部門資源，能敏銳捕捉業務提升點，通過線上線下的營銷政策與活動方案，不斷提升用戶量和活躍度，定期形成數據分析報告，及時調整方向和策略，并推動落地;
5，關注行業競對，及時對業務流程中用戶、業務部門的反饋進行采集&分析，挖掘市場需求，優化運營規則、產品迭代及業務流程。
任職要求：
1，全日制大專及以上學歷;
2，精通Excel&PPT，具備優秀的數據統計及圖表展現能力，能分析并找到數據變化的原因，并給出可優化的方案;
3，具有良好的跨部門溝通能力和團隊協作能力，善于調動內外部各種資源，執行能力強;
4，能獨立工作，具有較強的抗壓力和執行力，具有創新精神，并能主動思考及推進工作。
區域運營經理的工作職責 篇13
職責：
1、負責開拓西南區空白市場，拓展新客戶，維護公司老客戶
2、和客戶密切溝通，完成月度回款任務;
3、新老客戶客情的維護;
4、協助動銷打板活動，提升活動業績，總結匯報動銷活動情況;
5、完成部門領導交代的其他工作。
任職資格：
1、25-35歲，大專及以上學歷;
2、有一定CS渠道客戶資源優先;
3、思維清晰，具備較好談判溝通能力;
4、具有較好執行力、抗壓能力，能適應出差。
區域運營經理的工作職責 篇14
職責：
1、品類規劃：負責制定類目入駐規則：返利、保質期、品質管理;負責制定類目的品類結構;負責完成類目銷售和毛利計劃;
2、品牌招商：負責參與擬定商家入駐的標準和操作規范;負責參與擬定商家合同，完成合同簽署、條款修正,并監督合同的有效執行;負責商家和商品的引進、淘汰、續簽;
3、商家運營：負責完成類目商家信息建檔、促銷提報、促銷談判;負責協助商家完成庫存及賬務的管理;負責協助商家完成銷售計劃和日常運營服務支持;
4、類目活動策劃：負責類目活動策劃，選品，最終為所負責產品線的銷售額負責，完成業績指標。
職位要求：
1.大專及以上學歷，5年以上采購及供應商管理經驗，其中3年以上電子商務網站招商采購和商家管理經驗，熟悉平臺化運作方式，有天貓、京東、一號店等平臺化操作經驗者優先。
2.熟悉百貨類或超市類的商品屬性，具有品類運營的實戰經驗。
3.具備較強的數據分析能力和營銷能力，能夠通過網站運營數據不斷改善和優化商品屬性、商品結構和商家運營方式等;
4.具有很強的團隊協作能力、溝通協調能力，以結果為導向，完成工作目標;
5.具有很強的學習能力、適應能力和抗壓能力，在不斷變化的電子商務市場中能夠不斷調整，適應變化的要求;
6.具備一定的管理團隊的經驗，帶領團隊完成公司分配的工作。
區域運營經理的工作職責 篇15
1、負責公司品牌價值與文化導向下店面的經營;
2、負責區域管轄內各店面日常運營和管理工作，完成區域內各店鋪巡檢工作;
3、根據區域銷售任務進行店鋪任務指標分解，制定可執行、可量化、可評估的任務達成方案，指導店長完成銷售指標;
4、負責區域管轄內各店面人員團隊建設及后備人才的培養;
5、負責帶動團隊、激勵團隊達成預定的銷售目標，提升銷售業績;
6、監督執行店鋪運營的業務流程、服務流程、陳列標準。
區域運營經理的工作職責 篇16
職責：
1、負責籌開前期的招商并負責后期開業后運營及招商調整工作;
1、全面負責所管轄區域內的運營工作，處理突發狀況;
2、協助制定及完成所管轄區域的銷售指標;
3、協助制定所管轄區域的費用預算及運營過程中的成本控制;
4、協助完成所管轄區域的人員招聘及帶訓工作;
5、負責區域的活動推廣、落地支持以及活動的效果分析。
任職資格
1、大專以上學歷;
2、三年以上團隊管理、項目管理、項目協調經驗或二年以上復雜項目銷售經驗;
3、有能力分析并挖掘市場需求，尋找合作資源;
4、能善于與團隊成員溝通，激發團隊的工作熱情，并勇于承受工作責任和壓力。
區域運營經理的工作職責 篇17
職責：
1、負責公司直營店運營管理工作，協助部門總監協調股東單位、分(子)公司及其它區域合作聯營店的運營管理工作，工作向部門總監匯報;
2、根據公司運營目標，制定運營工作計劃、運營模式、策略，組織落地實施并持續跟進監督執行情況;
3、負責門店經營管理團隊的建設、培訓、管理工作;
4、負責門店運營標準化管理體系的建設，組織落地實施并持續優化;
5、負責分析和監督門店運營狀況，針對運營出現的問題，提出解決方案并監督執行;
6、完成上級安排的其它工作。
崗位要求：
1、5年以上工作經驗，3年以上中高層管理經驗;
2、有成功的連鎖門店經營管理案例;具有互聯網思維，了解新零售;
3、出色的溝通協調能力，分析思考能力，談判能力，執行能力、解決突發事件的能力;
4、為人誠實、責任心強、很強的團隊意識與自我約束力;
5、接受和領悟能力強、有主觀能動性、有服務意識、合作精神。
區域運營經理的工作職責 篇18
職責：
1、依據公司對業態市場的發展戰略規劃，制定市場中長期發展規劃，完善招商運營管理流程及政策;
2、市場招商運營業績指標的制定、分解及實施;
3、擬定并組織落實招商政策、招商計劃并進行實施，達成招商目標;制定、修訂及實施相應的運營計劃方案;
4、目標商戶信息收集，包括經營數據、市場動向、業態發展趨勢等的收集、整理及分析，為招商政策制定提供依據;
5、負責商戶關系的維護及溝通，處理、協調、解決商戶經營方面等相關問題，維護公司利益;
6、招商合同、協議的簽訂及商戶資金的跟蹤、催收工作。
崗位要求：
1、 年齡35-55周歲之間，大專及以上學歷;
2、五年以上農批(蔬菜、果品、水產、副食)市場管理工作經驗，有獨立組建團隊和管理團隊能力;
3、有較豐富的農批市場招商運營經驗，熟悉大型農產品批發市場招商運營模式;
4、有較強的溝通能力和領導能力，工作責任心較強，適應接受能力強。
區域運營經理的工作職責 篇19
職責
1、負責區域市場公司產品宣傳、客戶維護等工作;
2、執行公司下達的各項銷售任務;
3、協助開拓新市場，發展新客戶;
4、負責轄區市場信息的收集及競爭對手的分析。
任職資格
1、具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;
2、具有一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識;
3、有較強的管理能力和責任意識。
區域運營經理的工作職責 篇20
職責：
1、負責對所管轄片區各城市運營管理工作;
2、負責所管轄片區各城市KPI的制定落實與不斷提升;
3、負責所管轄片區各城市的運營成本控制，以及門店各項活動的策劃與推進;
4、負責所管轄片區各城市的人員配置與協調;
5、負責所管轄片區各城市形象建設與滿意度提升;
6、負責協調推進公司整體體系發展;
7、完成上級交辦的其他任務。
任職要求：
1、大專及以上學歷，財會、管理、投資等專業;
2、5年及以上管理經驗，具有醫療投資經驗，或者連鎖銷售管理經驗;
3、良好的溝通能力及學習能力，
區域運營經理的工作職責 篇21
職責：
1、負責公司品牌價值與文化導向下店面的經營;
2、負責區域管轄內各店面日常運營和管理工作，完成區域內各店鋪巡檢工作;
3、根據區域銷售任務進行店鋪任務指標分解，制定可執行、可量化、可評估的任務達成方案，指導店長完成銷售指標;
4、負責區域管轄內各店面人員團隊建設及后備人才的培養;
5、負責帶動團隊、激勵團隊達成預定的銷售目標，提升銷售業績;
6、監督執行店鋪運營的業務流程、服務流程、陳列標準。
崗位要求：
1、熟悉店鋪運作流程，掌握店鋪管理技巧、銷售技巧與服務技巧;
2、有豐富的銷售團隊管理經驗，具有優秀的組織協調及溝通交流能力;
3、具有較強的團隊精神、突出的銷售特質和管理潛質。
4、具備較強的計劃、組織、溝通談判、市場策劃、數據分析、靈活應變的能力;
區域運營經理的工作職責 篇22
1.負責區域內所有門店經營指標達成;
2.負責區域內所有門店品質達標及銷售渠道問題的反饋、解決;
3.負責完成區域內總經理及中層管理人員的儲備及培養指標，滿足區域內用人需求;
4.負責制定區域內門店銷售預算;執行各項市場銷售活動;制定區域營銷計劃，完成銷售指標;督促并協助分店完成經營指標;
5.督導店總改善困難門店的經營狀況;成本控制以及本區財務的內控管理檢查工作;
6.協助開業籌備部，負責監督區域內籌備店的工程施工方按照標準及圖紙施工;對過程進行檢查監督并及時提出運營意見，確保籌備結束后的竣工驗收，并督促跟進竣工驗收中發現的必須整改項;
7.負責本區域內加盟店應收款、問題處理、清退解約等工作;
8.負責定期召開區域內的經營分析會、專題研討會，形成決議并執行，同事報備上級部門;
區域運營經理的工作職責 篇23
1、根據集團招商管理中心發展規劃，結合集團、大區招商相關要求，細化本區域招商相關業務管理制度與流程，制定品牌引進、布局調整等實施方案;
2、指導、支持下轄商場招商工作，負責招商業務相關的市調調研，維護工廠、經銷商關系，并做好跨區域協調和上下級單位溝通;
3、結合區域所轄項目調研，協助擬定租金定價，會同各商場總經理，結合各商場預算收入要求，細化區域商場定位;
4、根據集團招商管理中心相關要求，優化本區域家具、建材、軟裝、新業態、進口類品牌，審核下轄商場品牌引進，監督商場各項招商流程的合規性;
5、根據集團及大區相關要求，牽頭組織、實施本區域下轄商場新開商場的招商工作，宣導集團招商管理中心新項目管理要求，組織新項目招商流程培訓;
6、掌握下轄商場的招商定位、品牌結構及重點經銷商的銷售情況，協助上級指導、監督商場的調整規劃、品牌進撤場等相關工作;
7、定期組織市場調研，了解家具、建材、地產等行業市場動態，研究品牌發展趨勢，分析市場發展動態，關注競爭賣場動態，形成初步市調分析報告并及時報告上級領導;
8、根據集團相關標準，指導、審核商場制定的續約方案，并及時上報大區、集團，過程監督，完成所轄商場續簽工作;
9、根據區域及本部門相關要求，檢查審核、維護和完善所轄商場系統數據，定期按時按要求完成各項基礎報表的制作、收集整理、檢查及匯總上報工作;
10、監督、跟進下轄商場日常招商條線管理工作(如日常管理、招商系統維護、信息更新及各項報表上報等);
11、根據集團招商管理中心相關要求，協助上級領導宣導互聯交融，協助區域所轄商場品牌推廣;
12、新聞發布會前1個月組織系統化培訓，梳理各崗位工作重點方向，組織協調各商場關鍵崗位的互動溝通交流，在發現問題中解決問題，同步提升招商專業知識及招商系統操作技能。
區域運營經理的工作職責 篇24
職責：
1、負責轄區所有門店的營運;
2、實現公司達成轄區門店銷售目標和利潤指標;
3、負責執行連鎖店營運手冊、標準流程;
4、實施管理標準化的工作，檢查督促轄區內門店的日常營運工作;
5、配合市場部，做好轄區內門店的營銷推廣工作。
任職條件：
1、知名大型餐飲連鎖店同等任職5年以上經歷;
2、能獨立編制各項管理標準化流程并實施;
3、本科以上學歷，管理及相關專業;
4、陽光開朗的形象，年齡30至35歲;
5、良好的口頭表達能力及溝通能力。
區域運營經理的工作職責 篇25
職責：
1、負責公司加盟商的培訓;
2、負責研發部新上線茶飲項目或新開發的產品的教材編輯、更新;
3、負責內部培訓團隊的建設，管理日常工作;
4、根據公司制定的戰略指標，做好部門耗材成本和部門人力成本管控。
【任職資格】
1、3年以上餐飲行業培訓工作經驗，有課程設計及授課經驗，有飲品行業或餐飲行業培訓經驗優先;
2、熟練掌握企業培訓需求調研、分析方法及工具;
3、熟練使用Office軟件及辦公設備 ，具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗;
4、掌握培訓效果的評估方法，有獨立授課能力;
5、高度的工作熱情，責任感、良好的團隊合作精神。
區域運營經理的工作職責 篇26
職責：
1、協助完成區域合資公司銷售、利潤等經營目標達成;
2、負責本區域會員店發展，為會員店提供商品疊加，供應鏈金融，工具軟件，營銷活動等增值服務;
3、負責所在區域合資公司活動資源的整合，主要針對vip會員店活動的策劃和跟進執行，
4、負責所在區域活動培訓材料的輸出和標準制定;
崗位要求
1、大專及以上學歷， 3年以上銷售管理經驗，家電行業、3C行業優先;
2、誠信、正直、認同企業文化及發展戰略;
3、熟悉縣、鄉鎮渠道經銷客戶，具有一定的市場運營能力，對開展工作有自己的工作思路和創新意識;
4、具有良好的溝通、協調、表達能力，工作熱情、細致，思路清晰，學習能力強;
5、富有團隊協作精神，能承受較大的工作壓力，能吃苦耐勞