保衛消防負責人崗位職責（精選3篇）
保衛消防負責人崗位職責 篇1
在保衛科科長的領導下，負責全院的消防安全管理工作。
1.認真貫徹h級有關消防安全工作的指示、規定，將消防安全工作納入醫療、行政管理計劃，指導檢査、督促醫院各部門做好消防安全工作。
2.負責部署和組織醫院的消防教育工作，具體領導醫院義務消防組織，并進行業務培訓。
3.組織制定防火安全制度，并認真檢查落實，建立健全消防安全工作檔案。
4.組織消防檢查，主持研究整改火險隱患。
5.對發生在醫院的火災事故，積極組織職工群眾加以撲救，并負責査明原因，提出處理意見。
6.負責對消防設施器材的配置、維修、保養和建檔工作。
保衛消防負責人崗位職責 篇2
代班班長崗位職責
1、有三年以上鍋爐運行經驗，熟悉和掌握鍋爐技術知識、操作技能、設備狀況并具備排除故障的能力。
2、帶班班長全面負責領導和調度本班崗位的工作，對所屬鍋爐、設備負有安全、經濟運行的責任。
3、帶班班長有權安排本班人員工作，當帶班班長需要離崗時，必須指定一名司爐臨時負責。
4、負責領導鍋爐設備的開停操作和并爐操作，負責與相關組，各換熱站，變電所保持工作聯系，了解本班鍋爐用水的處理和鍋爐運行情況，每小時對設備進行一次巡查。
5、認真貫徹各項規章制度，有權制止違反操作規程行為，對不聽勸阻者，有權停止其當班工作。
6、如遇一般故障，帶班班長負責指揮排除，并向領導匯報；如遇發生嚴重故障、危機鍋爐或人身安全時，應緊急停爐、防事故擴大，然后在向領導匯報。
7、督促本班人員做好運行記錄，搞好環境衛生。
8、認真開好班前班后會，提高本班人員思想素質和業務水平。
保衛消防負責人崗位職責 篇3
【職位職責】
人事工作職責
1、負責制定、修改、完善、健全并監督執行公司組織架構、人員編制、職責說明、崗位職級、薪酬體系、培訓等人力資源制度和組織體系；
2、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成；
3、負責績效薪資的制定與考核，并不斷改進考核指標，完善考核機制；負責協助擬訂每年的薪資、獎金、福利等人力資源預算和報酬分配方案，上報審批后計劃執行；
4、根據現有編制及業務發展需求，協助上級編制計劃表，根據計劃表完成招聘需求表，分階段開展招聘工作，并作招聘分析總結；
5、建立規范化的招聘系統，從邀約面試到入職的流程制定；拓展招聘渠道，建立公司人才庫，完善公司人才儲備機制；
6、各種人事行政表單及人事行政工作流程制定，修訂及呈報；
7、制定培訓與開發計劃，負責員工培訓的計劃實施與跟蹤管理；
8、致力于培育公司核心競爭力和建設、宣傳公司文化，將公司文化落實到管理制度與管理規范中；
行政工作職責
1、協助總經理做好各部門之間的綜合協調，負責公司各項規章制度的修訂、制定，并實施檢查、監督和獎懲；
2、能迅速建立和健全資產管理、低值易耗品管理、車輛管理、印章管理、會議組織管理等行政工作流程和規章制度；
3、負責梳理及創建和諧的員工關系，定期組織員工開展團建活動，營造良好氛圍，推動公司文化建設與宣傳；
4、組織開展各項后勤服務工作，如辦公用品、員工工衣、環境衛生等；
5、領導交辦的其它工作。
【任職要求】
1、人力資源管理、行政管理、文秘及相關專業全日制大專及以上學歷；
2、4年以上相關工作經驗，2年以上行政人事管理工作經驗，有金融行業或集團公司從業經驗優先；
3、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識，能迅速建立和健全各大模塊體系；
4、熟知國家及地方相關的政策、法律以及勞動與社會保險法規，公司行政手續辦理流程；
5、具有敏銳的觀察力和良好的口頭語言以及文字功底，較強的溝通表達、協調組織、宣傳策劃能力；
6、充分了解人事行政工作方式、內容及流程，處理復雜事件的能動性強，執行能力強，思路清晰，條理性、計劃性強，能及時、高效、準確的處理公司人事行政事務；
7、具有良好的職業道德、職業素養、工作責任感及強的保密意識，優秀的團隊領導能力與人員培養培訓能力，具有良好的心態及服務意識。
8、有獵頭行業工作經驗、技術及管理崗位招聘經驗、或人事全盤工作經驗者優先考慮。
一、工作地址：
該崗位外派工作地點為湖南省岳陽市，無法接受者請勿投遞。
二、崗位職責
1、全面負責項目日常行政管理工作，為項目提供有效的服務支持；
2、全面負責項目人力資源管理工作：包括但不限于招聘、員工培訓、績效考評、福利、員工關系等；
3、項目員工活動組織安排及領導交辦的其他臨時性工作。
三、任職要求
1、本科或以上學歷，管理類相關專業；
2、3年以上人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，至少精通兩個模塊；
3、良好的溝通協調能力及抗壓能力，很強的計劃性和實施執行的能力；
4、很強的責任心、事業心，擅長激勵、溝通、協調、團隊領導；
5、有房地產行業項目綜合管理工作經驗者優先考慮。