行政負責人崗位職責（通用12篇）
行政負責人崗位職責 篇1
崗位職責：
1、公司的招聘，培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度的建設；
2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；
4、新員工的入職培訓，組織業務培訓；
5、負責組織起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作；
6、員工工作考核、激勵制度及部門資金的預算和控制。
任職資格：
1、本科及以上學歷，文科類優先；（30—45歲）
2、人力資源等相關專業者優先；
3、具有2年以上的人事行政管理經驗；
4、擅長與人溝通，能夠處理員工關系，完善和維護企業文化；
5、遇事鎮定穩妥，處理問題嚴謹有據、寬嚴適度；
6、具有優秀的組織協調、人際溝通能力；
7、有政府公益活動組織策劃經驗者優先；
8、有一定的政府公文撰寫基礎，負責撰寫起草政府公文以及政府匯報材料；
行政負責人崗位職責 篇2
崗位描述：
1、全面統籌規劃公司人力資源工作，擬定人力資源規劃方案，并負責各項計劃的落地實施；
2、負責招聘管理、績效管理、培訓開發、人員梯隊培養、薪資管理等模塊工作策劃與實施；負責公司行政事務、外部事務的處理與接洽；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、負責公司的整體企業文化建設，營造和諧的組織氛圍，提高員工滿意度；
5、完成領導臨時交辦的各項任務；
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業，25歲以上、大學專科以上學歷；CET4。
2、5年以上人力資源部門實際工作經驗，擅長招聘、企業文化建設、行政事務管理，同行業同崗位2年以上工作經驗；有跨境電商行業人事職工作履歷者優先考慮。
3、對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
4、對公司外部行政事務、法律事務處理與接洽有豐富的處置經驗。
5、對公司經營管理有深刻的認識，團隊建設和企業文化氛圍建設有豐富的經驗。
行政負責人崗位職責 篇3
1、負責組織權限指引的研討修訂及各類文件的管理及發布;
2、負責相關資質的申報及規劃、各類證照的`年檢、變更等手續;
3、負責對外聯絡及公共關系的維護,各類會務和接待工作。
4、負責總經辦會議的協調及各項政策的上傳下達;
5、負責制訂公司的各項行政預算、辦公用品、固定資產及車輛的管理
行政負責人崗位職責 篇4
1、在院長、主管院長的領導下，組織全處努力完成教務處職責范圍內的各項工作任務，不斷強化全員的質量意識、全局意識、服務意識，增強為提高學院教學質量主動負責的主人翁意識。
2、負責制定并組織落實本處各位工作人員崗位責任制，做到合理分工、職責明確、協作共事，確保教務機構高效、合理運行，充分發揮整體職能作用。
3、認真組織落實學院的教學改革、教學基本建設規劃和年度工作計劃。負責組織制定(修訂)和實施專業培養方案，組織制定教學基本文件和教學管理制度，制定并組織實施教學管理改革方案。
4、負責制定處年度工作計劃。根據學院年度工作計劃提出全年教學工作要點，報請院長批準后負責組織實施。
5、負責組織學院的教學質量、教學常規檢查工作，經常深入教學第一線，廣泛聽取師生意見和要求，及時反饋并組織調整工作。
6、負責召開處務會，總結、布置和安排工作。組織全處工作人員學習有關文件和理論，不斷提高理論水平、政策水平。
7、負責組織全院性的教學觀摩及教學經驗交流會、研討會，營造良好的教學氛圍，促進教學質量不斷提高。
8、注意關心和愛護處內工作人員，協調各方面工作，調動全處工作人員積極性，努力提高業務能力和管理水平。
9、負責檢查督促處內教學資料的立檔管理工作。
10、不斷總結全院教學及其管理工作的經驗，培養特色工作。
11、努力完成院長交辦的其他工作。
12、本規定解釋權歸人事部。
行政負責人崗位職責 篇5
崗位職責：
一、人力資源板塊：
1、員工入離職、考勤、社保公積金等手續的辦理；
2、協助區域進行人員招聘，團隊建設等工作；
3、執行集團、區域培訓管控要求，落實項目層培訓管理工作。
二、行政板塊：
1、項目部日常辦公、通信、交通、等工作；
2、公司文件的起草與上傳下達，會議組織與管理；
3、活動策劃與實施、企業文化建設與推廣；
4、公務接待、對外聯絡與協調等工作。
三、工程資料板塊：
1、項目部的文件發放、登記、傳遞、催辦；
2、配合工程相關手續的辦理，資料的收集整理。
任職資格：
1、本科及以上學歷；
2、具有較好的表達、溝通、寫作能力；
3、具備一定的承壓能力，工作認真負責、踏實；
4、熟練使用PPT、WORD、EXCEL等辦公軟件；
5、有房地產、施工或監理企業資料管理或行政管理經驗優先。
行政負責人崗位職責 篇6
工作職責:
1、根據公司發展戰略組織制定行政管理規劃,參與公司重大行政管理問題的決策,定期組織收集相關信息,為公司重大決策提供信息支持;
2、協助行政中心總經理制定公司行政管理的方針、政策和制度。根據公司的發展規劃,提出適合公司發展的行政管理方針,組織制訂各項規章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;
3、組織行政各業務板塊工作,開展公司日常行政管理,開展文件收發、會務組織、會議記錄、行政檔案、印章管理、車輛管理、固定資產管理、接待服務等工作;
任職要求:
1、行政管理、工商管理、企業管理等相關專業,統招本科及以上學歷;
2、5年以上行政管理相關工作經驗,五年以上大型房地產集團行政管理經驗;
3、具備主持公司行政體系規劃、建立、運行和管理的實戰經驗;
4、具備較好的公文寫作水平和辦公軟件操作能力,較好的協調溝通能力、語言表達能力,熟悉行政管理的相關規范;
行政負責人崗位職責 篇7
1、根據企業戰略發展規劃,主導組織架構設置并制定人力資源規劃及實施計劃;
2、制定公司各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系;
3、統籌管理人力資源的招聘、培訓、績效薪酬福利等各項工作的'計劃、實施與評估;
4、負責建立良性的人才培養發展和激勵機制,推動內部人才梯隊的培養發展、實施評估等相關工作。
5、負責組織人事檔案、員工勞動合同管理、勞資糾紛處理、員工投訴處理等各項員工關系活動;
6、負責企業文化的建設、組織實施,推動各項企業文化活動,塑造良好的企業文化氛圍。
行政負責人崗位職責 篇8
【職位職責】
人事工作職責
1、負責制定、修改、完善、健全并監督執行公司組織架構、人員編制、職責說明、崗位職級、薪酬體系、培訓等人力資源制度和組織體系；
2、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成；
3、負責績效薪資的制定與考核，并不斷改進考核指標，完善考核機制；負責協助擬訂每年的薪資、獎金、福利等人力資源預算和報酬分配方案，上報審批后計劃執行；
4、根據現有編制及業務發展需求，協助上級編制計劃表，根據計劃表完成招聘需求表，分階段開展招聘工作，并作招聘分析總結；
5、建立規范化的招聘系統，從邀約面試到入職的流程制定；拓展招聘渠道，建立公司人才庫，完善公司人才儲備機制；
6、各種人事行政表單及人事行政工作流程制定，修訂及呈報；
7、制定培訓與開發計劃，負責員工培訓的計劃實施與跟蹤管理；
8、致力于培育公司核心競爭力和建設、宣傳公司文化，將公司文化落實到管理制度與管理規范中；
行政工作職責
1、協助總經理做好各部門之間的綜合協調，負責公司各項規章制度的修訂、制定，并實施檢查、監督和獎懲；
2、能迅速建立和健全資產管理、低值易耗品管理、車輛管理、印章管理、會議組織管理等行政工作流程和規章制度；
3、負責梳理及創建和諧的員工關系，定期組織員工開展團建活動，營造良好氛圍，推動公司文化建設與宣傳；
4、組織開展各項后勤服務工作，如辦公用品、員工工衣、環境衛生等；
5、領導交辦的其它工作。
【任職要求】
1、人力資源管理、行政管理、文秘及相關專業全日制大專及以上學歷；
2、4年以上相關工作經驗，2年以上行政人事管理工作經驗，有金融行業或集團公司從業經驗優先；
3、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識，能迅速建立和健全各大模塊體系；
4、熟知國家及地方相關的政策、法律以及勞動與社會保險法規，公司行政手續辦理流程；
5、具有敏銳的觀察力和良好的口頭語言以及文字功底，較強的溝通表達、協調組織、宣傳策劃能力；
6、充分了解人事行政工作方式、內容及流程，處理復雜事件的能動性強，執行能力強，思路清晰，條理性、計劃性強，能及時、高效、準確的處理公司人事行政事務；
7、具有良好的職業道德、職業素養、工作責任感及強的保密意識，優秀的團隊領導能力與人員培養培訓能力，具有良好的心態及服務意識。
8、有獵頭行業工作經驗、技術及管理崗位招聘經驗、或人事全盤工作經驗者優先考慮。
一、工作地址：
該崗位外派工作地點為湖南省岳陽市，無法接受者請勿投遞。
二、崗位職責
1、全面負責項目日常行政管理工作，為項目提供有效的服務支持；
2、全面負責項目人力資源管理工作：包括但不限于招聘、員工培訓、績效考評、福利、員工關系等；
3、項目員工活動組織安排及領導交辦的其他臨時性工作。
三、任職要求
1、本科或以上學歷，管理類相關專業；
2、3年以上人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，至少精通兩個模塊；
3、良好的溝通協調能力及抗壓能力，很強的計劃性和實施執行的能力；
4、很強的責任心、事業心，擅長激勵、溝通、協調、團隊領導；
5、有房地產行業項目綜合管理工作經驗者優先考慮。
行政負責人崗位職責 篇9
崗位職責:
①制定和監督執行企業各項行政管理體系/制度,保障行政工作有序開展;
②結合分公司年度業績指標,積極參與分公司年度經營管控;
③統籌規劃分公司固定周期內接管面積并進行定向工作指導;
④分公司資產有效管控,保障分公司范圍內資產安全和有效利用;
⑤對分公司范圍內行政成本進行監督管控,行政費用使用率最大化;
⑥公司級文體活動、大型會議的支持、宣傳及后勤保障工作;
⑦分公司各辦公環境、整體規劃、施工進駐、勞保用品、車輛等日常管理的檢查與督導;
⑧分公司內差旅服務、年節福利、生活服務管理工作;
⑨分公司范圍內檔案、公文及文件資料的保管存檔工作;
⑩分公司內優秀行政管理人員定向培養及選拔工作。
任職資格:
1.1 學歷及專業背景要求(含資格證書要求)
行政管理、企業管理、工商管理等相關專業優先考慮。
1.2 經驗要求:
具有三年以上行政管理崗位工作經驗。
1.3 專業知識及專業技能要求:
對行政管理及工作流程有全面的理解和認識,熟練掌握電腦操作及辦公軟件的使用。
1.4 其它相關要求:
外向,善于溝通,人際交往能力強,工作責任心強。
行政負責人崗位職責 篇10
1、常規性招聘工作；
2、負責辦理員工調動、入職、離職、晉升等人事基礎管理工作；
3、負責人事檔案管理；
4、薪資福利：考勤收集、工資制作；
5.負責勞動合同的制定、簽署及管理，并建立臺帳；
7、負責員工保險、公積金的招退工轉入、審核、轉出等手續的辦理；
8、印章制作、使用、報廢等方面的管理；
9、負責會議安排管理等工作；
10、負責各類文件收發、文件歸檔及本部門財產的管理；
11、負責企管部辦公用品申購統計工作；
12、負責快遞費用的統計、管理工作；
13、了解及學習公司企業文化，及時公布新聞事件，各項文化活動的組稿、約稿工作；
14、上級交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，兩年以上相關工作經驗。
2、人力資源管理專業且有相關工作經驗者優先。
3、有較強的計劃、組織、服務、協調能力。
4、熟練使用辦公自動化軟件。
5、熱愛本職，堅持原則，公道正派。
2、有強烈的事業心、責任感和團隊協作精神，服務意識強。
3、具有較強協調溝通能力、文字寫作及語言表達能力。
4、有較強的學習欲望和學習能力，認同阿里巴巴企業文化。
行政負責人崗位職責 篇11
任職要求：為人踏實沉穩，綜合能力強，較好的文字功底。
1、根據本企業的發展目標，制定并實施人力資源戰略規劃；
2、結合企業發展戰略，推動與之相適應的企業文化建設；
3、組織制定、審核企業各項人力資源管理制度，及時修改和完善；
4、組織指導和監督下屬開展各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；
5、負責本企業高級管理人員的引進、培養和調配；
6、監督企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所需各類人才的及時到位；
7、及時向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議；
8、及時處理管理過程中的重大人力資源管理問題；
9、參與制定企業年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門、子公司上報的`月度預算并參加企業月度預算分析與平衡會議；
10、負責與集團公司對接；
11、負責各類文件、會議紀要、匯報材料的管理與審核；
12、負責對各類行政管理制度的審核工作，并指導下屬部門、子公司依照制度開展工作；
13、負責企業行政方面的重要會議和重大活動的組織籌備；
14、負責安排企業后勤保障工作，并審批各項改善員工工作、生活條件的意見、建議；
15、負責組織編制企業行政性財產、物資采購計劃及預算，嚴格控制行政辦公經費支出；
16、審核、審批企業辦公用車、基礎建設、固定資產購買等的申請；
17、掌握企業行政系統運作情況，適時向總經理匯報；
18、完成領導交辦的其他工作任務。
任職資格
1、大專及以上學歷。
2、能夠熟練使用英文溝通。
3、有行政/人事工作經驗。
4、可接受應屆畢業生。
行政負責人崗位職責 篇12
1. 構架公司規章制度、績效體系、工作計劃、工作的監督
2. 合理安排人員規劃，負責招聘、調配、考核等管理工作
3. 負責公司重要文件的編制，相關會議記錄、紀要的草擬工作
4. 制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，審核或批準各類休假
5.管理辦公用品的購買和申領下發，辦公物品的維修和保養
6.負責來文、來電、來函登記，并經公司領導閱鑒后送總經理批示或轉有關部門辦理