人事負責人崗位職責（通用4篇）
人事負責人崗位職責 篇1
1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
2、月度團建、半年度研討會、新品動員會、年會等活動策劃及執行;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手 續;
4、根據業務變更制定各崗位績效考核方案及月度核算;執行人力資源管理各項 實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以 及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
7、上級安排的其他工作。
人事負責人崗位職責 篇2
1、根據公司組織架構對缺編缺崗人員進行補充及協調，招聘、選拔、聘用及配置工作;(重點工作)
2、負責公司日常行政管理的運作;
3、協助部門經理起草、整理、修訂公司行政后勤相關規章制度及工作流程，相關文本并進行歸檔,確保相關文本的及時性、有效性，以及查詢便利性;
4、參與籌備公司級會議，做好會議通知、會前準備、會議記錄以及會后工作整理，協助起草以公司名義上報或下發的重要文件、報告，保證公司會議指使及時傳達。;
5、負責公司員工績效評估及匯總;
6、申請國家及政府項目的補貼補助;
人事負責人崗位職責 篇3
1、協助上級建立健全的公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度;
2、建立、維護人事關系，整理、更新檔案及勞動合同等相關工作;
3、協調員工的入離職、調任等相關手續，并配合其他部門完成相關的工作;
4、制定招聘計劃，發布招聘職位信息，開展招聘工作，開拓新的招聘渠道;
5、完成領導安排的其它事宜;
人事負責人崗位職責 篇4
1、根據公司人力資源規劃和需求，制定員工招聘計劃，搜集并篩選簡歷，邀約、面試;
2、勞務派遣管理，包括但不限于與員工溝通、第三方派遣機構溝通，辦理員工入、離、轉、調手續并在各個環節把控并預防勞動風險;
3、推動企業文化落地、營造有凝聚力、向心力、學習力團隊氛圍;
4、定期做好人力成本預算和人員結構分析;
5、店鋪薪酬制作;
6、員工關懷、員工糾紛處理;
7、事務性工作和領導交辦的事項。