人事負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)（通用4篇）
人事負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇1
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和需求，制定員工招聘計劃，搜集并篩選簡歷，邀約、面試;
2、勞務(wù)派遣管理，包括但不限于與員工溝通、第三方派遣機(jī)構(gòu)溝通，辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)并在各個環(huán)節(jié)把控并預(yù)防勞動風(fēng)險;
3、推動企業(yè)文化落地、營造有凝聚力、向心力、學(xué)習(xí)力團(tuán)隊氛圍;
4、定期做好人力成本預(yù)算和人員結(jié)構(gòu)分析;
5、店鋪薪酬制作;
6、員工關(guān)懷、員工糾紛處理;
7、事務(wù)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。
人事負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇2
1、協(xié)助上級建立健全的公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度;
2、建立、維護(hù)人事關(guān)系，整理、更新檔案及勞動合同等相關(guān)工作;
3、協(xié)調(diào)員工的入離職、調(diào)任等相關(guān)手續(xù)，并配合其他部門完成相關(guān)的工作;
4、制定招聘計劃，發(fā)布招聘職位信息，開展招聘工作，開拓新的招聘渠道;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜;
人事負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇3
A. 負(fù)責(zé)公司招聘規(guī)劃及招聘管理工作，為公司建立人才梯隊;
B. 負(fù)責(zé)建立公司薪酬及績效管理體系，及公司其他人事制度流程;
C. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化基礎(chǔ)的建立及完善，營造良好的辦公氛圍;
D. 建立完善的培訓(xùn)管理體系，及監(jiān)督執(zhí)行;
E. 部門管理工作及上級交代的其他工作;
人事負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
2、月度團(tuán)建、半年度研討會、新品動員會、年會等活動策劃及執(zhí)行;
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手 續(xù);
4、根據(jù)業(yè)務(wù)變更制定各崗位績效考核方案及月度核算;執(zhí)行人力資源管理各項 實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以 及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
7、上級安排的其他工作。