物業公司人事行政崗位職責（精選5篇）
物業公司人事行政崗位職責 篇1
1.負責員工的考勤，于次月___個工作日提供考勤報表并存檔;
2.負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立;
3.對一般文件的起草和行政人事文件的管理;
4.依據人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、協助招聘工作;
5.處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理;
6.及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續;協助做好公司人力工作的管理、培訓與指導;
7.組織公司各種活動的策劃;
8.負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理。
9、領導安排的其他行政工作。
物業公司人事行政崗位職責 篇2
1、協助銷售部經理和銷售人員匯總銷售數據;
2、提供分類報表及銷售業績的統計、查詢、管理;
3、協助各類市場銷售會議的組織和安排工作;
4、負責接收和傳遞各區域及營銷員工各種報表和申請;
5、負責及時提供市場所需的各類文件資料及樣品;
物業公司人事行政崗位職責 篇3
1.負責公司人事體系管理，招聘、員工入離職相關手續辦理，五險一金繳納，考勤、薪資等全般人事工作;
2.了解人力資源最新政策并落實;
3.負責公司行政工作，如答謝會，年會，團建的組織與籌備。
物業公司人事行政崗位職責 篇4
1. 熟悉并遵循公司相關制度、政策及流程 ，確保準確、及時、合規操作各項人事業務。
1) 負責員工信息管理，按要求準確、及時維護人事系統數據;
2) 負責招聘/新入職/合同/異動/離職/組織架構管理等相關系統操作;
3) 負責考勤數據管理(加班管理、假期管理)及檔案管理;
4) 負責員工服務熱線管理;
2. 及時解答顧客疑問，為顧客提供高質量,專業化的服務，樹立良好的員工服務形象。
3. 定期協助管理層梳理更新SOP等各類知識文檔，確保其與實際業務及客戶需求一致。
4. 根據業務需求，進行人力資源數據分析，為公司和部門人員管理提供參考數據。
5. 優化業務流程，持續提升流程效率。
物業公司人事行政崗位職責 篇5
1、招聘渠道維護，獨立高效的開展招聘及員工關系相關工作;
2、員工入職、轉正、調任、晉升、合同續簽、離職等人力資源相關工作;
3、每月考勤統計工作，薪酬福利計發支持工作;
4、人事檔案管理工作，建立和維護員工檔案，及時根據異動情況更新相關信息;
5、行政支持工作，如公司證照原件保管與借閱、辦公用品申請、費用報銷、活動支持、企業文化宣傳等;
6、負責人事或業務項目型工作;
7、完成領導交辦的其他工作。