酒店副總崗位職責（精選7篇）
酒店副總崗位職責 篇1
（1）認真做好總經理委辦的工作，協助總經理努力完成公司的各項經濟指標和工作任務。
（2）按公司酒店的要求和委派管理合同要求，負責物識和招聘專業人才，做好酒店管理人員的調配和外派人員的培訓資格審查及任職推薦工作。
（3）主動與上級管理部門、有關業務部門、委托管理方建立有效的溝通和良好的合作關系。
（4）掌握員工的思想狀況，工作表現，做好外派人員的思想工作業績考評，不斷總結經驗，提高管理水平，努力提高公司的社會知名度和經濟效益。
（5）負責收集、綜合整理酒店業和旅游管理市場的信息，提出開發項目和開發策略，為開拓酒店市場和拓展酒店管理市場及對外培訓、咨詢等業務積極做好聯絡、協調工作。
酒店副總崗位職責 篇2
崗位職責：
1、在公司經營戰略指導下，負責酒店前期籌建工作；
2、負責與政府、連鎖酒店、酒店管理公司及施工方等相關部門的洽談工作；
3、制定酒店業務發展計劃，負責酒店日常經營管理；
4、建立規范、高效的管理體系及工作流程，提升業務營運效益；
5、負責酒店團隊的建立，提高整個酒店的服務質量和員工素質；
6、負責維護好酒店的外圍關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象。
任職要求：
1、30—45歲，酒店管理、工商管理等相關專業本科及以上學歷；
2、5年以上四星級以上酒店管理經驗；
3、3年以上四星級以上酒店總經理或酒店產業第一負責人崗位工作經驗；
4、具有良好的職業道德，較強的溝通協調和應變能力，較強管理和團隊建設能力；
5、對市場有敏銳的觸覺，具有四星級以上酒店經營管理經驗及前期籌建經驗。
酒店副總崗位職責 篇3
酒店副總裁主要職責
1、主導制定環保健康型酒店戰略目標，并統籌環保酒店運營，實現經營目標。
2、負責執行并落實環保健康高品質經營策略，并在執行過程中對各區域各部門各渠道實現品質策略運行監督；
3、整合環保渠道及運營資源，統籌并達成公司運營管理指標；
4、定期組織對行業發展趨勢、酒店運營狀況和市場競爭能力的調研，結合環保酒店的品牌定位，不斷提出優化運營服務標準的策略與方案。
職位必備項
年齡在42周歲以下
要求8年酒店運營管理經驗
打造過新品牌
具有環保材料行業資源薪酬福利
固定薪資+年終獎
百分之四十的分紅和增值權，具體面談主要職責
1、主導制定環保健康型酒店戰略目標，并統籌環保酒店運營，實現經營目標。
2、負責執行并落實環保健康高品質經營策略，并在執行過程中對各區域各部門各渠道實現品質策略運行監督；
3、整合環保渠道及運營資源，統籌并達成公司運營管理指標；
4、定期組織對行業發展趨勢、酒店運營狀況和市場競爭能力的調研，結合環保酒店的品牌定位，不斷提出優化運營服務標準的策略與方案。
職位必備項
年齡在42周歲以下
要求8年酒店運營管理經驗
打造過新品牌
具有環保材料行業資源
酒店副總崗位職責 篇4
職責描述:
◆具備五星級酒店前期開發、酒店籌建、開業籌備、酒店運營等相關經驗,精通酒店資產管理各業務環節;
◆具備簽訂酒店管理合同的相關經驗,與酒店管理公司就酒店管理合同中的重要條款進行溝通和談判;
◆具備出色的酒店項目開發及管理能力:對酒店項目定位、酒店品牌選擇、投資測算、成本控制、設計合理性、進度計劃、質量控制等能進行全局把控和平衡,能夠合理安排項目資源,推動酒店按時開業;
◆熟悉海南和三亞酒店行業市場;
◆具備出色的協調能力、統籌協調和計劃執行能力;
◆代表業主方與酒店管理公司就酒店項目在開發建設過程中的設計、工程、籌備事項進行溝通和談判,確保業主方的利益;
◆積極進取、具有不斷創新的理念;具有敏銳的酒店行業市場洞察和分析判斷能力,有較強的宏觀把握及計劃、組織、協調及執行能力;
◆外語流利
任職要求:
◆酒店/經濟管理類等相關專業本科以上學歷;
◆ 5年以上酒店行業管理工作經驗;
酒店副總崗位職責 篇5
1、分工負責酒店工程技術管理及運營保障工作，對總經理負責。
2、組織制訂酒店工程技術管理規范和崗位操作規程，并督促認真落實。
3、組織制訂酒店設施、設備維護保養計劃，經總經理批準后組織實施。
4、經常深入生產一線，檢查分管部門落實崗位責任制情況，發現問題并及時解決。
5、定期組織酒店安全檢查，認真落實安全生產管理措施。
6、加強分管部門的員工隊伍建設，培養一支適應酒店經營發展需要的、作風過硬的工程技術骨干隊伍。
7、完成總經理交辦的其他工作 1、直接對業主方負責;
2、代表公司協助并監督酒店的管理運營，并協調酒店管理方與業主方之間的利益關系，確保公司的合法權益得到體現;
3、全面協調公司與酒店管理公司的友好合作關系，切實保證酒店管理合同能夠順利、公正、愉快的執行;
4、酒店重要事項及時、完整和準確地向公司請示和匯報，建立健全請示報告制度;
5、參與酒店重大業務問題的決策，協助管理公司做好公共關系，履行企業的社會責任，營造酒店良好、安全的經營環境;
6、參與酒店物業的交付驗收，審查酒店管理公司開業和運營的各項準備工作;
7、審核、評估酒店總經理擬定的酒店年度經營預算和決算報告;
8、審核酒店的各項人事行政制度和重要崗位的人事聘用，推動酒店形成積極、健康、可持續發展的現代企業文化;
9、監督考核并參與酒店日常的財務管理，采購管理，現金流管理，負債管理等各項財務工作，保護公司利益不受侵害;
10、監督考核酒店資產管理、使用、維護的執行情況，保證其完整性及良性運轉;
11、酒店管理合同中規定的其他工作;
12、認真完成公司領導交辦的其他工作;
酒店副總崗位職責 篇6
一、工作概要
協助總經理工作，并根據總經理授權，完成各項工作任務。
二、崗位職責
1、向總經理負責，協助總經理確立酒店的經營管理方針、發展方向、組織機構和完善酒店的長遠規劃及年度經營計劃。
2、協助總經理對各部門主要管理人員進行考核、評估，提出任免中級管理人員的建議。
3、督促分管部門根據酒店年度經營、管理計劃分解，形成部門工作任務。
4、加強績效考核，提高服務質量，控制成本，防止浪費。
5、加強方法論培訓，提升員工的思想境界和管理、服務水平。
6、深入分管業務部門，檢查各項工作情況。協助總經理協調酒店各部門之間的關系。
7、開展調查研究，分析酒店經營管理情況，隨時收集同行業和市場信息，為總經理的決策當好參謀助手。
8、協助總經理接待重要貴賓，建立良好的公共關系。
9、廣泛聽取和收集賓客的意見，處理投訴，不斷改進工作。
10、協助總經理，搞好酒店民主管理，不斷改善員工工作條件，抓好企業文化和精神文明建設。
11、完成總經理交辦的其他任務。
酒店副總崗位職責 篇7
1、副總經理（制度職責大全總經理）抓好酒店帶戰略性的重大問題和根本性的工作（經營戰略、管理組織、選人用人等職責），有效地做好技術性的日常工作（計劃、指揮、協調、控制、激勵、考核等職責），保證酒店各項目標的完成。
2、酒店副總經理實行全面的經營管理，對外代表酒店，對內任免下屬人員。
3、應盡制定酒店的各項經營目標、管理章程、經濟指標及各項規章制度的職責。
4、檢查、督導各級管理人員的工作，協調酒店各部門之間的關系。
5、副總經理應盡審核和上報酒店年度財經預算，向財務經理（制度職責大全財務經理）下達年度工作指標的職責。
6、保持和發展酒店與各界良好的公共關系，有樹立和提高酒店的形象，開拓酒店的經營業務的職責。