物業(yè)片區(qū)負(fù)責(zé)人職責(zé)（通用5篇）
物業(yè)片區(qū)負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇1
�、佟∝�(fù)責(zé)房屋及住戶信息管理;
② 負(fù)責(zé)矛盾調(diào)處及協(xié)調(diào)溝通;
�、邸∝�(fù)責(zé)房屋違規(guī)行為檢查、報(bào)送;
④ 負(fù)責(zé)物業(yè)及公房管理相關(guān)工作;
�、荨∝�(fù)責(zé)各類費(fèi)用收繳工作;
�、蕖∝�(fù)責(zé)對(duì)四保服務(wù)的綜合檢查及日常
物業(yè)片區(qū)負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)日常收支管理和核對(duì)、出納、稅務(wù)工作;
2、審核各項(xiàng)費(fèi)用支出，安排結(jié)算和核算工作;
3、會(huì)計(jì)憑證的錄入、整理、歸檔;
4、制作會(huì)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與上報(bào);
5、負(fù)責(zé)員工報(bào)銷費(fèi)用的審核、憑證的編制和登帳;
6、涉稅事宜，要會(huì)做會(huì)計(jì)報(bào)表。
7、Excel要熟練。
物業(yè)片區(qū)負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇3
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，參與公司重大人事決策，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門(mén)各項(xiàng)工作;
3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;
4、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;
5、審核薪酬總額預(yù)算、福利計(jì)劃等方案，并組織執(zhí)行薪酬福利管理方案，保證實(shí)現(xiàn)合理控制人工成本、激勵(lì)員工的目標(biāo);
6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
7、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人事規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，保證人力資源各個(gè)模塊正常進(jìn)行;
8、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;
9、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
10、執(zhí)行高層安排的其他部門(mén)工作。
物業(yè)片區(qū)負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)預(yù)算編制和調(diào)整工作;
2、月度滾動(dòng)預(yù)測(cè)、項(xiàng)目投資的過(guò)程監(jiān)控管理;
3、定期出具預(yù)算執(zhí)行及經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告，進(jìn)行利潤(rùn)測(cè)算;
4、推動(dòng)核算質(zhì)量提升及管理報(bào)表優(yōu)化，為經(jīng)營(yíng)決策提供數(shù)據(jù)支持;
5、根據(jù)財(cái)務(wù)狀況和投資需求，建立合適的投資模型;
6、完成上級(jí)交辦的其他預(yù)算分析工作。
物業(yè)片區(qū)負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇5
質(zhì)量負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)質(zhì)量體系的建立、實(shí)施和維持。
2.負(fù)責(zé)質(zhì)量方針、目標(biāo)、手冊(cè)、程序的宣傳貫徹。.
3.負(fù)責(zé)質(zhì)量體系審核年度計(jì)劃的制定并組織內(nèi)審。
4.協(xié)助站長(zhǎng)進(jìn)行管理評(píng)審。
5.向站長(zhǎng)報(bào)告質(zhì)量體系運(yùn)行的業(yè)績(jī)。