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財務(wù)出納考核細則

發(fā)布時間:2023-06-03

財務(wù)出納考核細則(精選3篇)

財務(wù)出納考核細則 篇1

  1.負責(zé)編制和登記管理明細賬、總賬及會計憑證制度管理等工作,直接對會計主管及財務(wù)部經(jīng)理負責(zé)。

  2.負責(zé)與二級賬戶對賬。

  3.負責(zé)編制會計報表,并做到數(shù)字精確、賬賬相符。

  4.負責(zé)每月向財務(wù)部經(jīng)理匯報往來賬戶和欠款情況。

  5.負責(zé)向企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門查詢或提供會計資料。

  6.負責(zé)企業(yè)會計報表審計匯總,并及時報送。

  7.負責(zé)對企業(yè)的各種會計憑證、會計賬薄、會計報表的定期收集,審查核對、整理立卷,并裝訂成冊,編制目錄,登記編號,妥善保管,按照規(guī)定辦理銷毀報批手續(xù)。

  8.檢查和督促會計和出納人員按會計程序處理日常業(yè)務(wù)核算。

  9.督促工作人員做好賬簿的記錄,做到內(nèi)容簡明扼要,對應(yīng)關(guān)系簡明,數(shù)字正確,字跡清晰,記賬及時。

  10.負責(zé)督促工作人員按權(quán)責(zé)發(fā)生制及時處理賬務(wù)工作,做到日清月結(jié),科目對應(yīng)關(guān)系清楚,應(yīng)收、應(yīng)付賬目記載詳細,清理及時。

  11.自覺遵守財經(jīng)紀律,執(zhí)行財務(wù)制度,保證各種報表數(shù)據(jù)準確,編報及時,編表說明簡明扼要,內(nèi)容全面,突出中心。

  12.負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

財務(wù)出納考核細則 篇2

  第一章 總 則

  第一條 為構(gòu)建科學(xué)合理的考核體系,推動規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè),確保區(qū)(市)縣政府政務(wù)服務(wù)中心規(guī)范、高效運行和健康發(fā)展,特制定本細則。

  第二條 本細則適用于成都市各區(qū)(市)縣政府政務(wù)服務(wù)中心。

  第二章 考核的組織形式

  第三條 成立市政府政務(wù)服務(wù)中心區(qū)(市)縣工作考核小組,負責(zé)對全市區(qū)(市)縣政府政務(wù)服務(wù)中心的年度工作考核。考核小組由市政府政務(wù)服務(wù)中心和市監(jiān)察局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人員組成。考核小組設(shè)在市政府政務(wù)服務(wù)中心。

  第四條 區(qū)(市)縣政府政務(wù)服務(wù)中心考核體系根據(jù)地域關(guān)系和經(jīng)濟發(fā)展水平分為第一圈(中心城區(qū):錦江區(qū)、青羊區(qū)、金牛區(qū)、武侯區(qū)、成華區(qū)和高新區(qū)),第二圈(近郊區(qū):龍泉驛區(qū)、青白江區(qū)、新都區(qū)、溫江區(qū)、雙流縣、郫縣),第三圈(遠郊區(qū):都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣、新津縣)三個區(qū)域?qū)哟巍^(qū)(市)縣政府政務(wù)服務(wù)中心年度工作考核原則上在本年度的12月份進行。

  第三章 考核內(nèi)容

  第五條 納入?yún)^(qū)(市)縣政府政務(wù)服務(wù)中心年度工作考核的主要內(nèi)容有:

  (一)政務(wù)中心規(guī)范化建設(shè)。

  1、按照川辦函〔20xx〕74號文件精神要求,政務(wù)服務(wù)中心的機構(gòu)健全、編制落實、人員穩(wěn)定、經(jīng)費有保障;

  2、按照應(yīng)進必進的原則,進駐政務(wù)服務(wù)中心受理的審批事項和其它服務(wù)事項實行集中受理,限時辦結(jié),無雙重受理;

  3、認真貫徹執(zhí)行《四川省政務(wù)服務(wù)監(jiān)督管理辦法》,依照法律法規(guī)應(yīng)收取費用的,按照公布的法定項目和標準,在政務(wù)大廳設(shè)立銀行或財政收費窗口統(tǒng)一收取,窗口工作人員無 “吃、拿、卡、要”和損害服務(wù)對象的行為;

  4、窗口工作人員遵守政務(wù)服務(wù)中心規(guī)章、制度和工作紀律。

  (二)政務(wù)中心優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè)。

  1、實行首問責(zé)任制、一次性告知制和服務(wù)承諾制,無超時辦理,無服務(wù)對象的有效投訴;

  2、政務(wù)大廳布局合理、環(huán)境整潔、標識清晰、設(shè)施完備、功能齊全;

  3、窗口工作人員服裝統(tǒng)一,上班時間使用普通話和文明用語服務(wù),按規(guī)定佩帶相關(guān)標識,辦事效率高,服務(wù)態(tài)度好;

  4、政務(wù)服務(wù)中心制度健全,政務(wù)大廳管理規(guī)范,同級監(jiān)察機關(guān)在政務(wù)服務(wù)中心設(shè)立監(jiān)察窗口并派駐工作人員,負責(zé)檢查監(jiān)督、調(diào)查處理政務(wù)中心各部門窗口及其工作人員的違紀違規(guī)問題。

  (三)審批服務(wù)創(chuàng)新。

  1、深化行政審批制度改革,主動優(yōu)化辦事流程、減少審批環(huán)節(jié)、縮短審批時限、創(chuàng)新服務(wù)方式、提高即辦件比例;

  2、抓好電子政務(wù)建設(shè),積極配合市政務(wù)服務(wù)中心實施行政審批項目的網(wǎng)上預(yù)審或?qū)徟?

  3、對涉及多個行政審批部門的事項實行并聯(lián)審批和聯(lián)辦合審,提高審批服務(wù)效率。

  (四)信息報送。

  圍繞政務(wù)服務(wù)認真開展調(diào)研工作,及時向市政務(wù)服務(wù)中心報送信息。

  (五)加強與兄弟單位的交流學(xué)習(xí),積極完成市政務(wù)服務(wù)中心交辦的有關(guān)重要工作。

  サ謁惱 考核辦法

  第六條 區(qū)(市)縣政府政務(wù)服務(wù)中心工作考核遵循客觀公正的原則,采取日常考評和年度考核相結(jié)合的方法。

  (一)日常督查考評。由市政務(wù)服務(wù)中心牽頭,采取定期檢查、隨機抽查、暗訪等方式進行。檢查和抽查結(jié)果計入年度工作考核成績。

  (二)年度考核。由市政務(wù)服務(wù)中心牽頭,對各區(qū)(市)縣政務(wù)服務(wù)中心完成年度工作任務(wù)情況進行綜合考核。

  第七條 各區(qū)(市)縣政府政務(wù)服務(wù)中心要認真做好年度工作考核的各項準備工作,按照考核內(nèi)容進行自查,如實寫出自查總結(jié)報告,自查總結(jié)報告應(yīng)按要求在年度工作考核開始前報送市政務(wù)服務(wù)中心。

  サ諼逭 計分原則

  第八條 區(qū)(市)縣政府政務(wù)服務(wù)中心年度工作考核實行基本分基礎(chǔ)上的累計加減分制。

  (一)設(shè)立了政務(wù)服務(wù)中心機構(gòu)并正常運行的得基本分70分,其它加分累計不超過30分。

  (二)年度考核總得分計算公式為:實得分=實得基本分+實得加分-實際扣分。

  第九條 加分原則。

  (一)主要領(lǐng)導(dǎo)重視并親自抓,機構(gòu)健全,編制落實,人員穩(wěn)定,經(jīng)費有保障的,根據(jù)實際情況加1—5分。

  (二)及時優(yōu)化辦事流程,縮短辦理時限,提高中心即辦件數(shù)和受理總量的,根據(jù)工作情況加分,累計不超過5分。

  (三)率先在全省、全市范圍內(nèi)推出創(chuàng)新性政務(wù)服務(wù)舉措,成效顯著的,按項加0.5分,累計加分不超過2分。

  (四)認真做好工作交流和理論調(diào)研,并在市級以上刊物發(fā)表或刊載,按刊物類別數(shù)量加分,市級每篇加0.5分,省級每篇加1分,國家級每篇加1.5分,累計加分不超過4分。

  (五)工作成績突出,受到當?shù)睾蜕霞夵h委、政府表彰的,按

  表彰層次加分,受到區(qū)(市)縣黨委、政府和市級部門表彰的每次加0.5分;受市委、市政府、省級部門表彰的每次加1分;受省委、省政府、國家部(委)局表彰的每次加1.5分。累計加分不超過4分。

  (六)受到新聞媒體肯定性報道的,市級媒體每次加0.5分,

  省級媒體每次加1分,國家級媒體每次加1.5分,累計加分不超過4分。

  (七)積極承辦全市性政務(wù)中心綜合會議或現(xiàn)場會,每次加0.5分,累計加分不超過2分。オ

  (八)圓滿完成省、市政務(wù)服務(wù)中心臨時交辦的重要工作和任務(wù),按項加0.5分,累計加分不超過2分。

  (九)其它突出貢獻加分,按項加0.5分,累計加分不超過2分。

  サ謔條 減分原則。

  (一)已經(jīng)納入政務(wù)服務(wù)中心受理的事項,在中心窗口和機關(guān)內(nèi)部兩頭受理或者擅自將受理事項撤回機關(guān)辦理的,每項扣2分。

  (二)所受理的事項超過規(guī)定和承諾時限辦結(jié),每項扣2分。

  (三)窗口工作人員的服務(wù)態(tài)度受到服務(wù)對象投訴并經(jīng)查屬實的,每次扣2分。

  (四)窗口工作人員上班時間不使用普通話和文明用語,被服務(wù)對象投訴或新聞媒體等機構(gòu)暗訪曝光的,每次扣2分。

  (五)受到當?shù)睾蜕霞夵h委、政府通報批評的,每次扣5分。

  (六)被新聞媒體曝光經(jīng)查證屬政務(wù)中心責(zé)任的,每次扣3分。

  (七)對其它特殊情況需要扣分的,由市政府政務(wù)服務(wù)中心區(qū)(市)縣工作考核小組審定。

  (八)同一單位減分總數(shù)不超過加分總數(shù)。

  サ諏章 評選優(yōu)秀和考核結(jié)果的通報

  ァ 〉謔一條 按照公開、公平、公正的原則,對區(qū)(市)縣政府政務(wù)服務(wù)中心的年度工作考核實行評選優(yōu)秀和考核結(jié)果通報制度。

  (一)按照區(qū)(市)縣政府政務(wù)服務(wù)中心考核體系和地域關(guān)系

  所劃分的圈層,根據(jù)考核結(jié)果,每圈層評選優(yōu)秀的比例不超過該圈層單位總數(shù)的30%。

  (二)將考核結(jié)果書面向區(qū)(市)縣政府作通報。

  (三)對評選出的優(yōu)秀區(qū)(市)縣政府政務(wù)服務(wù)中心在全市通

  報表揚。

  第七章 附  則

  第十二條 本細則由市政府政務(wù)服務(wù)中心負責(zé)解釋和組織實施。

  第十三條 本細則自印發(fā)之日起執(zhí)行。

財務(wù)出納考核細則 篇3

  為確保“七小”活動學(xué)習(xí)效果,工區(qū)根據(jù)段下達的文件制定了“小懲罰”用來約束和管理班組員工,以促進成員的自警、自律、自覺提高崗位盡職能力,自覺作好本職工作。“小懲罰”以扣分的形式來約束班組員工的行為,每月得分98分以上為優(yōu)秀,98分至90分為良好,90至85分為合格;85分以下為不合格,不合格者則免去評先樹優(yōu)的資格,并提出批評。

  一、作業(yè)質(zhì)量及態(tài)度

  要求:

  認真按時完成工、班長布置的日工作量,并達到質(zhì)量要求、出工、收工時多帶工具、愛護工具、材料,工作積極主動,及時向工、班長匯報工作情況,工作狀態(tài)端正。

  考核標準:

  1、作業(yè)質(zhì)量不達標并造成返工者扣5分/次

  2、未完成日工作量者扣2—6分/次

  3、工作中不愛護工具造成損壞,丟失者扣

  4、作業(yè)中不節(jié)能降耗、造成浪費者扣5分/次

  5、由于個人原因而影響工區(qū)工作進度取消當月評分資格,并取消評先樹優(yōu)資格

  二、作業(yè)安全

  要求:

  嚴格履行《安全管理體系》及《設(shè)備管理體系》認真貫徹“冬四防”、“夏四防”的要求,遵守公司、段、下發(fā)的各項安全規(guī)章制度

  考核標準:

  1、不按規(guī)定穿戴勞保用品者扣5分/次

  2、不聽從指揮者扣5分/次

  3、工作現(xiàn)場有“三違”現(xiàn)象者扣3分/次

  4、發(fā)生事故苗子,每起扣5分

  5、存在安全隱患或整改不及時每項扣3分

  6、設(shè)備故障處理不及時每人次扣2分

  7、在禁煙工作場所吸煙者扣10分/次,如發(fā)生類似事件,在公司、段處罰后,工區(qū)加罰當事人50元

  8、酒后上崗者扣10分/次,如發(fā)生類似事件,在公司、段處罰后,工區(qū)加罰當事人50元

  9、作業(yè)中不接受安全員的監(jiān)罰、檢查者扣5分/次

  10、坐在鋼軌上休息扣5分/次

  三、社會治安及安全法規(guī)

  考核標準:

  1、騎摩托車“三證”不齊或不戴頭盔者扣5分/次

  2、發(fā)生人身輕微傷害及以上者扣5分/次

  3、積極參加普法教育和學(xué)習(xí),自覺遵章守法,并保證年內(nèi)無“黃、賭、毒”和打架斗毆現(xiàn)象的發(fā)生。如發(fā)生此類事件,在公司、段處罰后,工區(qū)加罰當事人50---100元

  四、加分條件

  要求:

  積極主動參加上級組織的技術(shù)比武、競賽、演講和義務(wù)獻血等活動,為工區(qū)的管理工作,安全生產(chǎn)提合理化建議,防止事故受到上級獎勵,參加有關(guān)考試、比賽獲獎?wù)摺F結(jié)互助、拾金不昧、助人為樂、見義勇為受到上級表揚和積極參加其他公益活動。

  加分標準:

  1、在技術(shù)比武、競賽和演講中,個人獲前3名當月加5—10分

  2、防止事故受到上級獎勵者當月加3—10分

  3、提合理化建議被公司采納者當月加10分

  4、參加義務(wù)獻血當月評最高分,次月加10分

  5、助人為樂、見義勇為、拾金不昧受到段、公司以上表揚者當月加10分

  6、工區(qū)管理設(shè)備評為紅旗后,每人次加5分

  7、工、班長參加工區(qū)管理工作,并具體安排現(xiàn)場作業(yè),對自己的工作量有一定的影響,因此對工、班長每月加10分

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  • 細則
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