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讀《像鐵人一樣的工作》有感

讀《像鐵人一樣的工作》有感

  北京師范大學(xué)“于丹”教授,曾把《論語心得》比作“問病泉”,無論任何人歷經(jīng)其中,都能感知自己身體的病灶所在。而閱讀《像鐵人一樣工作》這本書,更像一場穿越“問病泉”的心靈洗禮,除了毫發(fā)畢現(xiàn)的呈現(xiàn)自身的不足,更在深深的感動之余,帶給我們殊途同歸的醒悟和智慧的啟迪。把《像鐵人一樣工作》這本書,當(dāng)做一生的良師益友,常伴左右,時時研學(xué),刻刻提醒,更適合我們每一個石化工人。 

  在企業(yè)競爭日趨全球化、殘酷化的今天,鐵人教會我們,該如何用“寧可少活二十年,拼命也要拿下大油田”的責(zé)任感,做一個“勇于擔(dān)當(dāng)、事不避難”的人;如何用“把貧油落后的帽子甩到太平洋里去”的強烈使命感,做一個“為國分憂、與企業(yè)共命運”的人。學(xué)會用鐵人式的主人翁精神、團隊精神、競爭精神和創(chuàng)新精神,去應(yīng)對壓力和遇到的難題,壓力與成長,困難與成績,從來都是相互成就,相并產(chǎn)生的。刀鋒的銳利,只能讓鉆石折射出更耀眼的光芒,條件的艱難,也從來只是勇氣與意志力的陪襯!鐵人的精神告訴我們:越是希望渺茫,越需要積極的眼光,越是家大業(yè)大,越需要勤儉節(jié)約,越是面對成績和榮譽,越要飲水思源,常懷一顆謙虛和感恩的心。

  在變革頻繁,重組繽紛的當(dāng)代,鐵人教會我們?nèi)绾巫鲆粋最出色、最有價值的員工。正如一個美國心理學(xué)家的著名公式:i(我)+we(集體)=fully i(完整的我)。擁有朋友般的同事,開發(fā)自己潛能的同時,也感染和影響周圍的人;與同事團結(jié)一致,自覺承擔(dān)起社會和企業(yè)賦予自己的使命,時刻與企業(yè)唇齒相依、榮辱與共,是實現(xiàn)自我價值最快也最有效的方式。企業(yè)的利益正是自己利益的來源,大河有水小河滿,大河無水小河干。同樣,積極主動且不折不扣執(zhí)行的員工,也是一個企業(yè)最大的財富。

  在注重管理,講究績效的時代,如何凝聚集體的力量,保持大家工作的熱情和無窮的斗志?鐵人也同樣給了管理者一種更明確的啟示:再完美的策劃和制度,再偉大的目標(biāo)和愿景,總要有人把它分解成具體的工作,總要有人不折不扣地貫徹執(zhí)行,并負(fù)責(zé)到底,他不僅是專業(yè)的帶頭人,技術(shù)的輔導(dǎo)者,更要做下屬心態(tài)的建設(shè)者,和結(jié)果反饋的監(jiān)控者;他必須是“誰不講質(zhì)量,我就和他拼命”,把追求細(xì)節(jié)和質(zhì)量當(dāng)作自己生命一樣來對待的人;還應(yīng)像鐵人一樣,有信心處理好各種令人措手不及的壞消息,能夠迅速調(diào)集所有的才智去解決難題,而不是守著一個堂而皇之的借口就心安理得。作為實際管理者,他懂得用“隊長的行動就是命令”去發(fā)號施令,自古就有“為政,正也,子帥以正,孰敢不正?其身正,不令而行,其身不正,雖令不從”等古訓(xùn),這些用在鐵人身上,有過之而無不及。作為“行為”帶頭人,鐵人還是一個及時掌控員工思想動態(tài)的“行家”,善于展開深入群眾、深入實際的大討論活動,掃除思想和情緒上的障礙,唯有思想統(tǒng)一,才能政令暢通。同時,一個具有影響力和領(lǐng)導(dǎo)力的管理者,必然是一個鐵人一般,用事實和實際成績講真心話的人;一個“以法治企”、“以情帶隊”的人;一個用實際行動去彰顯語言價值的人;一個惜時如金、公私分明的人;一個用“識字搬山”的精神翻山越嶺去見毛主席的人;一個沒學(xué)過“修身、治國、平天下”,依然做到了“慎獨、慎初、慎微”和“要為油田負(fù)責(zé)一輩子”的人……

  大浪淘沙,百舸爭流,無論管理模式、企業(yè)文化、人力資源、核心競爭力等,如何隨著社會經(jīng)緯的移動而不斷的演變,鐵人式的敬業(yè)、創(chuàng)新精神;勇闖難關(guān)的鋼鐵意志;不解決問題絕不饒人的難纏勁頭,是每一個想干、會干、干成點事的人永遠(yuǎn)所必需的,無論身處怎樣的環(huán)境,從事怎樣的工作,“鐵人精神”將永遠(yuǎn)是我們不竭的動力和制勝的法寶!拌F人精神”,必將作為一份寶貴的精神財富,與“抗震精神”和“勝利精神”一脈相承,永續(xù)相傳。

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