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非正常離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議

發(fā)布時(shí)間:2024-03-06

非正常離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議(精選16篇)

非正常離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議 篇1

  非正常離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議

  甲方:_________________

  乙方:_________________

  甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:_________________

  1、自*年*月*日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

  2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元,差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)*元,以上費(fèi)用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

  3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

  4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至*年*月*日止。

  5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

  6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

  7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金*元。

  8、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

  9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。

  此協(xié)議書(shū)一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

  甲方(蓋章):_________________乙方(簽字或蓋章):_________________

  法定代表人或授權(quán)委托人

  (簽字或簽章):_________________

  _____年 _____月____ 日 _____年 _____月____ 日

非正常離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議 篇2

  甲方:

  乙方:

  身份證號(hào)碼:

  聯(lián)系電話(huà):

  甲乙雙方簽訂《勞動(dòng)合同》合同期限自__________年______月______日到__________年______月______日,現(xiàn)由甲方提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商,共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議:

  1、雙方同意于__________年______月______日解除勞動(dòng)合同,工薪及福利同時(shí)截止。

  2、乙方保證在__________年______月______日前,按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦完畢全部的工作交接手續(xù),包括但不限于:項(xiàng)目的移交,資產(chǎn)的交接,向甲方的欠款及其他應(yīng)付款項(xiàng)的結(jié)算支付,整理并移交客戶(hù)信息等。同時(shí)雙方應(yīng)按甲方規(guī)定程序辦理完畢全部的離職手續(xù)。

  3、因乙方在甲方工作已滿(mǎn)__________,按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定,甲一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:本協(xié)議生效前甲方向乙方支付前12個(gè)月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)__________個(gè)月,計(jì)人民幣_(tái)_________元,大寫(xiě)金額為_(kāi)_________元:;甲方同時(shí)向乙方支付解除合同通知金1個(gè)月工資,計(jì)人民幣_(tái)_________元,大寫(xiě)金額為:__________元;甲方應(yīng)向乙方支付的上述款項(xiàng)共計(jì)人民幣_(tái)_________元,大寫(xiě)金額為:__________元。以上工資計(jì)算方式均按照前12個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。以上金額若不超過(guò)3倍前12個(gè)月平均工資金額的,不扣除個(gè)人所得稅,超出部分按國(guó)家規(guī)定計(jì)算征繳個(gè)人所得稅。

  4、乙方按照本協(xié)議書(shū)的約定辦理完畢全部的工作交接離職手續(xù)后,甲方于__________年______月______日公司工資以__________方式向乙方支付工資。本協(xié)議約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和通知金因有不扣繳個(gè)人所得稅的部分,故不和工資一起發(fā)放,在離職__________發(fā)放。

  5、乙方離職后需繼續(xù)遵守和甲方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》中知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議的相關(guān)約定,乙方應(yīng)對(duì)在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。

  6、乙方承諾將繼續(xù)履行雙方《勞動(dòng)合同》中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其它義務(wù)。

  7、甲乙雙方一致同意,除本協(xié)議內(nèi)容以外,不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

  8、本協(xié)議書(shū)查式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,于雙方簽字或蓋章之日起生效。

  甲方:

  (簽字或蓋章)

  __________年______月______日

  乙方:

  (簽字或蓋章)

  __________年______月______日

非正常離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議 篇3

  終止勞動(dòng)合同通知書(shū)

  員工姓名: 人事編號(hào):

  你與公司所簽訂的.勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期,經(jīng)公司研究決定與你終止勞動(dòng)合同,請(qǐng)你按公司規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù),公司將在你辦結(jié)離職手續(xù)后辦理相關(guān)退工手續(xù)。如你對(duì)此有異議,你可依法申請(qǐng)仲裁。

  特此通知!

  *有限公司 20xx年8月25日

  ------------------------------------------------------------

  員工簽收

  本人于 年 月 日收到上述《終止勞動(dòng)合同通知》。

  簽收人: 20xx年8月25日

  離職證明

  茲證明先生(身份證號(hào):)自*年**月**日入職我公司擔(dān)任**部門(mén)崗位,至*年**月**日因原因申請(qǐng)離職,在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。

  因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。特此證明!

  *有限公司 年 月 日

  辭職/解除勞動(dòng)關(guān)系證明

  同志(身份證號(hào)碼: )于 年 月 日到廈門(mén)市人才服務(wù)中心報(bào)到,進(jìn)入委托代理單位 ,現(xiàn)因:

  □合同期滿(mǎn),期滿(mǎn)時(shí)間 年 月 日; □單位辭退,辭退時(shí)間 年 月 日; □本人辭職,辭職時(shí)間 年 月 日; □協(xié)議解除,解除時(shí)間 年 月 日;

  雙方解除勞動(dòng)關(guān)系,單位發(fā)給一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元。

  單位(蓋章) 年 月 日

  該同志的人事檔案在我中心保管,根據(jù)單位/本人意見(jiàn),此證明同意存檔。

  **市人才服務(wù)中心

  年 月 日

  備注:

  1、以上解除勞動(dòng)關(guān)系原因只能選一項(xiàng),多選或涂改無(wú)效。

  2、選擇本人辭職的不能申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金待遇。

  3、本證明須先由用人單位審批蓋章后再送人才中心蓋章存檔。

  4、本證明一式三份,單位一份,本人一份,存檔一份。

非正常離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議 篇4

  解除勞動(dòng)合同的證明和離職證明的區(qū)別是什么:

  解除勞動(dòng)合同證明,勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  離職證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。

  解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別:

  1、離職證明,是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。

  2、解除勞動(dòng)合同書(shū),是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

  3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。

  4、無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書(shū),均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了,不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

  勞動(dòng)合同解除的'條件:

  (一)用人單位解除合同的條件

  (1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同,不需向勞動(dòng)者預(yù)告:

  ①使用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  ②嚴(yán)重違紀(jì),即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度

  ③給企業(yè)造成損害,即嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;

  ④承擔(dān)刑事責(zé)任,即被依法追究刑事責(zé)任的。

  (2)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動(dòng)合同,但要提前30天以書(shū)面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人:

  ①勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

  ②勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位,仍不能勝任工作的;

  ③企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。

  (3)用人單位還可以通過(guò)裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同,但必須符合這樣的條件:

  ①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,確需裁員;

  ②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員。但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。

  (二)勞動(dòng)者解除合同的條件

  (1)一般情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式預(yù)告用人單位;

  (2)有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:

  ①在試用期內(nèi)的,要前3天通知用人單位,可解除勞動(dòng)合同。

  ②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  ③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

非正常離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議 篇5

  一、 員工有下列情況之一的實(shí)行待崗學(xué)習(xí)

  1、因機(jī)構(gòu)調(diào)整、暫時(shí)沒(méi)有安排上崗的。

  2、非本人原因調(diào)整工作崗位,暫時(shí)沒(méi)有安排上崗的。

  二、員工有下列行為之一的,調(diào)離本崗位離崗學(xué)習(xí)。

  1、無(wú)故曠工二天以上者;

  2、違反規(guī)章制度,脫崗、串崗造成事故、經(jīng)濟(jì)損失較大的;

  3、在崗睡覺(jué)、打牌、賭博、電腦玩游戲的,酒后上班和在崗飲酒的;

  4、違反質(zhì)量管理規(guī)定,造成質(zhì)量事故、經(jīng)濟(jì)損失較大的;

  5、不服從工作安排和調(diào)動(dòng),無(wú)理取鬧影響惡劣的;

  6、工作玩忽懈怠,未完成工作任務(wù)或年度各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核指標(biāo),造成利潤(rùn)虧損、成本上升、給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的(經(jīng)審計(jì)無(wú)正當(dāng)理由);

  7、違章指揮或違章作業(yè),造成人身設(shè)備事故,給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的;

  8、濫用職權(quán),違反政策法令,違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費(fèi)公司資財(cái),損公肥私,給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的;

  9、貪污盜竊、行賄受賄,敲詐勒索,以及其它違法亂紀(jì)行為的;

  10、嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)及犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的;

  11、《員工違規(guī)違紀(jì)處罰規(guī)定》中關(guān)于離崗的規(guī)定。

  三、員工有下列情況之一的,公司予以解除勞動(dòng)合同(解聘)

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度,影響生產(chǎn)、工作秩序的;

  3、貪污、盜竊,嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司造成重大損害且構(gòu)不成刑事處分的;

  4、勞動(dòng)教養(yǎng)及被依法追究刑事責(zé)任的;

  5、泄露公司技術(shù)專(zhuān)利或商業(yè)秘密的;

  6、無(wú)理取鬧、打架斗毆,嚴(yán)重影響社會(huì)、工作秩序的;

  7、違反操作規(guī)程,故意損壞工具、設(shè)備,浪費(fèi)原燃材料造成重在經(jīng)濟(jì)損失的;

  8、越權(quán)簽定或履行經(jīng)濟(jì)合同、擅自處理、決定職權(quán)范圍外的事項(xiàng),造成重大經(jīng)濟(jì)損失,影響惡劣的;

  9、強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè),造成人身傷亡事故和設(shè)備事故的;

  10、國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形;

  11、《員工違規(guī)違紀(jì)處罰規(guī)定》中關(guān)于解聘的規(guī)定。

  四、有下列情形之一的,員工可提出自主解除勞動(dòng)合同

  1、在試用期內(nèi)的;

  2、公司內(nèi)出現(xiàn)以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  3、公司未按照勞動(dòng)合同約定支付工資或者提供勞動(dòng)條件的;

  4、勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽的。

  五、為保護(hù)公司利益不受損害,有下列情形之一的,不批準(zhǔn)或緩批辭職或解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。

  1、公司內(nèi)重要工作尚未處理完畢,而且需本人繼續(xù)處理的;

  2、正在被紀(jì)檢、監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)調(diào)查,尚未作出結(jié)論的;

  3、由公司出資培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員尚未達(dá)到服務(wù)年限的。

  六、解除勞動(dòng)合同審批程序

  1、依照本規(guī)定第三條依法解除勞動(dòng)關(guān)系的員工,由原工作單位、人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部根據(jù)員工所犯錯(cuò)誤出具詳細(xì)材料,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  解除勞動(dòng)合同時(shí)與被解除本人達(dá)不成一致的,根據(jù)事實(shí)確鑿、責(zé)任明確、有法可依的原則,公司可以單方面解除勞動(dòng)合同,并強(qiáng)制執(zhí)行。

  2、依照本規(guī)定第四條、第五條解除勞動(dòng)合同的員工,由本人提出申請(qǐng),本單位負(fù)責(zé)人和分管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)人力資源部,由人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,同時(shí)報(bào)工會(huì)備案。

  七、違反解除勞動(dòng)合同規(guī)定的責(zé)任

  1、決定解除勞動(dòng)合同的一方,必須提前一個(gè)月把決定通知對(duì)方,與此同時(shí),應(yīng)該向?qū)Ψ秸f(shuō)明解除的理由,如果事先不通知對(duì)方,屆時(shí)突然解除,則視一方違反合同,并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因個(gè)人過(guò)失受到處罰被解除勞動(dòng)合同的例外。

  2、公司決定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)。要提前十天將被解除人名單及解除合同的理由通知工會(huì),若工會(huì)認(rèn)為解除勞動(dòng)合同違反合同規(guī)定或國(guó)家法律,可在7日內(nèi)提出重議,以維護(hù)員工的合法權(quán)益不受損害。

  3、公司解除勞動(dòng)合同的員工,屬違紀(jì)違規(guī)的,應(yīng)發(fā)給解除勞動(dòng)合同證明,將其個(gè)人檔案交上級(jí)有關(guān)部門(mén)。

  4、公司與員工因解除勞動(dòng)合同引起爭(zhēng)議,可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的,可直接向?yàn)鹾J袆趧?dòng)仲裁辦申請(qǐng)仲裁。

  因開(kāi)除、辭退違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同的,在公佈處理決定15日內(nèi)可直接向?yàn)鹾J袆趧?dòng)仲裁辦申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方或雙方對(duì)仲裁裁決不服的,可在收到裁決書(shū)15日內(nèi)向人民法院起訴,由法院依法判決。

  5、解除勞動(dòng)合同員工的三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),公司負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  八、待崗、離崗學(xué)習(xí)期限及相關(guān)待遇

  1、犯有第一條所列錯(cuò)誤的員工,沒(méi)有造成經(jīng)濟(jì)損失,情節(jié)較輕的,由本單位安排離崗學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)期限最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月,學(xué)習(xí)期間可安排從事其他工作。待崗、離崗期間享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  2、犯有第一條所列錯(cuò)誤,情節(jié)嚴(yán)重并造成較大經(jīng)濟(jì)損失,在公司內(nèi)影響惡劣的,由公司組織離崗學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)期間扣除個(gè)人應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)外,發(fā)給當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U辖稹?/p>

  3、員工離崗學(xué)習(xí)期限最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月,三個(gè)月后仍不具備重新上崗條件,予以解聘。

  4、待崗人員可實(shí)行雙向選擇,組織安排或個(gè)人擇業(yè)。待崗期限最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。工資待遇如下:

  第一個(gè)月按部室一般工作人員平均績(jī)效工資發(fā)給,技能工資按本人的技能工資全額發(fā)給,不享受掛鉤工資;

  第二個(gè)月按部室一般工作人員平均績(jī)效工資的70%發(fā)給,技能工資按70%發(fā)給;

  第三個(gè)月按部室一般工作人員平均績(jī)效工資的50%發(fā)給,技能工資按50%發(fā)給。

  待崗期間公司據(jù)情安排工作,如果超過(guò)二次不接受公司安排工作的,予以解聘。

  5、因違反規(guī)章制度,公司決定停職檢查,在停職檢查期間,只享受基本生活費(fèi)。

  九、待崗、離崗學(xué)習(xí)人員管理辦法

  1、待崗、離崗人員攜帶由原單位出具的離崗原因書(shū)面材料或持人力資源部調(diào)令到指定地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)報(bào)到;

  2、學(xué)員必須服從管理,聽(tīng)從指揮,遵守作息時(shí)間;

  3、人力資源部統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)并提供學(xué)習(xí)材料,離崗人員的學(xué)習(xí)材料費(fèi)用由本人負(fù)擔(dān);

  4、學(xué)員請(qǐng)假須經(jīng)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),無(wú)故缺勤按曠工論處;

  5、學(xué)習(xí)期間原單位如遇特殊情況,由原單位申請(qǐng),人力資源部批準(zhǔn),可暫回原單位工作,工作處理完畢繼續(xù)參加學(xué)習(xí);

  6、學(xué)員學(xué)習(xí)期滿(mǎn),應(yīng)提前5天將學(xué)習(xí)心得、上崗申請(qǐng)書(shū)、班主任關(guān)于學(xué)員的鑒定材料交人力資源部。

  十、重新上崗條件

  1、學(xué)員在學(xué)習(xí)期間,能深刻反省自己所犯錯(cuò)誤,作出書(shū)面保證,遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律,由本人提出上崗申請(qǐng),經(jīng)人力資源部鑒定為合格者,報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可重新上崗;

  2、學(xué)習(xí)期間表現(xiàn)突出,或?yàn)槠髽I(yè)有立功表現(xiàn)的,可提前上崗工作;

  3、離崗人員經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)、教育,符合重新上崗條件,原則上回原單位上崗,但原單位可重新安排其它崗位(工種),由本人在單位內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗。

  十一、待崗、離崗審批程序

  1、非本人原因待崗的,由人力資源部出具待崗原因材料,并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),屬機(jī)構(gòu)調(diào)整的,以公司下達(dá)的有關(guān)文件為準(zhǔn);

  2、因違規(guī)違紀(jì)離崗學(xué)習(xí)者,由本單位出具離崗原因詳細(xì)材料,并經(jīng)本人簽字同意,分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo);

  3、本人對(duì)離崗學(xué)習(xí)不服的,可以向上級(jí)機(jī)關(guān)申訴,但申訴期內(nèi)不影響執(zhí)行。

  十二、公司員工自愿要求停薪留職的具體規(guī)定:

  1、停薪留職的時(shí)間不得低于二年。停薪留職期間不升級(jí)、不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。

  2、停薪留職期間,應(yīng)自覺(jué)遵守黨和國(guó)家的政策、法規(guī)、法令,如有違法、違紀(jì)行為,公司根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定,給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

  3、停薪留職期間所發(fā)生的疾病、傷亡、財(cái)產(chǎn)損失等一律由本人負(fù)責(zé),所需費(fèi)用自理。因意外事故喪失勞動(dòng)能力者即解除勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)合同時(shí)公司不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

  4、員工要求停薪留職,由本人提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)所在部門(mén)(分廠)簽屬意見(jiàn),報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意,報(bào)人力資源部,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,人力資源部與其簽訂停薪留職協(xié)議書(shū),人力資源部監(jiān)督執(zhí)行。

  5、員工停薪留職期間,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)),每季度員工主動(dòng)向公司財(cái)務(wù)繳納一次,如拖延超時(shí)三個(gè)月不交費(fèi)用,則按自動(dòng)離職處理。停薪留職計(jì)算工齡。

  6、停薪留職期滿(mǎn),本人愿意回公司工作的,需在期滿(mǎn)前一個(gè)月向公司提出申請(qǐng),公司將根據(jù)人員余缺和工作需要進(jìn)行安排。如安排不了,則在公司內(nèi)待業(yè),待業(yè)期間,三項(xiàng)保

  險(xiǎn)由本人負(fù)擔(dān)。愿意繼續(xù)停薪留職,可以再次提出申請(qǐng),續(xù)簽停薪留職手續(xù)。停薪留職期滿(mǎn)一個(gè)月內(nèi)本人既未要求回公司工作,又不續(xù)辦停薪留職的,按自動(dòng)離職處理。

  十三、各單位一把手是落實(shí)文件規(guī)定的第一責(zé)任人,嚴(yán)格執(zhí)行工作報(bào)告和審批程序,文書(shū)資料要妥善歸檔。

  本規(guī)定 年八月一日起執(zhí)行。原有員工待崗、離崗、解聘、停薪留職的有關(guān)規(guī)定廢止。

  甲方:乙方:日期:

非正常離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議 篇6

  甲方:

  法定代表人:

  乙方: 身份證號(hào)碼:

  住址:

  甲乙雙方于 年 月 日簽訂了《勞動(dòng)合同》,現(xiàn)由于乙方個(gè)人原因提出離職,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,在自愿平等,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,雙方?jīng)Q定于 年 月 終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。

  具體協(xié)議內(nèi)容如下:

  1、乙方的工資發(fā)至年月以發(fā)放。

  2、乙方必須在離職之前交接完工作,否則甲方有權(quán)暫不予以結(jié)算工資。

  3、《勞動(dòng)合同》的解除并不影響原合同中的保密條款及雙方所簽訂的《保密協(xié)議》的效力。

  4、乙方放棄其他涉及勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)益。

  5、甲方無(wú)需向乙方支付任何補(bǔ)償費(fèi)用賠償費(fèi)用。

  6、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后立即生效,同時(shí)解除《勞動(dòng)合同》。

  7、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章): 乙方(簽字): 日期: 日期:

非正常離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議 篇7

  自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)

  甲方:_________________有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

  乙方:_________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

  甲乙雙方于______年______月______日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本最新自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)

  1.自______年______月______日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止

  2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫(xiě))扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫(xiě)),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫(xiě))

  3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至______年______月______日止

  4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)

  5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失

  6、乙方自愿放棄其它所有訴求

  最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效

  甲方(蓋章)_______________有限公司乙方(簽字或蓋章)_______________

非正常離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議 篇8

  (姓名),(性別),身份證號(hào):,自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日在我公司擔(dān)任(部門(mén))的職務(wù),由于原因提出辭職。經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。

  特此證明!

  公司名稱(chēng)(加蓋公章)

  XX年XX月XX日

非正常離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議 篇9

  一、勞動(dòng)合同解除和離職證明的定義

  (一)勞動(dòng)合同解除

  勞動(dòng)合同解除,是指在勞動(dòng)合同有效成立以后,當(dāng)解除的條件具備時(shí),因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示,使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)消滅的行為。勞動(dòng)合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除,即勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定:勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見(jiàn)的中間環(huán)節(jié),依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。

  (二)離職證明

  離職證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。

  二、解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別

  (一)出具的主體不同:

  解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系,由用人單位依法出具的書(shū)面解除勞動(dòng)合同的證明,用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的。

  離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知,是由勞動(dòng)者提出的。

  (二)出具的'時(shí)機(jī)不同:

  解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù),用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具,勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。

  離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書(shū),如果勞動(dòng)者未按要求出具而離職的,如果因此給用人單位造成損失,勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

  (三)勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同:

  解除勞動(dòng)合同證明,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  離職證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。

  《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書(shū),人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離職證明書(shū)。

  因?yàn)殡x職證明書(shū)沒(méi)有確定的交閱單位,所以不必寫(xiě)收信人的姓名和地址,只須寫(xiě)上開(kāi)證明的日期。

  三、解除勞動(dòng)合同證明與離職證明是怎樣

  解除勞動(dòng)合同證明,是指勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。離職證明,是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同書(shū),是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。

  無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書(shū),均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了,不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同證明屬于正式的說(shuō)法,與離職證明的作用是一樣的,證明你和原單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。勞動(dòng)者在工作期間用人單位要簽訂勞動(dòng)合同,這是相關(guān)法律的規(guī)定,也是對(duì)彼此權(quán)益的保護(hù)。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),不想做了就要進(jìn)行辭職,辭職是需要辦理手續(xù)的,之后用人單位需要開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明。

非正常離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議 篇10

  為了確保原企業(yè)職工與改制后的企業(yè)雙方合法權(quán)益,依據(jù)《企業(yè)整體出售協(xié)議》 《職工安置辦法》和《企業(yè)章程》中有關(guān)條款中的規(guī)定,特制定本合同書(shū)。

  一、經(jīng)確認(rèn),職工 在改制前有效工令為年,安置費(fèi)年金額為 元,總計(jì)為 元。

  二、一次性安置費(fèi)不發(fā)給職工本人,以不計(jì)息掛帳形式記在職工名下,經(jīng)公證后,交由職工本人保管。

  三、本合同書(shū)簽字公證生效后,國(guó)企職工身份隨之解除,國(guó)家不在承擔(dān)無(wú)限責(zé)任。在發(fā)生職工自愿辭職或企業(yè)辭退職工時(shí),安置費(fèi)一次性以現(xiàn)金形式發(fā)給職工本人,解除勞動(dòng)關(guān)系,改制后的企業(yè)將不再承擔(dān)任何責(zé)任。

  四、不買(mǎi)斷工令想保留國(guó)企職工身份的職工按《職工安置辦法》中有關(guān)條款處理。

  五、對(duì)無(wú)正當(dāng)理由而不服從改制后企業(yè)安排的,作自動(dòng)離職處理,不予發(fā)給安置費(fèi)。

  職工簽字: 企業(yè)法人代表簽字:

  年 月 日 年 月 日

  公證處公證簽字:

  年 月 日

非正常離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議 篇11

  一、什么是勞動(dòng)合同解除

  很多人會(huì)把解除勞動(dòng)關(guān)系分為兩種情形:一種是公司方提出的解除,認(rèn)為是勞動(dòng)合同解除;另一種是員工提出的解除,認(rèn)為是員工主動(dòng)離職。

  法律意義上的解除,是指公司或員工在勞動(dòng)合同的履行期限內(nèi)提出的,通過(guò)自己的意思表示結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的情形。這里有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn):第一,無(wú)論公司或員工都有提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,員工辭職也是可以稱(chēng)之為勞動(dòng)合同解除的;第二,時(shí)間點(diǎn),即在勞動(dòng)合同期限內(nèi)提出。而勞動(dòng)合同到期時(shí)結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系,則稱(chēng)之為勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同終止是基于某個(gè)特定法律的事實(shí),導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束,比如勞動(dòng)合同到期,員工退休,公司解散等。

  二、解除勞動(dòng)合同書(shū)和離職證明的區(qū)別

  解除勞動(dòng)合同書(shū)并不是離職證明,他們的作用是不一樣的。離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知,是由勞動(dòng)者提出的。而解除勞動(dòng)合同書(shū)是勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致所簽訂的,用人單位可以出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū),這是法定的。

  三、解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的.區(qū)別

  1、出具的主體不同:

  離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知,是由勞動(dòng)者提出的。

  解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系,由用人單位依法出具的書(shū)面解除勞動(dòng)合同的證明,用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的。

  2、出具的時(shí)機(jī)不同。

  解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù),用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具,勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。

  離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書(shū),如果勞動(dòng)者未按要求出具而離職的,如果因此給用人單位造成損失,勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

非正常離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議 篇12

  同志:

  1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

  2. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

  4. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的;

  5. 勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

  6. 勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

  7. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

  8. 醫(yī)療期滿(mǎn)后,勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

  9. 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

  10. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

  11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。

  請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

  特此通知

  公司名稱(chēng)

  年 月 日

非正常離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議 篇13

  甲方:有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

  乙方:(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

  甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū):

  1.自__________年______月______日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

  2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣_(tái)_________元(大寫(xiě))__________扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_(tái)_________元(大寫(xiě))__________,甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣_(tái)_________元(大寫(xiě))__________。

  3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至__________年______月______日止。

  4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

  5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

  6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

  本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效。

  甲方(蓋章)

  法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)

  __________年______月______日

  乙方(簽字或蓋章)

  __________年______月______日

非正常離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議 篇14

  甲方:_________________有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

  乙方:_________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

  甲乙雙方于______年______月______日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本最新自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)

  1.自______年______月______日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止

  2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫(xiě))扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫(xiě)),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫(xiě))

  3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至______年______月______日止

  4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的.證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)

  5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失

  6、乙方自愿放棄其它所有訴求

  自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效

  甲方(蓋章)_______________有限公司

  ___年____月____日

  乙方(簽字或蓋章)_______________

  ___年____月____日

非正常離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議 篇15

  (姓名),(性別),身份證號(hào):,于XX年XX月XX日申請(qǐng)離職,經(jīng)研究,XX年XX月XX日批準(zhǔn)其離職。

  雙方商定:離職后,辦好交接工作;對(duì)于前期工作中的遺留問(wèn)題,(姓名)須不定期來(lái)我公司,及時(shí)協(xié)助本單位解決相關(guān)問(wèn)題。根據(jù)相關(guān)保密協(xié)議,(姓名)不得在“與我公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系”的公司任職;不得泄露我公司的`重要客戶(hù)資料和相關(guān)技術(shù),一年之內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)。

  特此證明!

  X公司(加蓋公章)

  XX年XX月XX日

非正常離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議 篇16

  甲方:有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

  乙方:(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

  甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū):

  1.自__________年______月______日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

  2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的`年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣_(tái)_________元(大寫(xiě))__________扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_(tái)_________元(大寫(xiě))__________,甲方將于乙方妥善辦理所備注:本合同旨在保護(hù)雙方的合法權(quán)益,以履行協(xié)議中的約定。內(nèi)容僅供參考,使用時(shí)必須仔細(xì)閱讀所列的條件條款,協(xié)議的內(nèi)容將根據(jù)雙方的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

  有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣_(tái)_________元(大寫(xiě))__________。

  3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至__________年______月______日止。

  4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

  5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

  6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

  本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效。

  甲方(蓋章)

  法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)

  __________年______月______日

  乙方(簽字或蓋章)

  __________年______月______日

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