離職解除勞動合同證明（通用15篇）

離職解除勞動合同證明 篇1

　　(姓名)，(性別)，身份證號：，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日在我公司擔任(部門)的職務，由于原因提出辭職。經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　XX年XX月XX日

離職解除勞動合同證明 篇2

　　終止勞動合同通知書

　　員工姓名： 人事編號：

　　你與公司所簽訂的.勞動合同將于 年 月 日到期，經公司研究決定與你終止勞動合同，請你按公司規定辦理工作交接和離職手續，公司將在你辦結離職手續后辦理相關退工手續。如你對此有異議，你可依法申請仲裁。

　　特此通知！

　　*有限公司 20xx年8月25日

　　------------------------------------------------------------

　　員工簽收

　　本人于 年 月 日收到上述《終止勞動合同通知》。

　　簽收人： 20xx年8月25日

　　離職證明

　　茲證明先生（身份證號：）自*年**月**日入職我公司擔任**部門崗位，至*年**月**日因原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。特此證明！

　　*有限公司 年 月 日

　　辭職/解除勞動關系證明

　　同志（身份證號碼： ）于 年 月 日到廈門市人才服務中心報到，進入委托代理單位 ，現因：

　　□合同期滿，期滿時間 年 月 日； □單位辭退，辭退時間 年 月 日； □本人辭職，辭職時間 年 月 日； □協議解除，解除時間 年 月 日；

　　雙方解除勞動關系，單位發給一次性經濟補償金 元。

　　單位(蓋章) 年 月 日

　　該同志的人事檔案在我中心保管，根據單位/本人意見，此證明同意存檔。

　　**市人才服務中心

　　年 月 日

　　備注：

　　1、以上解除勞動關系原因只能選一項，多選或涂改無效。

　　2、選擇本人辭職的不能申請失業保險金待遇。

　　3、本證明須先由用人單位審批蓋章后再送人才中心蓋章存檔。

　　4、本證明一式三份，單位一份，本人一份，存檔一份。

離職解除勞動合同證明 篇3

　　非正常離職解除勞動合同協議

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：_________________

　　1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

　　2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。

　　5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

　　6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金*元。

　　8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

　　9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字或蓋章)：_________________

　　法定代表人或授權委托人

　　(簽字或簽章)：_________________

　　_____年 _____月____ 日 _____年 _____月____ 日

離職解除勞動合同證明 篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　甲乙雙方簽訂《勞動合同》合同期限自__________年______月______日到__________年______月______日，現由甲方提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：

　　1、雙方同意于__________年______月______日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

　　2、乙方保證在__________年______月______日前，按照甲方的相關規定和要求辦完畢全部的工作交接手續，包括但不限于：項目的移交，資產的交接，向甲方的欠款及其他應付款項的結算支付，整理并移交客戶信息等。同時雙方應按甲方規定程序辦理完畢全部的離職手續。

　　3、因乙方在甲方工作已滿__________，按照國家和地方的有關規定，甲一次性支付給乙方經濟補償金：本協議生效前甲方向乙方支付前12個月的月平均工資標準__________個月，計人民幣__________元，大寫金額為__________元：;甲方同時向乙方支付解除合同通知金1個月工資，計人民幣__________元，大寫金額為：__________元;甲方應向乙方支付的上述款項共計人民幣__________元，大寫金額為：__________元。以上工資計算方式均按照前12個月平均工資標準計算。以上金額若不超過3倍前12個月平均工資金額的，不扣除個人所得稅，超出部分按國家規定計算征繳個人所得稅。

　　4、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的工作交接離職手續后，甲方于__________年______月______日公司工資以__________方式向乙方支付工資。本協議約定的經濟補償金和通知金因有不扣繳個人所得稅的部分，故不和工資一起發放，在離職__________發放。

　　5、乙方離職后需繼續遵守和甲方簽訂的《勞動合同書》中知識產權保密協議的相關約定，乙方應對在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔保密責任。

　　6、乙方承諾將繼續履行雙方《勞動合同》中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其它義務。

　　7、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。

　　8、本協議書查式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：

　　(簽字或蓋章)

　　__________年______月______日

　　乙方：

　　(簽字或蓋章)

　　__________年______月______日

離職解除勞動合同證明 篇5

　　甲方：有限公司(以下簡稱甲方)

　　乙方：(以下簡稱乙方)

　　甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本自動離職解除勞動合同協議書：

　　1.自__________年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

　　2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的`年終獎等共計人民幣__________元(大寫)__________扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣__________元(大寫)__________，甲方將于乙方妥善辦理所備注：本合同旨在保護雙方的合法權益，以履行協議中的約定。內容僅供參考，使用時必須仔細閱讀所列的條件條款，協議的內容將根據雙方的實際情況進行調整。

　　有工作移交手續后實際支付乙方人民幣__________元(大寫)__________。

　　3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至__________年______月______日止。

　　4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。

　　5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

　　6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

　　甲方(蓋章)

　　法定代表人或授權委托人(簽字或簽章)

　　__________年______月______日

　　乙方(簽字或蓋章)

　　__________年______月______日

離職解除勞動合同證明 篇6

　　一、什么是勞動合同解除

　　很多人會把解除勞動關系分為兩種情形：一種是公司方提出的解除，認為是勞動合同解除；另一種是員工提出的解除，認為是員工主動離職。

　　法律意義上的解除，是指公司或員工在勞動合同的履行期限內提出的，通過自己的意思表示結束勞動關系的情形。這里有兩個關鍵點：第一，無論公司或員工都有提出解除勞動合同的權利，員工辭職也是可以稱之為勞動合同解除的；第二，時間點，即在勞動合同期限內提出。而勞動合同到期時結束勞動關系，則稱之為勞動合同終止。勞動合同終止是基于某個特定法律的事實，導致勞動關系結束，比如勞動合同到期，員工退休，公司解散等。

　　二、解除勞動合同書和離職證明的區別

　　解除勞動合同書并不是離職證明，他們的作用是不一樣的。離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。而解除勞動合同書是勞動者和用人單位雙方協商一致所簽訂的，用人單位可以出具解除勞動合同證明書，這是法定的。

　　三、解除勞動合同證明和離職證明的.區別

　　1、出具的主體不同：

　　離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。

　　解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關系，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。

　　2、出具的時機不同。

　　解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。

　　離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔賠償責任。

離職解除勞動合同證明 篇7

　　一、勞動合同解除和離職證明的定義

　　（一）勞動合同解除

　　勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。勞動合同的解除方式可分為協議解除和單方解除。協議解除，即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。

　　（二）離職證明

　　離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。

　　二、解除勞動合同證明和離職證明的區別

　　（一）出具的主體不同：

　　解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關系，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。

　　離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。

　　（二）出具的'時機不同：

　　解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。

　　離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔賠償責任。

　　（三）勞動補償方面會不同：

　　解除勞動合同證明，《勞動合同法》規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。

　　離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。

　　《勞動合同法》規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。

　　離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。

　　因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

　　三、解除勞動合同證明與離職證明是怎樣

　　解除勞動合同證明，是指勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。

　　無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。解除勞動合同證明屬于正式的說法，與離職證明的作用是一樣的，證明你和原單位的勞動關系已經解除。勞動者在工作期間用人單位要簽訂勞動合同，這是相關法律的規定，也是對彼此權益的保護。對于勞動者來說，不想做了就要進行辭職，辭職是需要辦理手續的，之后用人單位需要開具解除勞動合同證明。

離職解除勞動合同證明 篇8

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　甲乙雙方于___________年___________月___________日簽訂為期___________年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下

　　1、自___________年___________月___________日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

　　2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為__________元，差旅費、交通費、手機費等費用合計__________元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣__________元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至___________年___________月___________日止。

　　5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

　　6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金__________元。

　　8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

　　9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方(蓋章)：______________乙方(簽字或蓋章)：______________

　　法定代表人__________法定代表人__________

　　授權委托人：______________授權委托人：______________

　　___________年___________月___________日___________年___________月___________日

離職解除勞動合同證明 篇9

　　解除勞動合同的證明和離職證明的區別是什么：

　　解除勞動合同證明，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。

　　離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。

　　解除勞動合同證明與離職證明的區別：

　　1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

　　2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。

　　3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。

　　4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

　　勞動合同解除的'條件：

　　(一)用人單位解除合同的條件

　　(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：

　　①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度；

　　③給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；

　　④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。

　　(2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：

　　①勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；

　　②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的；

　　③企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。

　　(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件：

　　①企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員；

　　②企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。

　　(二)勞動者解除合同的條件

　　(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位；

　　(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　①在試用期內的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。

　　②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

離職解除勞動合同證明 篇10

　　甲方：_________________有限公司（以下簡稱甲方）

　　乙方：_________________（以下簡稱乙方）

　　甲乙雙方于______年______月______日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新自動離職解除勞動合同協議書

　　1.自______年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止

　　2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元（大寫）

　　3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至______年______月______日止

　　4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的.證明并辦理相關退工手續

　　5、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失

　　6、乙方自愿放棄其它所有訴求

　　自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效

　　甲方（蓋章）_______________有限公司

　　___年____月____日

　　乙方（簽字或蓋章）_______________

　　___年____月____日

離職解除勞動合同證明 篇11

　　為了確保原企業職工與改制后的企業雙方合法權益，依據《企業整體出售協議》 《職工安置辦法》和《企業章程》中有關條款中的規定，特制定本合同書。

　　一、經確認，職工 在改制前有效工令為年，安置費年金額為 元，總計為 元。

　　二、一次性安置費不發給職工本人，以不計息掛帳形式記在職工名下，經公證后，交由職工本人保管。

　　三、本合同書簽字公證生效后，國企職工身份隨之解除，國家不在承擔無限責任。在發生職工自愿辭職或企業辭退職工時，安置費一次性以現金形式發給職工本人，解除勞動關系，改制后的企業將不再承擔任何責任。

　　四、不買斷工令想保留國企職工身份的職工按《職工安置辦法》中有關條款處理。

　　五、對無正當理由而不服從改制后企業安排的，作自動離職處理，不予發給安置費。

　　職工簽字： 企業法人代表簽字：

　　年 月 日 年 月 日

　　公證處公證簽字：

　　年 月 日

離職解除勞動合同證明 篇12

　　(姓名)，(性別)，身份證號：，于XX年XX月XX日申請離職，經研究，XX年XX月XX日批準其離職。

　　雙方商定：離職后，辦好交接工作;對于前期工作中的遺留問題，(姓名)須不定期來我公司，及時協助本單位解決相關問題。根據相關保密協議，(姓名)不得在“與我公司存在競爭關系”的公司任職;不得泄露我公司的`重要客戶資料和相關技術，一年之內不能從事相關行業。

　　特此證明!

　　X公司(加蓋公章)

　　XX年XX月XX日

離職解除勞動合同證明 篇13

　　同志:

　　1. 經當事人協商一致;

　　2. 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　3. 勞動者嚴重違反單位規章制度的;

　　4. 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;

　　6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

　　7. 勞動者被依法追究刑事責任的;

　　8. 醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

　　9. 勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　10. 勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;

　　11. 法律、行政法規規定的其它情形 。

　　請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

　　特此通知

　　公司名稱

　　年 月 日

離職解除勞動合同證明 篇14

　　甲方：________

　　乙方：________

　　鑒于乙方已于________年____月____日向甲方提出解除勞動關系并書面提請辭去所有職務，甲方已同意乙方的辭職申請，現經協商一致，甲、乙雙方同意解除勞動關系，并達成如下協議：

　　一、本協議簽訂之日起解除雙方的勞動關系，雙方的權利義務隨之終止；

　　二、由于乙方主動要求解除勞動關系，依照法律規定甲方不必支付經濟補償金；

　　三、甲方自本協議簽訂之日起不再為乙方支付任何社會保險金費用；

　　四、本協議簽訂之日時，雙方已經結清所有關于集資、借款、工資、獎金、津貼、補助、加班費等所有債權債務，雙方已經沒有任何的經濟關系。雙方共同確認：雙方都已將所有的經濟憑證進行了交接，自本協議簽訂之日起任何一方持有對方的有關經濟憑證都視為憑證內容已經進行過交接處理，經濟憑證不再有效雙方共同承諾：任何一方不得以任何理由、借口要求對方承擔經濟責任；

　　五、鑒于乙方曾經是甲方的高級管理人員，乙方同意并授權甲方在任何報紙、報刊刊登如下內容的聲明：“自________年____月____日起不再擔任我公司的任何職務，其一切活動自________年____月____日起與x公司無任何關系”；

　　六、乙方離職后不得利用在甲方獲取的商業秘密包括但不限于經營方式、客戶名單從事有損甲方名譽或利益的行為；

　　七、本協議自甲、乙雙方簽字蓋章后生效；

　　八、本協議一式四份，甲、乙雙方各執兩份。

　　甲方簽字或蓋章：________

　　乙方簽字或蓋章：________

　　負責人：_________

　　________年____月____日

離職解除勞動合同證明 篇15

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方： 身份證號碼：

　　住址：

　　甲乙雙方于 年 月 日簽訂了《勞動合同》，現由于乙方個人原因提出離職，根據《勞動合同法》、《勞動法》的相關規定，在自愿平等，協商一致的基礎上，雙方決定于 年 月 終止雙方之間的勞動關系。

　　具體協議內容如下：

　　1、乙方的工資發至年月以發放。

　　2、乙方必須在離職之前交接完工作，否則甲方有權暫不予以結算工資。

　　3、《勞動合同》的解除并不影響原合同中的保密條款及雙方所簽訂的《保密協議》的效力。

　　4、乙方放棄其他涉及勞動關系的權益。

　　5、甲方無需向乙方支付任何補償費用賠償費用。

　　6、本協議經甲方蓋章、乙方簽字后立即生效，同時解除《勞動合同》。

　　7、本協議一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)： 日期： 日期：