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離職解除勞動合同

發(fā)布時間:2023-11-01

離職解除勞動合同(精選17篇)

離職解除勞動合同 篇1

  甲方:_________________有限公司(以下簡稱甲方)

  乙方:_________________(以下簡稱乙方)

  甲乙雙方于______年______月______日簽訂為期年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本最新自動離職解除勞動合同協(xié)議書

  1.自______年______月______日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止

  2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)

  3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至______年______月______日止

  4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的.證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)

  5、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,否則將承擔相應(yīng)的法律責任及所造成的全部損失

  6、乙方自愿放棄其它所有訴求

  自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效

  甲方(蓋章)_______________有限公司

  ___年____月____日

  乙方(簽字或蓋章)_______________

  ___年____月____日

離職解除勞動合同 篇2

  甲方:____________(公司)

  乙方:____________(員工),身份證號碼:____________

  根據(jù)及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達成本協(xié)議:

  一、乙方于______年______月______日入職甲方,甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后,乙方在家突發(fā)腦溢血,甲方予以積極協(xié)助。

  根據(jù)規(guī)定,乙方3個月的醫(yī)療期截止__________年______月______日結(jié)束。根據(jù)保險條例規(guī)定,雙方一致認為,該次事故不屬于工傷范圍,故乙方同意放棄工傷認定申請。現(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的`工作,根據(jù)乙方的申請,雙方同意于年月日提前解除勞動合同關(guān)系。相關(guān)協(xié)議內(nèi)容如下:

  二、甲方與乙方結(jié)清以下款項:

  1、至勞動合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資______元。

  2、甲方發(fā)給乙方相當于個月工資的經(jīng)濟補償金人民幣______元。

  3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣______元。

  4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫(yī)療補助費人民幣______元。

  上述1、2、3、4項共計人民幣元,乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。

  三、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品,甲方給乙方開具離職證明。四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定,甲方將提供協(xié)助。

  五、乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起1個工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù),工作交接辦結(jié)時,甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用,乙方同意此后放棄向有關(guān)機構(gòu)(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經(jīng)濟補償、社會保險、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。

  六、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

  甲方(蓋章):________________________

  乙方(簽字畫押):________________________

  授權(quán)代表:_____________

  乙方家屬(簽字畫押):________________________

  ______年______月______日

離職解除勞動合同 篇3

  (姓名),(性別),身份證號:,于XX年XX月XX日申請離職,經(jīng)研究,XX年XX月XX日批準其離職。

  雙方商定:離職后,辦好交接工作;對于前期工作中的遺留問題,(姓名)須不定期來我公司,及時協(xié)助本單位解決相關(guān)問題。根據(jù)相關(guān)保密協(xié)議,(姓名)不得在“與我公司存在競爭關(guān)系”的公司任職;不得泄露我公司的`重要客戶資料和相關(guān)技術(shù),一年之內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)。

  特此證明!

  X公司(加蓋公章)

  XX年XX月XX日

離職解除勞動合同 篇4

  一、勞動合同解除和離職證明的定義

  (一)勞動合同解除

  勞動合同解除,是指在勞動合同有效成立以后,當解除的條件具備時,因當事人一方或雙方的意思表示,使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨椤趧雍贤慕獬绞娇煞譃閰f(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除,即勞動合同經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權(quán)的當事人以單方意思表示解除勞動合同。勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定:勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié),依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權(quán)益的重要保證。

  (二)離職證明

  離職證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

  二、解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別

  (一)出具的主體不同:

  解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關(guān)系,由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明,用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。

  離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定自己主動提出解除勞動合同的書面通知,是由勞動者提出的。

  (二)出具的'時機不同:

  解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時,勞動者依法辦理完離職手續(xù),用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具,勞動者可以依法要求用人單位出具。

  離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同,依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書,如果勞動者未按要求出具而離職的,如果因此給用人單位造成損失,勞動者需要承擔賠償責任。

  (三)勞動補償方面會不同:

  解除勞動合同證明,《勞動合同法》規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,給勞動者造成損害的應(yīng)當承擔賠償責任。

  離職證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

  《勞動合同法》規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,給勞動者造成損害的應(yīng)當承擔賠償責任。

  離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書,人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

  因為離職證明書沒有確定的交閱單位,所以不必寫收信人的姓名和地址,只須寫上開證明的日期。

  三、解除勞動合同證明與離職證明是怎樣

  解除勞動合同證明,是指勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,給勞動者造成損害的應(yīng)當承擔賠償責任。離職證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職證明,是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。解除勞動合同書,是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。

  無論是離職證明還是解除勞動合同書,均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了,不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。解除勞動合同證明屬于正式的說法,與離職證明的作用是一樣的,證明你和原單位的勞動關(guān)系已經(jīng)解除。勞動者在工作期間用人單位要簽訂勞動合同,這是相關(guān)法律的規(guī)定,也是對彼此權(quán)益的保護。對于勞動者來說,不想做了就要進行辭職,辭職是需要辦理手續(xù)的,之后用人單位需要開具解除勞動合同證明。

離職解除勞動合同 篇5

  甲方:有限公司(以下簡稱甲方)

  乙方:(以下簡稱乙方)

  甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本自動離職解除勞動合同協(xié)議書:

  1.自__________年______月______日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

  2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的`年終獎等共計人民幣__________元(大寫)__________扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣__________元(大寫)__________,甲方將于乙方妥善辦理所備注:本合同旨在保護雙方的合法權(quán)益,以履行協(xié)議中的約定。內(nèi)容僅供參考,使用時必須仔細閱讀所列的條件條款,協(xié)議的內(nèi)容將根據(jù)雙方的實際情況進行調(diào)整。

  有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣__________元(大寫)__________。

  3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至__________年______月______日止。

  4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

  5.乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,否則將承擔相應(yīng)的法律責任及所造成的全部損失。

  6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

  本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

  甲方(蓋章)

  法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)

  __________年______月______日

  乙方(簽字或蓋章)

  __________年______月______日

離職解除勞動合同 篇6

  一、什么是勞動合同解除

  很多人會把解除勞動關(guān)系分為兩種情形:一種是公司方提出的解除,認為是勞動合同解除;另一種是員工提出的解除,認為是員工主動離職。

  法律意義上的解除,是指公司或員工在勞動合同的履行期限內(nèi)提出的,通過自己的意思表示結(jié)束勞動關(guān)系的情形。這里有兩個關(guān)鍵點:第一,無論公司或員工都有提出解除勞動合同的權(quán)利,員工辭職也是可以稱之為勞動合同解除的;第二,時間點,即在勞動合同期限內(nèi)提出。而勞動合同到期時結(jié)束勞動關(guān)系,則稱之為勞動合同終止。勞動合同終止是基于某個特定法律的事實,導(dǎo)致勞動關(guān)系結(jié)束,比如勞動合同到期,員工退休,公司解散等。

  二、解除勞動合同書和離職證明的區(qū)別

  解除勞動合同書并不是離職證明,他們的作用是不一樣的。離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定自己主動提出解除勞動合同的書面通知,是由勞動者提出的。而解除勞動合同書是勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致所簽訂的,用人單位可以出具解除勞動合同證明書,這是法定的。

  三、解除勞動合同證明和離職證明的.區(qū)別

  1、出具的主體不同:

  離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定自己主動提出解除勞動合同的書面通知,是由勞動者提出的。

  解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關(guān)系,由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明,用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。

  2、出具的時機不同。

  解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時,勞動者依法辦理完離職手續(xù),用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具,勞動者可以依法要求用人單位出具。

  離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同,依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書,如果勞動者未按要求出具而離職的,如果因此給用人單位造成損失,勞動者需要承擔賠償責任。

離職解除勞動合同 篇7

  解除勞動合同的證明和離職證明的區(qū)別是什么:

  解除勞動合同證明,勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,給勞動者造成損害的應(yīng)當承擔賠償責任。

  離職證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

  解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別:

  1、離職證明,是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

  2、解除勞動合同書,是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。

  3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。

  4、無論是離職證明還是解除勞動合同書,均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了,不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

  勞動合同解除的'條件:

  (一)用人單位解除合同的條件

  (1)當勞動者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動合同,不需向勞動者預(yù)告:

  ①使用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  ②嚴重違紀,即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度

  ③給企業(yè)造成損害,即嚴重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的;

  ④承擔刑事責任,即被依法追究刑事責任的。

  (2)當勞動者符合下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動合同,但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人:

  ①勞動者患病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

  ②勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位,仍不能勝任工作的;

  ③企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。

  (3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同,但必須符合這樣的條件:

  ①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間,確需裁員;

  ②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁員。但用人單位應(yīng)當提前30天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告。

  (二)勞動者解除合同的條件

  (1)一般情況下,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當提前30天以書面形式預(yù)告用人單位;

  (2)有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

  ①在試用期內(nèi)的,要前3天通知用人單位,可解除勞動合同。

  ②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  ③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

離職解除勞動合同 篇8

  甲方:________

  乙方:________

  鑒于乙方已于________年____月____日向甲方提出解除勞動關(guān)系并書面提請辭去所有職務(wù),甲方已同意乙方的辭職申請,現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致,甲、乙雙方同意解除勞動關(guān)系,并達成如下協(xié)議:

  一、本協(xié)議簽訂之日起解除雙方的勞動關(guān)系,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

  二、由于乙方主動要求解除勞動關(guān)系,依照法律規(guī)定甲方不必支付經(jīng)濟補償金;

  三、甲方自本協(xié)議簽訂之日起不再為乙方支付任何社會保險金費用;

  四、本協(xié)議簽訂之日時,雙方已經(jīng)結(jié)清所有關(guān)于集資、借款、工資、獎金、津貼、補助、加班費等所有債權(quán)債務(wù),雙方已經(jīng)沒有任何的經(jīng)濟關(guān)系。雙方共同確認:雙方都已將所有的經(jīng)濟憑證進行了交接,自本協(xié)議簽訂之日起任何一方持有對方的有關(guān)經(jīng)濟憑證都視為憑證內(nèi)容已經(jīng)進行過交接處理,經(jīng)濟憑證不再有效雙方共同承諾:任何一方不得以任何理由、借口要求對方承擔經(jīng)濟責任;

  五、鑒于乙方曾經(jīng)是甲方的高級管理人員,乙方同意并授權(quán)甲方在任何報紙、報刊刊登如下內(nèi)容的聲明:“自________年____月____日起不再擔任我公司的任何職務(wù),其一切活動自________年____月____日起與x公司無任何關(guān)系”;

  六、乙方離職后不得利用在甲方獲取的商業(yè)秘密包括但不限于經(jīng)營方式、客戶名單從事有損甲方名譽或利益的行為;

  七、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字蓋章后生效;

  八、本協(xié)議一式四份,甲、乙雙方各執(zhí)兩份。

  甲方簽字或蓋章:________

  乙方簽字或蓋章:________

  負責人:_________

  ________年____月____日

離職解除勞動合同 篇9

  甲方:

  乙方:

  身份證號碼:

  聯(lián)系電話:

  甲乙雙方簽訂《勞動合同》合同期限自__________年______月______日到__________年______月______日,現(xiàn)由甲方提出解除勞動合同,經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商,共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議:

  1、雙方同意于__________年______月______日解除勞動合同,工薪及福利同時截止。

  2、乙方保證在__________年______月______日前,按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦完畢全部的工作交接手續(xù),包括但不限于:項目的移交,資產(chǎn)的交接,向甲方的欠款及其他應(yīng)付款項的結(jié)算支付,整理并移交客戶信息等。同時雙方應(yīng)按甲方規(guī)定程序辦理完畢全部的離職手續(xù)。

  3、因乙方在甲方工作已滿__________,按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定,甲一次性支付給乙方經(jīng)濟補償金:本協(xié)議生效前甲方向乙方支付前12個月的月平均工資標準__________個月,計人民幣__________元,大寫金額為__________元:;甲方同時向乙方支付解除合同通知金1個月工資,計人民幣__________元,大寫金額為:__________元;甲方應(yīng)向乙方支付的上述款項共計人民幣__________元,大寫金額為:__________元。以上工資計算方式均按照前12個月平均工資標準計算。以上金額若不超過3倍前12個月平均工資金額的,不扣除個人所得稅,超出部分按國家規(guī)定計算征繳個人所得稅。

  4、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的工作交接離職手續(xù)后,甲方于__________年______月______日公司工資以__________方式向乙方支付工資。本協(xié)議約定的經(jīng)濟補償金和通知金因有不扣繳個人所得稅的部分,故不和工資一起發(fā)放,在離職__________發(fā)放。

  5、乙方離職后需繼續(xù)遵守和甲方簽訂的《勞動合同書》中知識產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議的相關(guān)約定,乙方應(yīng)對在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔保密責任。

  6、乙方承諾將繼續(xù)履行雙方《勞動合同》中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔的其它義務(wù)。

  7、甲乙雙方一致同意,除本協(xié)議內(nèi)容以外,不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

  8、本協(xié)議書查式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,于雙方簽字或蓋章之日起生效。

  甲方:

  (簽字或蓋章)

  __________年______月______日

  乙方:

  (簽字或蓋章)

  __________年______月______日

離職解除勞動合同 篇10

  (姓名),(性別),身份證號:,自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日在我公司擔任(部門)的職務(wù),由于原因提出辭職。經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。

  特此證明!

  公司名稱(加蓋公章)

  XX年XX月XX日

離職解除勞動合同 篇11

  為了確保原企業(yè)職工與改制后的企業(yè)雙方合法權(quán)益,依據(jù)《企業(yè)整體出售協(xié)議》 《職工安置辦法》和《企業(yè)章程》中有關(guān)條款中的規(guī)定,特制定本合同書。

  一、經(jīng)確認,職工 在改制前有效工令為年,安置費年金額為 元,總計為 元。

  二、一次性安置費不發(fā)給職工本人,以不計息掛帳形式記在職工名下,經(jīng)公證后,交由職工本人保管。

  三、本合同書簽字公證生效后,國企職工身份隨之解除,國家不在承擔無限責任。在發(fā)生職工自愿辭職或企業(yè)辭退職工時,安置費一次性以現(xiàn)金形式發(fā)給職工本人,解除勞動關(guān)系,改制后的企業(yè)將不再承擔任何責任。

  四、不買斷工令想保留國企職工身份的職工按《職工安置辦法》中有關(guān)條款處理。

  五、對無正當理由而不服從改制后企業(yè)安排的,作自動離職處理,不予發(fā)給安置費。

  職工簽字: 企業(yè)法人代表簽字:

  年 月 日 年 月 日

  公證處公證簽字:

  年 月 日

離職解除勞動合同 篇12

  終止勞動合同通知書

  員工姓名: 人事編號:

  你與公司所簽訂的.勞動合同將于 年 月 日到期,經(jīng)公司研究決定與你終止勞動合同,請你按公司規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù),公司將在你辦結(jié)離職手續(xù)后辦理相關(guān)退工手續(xù)。如你對此有異議,你可依法申請仲裁。

  特此通知!

  *有限公司 20xx年8月25日

  ------------------------------------------------------------

  員工簽收

  本人于 年 月 日收到上述《終止勞動合同通知》。

  簽收人: 20xx年8月25日

  離職證明

  茲證明先生(身份證號:)自*年**月**日入職我公司擔任**部門崗位,至*年**月**日因原因申請離職,在此工作期間無不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽。經(jīng)公司慎重考慮準予離職,已辦理交接手續(xù)。

  因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。特此證明!

  *有限公司 年 月 日

  辭職/解除勞動關(guān)系證明

  同志(身份證號碼: )于 年 月 日到廈門市人才服務(wù)中心報到,進入委托代理單位 ,現(xiàn)因:

  □合同期滿,期滿時間 年 月 日; □單位辭退,辭退時間 年 月 日; □本人辭職,辭職時間 年 月 日; □協(xié)議解除,解除時間 年 月 日;

  雙方解除勞動關(guān)系,單位發(fā)給一次性經(jīng)濟補償金 元。

  單位(蓋章) 年 月 日

  該同志的人事檔案在我中心保管,根據(jù)單位/本人意見,此證明同意存檔。

  **市人才服務(wù)中心

  年 月 日

  備注:

  1、以上解除勞動關(guān)系原因只能選一項,多選或涂改無效。

  2、選擇本人辭職的不能申請失業(yè)保險金待遇。

  3、本證明須先由用人單位審批蓋章后再送人才中心蓋章存檔。

  4、本證明一式三份,單位一份,本人一份,存檔一份。

離職解除勞動合同 篇13

  一、 員工有下列情況之一的實行待崗學習

  1、因機構(gòu)調(diào)整、暫時沒有安排上崗的。

  2、非本人原因調(diào)整工作崗位,暫時沒有安排上崗的。

  二、員工有下列行為之一的,調(diào)離本崗位離崗學習。

  1、無故曠工二天以上者;

  2、違反規(guī)章制度,脫崗、串崗造成事故、經(jīng)濟損失較大的;

  3、在崗睡覺、打牌、賭博、電腦玩游戲的,酒后上班和在崗飲酒的;

  4、違反質(zhì)量管理規(guī)定,造成質(zhì)量事故、經(jīng)濟損失較大的;

  5、不服從工作安排和調(diào)動,無理取鬧影響惡劣的;

  6、工作玩忽懈怠,未完成工作任務(wù)或年度各項經(jīng)濟責任考核指標,造成利潤虧損、成本上升、給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失的(經(jīng)審計無正當理由);

  7、違章指揮或違章作業(yè),造成人身設(shè)備事故,給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失的;

  8、濫用職權(quán),違反政策法令,違反財經(jīng)紀律,揮霍浪費公司資財,損公肥私,給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失的;

  9、貪污盜竊、行賄受賄,敲詐勒索,以及其它違法亂紀行為的;

  10、嚴重損害公司聲譽及犯有其他嚴重錯誤的;

  11、《員工違規(guī)違紀處罰規(guī)定》中關(guān)于離崗的規(guī)定。

  三、員工有下列情況之一的,公司予以解除勞動合同(解聘)

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度,影響生產(chǎn)、工作秩序的;

  3、貪污、盜竊,嚴重失職,營私舞弊,對公司造成重大損害且構(gòu)不成刑事處分的;

  4、勞動教養(yǎng)及被依法追究刑事責任的;

  5、泄露公司技術(shù)專利或商業(yè)秘密的;

  6、無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會、工作秩序的;

  7、違反操作規(guī)程,故意損壞工具、設(shè)備,浪費原燃材料造成重在經(jīng)濟損失的;

  8、越權(quán)簽定或履行經(jīng)濟合同、擅自處理、決定職權(quán)范圍外的事項,造成重大經(jīng)濟損失,影響惡劣的;

  9、強令員工冒險作業(yè),造成人身傷亡事故和設(shè)備事故的;

  10、國家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形;

  11、《員工違規(guī)違紀處罰規(guī)定》中關(guān)于解聘的規(guī)定。

  四、有下列情形之一的,員工可提出自主解除勞動合同

  1、在試用期內(nèi)的;

  2、公司內(nèi)出現(xiàn)以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動的;

  3、公司未按照勞動合同約定支付工資或者提供勞動條件的;

  4、勞動合同到期不再續(xù)簽的。

  五、為保護公司利益不受損害,有下列情形之一的,不批準或緩批辭職或解除勞動合同申請。

  1、公司內(nèi)重要工作尚未處理完畢,而且需本人繼續(xù)處理的;

  2、正在被紀檢、監(jiān)察、司法機關(guān)調(diào)查,尚未作出結(jié)論的;

  3、由公司出資培訓的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員尚未達到服務(wù)年限的。

  六、解除勞動合同審批程序

  1、依照本規(guī)定第三條依法解除勞動關(guān)系的員工,由原工作單位、人力資源部、紀檢監(jiān)察部根據(jù)員工所犯錯誤出具詳細材料,報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

  解除勞動合同時與被解除本人達不成一致的,根據(jù)事實確鑿、責任明確、有法可依的原則,公司可以單方面解除勞動合同,并強制執(zhí)行。

  2、依照本規(guī)定第四條、第五條解除勞動合同的員工,由本人提出申請,本單位負責人和分管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報人力資源部,由人力資源部報總經(jīng)理批準后執(zhí)行,同時報工會備案。

  七、違反解除勞動合同規(guī)定的責任

  1、決定解除勞動合同的一方,必須提前一個月把決定通知對方,與此同時,應(yīng)該向?qū)Ψ秸f明解除的理由,如果事先不通知對方,屆時突然解除,則視一方違反合同,并承擔相應(yīng)的責任。因個人過失受到處罰被解除勞動合同的例外。

  2、公司決定解除勞動合同,應(yīng)征求工會意見。要提前十天將被解除人名單及解除合同的理由通知工會,若工會認為解除勞動合同違反合同規(guī)定或國家法律,可在7日內(nèi)提出重議,以維護員工的合法權(quán)益不受損害。

  3、公司解除勞動合同的員工,屬違紀違規(guī)的,應(yīng)發(fā)給解除勞動合同證明,將其個人檔案交上級有關(guān)部門。

  4、公司與員工因解除勞動合同引起爭議,可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的,可直接向烏海市勞動仲裁辦申請仲裁。

  因開除、辭退違紀員工解除勞動合同的,在公佈處理決定15日內(nèi)可直接向烏海市勞動仲裁辦申請仲裁。當事人一方或雙方對仲裁裁決不服的,可在收到裁決書15日內(nèi)向人民法院起訴,由法院依法判決。

  5、解除勞動合同員工的三項社會保險,公司負責辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  八、待崗、離崗學習期限及相關(guān)待遇

  1、犯有第一條所列錯誤的員工,沒有造成經(jīng)濟損失,情節(jié)較輕的,由本單位安排離崗學習,學習期限最長不超過三個月,學習期間可安排從事其他工作。待崗、離崗期間享受最低工資標準。

  2、犯有第一條所列錯誤,情節(jié)嚴重并造成較大經(jīng)濟損失,在公司內(nèi)影響惡劣的,由公司組織離崗學習,學習期間扣除個人應(yīng)繳社會保險外,發(fā)給當?shù)刈畹蜕畋U辖稹?/p>

  3、員工離崗學習期限最長不超過三個月,三個月后仍不具備重新上崗條件,予以解聘。

  4、待崗人員可實行雙向選擇,組織安排或個人擇業(yè)。待崗期限最長不超過三個月。工資待遇如下:

  第一個月按部室一般工作人員平均績效工資發(fā)給,技能工資按本人的技能工資全額發(fā)給,不享受掛鉤工資;

  第二個月按部室一般工作人員平均績效工資的70%發(fā)給,技能工資按70%發(fā)給;

  第三個月按部室一般工作人員平均績效工資的50%發(fā)給,技能工資按50%發(fā)給。

  待崗期間公司據(jù)情安排工作,如果超過二次不接受公司安排工作的,予以解聘。

  5、因違反規(guī)章制度,公司決定停職檢查,在停職檢查期間,只享受基本生活費。

  九、待崗、離崗學習人員管理辦法

  1、待崗、離崗人員攜帶由原單位出具的離崗原因書面材料或持人力資源部調(diào)令到指定地點準時報到;

  2、學員必須服從管理,聽從指揮,遵守作息時間;

  3、人力資源部統(tǒng)一組織學習并提供學習材料,離崗人員的學習材料費用由本人負擔;

  4、學員請假須經(jīng)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)批準,無故缺勤按曠工論處;

  5、學習期間原單位如遇特殊情況,由原單位申請,人力資源部批準,可暫回原單位工作,工作處理完畢繼續(xù)參加學習;

  6、學員學習期滿,應(yīng)提前5天將學習心得、上崗申請書、班主任關(guān)于學員的鑒定材料交人力資源部。

  十、重新上崗條件

  1、學員在學習期間,能深刻反省自己所犯錯誤,作出書面保證,遵守學習紀律,由本人提出上崗申請,經(jīng)人力資源部鑒定為合格者,報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準,方可重新上崗;

  2、學習期間表現(xiàn)突出,或為企業(yè)有立功表現(xiàn)的,可提前上崗工作;

  3、離崗人員經(jīng)過學習、教育,符合重新上崗條件,原則上回原單位上崗,但原單位可重新安排其它崗位(工種),由本人在單位內(nèi)部競爭上崗。

  十一、待崗、離崗審批程序

  1、非本人原因待崗的,由人力資源部出具待崗原因材料,并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準,屬機構(gòu)調(diào)整的,以公司下達的有關(guān)文件為準;

  2、因違規(guī)違紀離崗學習者,由本單位出具離崗原因詳細材料,并經(jīng)本人簽字同意,分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準后,報人力資源部。人力資源部負責報告公司領(lǐng)導(dǎo);

  3、本人對離崗學習不服的,可以向上級機關(guān)申訴,但申訴期內(nèi)不影響執(zhí)行。

  十二、公司員工自愿要求停薪留職的具體規(guī)定:

  1、停薪留職的時間不得低于二年。停薪留職期間不升級、不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。

  2、停薪留職期間,應(yīng)自覺遵守黨和國家的政策、法規(guī)、法令,如有違法、違紀行為,公司根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定,給予相應(yīng)紀律處分。

  3、停薪留職期間所發(fā)生的疾病、傷亡、財產(chǎn)損失等一律由本人負責,所需費用自理。因意外事故喪失勞動能力者即解除勞動合同,解除勞動合同時公司不負擔任何經(jīng)濟補償責任。

  4、員工要求停薪留職,由本人提出書面申請,經(jīng)所在部門(分廠)簽屬意見,報公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意,報人力資源部,經(jīng)總經(jīng)理批準后,人力資源部與其簽訂停薪留職協(xié)議書,人力資源部監(jiān)督執(zhí)行。

  5、員工停薪留職期間,按國家有關(guān)規(guī)定,全額繳納社會保險(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險),每季度員工主動向公司財務(wù)繳納一次,如拖延超時三個月不交費用,則按自動離職處理。停薪留職計算工齡。

  6、停薪留職期滿,本人愿意回公司工作的,需在期滿前一個月向公司提出申請,公司將根據(jù)人員余缺和工作需要進行安排。如安排不了,則在公司內(nèi)待業(yè),待業(yè)期間,三項保

  險由本人負擔。愿意繼續(xù)停薪留職,可以再次提出申請,續(xù)簽停薪留職手續(xù)。停薪留職期滿一個月內(nèi)本人既未要求回公司工作,又不續(xù)辦停薪留職的,按自動離職處理。

  十三、各單位一把手是落實文件規(guī)定的第一責任人,嚴格執(zhí)行工作報告和審批程序,文書資料要妥善歸檔。

  本規(guī)定 年八月一日起執(zhí)行。原有員工待崗、離崗、解聘、停薪留職的有關(guān)規(guī)定廢止。

  甲方:乙方:日期:

離職解除勞動合同 篇14

  非正常離職解除勞動合同協(xié)議

  甲方:_________________

  乙方:_________________

  甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:_________________

  1、自*年*月*日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

  2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元,差旅費、交通費、手機費等費用合計*元,以上費用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

  3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

  4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。

  5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

  6、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

  7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金*元。

  8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

  9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

  此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

  甲方(蓋章):_________________乙方(簽字或蓋章):_________________

  法定代表人或授權(quán)委托人

  (簽字或簽章):_________________

  _____年 _____月____ 日 _____年 _____月____ 日

離職解除勞動合同 篇15

  自動離職解除勞動合同協(xié)議書

  甲方:_________________有限公司(以下簡稱甲方)

  乙方:_________________(以下簡稱乙方)

  甲乙雙方于______年______月______日簽訂為期年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本最新自動離職解除勞動合同協(xié)議書

  1.自______年______月______日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止

  2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)

  3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至______年______月______日止

  4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)

  5、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,否則將承擔相應(yīng)的法律責任及所造成的全部損失

  6、乙方自愿放棄其它所有訴求

  最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效

  甲方(蓋章)_______________有限公司乙方(簽字或蓋章)_______________

離職解除勞動合同 篇16

  甲方:

  法定代表人:

  乙方: 身份證號碼:

  住址:

  甲乙雙方于 年 月 日簽訂了《勞動合同》,現(xiàn)由于乙方個人原因提出離職,根據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,在自愿平等,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,雙方?jīng)Q定于 年 月 終止雙方之間的勞動關(guān)系。

  具體協(xié)議內(nèi)容如下:

  1、乙方的工資發(fā)至年月以發(fā)放。

  2、乙方必須在離職之前交接完工作,否則甲方有權(quán)暫不予以結(jié)算工資。

  3、《勞動合同》的解除并不影響原合同中的保密條款及雙方所簽訂的《保密協(xié)議》的效力。

  4、乙方放棄其他涉及勞動關(guān)系的權(quán)益。

  5、甲方無需向乙方支付任何補償費用賠償費用。

  6、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后立即生效,同時解除《勞動合同》。

  7、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章): 乙方(簽字): 日期: 日期:

離職解除勞動合同 篇17

  甲方:______________

  乙方:______________

  甲乙雙方于___________年___________月___________日簽訂為期___________年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下

  1、自___________年___________月___________日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

  2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為__________元,差旅費、交通費、手機費等費用合計__________元,以上費用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

  3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣__________元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

  4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至___________年___________月___________日止。

  5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

  6、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

  7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金__________元。

  8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

  9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

  此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

  甲方(蓋章):______________乙方(簽字或蓋章):______________

  法定代表人__________法定代表人__________

  授權(quán)委托人:______________授權(quán)委托人:______________

  ___________年___________月___________日___________年___________月___________日

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    甲方:_________________公司乙方:_________________(身份證號__________)甲、乙雙方就勞動關(guān)系終止達成如下協(xié)議:_________________一、原勞動合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。...

  • 精選范文
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