副總監的崗位職責（通用19篇）
副總監的崗位職責 篇1
崗位職責：
1.根據公司發展戰略，制定并落實人力資源發展戰略;
2.提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高人力資源使用效率;
3.建立和完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬、員工職業生涯規劃及員工關系), 制定人力資源預算并監督執行;
4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;
6.完成CEO交辦的各項工作任務。
任職要求
1、 本科及以上學歷，人力資源專業或相關專業;
2、20xx年以上人力資源從業經驗，5年以上中大型企業人力資源部門管理經驗 ;
3、具備豐富的戰略眼光和戰略規劃經驗;
4、具有管理及執行魄力，推動人力資源管理向更高層次發展;
5、優秀的溝通協調能力、統籌謀劃能力。
副總監的崗位職責 篇2
崗位職責
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
6、負責公司的整體企業文化建設。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
副總監的崗位職責 篇3
崗位職責：
1、依據公司發展戰略，協助組織人力資源領域內短期及中長期的決策和戰略，進行目標計劃與實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，健全人力資源的各項規章制度，強化人力資源管理的專業性和規范性，提升公司核心競爭力;
3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵、晉升機制，進行關鍵崗位管理并針對性規劃職業生涯，確保人才隊伍的穩定性，進而進行有效持續的人才培養;
4、負責組織策劃企業年會及員工活動，塑造維護、傳播公司的企業文化，增強凝聚力;
5、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預算;
任職要求：
1、大學本科以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業;
2、8年以上人力資源工作經驗，至少5年以上人力資源總監管理經驗;
3、具有良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力;保密意識和親和力強;
4、熟悉商場運營管理模式和運營流程;掌握先進的人力資源管理模式及精要，具有先進的人力資源管理理念;具備把握人力資源工作全局的能力;在團隊管理方面有較強的領導技巧和管理才能;具有優秀的規劃、統籌、溝通協調能力;
5、熟悉國家地區勞動政策法規，具有突發事件的應對處理能力;
副總監的崗位職責 篇4
崗位職責：
1、全面負責公司的招投標、采購、合約及成本管理工作;
2、負責地產公司目標成本編制及動態成本控制;
3、負責公司開發項目的預(結)算管理，做好現場簽證設計變更核價、包干預算和結算審核、工程進度款審核等工作;
4、負責公司開發成本管理，做好開發項目方案研討、選材、目標成本編制與過程控制工作;
5、負責土地投資、項目定位、方案設計階段的成本測算工作;
6、負責組織推動成本管理數據庫、成本及合同臺帳的建立;
7、牽頭開展與合作單位，供應商的商務談判;
8、組織建立和完善部門各項管理制度與流程;
9、負責審核相關年度、季度、月度資金計劃相關部分內容。
任職要求：
1、工程造價或工程相關專業本科以上學歷，35-50歲，性別不限;
2、20xx年以上成本合約管理工作經驗，3年以上大型房地產企業同崗位工作經驗;
3、熟悉定額，工程造價市場情況，材料設備市場價格;
4、熟練使用專業造價軟件;
5、具有良好的溝通、協調、組織能力，具有團隊合作精神;
6、持注冊造價師證書者優先;
7、有過多項目并行的成本管控經歷的優先。
副總監的崗位職責 篇5
崗位職責：
1、做好項目開發的造價控制和管理;
2、負責各類專業合同的起草、審核工作，組織和實施公司工程類合同簽訂、索賠等管理工作;
3、負責組織項目招投標管理工作，制定、規范招投標、采購制度和流程;
4、認真審核圖紙、牽頭組織編制項目各階段目標成本，并對其所出具的造價文件負責;
5、參與各類重大工程項目的合同談判，跟蹤合同的執行完成情況;
6、負責施工過程中的審計監督，包括工程變更、進度款支付、階段性驗收等工作;負責工程竣工決算審計相關事宜;
7、對設備、建材市場的價格調研，為公司的開發項目做好較為精確的預算，嚴格控制工程造價。
任職資格：
1、3年以上同崗位管理經驗，造價工程、建筑工程等專業，大專及以上學歷。具有注冊造價師或造價員資格證書者優先考慮;
2、熟悉建筑工程的相關法律法規，對建設項目的成本控制、招投標、預決算、材料采購、合同管理風險規避等環節有豐富的實務操作及把控經驗;
3、熟悉建筑工程造價管理體系，熟悉招投標各項操作程序及文件編制熟悉招投標流程;
4、極強的原則性與責任心，工作主動敬業，良好的承壓能力，良好的職業操守，良好的合同談判能力。
副總監的崗位職責 篇6
崗位職責：
1、負責組織編制和完善項目合同標準范本及其他標準文件，完善合同管理相關制度和流程，并推廣使用規范的合同文本;
2、負責對酒店、住宅、辦公等項目的成本造價專業指導及管理工作;
3、主持工程施工合同、材料設備采購合同和勞務分包合同的擬訂、會簽工作;
4、負責施工過程中的成本監控工作和工程變更成本調整工作;
5、負責與業主、監理、分包商協調處理工程造價方面的相關工作;
6、負責在項目不同的工程階段組織分析造價構成、材料市場及財務動態，為公司決策提供依據;
7、組織招標項目的商務標編制，對子公司招標項目商務標的審核;
8、負責項目工程竣工結算的復核工作。
任職資格：
1、工民建、土木工程、工程管理、工程造價(工程經濟)等相關專業;
2、大學本科以上學歷，中級/造價相關資格證書優先;
3、具有8年以上大型房企業成本合約經驗，熟悉FIDIC合同，對甲乙方工程項目的預算、結算、合約管理有豐富的經驗，精通房地產開發項目的成本管理、工程造價管理;
4、熟悉國家有關財務管理與工程預決算管理的政策、規定、標準，掌握國內外建筑材料市場價格信息;
5、有知名造價咨詢公司管理經驗者優先;
6、良好的職業操守，嚴格遵守國家法律法規，執行公司各項規章制度。
副總監的崗位職責 篇7
職責：
1、全面負責人力資源部的各項工作;
2、負責建立健全公司人力資源管理制度并監督執行;
3、負責組織進行崗位分析，擬定部門職能劃分方案，確定崗位職責、崗位設置和人員編制計劃;
4、負責制定和完善公司招聘體系、薪酬與福利管理體系，績效與培訓體系;
5、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
7、負責人力資源基本情況統計和分析，制定人工成本預算，并進行控制;
8、組織部門內部的員工培訓、考核，并指導和監督下屬工作;
9、協助企業文化建設;
10、完成上級領導交辦的其他事項。
任職要求：
1、人力資源管理相關專業，全日制本科及以上學歷，中大型連鎖企業全盤人力管理經驗;
2、熟悉人力資源相關政策法規，企業人力資源管理六大模塊知識;
3、能夠獨立處理員工勞動關系和其他人事管理問題，有較強的應變能力;
4、具備豐富的企業績效管理體系的建立、執行和完善等工作經驗;
4、有較強的組織管理能力和溝通協調能力;
5、熟練公文寫作及使用辦公軟件;
6、善于思考，抗壓能力強，口才好。
副總監的崗位職責 篇8
1、根據公司發展戰略，擬定部門發展規劃并進行指導部署，提升部門員工素養，增強部門凝聚力，提升工作效能;
2、負責公司黨建管理、紀檢監察工作，包括上級黨委部署的工作任務，公司黨務紀檢活動組織，黨員學習教育以及內外部黨建宣傳等;
3、負責公司人力資源管理工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系建設，定期進行人才盤點，制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
4、負責公司收發文件管理，總經理辦公會議等公司級會議的組織和籌備工作，上級單位要求的信息資料報送等;
5、組織健全并完善公司的各項規章制度，指導公司各類公文和制度運作機制的構建和推行;
6、負責行政工作的統籌管理，包括重大活動的組織和接待，建立并維護與政府主管部門、行業協會、各類企業間的公共關系;
7、統籌公司信息化建設、檔案管理體系建設;
8、完成上級領導交辦的其他事務。
副總監的崗位職責 篇9
1、全面負責集團與財務有關的各項管理工作;
2、協助制定公司戰略，并主持公司財務戰略規劃的制定;
3、完善財務核算體系和財務監控體系，進行有效的內部控制;
4、制定公司資金運營計劃，監督資金管理報告和預、決算;
5、對公司投資活動進行成本分析，并提供最為經濟的運營方式;
6、對重大投資項目和經營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制;
7、協調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益;
8、參與公司重要事項的分析和決策，對公司運營提供財務方面的分析和決策依據;
9、審核財務報表，提交財務管理工作報告。
副總監的崗位職責 篇10
職責:
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定人力資源規劃方案，監督并實施;
2、根據公司戰略發展需要，分析評估組織效能，做好人崗匹配，滿足公司發展各階段的人才需求;了解各個部門進展及人力現狀，提供有效的人員供給以及人員梯隊;
3、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬激勵及員工發展等體系的全面建設)，保障人力資源體系健康發展，實現組織戰略目標;
4、優化管理團隊建設，傳承公司文化，傳播企業文化，幫助管理者有效管理團隊，團隊建設、文化宣導和融合，幫助發現和診斷存在的問題并解決。
任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關專業，具有5年以上大型企業人力資源管理經驗，其中2年以上同類崗位工作經驗;
2、對HR各模塊經驗豐富，熟悉國家相關的政策、法律法規，擅長人資六大板塊體系搭建與制度建設，尤其對招聘，培訓有豐富的實操經驗;
3、具有較強的計劃性和執行力;具有親和力;具有激勵、溝通、協調、團隊領導能力;
4、具備較高的抗壓能力，良好的溝通技巧，堅定的信念，適應性強，能準確配合公司高層，完成人力資源規劃落地;
5、有環保工程公司經驗的優先。
副總監的崗位職責 篇11
職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案;
2、搭建、完善公司人力資源管控體系，并監督實施;
3、為公司發展提供決策分析數據，提出科學合理，具有建設性的實施方案及相關意見，提升戰略高度;
4、負責建設人力資源崗位、組織機構等方面的設置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;負責中層以上管理人員的績效考核及管理技能培訓工作;
5、負責處理公司管理過程中重大的人力資源問題;
6、監督、管理本部門日常工作，負責本部門團隊建設、資金預算和控制等。
任職要求：
1、全日制大學本科或以上學歷; 管理類專業或MBA優先考慮;
2、20xx年或以上人力資源工作經驗，其中5年以上人力資源管理經驗，有大型集團人力資源總監工作經驗者優先;
3、具備先進的人力資源理念，了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入認識，精通人力資源管理的工具和方法，熟悉人力資源戰略和規劃;
4、具備較強的計劃性和實施執行的能力，有親和力，較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心和事業心強。
副總監的崗位職責 篇12
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
2、對招聘渠道開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、負責制定適合公司發展的薪酬管理體系，完善并實施公司績效管理方案;
4、通過對公司的人力資源及崗位診斷，設計合理的績效考評體系，組織實施公司部門、員工的考核，確保績效順利進行。
任職資格
1. 本科以上學歷，5年以上人力資源管理經驗;
2. 擅長招聘模塊、績效考核模塊，并具備實際操作經驗;
3. 以結果為導向，擁有較強的執行力和主觀能動性;
4. 具有較好的抗壓能力，可以加班，可以為每一個崗位搶時間，踏實務實，較強的表達能力、協調溝通能力和感染力;
5. 具有良好的職業道德和職業操守，以及良好的團隊合作精神;
6. 具備獵頭經驗優先考慮，有建筑業行業工作經歷優先考慮。
副總監的崗位職責 篇13
職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;
2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;
3、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系(招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷和保留等模塊)，負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善;
4、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓;監督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況;
5、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態的薪酬管理體系;
6、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案;
7、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺;
8.組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督各項計劃的實施;
任職資格
1、人力資源管理或相關專業統招本科以上學歷;
2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
副總監的崗位職責 篇14
1、根據公司發展及業務需要協助制定各種公共關系戰略和戰術，策劃、組織、推廣及實施公共關系管理工作。
2、負責集團對外公共資源關系的建立，搞好公關關系協調，并整理成公共資源信息庫。
3、負責起草與制定各類公關、市場類文稿與方案，并有宣貫講解方案的能力。
4、協助公司各部門加強對外工作聯系，有計劃的開展各項公關活動，積極參與政府及有關部門組織的活動，與社會各界建立長效可行的公關關系。
5、善于商務及社會資源的維護、溝通與管理，能有效協調合作伙伴、客戶和跨部門之間的關系。
6、開展公關關系調研，及時了解新聞媒體關注的焦點，了解公司各項目產業的發展狀況趨勢，對調研情況及時整理成系統材料，向領導匯報。
7、善于利用一切機會和場所社交活動中開展公共關系拓展與維護工作，傳播推廣提高公司知名度，塑造公司對外形象。
8、應對并妥善處理公司隨時可能面對的緊急情況，切實維護公司的良好聲譽和形象。
9、根據公共關系開拓及維護需要，定期策劃組織與政府、企事業單位及機構的各種公關活動。具備各類活動的組織策劃能力。
10、完成上級領導交辦的其他事宣。
副總監的崗位職責 篇15
職責：
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
2、執行公司人才配置、人才培訓、核心人才隊伍建設工作，負責關鍵崗位人才引進、儲備，保證公司人才隊伍的合理配置;
3、建立并完善人力資源管理體系和人力資源管理制度，并在全集團進行推動落地;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果。
任職要求：
1、40歲以下，5年以上人力資源經理以上級別相關工作經驗，人力資源等相關專業本科及以上學歷;
2、熟悉人力資源六大模塊，精通其中2-3模塊，具備系統的人力資源專業知識;
3、優秀的溝通能力、協調能力、親和力和敏銳的洞察力。有較強的學習能力，悟性高;
4、良好的職業道德、職業操守和團隊合作意識;
副總監的崗位職責 篇16
職責
1、參與制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、建立與完善績效管理體系，組織績效評估;建立與完善激勵體系;
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，根據公司年度招聘計劃，拓展招聘渠道;
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
6、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
7、完成員工工作考核、激勵等工作;
8、配合組織企業文化活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
任職資格
1、30-40歲，人力資源管理、心理學、企業管理、法學類等相關專業本科及以上學歷;
2、8年以上人力資源管理工作經驗， 3-5年房地產人力資源經理以上崗位工作經驗;
3、熟練掌握人力資源規劃、招聘管理、薪酬設計、績效管理及人才體系建設等技能，熟悉地區勞動政策法規、法律知識;
4、具備優秀的溝通能力、公文寫作能力、組織協調能力及計劃管理能力;
5、有強烈的責任心和主動性。
副總監的崗位職責 篇17
1、負責上市公司合規工作;
2、負責上市公司年報、半年報工作;
3、負責上市公司公告等相關工作;
4、協助領導處理好上市公司董事會、股東會、投資人推介會等召開工作;
5、協助領導處理好上市公司股份增發、發債、融資、證券、資金等相關工作;
領導安排的其他工作。
副總監的崗位職責 篇18
1.協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;
2.協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解;
3.負責總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;
4.負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理;
5.搜集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記;
6.監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查;
7.加強部門之間的協調，為促進相互之間的團結做好工作;
副總監的崗位職責 篇19
職責
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
3、向公司領導提供人力資源、組織機構等方面的專業建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、處理公司管理過程中重大的人力資源問題，確保人力資源工作順利正常進行;
5、組織、主持公司重大會議、周例會，并形成決議實施追蹤;
6、完成領導交付的其它任務。
任職資格
1、本科及以上學歷，人力資源、管理等相關專業;
2、5年以上工作經驗;
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
4、具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力;
5、具備良好的人際交往能力，組織協調能力，溝通能力與解決復雜問題的能力;
6、很強的計劃性和實踐執行的能力，有親和力，很強的激勵，溝通，協調，團隊溝通能力，責任心，事業心，愿同企業共同成長。