人事總監的崗位職責（精選18篇）
人事總監的崗位職責 篇1
1、全權負責行政、人力資源部門的管理工作;
2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;
3、根據公司發展戰略規劃，擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經理審批并組織實施;
4、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據;
5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制;
6、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;
7、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果;
8、規范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性;
9、提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業的良性運作;
10、發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;
人事總監的崗位職責 篇2
1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據;
2、完善公司組織架構與崗位職責，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現人才的最優配置;
3、根據公司人力資源規劃，負責公司薪酬福利體系優化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創造性;
4、推進公司企業文化建設，使公司全員樹立統一價值觀。
6、組織制定員工培訓計劃，協助部門開展各種培訓工作，并監察各項目員工的培訓效果;
7、擅長組織規劃、績效管理、員工激勵、人才發展;
8、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供信息支持;
人事總監的崗位職責 篇3
1、全面負責招聘、培訓、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定，統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案;
2、根據公司業務戰略規劃，建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃，建立和諧高效勞動關系，建設公司的整體企業文化;
5、負責建立和完善外部人才供給信息的收集、分析，建立健全人才庫，搭建人才梯隊;
6、負責制定各項員工激勵、評比政策，并監督實施;
人事總監的崗位職責 篇4
1.根據公司發展戰略，組織制定人事行政的戰略規劃，并監督執行;
2.設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展、企業文化等)及體系建設;
3.擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，人才測評體系的建立;
4.建立人才評估體系及薪酬管理和福利體系，建立激勵機制，為薪酬決策提供支持，提升投入產出效率;
5.推行公司的企業文化和價值觀，充分發揮員工的積極性和創造力;
6.全面負責公司人事、行政管理工作。
人事總監的崗位職責 篇5
1、負責公司人力資源整體戰略規劃設計、對組織架構、管控模式、人員配置、管理制度等體系文件編制。
2、負責公司的人才隊伍組建及招募工作，選擇合適招聘渠道，根據用人需求及人員配置，嚴格控制進人計劃，對接獵頭及網絡招聘平臺。
3、根據企業發展戰略搭建培訓體系，設計培訓計劃，開展培訓工作，完善培訓評估，提供員工職業生涯發展規劃。
4、依據企業發展戰略需要、制定績效考核方案，以結果導向為原則，塑造高素質團隊目標。
5、定期進行外部市場調研，內部進行薪酬分析，制度適合企業發展的薪酬福利管理體系。
6、規避用人風險，及時處理勞動糾紛，維護企業外部形象。
7、負責公司企業文化宣傳及標準化管理貫徹執行。
8、負責政府領導、工商聯、商會等接待工作。
9、具有異地管理經驗，對集團各分公司組織架構調整并有效梳理分公司職能。
10、領導交辦的其他臨時工作。
人事總監的崗位職責 篇6
1、協助事業部負責人全面負責本公司人力資源工作，在人員招聘、培訓、績效薪酬、員工關系方面盡職盡責。
2、協助事業部負責人落實、宣傳和解釋總部下發的各類人力資源管理文件;
3、協助事業部負責人根據總部相關崗位編制要求及公司實際業務發展需要，負責制定年度招聘計劃及招聘預算;
4、協助事業部負責人按照公司規定依法辦理員工關系相關的錄用、試用期、調動、離職以及社會保險等手續，并對相關資料進行審閱和歸檔;
5、協助事業部負責人根據區域安排，按照相關培訓計劃的要求組織和實施相關培訓，并按照公司培訓制度要求建立培訓流程和培訓檔案;
人事總監的崗位職責 篇7
1、負責組織、實施日常人事行政工作的運營及管理;
2、 建立完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度;
3、 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
4、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議;
5、負責·處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設;
6、處理領導安排的其它事務;
人事總監的崗位職責 篇8
1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;
2、向公司總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;
3、內部監控：熟悉相關法律法規，熟悉公司基本狀況，全面參與公司業務運營，督促規范公司運作管理;
4、負責組織分析評估人力需求，優化各部門職能人員，對選育用留有獨特的建議跟有效執行力;
5、負責公司薪資核算及勞動風險規避，處理公司勞資糾紛;
6、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系，并能夠對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善;
7、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態的薪酬管理體系;
人事總監的崗位職責 篇9
1、按照公司總體業務進展戰略的需要，提出相應的人力資源戰略，組織制定集團人力資源政策，并實現對集團人力資源業務的治理;
2、通過對人力資源體系與機制的完善與推行，為公司業務正常運作及進展提供人力資源支持，促進公司經營目標的達成;
3、按照公司價值導向，連續吸引、保留優秀人才和關鍵人才，達成各項招聘任務，做好人才前置儲備;
4、建立、完善并推行有利于職員成長的職業進展機制，通過培訓、激勵和考核，促進員工能力的提升和人崗匹配;
5、按照行業特點、公司的戰略及公司職員總體特性，營造主動向上的工作氛圍，建設良好的企業文化，促進職員與公司關系的和諧和進展;
6、搭建具有主觀能動性的專業團隊，做好日常維運工作;
7、兼負公司行政相關工作的統籌管理;
8、完成上級交辦的其他工作。
人事總監的崗位職責 篇10
1、 根據公司發展戰略，對公司人力資源中、長期目標進行計劃與實施;
2、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各項管理制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;
4、負責公司企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設;
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
6、招聘優秀人才，實施人才發展與人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。;
7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理并監督執行;
8、組織公司各項培訓的開展;
9、制定績效考核方案，實施與過程監控;
10、計劃和審核人力資源管理成本;
11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
12、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持;
13、完成上級交辦的各項工作任務。
人事總監的崗位職責 篇11
1、對公司人力資源戰略方向提出建議方案，根據公司戰略，協助制定人力資源規劃;
2、制定和完善人力資源管理體系，保證人力資源戰略落地;
3、落實人力資源六大模塊工作進度，監督落實執行;
4、協助人力核心團隊的搭建、管理，如招聘、人員培養與考核等工作;
人事總監的崗位職責 篇12
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
2、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;
3、負責向決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并建立、優化集團行政管理的管控模式和管理系統，致力于提高公司的綜合管理水平;
4、負責跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;
5、負責公司高級骨干人員隊伍建設，為公司主管以上的管理者進行薪酬管理及職業生涯規劃設計;
6、負責建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度并督導執行;
7、及時處理公司管理過程中的重大人事及行政問題;
8、負責企業文化建設和落地，塑造、維護、發展和傳播企業文化，營造積極向上的企業文化氛圍;
9、負責對本部門及各分公司的人事及行政工作進行管理、指導、監督，確保高效有序進行;
10、建立公司總部人事及行政和各分公司對接的渠道樞紐;
11、集中安排組織各分公司日常人事及行政工作;
12、負責集團總公司及各分公司辦公房屋的租賃及日常管理;
13、負責集團總公司及各分公司車輛的租賃及日常管理;
14、負責集團總公司及各分公司固定資產的盤點及日常管理;
15、完成領導交辦的其他工作。
16、完成領導交辦的其他工作。
人事總監的崗位職責 篇13
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃;
2、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理、董事長提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、負責合理配置工作崗位，做好公司各部門人員的定編工作，根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案;
4、加強與政府人事、行政等部門保持良好的聯系，及時獲得政策支持;
5、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,并監督執行;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;
7、配合IPO中介處理上市過程中出現的問題;
8、董事長/總經理安排的其他事務。
人事總監的崗位職責 篇14
1、根據公司制定的招聘計劃，建立合理有效的招聘體系，滿足業務部門的用人需求;
2、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估;
3、與部門業務保持緊密聯系，熟悉業務特點，掌握人員動態，執行部門人才盤點;
4、負責人力資源各項制度在部門的落地執行;
5、配合完成公司培訓及企業文化活動的組織;
6、協助完成人力資源其他模塊的工作;
7、完成領導交辦的其他工作。
人事總監的崗位職責 篇15
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
2、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;
3、負責向決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并建立、優化集團行政管理的管控模式和管理系統，致力于提高公司的綜合管理水平;
4、負責跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;
5、負責公司高級骨干人員隊伍建設，為公司主管以上的管理者進行薪酬管理及職業生涯規劃設計;
6、負責建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度并督導執行;
7、及時處理公司管理過程中的重大人事及行政問題;
8、負責企業文化建設和落地，塑造、維護、發展和傳播企業文化，營造積極向上的企業文化氛圍;
9、負責對本部門及各分公司的人事及行政工作進行管理、指導、監督，確保高效有序進行;
10、建立公司總部人事及行政和各分公司對接的渠道樞紐;
11、集中安排組織各分公司日常人事及行政工作;
12、負責集團總公司及各分公司辦公房屋的租賃及日常管理;
13、負責集團總公司及各分公司車輛的租賃及日常管理;
14、負責集團總公司及各分公司固定資產的盤點及日常管理;
人事總監的崗位職責 篇16
1、根據公司的人力資源戰略構建公司的人力資源管理體系，負責人力資源部的日常管理工作;
2、根據人力發展需求，引進公司需要的相關人才和團隊;
3、根據公司激勵體系，負責建立與實施公司人力測評體系，績效管理體系;
4、組織推進公司企業文化活動，構建穩定、和諧的勞動關系;
5、通過行政后勤服務，營造良好的工作和生活環境;
6、負責公司對外聯絡工作，協調與相關政府和社會團體的對外關系。
人事總監的崗位職責 篇17
1、制定的招聘政策和流程，組織實施需求崗位的招聘工作。
2、負責與外部相關單位的溝通聯系，建立良好的關系。
3、負責人力資源工作，包括搭建人才培養體系、完成各層級崗位招聘、建立和諧員工關系等。
人事總監的崗位職責 篇18
結合公司戰略規劃，全面統籌人力資源開發及戰略管理，建立并完善人力資源管理的體系、模式及制度，并監督執行;
及時向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
結合公司戰略規劃及績效考核等制度，落地執行并不斷優化公司人才的“選、育、用、留”工作;
管理、監督和指導各板塊人資工作的開展，賦能團隊成員，提升團隊綜合效能和專業度;
負責企業文化管理，推進公司企業文化建設，營造良好的企業文化氛圍;
全面負責HR信息化建設工作，確保各模塊信息化建設順利進行。