職工解除勞動合同（精選5篇）

職工解除勞動合同 篇1

　　茲有本單位職工_______________，性別________ ，年齡_______，身份證號_______________ ，

　　住址________________ 。

　　勞動合同期限為 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日。

　　因________________________________，根據《勞動法》第 ________條 第________款 第________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。

　　經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計________元人民幣，工資發至 ________年________月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　(用人單位蓋章)_

　　_______ 年 ________月 ________日

職工解除勞動合同 篇2

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動者)：

　　依據《民法典》相關規定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同(合同期限：　　年　　月　　日至　　年　　月　　日)。

　　解除您的理由是：

　　1、過失性解除

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反公司的規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(4)員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(5)因《民法典》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(6)被依法追究刑事責任的。

　　您的勞動合同于　　年　　月　　日解除。

　　您需要結算以下薪資和補償金事項：

　　1、您薪資結算至　　年　　月　　日;

　　計　　元;

　　您薪資結算至　　年　　月　　日;

　　計　　元;

　　2、經濟補償金計　　元。

　　風險提示： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算;

　　不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

　　通知方(簽名或蓋章)　

　　年　　月　　日

　　被通知方(簽名或蓋章)：

　　年 月 日

職工解除勞動合同 篇3

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　您與公司于________年____月____日簽訂/續訂的勞動合同，因您具有下列第項情形，根據《公司勞動合同管理制度》第條第款的規定，決定從________年____月____日起解除勞動合同。

　　1.嚴重違反公司規章制度。

　　2.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

　　3.與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。

　　4.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

　　5.被依法追究刑事責任。

　　6.患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

　　7.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　8.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　時間：__________

職工解除勞動合同 篇4

　　解除勞動合同證明

　　甲方：_________________上海__________有限公司

　　乙方：_________________李三(要有基本情況)

　　甲、乙雙方于年月日簽訂了年月(或無固定)期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：_________________

　　一、解除勞動合同的日期為：_________________年 ____ 月 ____ 日;

　　二、方支付方經濟補償金(違約金) ____ 元;

　　三、;

　　四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

　　五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：_________________上海__________有限公司乙方(簽字)：_________________

　　法定代表人或委托代理人：_________________身份證號：_________________

　　___ 年 ___ 月 ___ 日 ___ 年 ___ 月 ___ 日

　　上文為您解答解除勞動合同文本怎么寫這個問題請參考

職工解除勞動合同 篇5

　　甲方：(用人單位)

　　乙方：(勞動者)

　　身份證號：

　　甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　一、甲方因乙方患有精神病在規定的醫療期滿后不能從事原工作，在用人單位給其另行安排工作之后仍不能勝任的原因，依照勞動合同法規定的條件、程序，提前解除與乙方的勞動合同。

　　二、勞動合同于　　年　　月　　日解除。社保、公積金繳交至____年____月止。并由甲方支付乙方一定的經濟補償金，共計____元。

　　三、雙方無違反勞動紀律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方自愿放棄其他訴求。

　　四、乙方應于勞動合同解除后　　日內到甲方辦理相關轉移手續，甲方應給乙方提供解除合同的相關證明。

　　五、本協議經甲乙雙方簽字后生效，雙方各執一份，并具有同等的法律效力。

　　甲方：

　　年　　月　　日

　　乙方：

　　年　　月　　日