職工解除勞動合同(精選5篇)
職工解除勞動合同 篇1
茲有本單位職工_______________,性別________ ,年齡_______,身份證號_______________ ,
住址________________ 。
勞動合同期限為 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日。
因________________________________,根據《勞動法》第 ________條 第________款 第________項規定,本單位解除與該職工的勞動合同。
經雙方協商,我單位支付其經濟補償共計________元人民幣,工資發至 ________年________月份,特此證明。
員工簽名:
(用人單位蓋章)_
_______ 年 ________月 ________日
職工解除勞動合同 篇2
甲方(用人單位):
乙方(勞動者):
依據《民法典》相關規定,公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同(合同期限: 年 月 日至 年 月 日)。
解除您的理由是:
1、過失性解除
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反公司的規章制度的;
(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(4)員工同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本公司的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(5)因《民法典》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
您的勞動合同于 年 月 日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項:
1、您薪資結算至 年 月 日;
計 元;
您薪資結算至 年 月 日;
計 元;
2、經濟補償金計 元。
風險提示: 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的,按一年計算;
不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
以上事宜完成后,按照公司離職規定辦理離職手續。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
被通知方(簽名或蓋章):
年 月 日
職工解除勞動合同 篇3
甲方:__________
乙方:__________
您與公司于________年____月____日簽訂/續訂的勞動合同,因您具有下列第項情形,根據《公司勞動合同管理制度》第條第款的規定,決定從________年____月____日起解除勞動合同。
1.嚴重違反公司規章制度。
2.嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害。
3.與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。
4.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
5.被依法追究刑事責任。
6.患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
7.不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作。
8.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。
甲方:__________
乙方:__________
時間:__________
職工解除勞動合同 篇4
解除勞動合同證明
甲方:_________________上海__________有限公司
乙方:_________________李三(要有基本情況)
甲、乙雙方于年月日簽訂了年月(或無固定)期限勞動合同,現由方提出協商解除勞動合同要求,經甲、乙雙方協商一致,同意解除勞動合同,并達成如下協議:_________________
一、解除勞動合同的日期為:_________________年 ____ 月 ____ 日;
二、方支付方經濟補償金(違約金) ____ 元;
三、;
四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;
五、本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份。
甲方:_________________上海__________有限公司乙方(簽字):_________________
法定代表人或委托代理人:_________________身份證號:_________________
___ 年 ___ 月 ___ 日 ___ 年 ___ 月 ___ 日
上文為您解答解除勞動合同文本怎么寫這個問題請參考
職工解除勞動合同 篇5
甲方:(用人單位)
乙方:(勞動者)
身份證號:
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同,合同期至____年____月____日,現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致,簽訂本協議如下:
一、甲方因乙方患有精神病在規定的醫療期滿后不能從事原工作,在用人單位給其另行安排工作之后仍不能勝任的原因,依照勞動合同法規定的條件、程序,提前解除與乙方的勞動合同。
二、勞動合同于 年 月 日解除。社保、公積金繳交至____年____月止。并由甲方支付乙方一定的經濟補償金,共計____元。
三、雙方無違反勞動紀律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方自愿放棄其他訴求。
四、乙方應于勞動合同解除后 日內到甲方辦理相關轉移手續,甲方應給乙方提供解除合同的相關證明。
五、本協議經甲乙雙方簽字后生效,雙方各執一份,并具有同等的法律效力。
甲方:
年 月 日
乙方:
年 月 日