創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)如何用人留人和斬人

　　創(chuàng)業(yè)不是用錢就能堆得出來(lái)的，創(chuàng)業(yè)是人在創(chuàng)造偉大的事業(yè)，“人”是創(chuàng)業(yè)中最關(guān)鍵、最重要的組成部分。

　　大公司招人容易，可以在報(bào)紙上整版整版刊登招聘廣告，自我吹噓什么世界500強(qiáng)啊，什么福利好哇，什么培訓(xùn)計(jì)劃、職業(yè)生涯呀，天花亂墜說(shuō)得那些沒(méi)見(jiàn)過(guò)世面的小弟弟小妹妹們?nèi)巳诵睦锇W癢的，像小狗崽兒們見(jiàn)到了屎…不不不，對(duì)不起說(shuō)錯(cuò)了，像蜜蜂見(jiàn)到了鮮花，恨不得鉆進(jìn)那里面去一輩子干到老。

　　創(chuàng)業(yè)公司沒(méi)有錢，要門面沒(méi)門面，要排場(chǎng)沒(méi)排場(chǎng)，如何才能找到好人、高人？而大多數(shù)前來(lái)找工作的人除了在乎公司支付的工資福利以外，最看重的是“安全感”，創(chuàng)業(yè)公司都是汪洋中的小舢板，毫無(wú)“安全感”可言；創(chuàng)業(yè)公司也不像大公司，沒(méi)法用“品牌”、“資本”來(lái)支撐人們的信心，而擺在創(chuàng)業(yè)者面前痛苦的現(xiàn)實(shí)是：創(chuàng)業(yè)公司必須要有精兵強(qiáng)將才能去挑戰(zhàn)大公司，去顛覆大公司，去搶占大公司所意識(shí)不到的市場(chǎng)機(jī)遇……

　　識(shí)人和用人

　　創(chuàng)業(yè)需要精兵強(qiáng)將，需要搜羅天下高人，最簡(jiǎn)單的方法是在網(wǎng)上找，你把年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷往招聘網(wǎng)站上一輸入，電腦會(huì)自動(dòng)為你配送所需要的人才，即所謂網(wǎng)絡(luò)“速配”，在這里，“人”和你去商場(chǎng)里買的“貨”差不多，你提出硬性指標(biāo)，機(jī)器馬上給你提供“速配”的結(jié)果。仔細(xì)想一想看吧，這種“速配”方法也許給豬配種可以，給創(chuàng)業(yè)公司配人，能行么？！

　　創(chuàng)業(yè)公司里的精兵強(qiáng)將是很難完全按學(xué)歷、工作經(jīng)歷來(lái)挑選的。一個(gè)名牌大學(xué)的電腦博士，又在跨國(guó)大公司里混到了副總裁的職位，此人是不是有能力、有興趣到你寒磣的創(chuàng)業(yè)公司里任高管，帶領(lǐng)一家小公司從無(wú)到有，從小到大，從虧損到盈利，天曉得。

　　大公司里的人才和小公司里需要的人才是不一樣的，無(wú)論他們的能力，價(jià)值觀，做事風(fēng)格、奮斗目標(biāo)也都大不一樣：

　　大公司里人浮于事 創(chuàng)業(yè)公司里沒(méi)有肥肉

　　大公司里得能說(shuō)會(huì)道 創(chuàng)業(yè)公司里得少說(shuō)多做

　　大公司里層層官僚 創(chuàng)業(yè)公司里說(shuō)干就干

　　大公司公務(wù)艙五星級(jí)賓館 創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)濟(jì)艙+如家經(jīng)濟(jì)房

　　大公司每天8小時(shí) 創(chuàng)業(yè)公司每天16小時(shí)

　　大公司一人干一件事情 創(chuàng)業(yè)公司一人干十件事情

　　大公司里阿姨掃地 創(chuàng)業(yè)公司里老板掃地

　　大公司里人人都是螺絲釘 創(chuàng)業(yè)公司里人人都是一條龍

　　……

　　讓精兵強(qiáng)將們放棄大公司里舒舒服服的職位、薪資、福利，以及按步就班的升遷機(jī)會(huì)去跟你上梁山、上井岡山，夜以繼日、年復(fù)一年地艱苦奮斗鬧革命，憑什么啊？還不是因?yàn)槟悖瑒?chuàng)業(yè)者你的偉大愿景、你的崇高信念、你的個(gè)人魅力感動(dòng)了他們！人們從你身上看到了比大公司更美妙的遠(yuǎn)景和機(jī)緣，于是他們“投資”了你，他們把自己的光輝前程壓寶壓在了你身上，前來(lái)投奔你跟你奮斗。

　　精兵強(qiáng)將們不會(huì)逆來(lái)順受，也不是那種你發(fā)號(hào)施令他就立正轉(zhuǎn)身起步向前走的人，精兵強(qiáng)將意味著比你強(qiáng)的人、和你觀點(diǎn)不一致的人、難以駕馭的人、甚至是你不喜歡的人。

　　搜羅和降伏精兵強(qiáng)將需要有寬廣的胸懷、耐性、寬容、智慧。創(chuàng)業(yè)者要能夠從與你不同的觀點(diǎn)、性格、能力、風(fēng)格中，透視出誰(shuí)是你能力的補(bǔ)充、提高和延伸？

　　創(chuàng)業(yè)者要能夠給新人以機(jī)會(huì)：如果有人本來(lái)就是個(gè)大公司的副總，再來(lái)你的小公司里當(dāng)副總，未免會(huì)有大材小用的感覺(jué)；如果有人本來(lái)只是個(gè)大公司的部門經(jīng)理，到了你的小公司被提拔成了副總，他肯定會(huì)想努力搞出些名堂來(lái)大顯一番身手；

　　創(chuàng)業(yè)者要有耐心：本來(lái)學(xué)電影編導(dǎo)的，現(xiàn)在滿腔熱情來(lái)做軟件編程，不管他是多么的勤奮好學(xué)天資多高，總得給他些時(shí)間、容忍幾次失敗吧？本來(lái)只是個(gè)部門經(jīng)理，現(xiàn)在當(dāng)上了公司COO，第一次編寫(xiě)公司的運(yùn)營(yíng)手冊(cè)，總得耐心讓他去學(xué)習(xí)醞釀、反復(fù)修改；

　　創(chuàng)業(yè)者要嚴(yán)格把關(guān)：人招進(jìn)來(lái)了并不等于招聘大功告成了，你得在試用期里仔細(xì)觀察確定，此人到底是不是完全合乎你公司的需求和要求。說(shuō)句難聽(tīng)話，世界是個(gè)大舞臺(tái)，人們涂脂抹粉喬裝打扮、忙忙碌碌各顯神通地在各個(gè)角落里忽悠別人的錢，要在茫茫人海里找到個(gè)真正有能力、可以信賴的好人并不是一件輕而易舉的容易事情。