行政審批科負責人職責（精選5篇）
行政審批科負責人職責 篇1
1、日常的行政事務、辦公用品的采購管理發放。審核控制辦公、接待費用，制定部門預算并控制預算使用情況。
2、日常行政管理工作，包括客戶來訪接待管理、辦公環境管理及資產管理等領域。
3、重要文件的梳理、制定、優化、發布并監督實施。
4、各部門間的協調工作。
5、管理和維護各類辦公自動化設備和相關耗材。
行政審批科負責人職責 篇2
1、參與制定公司人力資源的規劃，為公司重大人事提供信息支持。
2、根據公司的情況組織制訂公司的各項管理制度，并組織實施。
3、負責公司內部人力資源調配，負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。
4、負責健全完善培訓體系，組織培訓需求調查，根據公司實際需求制定年度培訓規劃。
5、負責每月統計相關部門績效指標完成情況，核查各部門績效數據的真實性，分析并提交相應報告。
6、按《考勤管理制度》監督考勤的統計結果，并審核公司員工每月的考勤。
7、實施員工滿意度調查，負責受理公司勞動爭議和員工投訴事宜并組織相關部門及時解決。
8、負責企業文化的推廣，開展與公司企業文化相關的活動。
9、負責部門隊伍的建設，部門內人員工作的合理分工。
10、負責固定資產管理。(編制清單及固定資產的購買、調配、報廢等)。
11、負責勞動安全保護，工傷事故的調查，善后處理。
行政審批科負責人職責 篇3
2. 合理安排人員規劃，負責招聘、調配、考核等管理工作
3. 負責公司重要文件的編制，相關會議記錄、紀要的草擬工作
4. 制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，審核或批準各類休假
5.管理辦公用品的購買和申領下發，辦公物品的維修和保養
6.負責來文、來電、來函登記，并經公司領導閱鑒后送總經理批示或轉有關部門辦理
行政審批科負責人職責 篇4
1、根據年度招聘計劃，配合總部人力資源組織、開展區域內招聘工作
2、負責辦理區域內給項目、案場員工的入職、轉正、調崗、晉升、任免、離職等各項人事手續及人事檔案管理;
3、根據培訓計劃，協助總部組織新員工入職培訓及在崗人員培訓工作;
4、負責會務組織、檔案管理、員工食堂、宿舍管理等工作。
5、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;
6、負責項目員工關愛，員工活動策劃及員工福利管理;
7、推廣企業文化，組織員工活動及員工團隊建設。
8、完成上級安排的其他工作任務。
行政審批科負責人職責 篇5
1、熟悉人力資源各模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好監督落實工作;
4、負責行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持部門間良性有序運營;